Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete

Az előadások a következő témára: "Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete"— Előadás másolata:

1 Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete
FDSZ_OV november 30. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: M e g h í v ó az FDSZ Országos Választmánya november 30-án (csütörtökön) 10 órakor a Városligeti fasor 10. FDSZ székház első emeleti tanácstermében tartandó ülésére Napirendi pontok: Rövid bejelentések Quo vadis magyar felsőoktatás?” – folytatjuk „Kimondjuk? - a felmérés kiértékelése (Pálfia Zsolt) Munkavédelmi képviselők választása, munkavédelmi bizottságok Egyéb működési ügyek

2 Rövid bejelentések Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete
FDSZ_OV november 30. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: Rövid bejelentések jún. 8: kihelyezett elnökségi ülés Pécsett aug. 31: Magyar Rektori Konferencia plenáris ülés Pécsett szept. 1: Magyar Felsőoktatás Napja

3

4 Rövid bejelentések Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete
FDSZ_OV november 30. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: Rövid bejelentések szept. 12: ÉSZT elnökségi ülés okt. 3: OKÉT munkavállalói oldal ülése okt. 5: elnökségi ülés (vendégünk: Horváth Zita helyettes államtitkár) okt. 20: TÁMOP Szabálytalansági eljárás okt. 26: FDSZ-ME Küldöttgyűlés nov. 2: OKÉT munkavállalói oldal ülése nov. 7: ÉSZT vezetőségi ülés nov. 9: elnökségi ülés nov. 14: ÉSZT elnökségi ülés nov. 18: SZEF-ÉSZT Akadémia 11. konferencia nov. 20: Magyar Rektori Konferencia plenáris ülés Dunaújvárosban nov. 23: FDSZ Nyugdíjas Segélyalapítvány Kuratóriumának ülése nov. 24-6: FDSZ-ELTE konferencia Monoron nov. 29: OKÉT plenáris ülés

5 1. 2015. október 10: Állam és társadalom
Korábbi témakörök: október 10: Állam és társadalom december 5: A közszolgáltatások ára január 30: A nemzet egészsége március 19: Jövünk záloga az oktatás április 23: Rendszernyugdíj vagy nyugdíjrendszer október 22: Magyarország felfedezése: szociális valóság 2016 6 „Quo vadis magyar felsőoktatás” – SZEF-ÉSZT Akadémia november 18.

6 7. 2016. december 3: „Kívánjuk a sajtó szabadságát!”
Korábbi témakörök: december 3: „Kívánjuk a sajtó szabadságát!” január 21: Forrása-e a kultúra a szabadságnak? március 11: Lehet a szakszervezet újra társadalmi mozgalom? november 4: A jogállam titkos (?) férge: a korrupció november 18: Quo vadis magyar felsőoktatás? 7 „Quo vadis magyar felsőoktatás” – SZEF-ÉSZT Akadémia november 18.

7 1. 2015. október 10: Állam és társadalom
Korábbi témakörök: október 10: Állam és társadalom december 5: A közszolgáltatások ára január 30: A nemzet egészsége március 19: Jövünk záloga az oktatás április 23: Rendszernyugdíj vagy nyugdíjrendszer október 22: Magyarország felfedezése: szociális valóság 2016 december 3: „Kívánjuk a sajtó szabadságát!” január 21: Forrása-e a kultúra a szabadságnak? március 11: Lehet a szakszervezet újra társadalmi mozgalom? 1-9: november 4: A jogállam titkos (?) férge: a korrupció november 18: Quo vadis magyar felsőoktatás? 8 „Quo vadis magyar felsőoktatás” – SZEF-ÉSZT Akadémia november 18.

8 9 „Quo vadis magyar felsőoktatás” – SZEF-ÉSZT Akadémia november 18.

9 1. Mi a feladata az állami felsőoktatásnak, ki finanszírozza?
Kérdéseink: 1. Mi a feladata az állami felsőoktatásnak, ki finanszírozza? 2. Mit értünk az egyetemi autonómia fogalmán? 3. Hogyan értékeljük a magyar felsőoktatás szervezeti átalakításait? 4. A felsőoktatás mai, válságosnak mondható (?) helyzete milyen hatással van hosszútávon a társadalomra, gazdaságra? 5. Miért és meddig „türelmes” a magyar felsőoktatás? 6. Van-e szükség az oktatói teljesítmény mérésére; ha igen, akkor hogyan? 7. Milyen érdekérvényesítő technikákat érdemes ma használni a felsőoktatás területén? 10 „Quo vadis magyar felsőoktatás” – SZEF-ÉSZT Akadémia november 18.

