igazgató, GVI tudományos főmunkatárs, MTA KTI

Az előadások a következő témára: "igazgató, GVI tudományos főmunkatárs, MTA KTI"— Előadás másolata:

1 igazgató, GVI tudományos főmunkatárs, MTA KTI
Gazdaság- és Vállalkozáselemző Intézet Diplomás pályakezdők iránti kereslet rövid távú alakulása az üzleti szektorban Előadás „A magyar felsőoktatás új utakon”című, az Educatio Társadalmi Szolgáltató kht., a Magyar Rektori Konferencia és a HÖOK által szervezett konferencián Kempelen Farkas Hallgatói Információs Központ,Budapest, VIII. ker. Múzeum utca 17. 2007. November :00 Tóth István János, PhD igazgató, GVI tudományos főmunkatárs, MTA KTI :06

2 Az előadás vázlata A GVI vállalati empirikus kutatásai
Az előadás vázlata A GVI vállalati empirikus kutatásai A munkaerő-kereslet jellemző tendenciái között A vizsgálat paraméterei Néhány fontosabb eredmény Tanulságok :06

3 A Gazdaság és Vállalkozáselemző Intézet vállalati empirikus kutatásai
A Gazdaság és Vállalkozáselemző Intézet vállalati empirikus kutatásai Konjunktúra kutatások ( cég félévente, 1998-tól); Munkaerőpiaci vizsgálatok, előrejelzések (SzMM – GVI közös kutatás, 8000 cég évente egyszer, 2005-től) Szakképzés rendszere, szakképzés hatékonysága (szakképzett pályakezdők iránti kereslet és vállalati elégedettség elemzése 2001 óta, Diplomás pályakezdők munkaerőpiaci helyzete és kilátásai (2005-től, versenyszektor 2008-ban közszektor is, FTT vezette kutatási program) :06

4 Selmeczy Iván: Diplomás pályakezdők és egyetemi, főiskolai karok vállalati szemszögből – magyarországi cég körében végzett felmérés eredményei MKIK GVI Kutatási Füzetek 2007/1. Budapest, július :06

5 A vizsgálat paraméterei
A vizsgálat paraméterei :06

6 A vizsgálat célja www.gvi.hu
Diplomás pályakezdők iránti rövid távú vállalati kereslet felmérése (keresleti oldal) – elsősorban üzleti szektorban jelenlevő foglalkozások (pedagógusok, orvosok, stb. – nem); Hiányszakmák és kínált bérek; A keresleti oldal véleménye a diplomás pályakezdők tudásáról, képességeiről, készségeiről; A keresleti oldal véleménye egyetemi, főiskolai karokról; A munkaerőpiac szereplőinek (tanulók; vállalkozások; egyetemek, főiskolák) és az oktatási kormányzat informálása; :06

7 Az adatfelvétel 1000 cég HR vezetőjének és tulajdonosának megkérdezése + 30 HR tanácsadó, fejvadász (kis,-közepes és nagy cégek; az ország minden régiójából; ipar, építőipar, kereskedelem és egyéb szolgáltatás) Személyes kikérdezés strukturált kérdőívvel Terepmunka: december február Eredmények matematikai-statisztikai elemzése :06

8 A munkaerő-kereslet jellemző tendenciái 1990-2006 között
A munkaerő-kereslet jellemző tendenciái között :06

9 GDP és munkaerő-kereslet, 1990-2006
GDP és munkaerő-kereslet, Forrás: KSH :06

10 Frissen végzett diplomások száma, 1990-2005
Frissen végzett diplomások száma, Forrás: KSH :06

11 A felsőfokú végzettségűek relatív elhelyezkedési esélyei, 1998-2006
A felsőfokú végzettségűek relatív elhelyezkedési esélyei, Diplomások elhelyezkedési esélyei messze meghaladják az alacsonyabb iskolai végzettségűkét, 2002 után stabilitás Forrás: GVI számítás a KSH Munkaerő-felvétel alapján :06