10 Mi a feladata az állami felsőoktatásnak, ki finanszírozza?
FDSZ_OV november 30. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: Mi a feladata az állami felsőoktatásnak, ki finanszírozza? Piacképes tudás Tudósképzés Értelmiségi képzés a közjó érdekében Hallgatók esélyegyenlősége Jelenlegi értékek megmentése Elmaradottabb régiók felzárkóztatása Finanszírozás: főleg (de nem kizárólagosan) a fenntartó feladata, fenntartó saját bevétel: A jelenlegi – % helyett – %-ban

11 Mit értünk az egyetemi autonómia fogalmán?
FDSZ_OV november 30. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: Mit értünk az egyetemi autonómia fogalmán? Lásd: Fábián professzor előadásában:

12 Hogyan értékeljük a magyar felsőoktatás szervezeti átalakításait?
FDSZ_OV november 30. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: Hogyan értékeljük a magyar felsőoktatás szervezeti átalakításait? Intézményszerkezet - ötletelés

13 Intézményszerkezet - ötletelés
ELTE konferencia, Monor, november 19. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: DIA CÍMSOR Intézményszerkezet - ötletelés

14 Intézményszerkezet - ötletelés
ELTE konferencia, Monor, november 19. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: DIA CÍMSOR Intézményszerkezet - ötletelés

15 Intézményszerkezet - ötletelés
ELTE konferencia, Monor, november 19. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: DIA CÍMSOR Intézményszerkezet - ötletelés

16 Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete
ELTE konferencia, Monor, november 19. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet:

17 Intézményszerkezet - ötletelés
ELTE konferencia, Monor, november 19. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: DIA CÍMSOR Intézményszerkezet - ötletelés Sopron

18 Intézményszerkezet - ötletelés
ELTE konferencia, Monor, november 19. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: DIA CÍMSOR Intézményszerkezet - ötletelés

19 Intézményszerkezet - ötletelés
ELTE konferencia, Monor, november 19. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: Intézményszerkezet - ötletelés Egyetemek – főiskolák összemosása Szombathely (mérnök-képzés) – ELTE Baja (vízügy) – Nemzeti Közszolgálati Egyetem (BM), Baja (pedagógia) – marad önálló, (vagy PTE-hez ?) NKE-en 5 éves államtudományi képzés doktorival BME GTK – ELTE ? Lázár János szerint ahhoz, hogy a nemzet számára kiemelten fontos agrárképzés megváltozzon, a kormánynak kell bátornak lennie és saját kézbe vennie az agrár-felsőoktatást. „Vérlázító, ahogy az agrároktatással bánnak.” (Szeged – Hódmezővásárhely). .agrarszektor.hu/elemiszerpiac/lazar_verlazito_ahogy_az_agraroktatassal_ban nak.6523.html

20 FDSZ_OV november 30. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: A felsőoktatás mai, válságosnak mondható (?) helyzete milyen hatással van hosszútávon a társadalomra, gazdaságra? 1) 2) 3) …

21 Miért és meddig „türelmes” a magyar felsőoktatás?
FDSZ_OV november 30. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: Miért és meddig „türelmes” a magyar felsőoktatás? a személyi állomány összetétele rendkívül heterogén, a különböző csoportok érdeke (a portástól az akadémikusig) nagyon eltérő, senkinek sincs „egyetemi/főiskolai oktatói szakon” szerzett diplomája, egyes csoportoknak nagyon erős az egyéni érdekérvényesítési képessége, a szolidaritás viszont nagyon kismértékű, nincs jól kidolgozott, elfogadott metodika a teljesítmény mérésére, a személyi állomány egy részének a „versenyszférában” nehezen eladható, nagyon speciális a szaktudása, a személyi állomány egy részének nagyon időhöz és térhez kötött a tevékenysége (órák, laborok), más részének nagyon kötetlen, a személyi állomány egy részének az oktatástól független a fő tevékenysége (művész, író, jogász, politikus, saját cége van, …), Technikai észrevételek és kérdések az „Oktatói, tanári, tudományos kutatói munkakörben, valamint a nem oktatói, kutatói, tanári munkakörben dolgozók bérrendezésének felmérése az állami fenntartású felsőoktatási intézményeknél” című dokumentummal kapcsolatban

22 Van-e szükség az oktatói teljesítmény mérésére; ha igen, akkor hogyan?
FDSZ_OV november 30. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: Van-e szükség az oktatói teljesítmény mérésére; ha igen, akkor hogyan?