12 A felsőfokú végzettségűek bérprémiuma és foglalkoztatottak és foglalkozások aránya, A diplomások számának emelkedését a felsőfokú állások számának növekedése, és a felsőfokú végzettség iránti kereslet erősödése kísérte között. 1999-től 2001-ig a felsőfokú végzettségűek kínálatának rugalmasabbá válásával csökkent a diploma megszerzésének bérhozama. A csökkenés üteme azonban lelassult, és 2002-ben ismét kismértékben nőtt a felsőfokú végzettség bérhozama Forrás: Galasi Péter [2004a]: Valóban leértékelődtek a felsőfokú diplomák? A munkahelyi követelmények változása és a felsőfokú végzettségű munkavállalók reallokációja Magyarországon , MTA KTI, BKAE – Budapesti Munkagazdaságtani Füzetek, BWP 2004/3, 10. oldalForrás: KSH :06

13 Néhány fontosabb eredmény
Néhány fontosabb eredmény :06

14 A diplomás pályakezdők száma a cégeknél foglalkoztatottak számának függvényében, 2007 (N=1000) A kis- és közepes cégek fontos szegmensei a diplomás pályakezdők iránti vállalati keresletnek, 43%-uk helyezkedik el itt e cégeknél (KSH) Forrás: GVI :06

15 A munkaerő-kereslet tervezett alakulása 2007-ben (N=1000)
A munkaerő-kereslet tervezett alakulása 2007-ben (N=1000) A kereslet növelésének szándéka jellemző 2007-re minél nagyobb a cég annál inkább Forrás: GVI :06

16 A diplomás munkaerő-kereslet tervezett alakulása 2007-ben (N=1000)
A diplomás munkaerő-kereslet tervezett alakulása 2007-ben (N=1000) Stabil aggregált kereslet ben Forrás: GVI :06

17 A legkeresettebb diplomás foglalkozások, 2007 (N=1000) A diplomás pályakezdők felvételét tervező cégek száma a diplomás pályakezdőket jelenleg foglalkoztató cégek számához viszonyítva (%) A jelenleg diplomásokat foglalkoztató cégek 52%-a venne fel legalább egy diplomást Forrás: GVI :06

18 A diplomások iránti várható kereslet, (N=30) A diplomás pályakezdők iránti kereslet várható alakulása a következő két évben – budapesti humánerőforrás-tanácsadó és -szolgáltató cégek szakértőinek előrejelzései alapján Várhatóan tovább erősödik a diplomás pályakezdők iránti aggregált kereslet Magyarázat: az ábrán szemléltetett mutató -1 és +1 közötti értéket vehet fel. -1 értéket akkor, ha minden válaszadó a kereslet csökkenését jelezte előre, és +1 értéket akkor, ha minden válaszadó a kereslet erősödését jelezte előre a következő két évre. Forrás: GVI :06

19 Diplomás pályakezdők várható átlagos bruttó bére, eFt, 2007 (N=1000)
Diplomás pályakezdők várható átlagos bruttó bére, eFt, 2007 (N=1000) Nagy szórás: közgazdászok, jogászok Kisebb szórás: mérnökök Legmagasabb várható bér: villamosmérnökök :06

20 Nehezen betölthető álláshelyek - a megnevezések száma, 2007 (N=1000)
Nehezen betölthető álláshelyek - a megnevezések száma, 2007 (N=1000) Legnehezebben betölthető állások: gépészmérnökök, villamosmérnökök Legkönnyebben: gazdaságelemző Forrás: GVI :06

21 Nehezen betölthető álláshelyek - okok, 2007 (N=1000)
Nehezen betölthető álláshelyek - okok, 2007 (N=1000) szakmai tudás, képességek szakmai gyakorlat nyelvtudás Forrás: GVI :06

22 Nehezen betölthető álláshelyek - kínált és fizetett bruttó bérek, (N=1000) Forrás: GVI :06

23 Tanulságok :06

24 A keresleti oldal rendszeres (évenkénti) felmérése: fontos információkat szolgáltathat a munkaerőpiaci szereplőknek; Diplomás pályakezdők iránti várható kereslet: továbbra is erős, de már nincsenek olyan feszültségek, mint a ’90-es években Erős differenciálódás az egyetemek és főiskolák között. Ez a kínált bérekben is meglátszik, illetve a kereslet értékelése is erre utal: „feketelisták” léte; A kereslet a (kínált) bérek emelésén keresztül reagál a „hiányszakmák” problémájára; A kereslet elvárásai: szakmai tapasztalat, nyelvtudás, gyakorlat + készségek; :06

25 Köszönöm a figyelmet! Az előadás bemutatója ma 18 órátől letölthető GVI honlapjáról ( :06