23 Oktatói, kutatói teljesítmények mérése
ELTE konferencia, Monor, november 29. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: Oktatói, kutatói teljesítmények mérése nem kötelező, de fontos teljesítmény (pl. pályázat) felső küszöb intézményi forrásból illetmény- kiegészítés kutatás az intézmény határozza meg a különböző beosztásokra a pontszámok összeadódnak garantált bértábla költségvetési forrásból alsó küszöb oktatás „türelmi idő” után „retorzió” (a „hiány” nem „kompenzálható”)

24 Projektekből származó jövedelmek
FDSZ_OV november 30. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: Projektekből származó jövedelmek állományban lévő pénzügyi és szakmai vezetők, állományban lévő, speciális szakértelemmel bíró vezető oktatók/kutatók, a projektre alkalmazott, azon dolgozó kutatók, ügyvivő szakértők, szabad kapacitással bíró oktató (pl. kevés óraszám, kevés hallgató) - részben az alapfizetéséért dolgozik, részben a témából kereset-kiegészítést kap, szabad kapacitással bíró oktató (pl. kevés óraszám, kevés hallgató) – csak az alapfizetéséért dolgozik, amit részben átterhelnek a témára, oktató/dolgozó, aki csak papíron dolgozik a projekten, de az alapfizetésének egy részét átterhelik. (A „fenntartó” az intézmény valós költségeinek csak %-át biztosítja.)

25 FDSZ_OV november 30. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: Milyen érdekérvényesítő technikákat érdemes ma használni a felsőoktatás területén? Tárgyaljunk! Kivel? Tájékoztassunk! Kit? a tagságunkat közvetlenül küldjünk friss információkat, hogy legyenek képben, milyen erőfeszítéseket teszünk, ha nincs is mindig eredménye a külvilágot (a társadalmat) MTI hírek, szakszervezetek.hu, honlap, stb. Mérjük fel! hányan vennének részt demonstrációkon, figyelmeztető sztrájkban.

26 Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete
FDSZ_OV november 30. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: Napirendi pontok: Rövid bejelentések Quo vadis magyar felsőoktatás?” – folytatjuk „Kimondjuk? - a felmérés kiértékelése (Pálfia Zsolt) Munkavédelmi képviselők választása, munkavédelmi bizottságok Egyéb működési ügyek

27 Kimondjuk? Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete
FDSZ_OV november 30. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: Kimondjuk? Nem Igen

28 1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről
FDSZ_OV november 30. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: 1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés személyi, tárgyi és szervezeti feltételeit a szervezetten munkát végzők egészségének, munkavégző képességének megóvása és a munkakörülmények humanizálása érdekében, megelőzve ezzel a munkabaleseteket és a foglalkozással összefüggő megbetegedéseket, az állam, a munkáltatók és a munkavállalók feladatait, jogait és kötelességeit meghatározva az az Országgyűlés a következő törvényt alkotja: …

29 Alapelvek Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete
FDSZ_OV november 30. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: Alapelvek Az állam - a munkavállalók és a munkáltatók érdekképviseleti szerveivel egyeztetve - meghatározza az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés alapvető követelményeit, irányítási és ellenőrzési intézményeit, valamint kialakítja az egészség, a munkavégző képesség megóvására, a munkabiztonságra és a munkakörnyezetre vonatkozó nemzeti politikáját, amelynek megvalósulását időszakonként felülvizsgálja. A munkáltató felelős az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósításáért. A munkavállalók munkavédelmi kötelezettségei nem érintik a munkáltató felelősségét. A munkáltatói feladatok teljesítésével összefüggésben keletkező költségeket és egyéb terheket nem szabad a munkavállalóra hárítani.

30 Alapelvek Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete
FDSZ_OV november 30. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: Alapelvek Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményei megvalósításának módját - a jogszabályok és a szabványok keretein belül - a munkáltató határozza meg. A munkáltató felelős azért, hogy minden munkavállaló az általa értett nyelven ismerhesse meg az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés reá vonatkozó szabályait. Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzésre vonatkozó szabályok megtartását az állam az erre a célra létrehozott felügyeleti szerveivel segíti és ellenőrzi. Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzésre vonatkozó szabályokat úgy kell meghatározni, hogy végrehajtásuk megfelelő védelmet nyújtson a munkavállalókon túlmenően a munkavégzés hatókörében tartózkodónak és a szolgáltatást igénybe vevőnek is. A munkaeszközöket úgy kell kialakítani, hogy lehetőleg zárják ki a nem szervezett munkavégzés keretében történő rendeltetésszerű használat esetén is a balesetet, az egészségkárosodást.

31 Alapelvek Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete
FDSZ_OV november 30. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: Alapelvek E törvény biztosítja a munkavédelemmel kapcsolatos érdekegyeztetést, valamint a munkavállalók munkavédelmi érdekvédelmét, meghatározva a munkavédelmi képviselők jogait és kötelezettségeit, nem érintve a munkavállalói érdekképviseleteknek más jogszabályban - így különösen a munka törvénykönyvéről szóló évi I. törvényben (a továbbiakban: Mt.), a közszolgálati tisztviselőkről, az állami tisztviselőkről, illetve a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvényekben - szabályozott, munkavédelemmel kapcsolatos jogait. A munkáltatóknak és a munkavállalóknak, valamint az állami szerveknek e törvényben és a munkavédelemre vonatkozó más szabályokban meghatározott jogok gyakorlása és kötelezettségek teljesítése során együtt kell működniük. A munkavédelemmel kapcsolatos minden eljárás során az adatok (személyes, különleges és közérdekű adatok, minősített adat, üzemi és üzleti titkok) védelmét a vonatkozó jogszabályok szerint kell biztosítani.

32 A törvény hatálya Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete
FDSZ_OV november 30. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: A törvény hatálya A törvény hatálya kiterjed minden szervezett munkavégzésre, függetlenül attól, hogy az milyen szervezeti vagy tulajdoni formában történik.

33 FDSZ_OV november 30. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: A munkavédelmi képviselő, a munkahelyi munkavédelmi bizottság; a munkavédelmi testület A munkavállalók az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel összefüggő jogaik és érdekeik képviseletére jogosultak maguk közül a következők szerint képviselőt vagy képviselőket (a továbbiakban: munkavédelmi képviselő) választani: munkavédelmi képviselő választást kell tartani minden munkáltatónál, ahol a munkavállalók létszáma legalább húsz fő. A választás lebonyolítása és a feltételek biztosítása a munkáltató kötelezettsége; amennyiben húsz főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató munkáltatónál a munkavédelmi képviselő választást a munkáltatónál működő szakszervezet, üzemi megbízott vagy ezek hiányában a munkavállalók többsége kezdeményezi, a választás megtartásával kapcsolatos, az előző pontban meghatározott kötelezettség a munkáltatót terheli;

34 FDSZ_OV november 30. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: A munkavédelmi képviselő, a munkahelyi munkavédelmi bizottság; a munkavédelmi testület a munkáltató önálló telephelyén, részlegénél akkor lehet munkavédelmi képviselőt választani, ha az §-okban meghatározott munkáltatói munkavédelmi jogosítványok az önálló telephely, részleg vezetőjét részben vagy egészben megilletik. A munkavédelmi képviselő választására az Mt §-át kell alkalmazni azzal, hogy nem választható munkavédelmi képviselővé az, aki a munkáltatónál munkaviszony keretében főtevékenységként a munkáltató megbízásából munkavédelmi feladatokat lát el. A munkavédelmi képviselőt egyenlő, titkos és közvetlen szavazással öt évre választják. A megválasztott munkavédelmi képviselők személyéről a munkavállalókat tájékoztatni kell. A munkavédelmi képviselők megválasztásának, megbízatása megszűnésének, visszahívásának rendjére, működési területére az Mt.-nek az üzemi tanács tagjaira, illetve az üzemi megbízottra vonatkozó rendelkezéseit kell megfelelően alkalmazni.

35 FDSZ_OV november 30. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: A munkavédelmi képviselő, a munkahelyi munkavédelmi bizottság; a munkavédelmi testület Amennyiben a munkavédelmi képviselők száma eléri a hármat, úgy munkahelyi munkavédelmi bizottságot (a továbbiakban: bizottság) hozhatnak létre. Bizottság létrehozása esetén a munkavédelmi képviselőt megillető jogokat - ha azok a munkavállalók összességét érintik - a bizottság gyakorolja. A bizottság tárgyalásán - a bizottság kezdeményezésére - a munkáltató vagy hatáskörrel rendelkező megbízottja köteles részt venni.

36 FDSZ_OV november 30. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: A munkavédelmi képviselő, a munkahelyi munkavédelmi bizottság; a munkavédelmi testület Annál a munkáltatónál, ahol a foglalkoztatottak száma legalább húsz fő, és munkavédelmi képviselők működnek, a munkáltató összmunkáltatói szinten paritásos munkavédelmi testületet (a továbbiakban: testület) hoz létre, amelyben egyenlő számban vesznek részt a munkavállalók és a munkáltató képviselői. A testületnek a munkavállalói és munkáltatói oldalán azonos számú rendes, valamint póttagjai vannak. A póttag meghatalmazás alapján helyettesíti a rendes tagot, illetve a rendes tag megbízatásának valamilyen ok miatti megszűnése esetén helyére lép. A testületbe a munkavállalók képviselőit (rendes és póttagot) a megválasztott munkavédelmi képviselők maguk közül titkos szavazás útján jelölik. A munkáltató kezdeményezi a testület létrehozását, biztosítja a szavazás lebonyolításának feltételeit.

37 FDSZ_OV november 30. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: A munkavédelmi képviselő, a munkahelyi munkavédelmi bizottság; a munkavédelmi testület A munkáltató köteles a testületbe döntésre jogosult vezető állású munkavállalót, továbbá munkáltatói munkavédelmi feladatokat részben vagy egészben ellátó személyt (intézkedésre jogosult munkairányítót, illetve a munkáltatóval szervezett munkavégzésre irányuló jogviszonyban lévő munkavédelmi szakembert) kijelölni. A munkáltató számára rendszeres munkavédelmi szolgáltatást nyújtó szakemberek meghívottként vesznek részt a testület munkájában. A testület rendes és póttagjainak megbízatása öt évre szól. A testület elnöki tisztét a munkavállalók, illetve a munkáltatók képviselői felváltva gyakorolják. A testület rendes és póttagjainak számában, a tagok megbízatásának megszűnése, valamint a visszahívás feltételeiben, elnöklési és működési rendjében, ügyrendjében, egyéb, a testület tevékenységével összefüggő eljárási kérdésekben a munkavállalók képviselői és a munkáltató állapodnak meg. A testület működésének feltételeit a munkáltató biztosítja.

38 FDSZ_OV november 30. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: A munkavédelmi képviselő, a munkahelyi munkavédelmi bizottság; a munkavédelmi testület A testület az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzésre vonatkozó érdekegyeztető tevékenysége keretében: rendszeresen, de évente legalább egy alkalommal értékeli a munkahelyi munkavédelmi helyzet és tevékenység alakulását, és az ezzel összefüggő lehetséges intézkedéseket; megvitatja a munkahelyi munkavédelmi programot, figyelemmel kíséri annak megvalósítását; állást foglal a munkavédelmet érintő belső szabályok tervezetéről. A testület működése nem érinti a munkavédelmi képviselő, a munkahelyi munkavédelmi bizottság jogállását, valamint a munkáltatónak a munkavédelmi követelmények megvalósításáért e törvényben meghatározott felelősségét.

39 FDSZ_OV november 30. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: A munkavédelmi képviselő, a munkahelyi munkavédelmi bizottság; a munkavédelmi testület A munkavállalónak, a munkavédelmi képviselőnek (bizottságnak) és a munkáltatónak az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés érdekében együtt kell működniük, jogaikat és kötelezettségeiket rendeltetésüknek megfelelően kell gyakorolniuk, illetve teljesíteniük, így különösen a szükséges információt (tájékoztatást) a kellő időben egymás részére megadniuk. A munkavédelmi képviselő jogosult meggyőződni a munkahelyeken az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek érvényesüléséről, így különösen a munkahelyek, a munkaeszközök és egyéni védőeszközök biztonságos állapotáról; az egészség megóvására, illetőleg a munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzésére tett intézkedések végrehajtásáról; a munkavállalóknak az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzésre történő felkészítéséről és felkészültségéről.

40 FDSZ_OV november 30. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: A munkavédelmi képviselő, a munkahelyi munkavédelmi bizottság; a munkavédelmi testület A munkavédelmi képviselő a jogának gyakorlása keretében működési területén a munkahelyekre munkaidőben beléphet, tájékozódhat az ott dolgozó munkavállalóktól; részt vehet a munkáltató azon döntései előkészítésében, amelyek hatással lehetnek a munkavállalók egészségére és biztonságára, ideértve a szakemberek előírt foglalkoztatására, a munkavédelmi oktatás megtervezésére és megszervezésére, az új munkahelyek létesítésére vonatkozó döntéseket is; tájékoztatást kérhet a munkáltatótól minden kérdésben, amely érinti az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzést; véleményt nyilváníthat, kezdeményezheti a munkáltatónál a szükséges intézkedés megtételét; részt vehet a munkabalesetek kivizsgálásában, az arra jogosult kezdeményezésére közreműködhet a foglalkozási megbetegedés körülményeinek feltárásában;

41 FDSZ_OV november 30. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: A munkavédelmi képviselő, a munkahelyi munkavédelmi bizottság; a munkavédelmi testület A munkavédelmi képviselő a jogának gyakorlása keretében indokolt esetben a hatáskörrel rendelkező munkavédelmi hatósághoz fordulhat; a hatósági ellenőrzés során az ellenőrzést végző személlyel közölheti észrevételeit. A munkavédelmi képviselő (bizottság) jogosult az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel összefüggő kérdésekben a munkáltatóval történő előzetes megállapodás alapján szakértőt igénybe venni, továbbá ilyen kérdésekben megbeszélést folytatni a munkavédelmi hatósággal. Amennyiben a munkáltató a 2. § (3) bekezdésében foglalt kötelezettsége keretében munkavédelmi szabályzatban határozza meg a követelmények megvalósításának módját, úgy e szabályzat kiadásához a munkavédelmi képviselő (bizottság) egyetértése szükséges.

42 FDSZ_OV november 30. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: A munkavédelmi képviselő, a munkahelyi munkavédelmi bizottság; a munkavédelmi testület A munkavédelmi képviselőnek (bizottságnak) a 72. § (2) bekezdés c)-e) pontjaiban meghatározott kezdeményezésére a munkáltatónak intézkednie vagy 8 napon belül válaszolnia kell. Amennyiben a kezdeményezéssel a munkáltató nem ért egyet, álláspontjának indokait - kivéve az azonnali intézkedést követő esetben - írásban köteles közölni. A munkavédelmi képviselő (bizottság) munkahelyi munkavédelmi program elkészítésére tehet javaslatot a munkáltató részére. Amennyiben a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter rendeletében meghatározott munkáltató ezzel nem ért egyet, a munkavédelmi képviselő (bizottság) az Mt.-ben szabályozott kollektív munkaügyi vitát kezdeményezhet.

43 FDSZ_OV november 30. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: A munkavédelmi képviselő, a munkahelyi munkavédelmi bizottság; a munkavédelmi testület A munkáltatónak biztosítania kell a feltételeket annak érdekében, hogy a munkavédelmi képviselő a jogait gyakorolhassa, így különösen a feladatai elvégzéséhez szükséges, átlagkeresettel fizetett munkaidő-kedvezményt, amely a munkavédelmi képviselő, a testület tagja esetében a havi munkaideje legalább tíz százaléka; a szükséges eszközöket, így különösen a működési, technikai, anyagi feltételeket, továbbá a vonatkozó szakmai előírásokat; egy választási ciklusban, a képviselő megválasztását követő egy éven belül legalább 16 órás képzésben, ezt követően évente legalább 8 órás továbbképzésben való részvétel lehetőségét. Az előző bekezdésben foglaltak költségei a munkáltatót terhelik, illetve a képzés csak rendes munkaidőben történhet, szükség szerint külső helyszínen is megtartható. A munkavédelmi képviselőt (bizottságot) jogai gyakorlása miatt hátrány nem érheti.

44 FDSZ_OV november 30. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: A munkavédelmi képviselő, a munkahelyi munkavédelmi bizottság; a munkavédelmi testület A munkavédelmi képviselő (bizottság) a működése során tudomására jutott adatok, tények nyilvánosságra hozatala tekintetében az üzemi tanács tagjára (üzemi megbízottra) megállapított munkajogi szabályoknak megfelelően köteles eljárni. Valamennyi munkavédelmi képviselő munkajogi védelmére az Mt § (1), (2) és (6) bekezdése szerinti szabályokat kell megfelelően alkalmazni azzal, hogy a közvetlen felsőbb szakszervezeti szerven a bizottságot, annak hiányában a munkavédelmi képviselő választás során létrejött választási bizottság tagjait kell érteni.

45 Köszönöm a figyelmet! Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete
FDSZ_OV november 30. Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete 1068 Budapest, Városligeti fasor 10., tel: fax: , internet: Köszönöm a figyelmet! 46