I. Veszprém Megyei Foglalkoztatási Fórum

Az előadások a következő témára: "I. Veszprém Megyei Foglalkoztatási Fórum"— Előadás másolata:

1 I. Veszprém Megyei Foglalkoztatási Fórum
HELYI FOGLALKOZTATÁSI EGYÜTTMŰKÖDÉSEK SÜMEG ÉS DEVECSER JÁRÁSOKBAN TOP VE I. Veszprém Megyei Foglalkoztatási Fórum 2017. November 10.

2 Kereslet-kínálat összehangolása
MI A PAKTUM? Lényege: különböző helyi csoportok összefognak a foglalkoztatás növelése és a helyi gazdaság fejlesztése érdekében úgy, hogy mindenki megtalálja a saját számítását is. Legyen munkahely Legyen munkaerő Fejlődjön a helyi gazdaság Mindez összhangban legyen a helyi adottságokkal! Kereslet-kínálat összehangolása

3 HELYI FOGLALKOZTATÁSI EGYÜTTMŰKÖDÉSEK SÜMEG ÉS DEVECSER JÁRÁSOKBAN TOP-5.1.2-VE1-2016-00002
TERÜLETI LEHATÁROLÁS: Sümegi járás 21 települése Devecseri járás 28 települése KÖLTSÉGVETÉS: 450 MFt Célcsoportra fordított támogatás > 68% Paktum működtetésére fordított támogatás < 32% Kiegészítő elem: helyi termék/szolgáltatás fejlesztése

4 PAKTUM SZEREPLŐI Pályázat konzorciumi tagok Munkáltatók KKV
Sümeg Város Önkormányzata Devecser Város Önkormányzata Veszprém Megyei Kormányhivatal Munkáltatók KKV Közszféra cégek Hivatalok, Szervezetek Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Veszprém Megyei Önkormányzat Önkormányzati intézmények és cégek… Képző intézetek Pápai Szakképzési Centrum Felnőttoktatás Felnőttképzés Egyéb érintettek Civil szervezetek Egyesületek Alapítványok Egyházak

5 HELYI FOGLALKOZTATÁSI EGYÜTTMŰKÖDÉSEK SÜMEG ÉS DEVECSER JÁRÁSOKBAN
ÜTEMEZÉS: február 28.: paktumszervezet felállításának megkezdése 2017. június 30.: Szakértői hálózatépítés, szakértői műhelymunkák; Szándéknyilatkozatok aláírása; Sümeg-Devecser Foglalkoztatási Együttműködés létrehozása; Megvalósíthatósági Tanulmány és Foglalkoztatási stratégia elkészítése (szükségletfelmérés, igényfelmérés, célcsoport elemzés, helyzetfeltárás) 2017. szeptember 14.: munkaerőpiaci felmérés 2017. szeptember 15.: foglalkoztatást elősegítő képzések megkezdése 2017. szeptember 30.: támogatott foglalkoztatás megkezdése 2018. október 31: eredményességi indikátorok részteljesülése Folyamatosan: munkaerőpiaci programok megvalósítása, egyéb munkaerőpiaci szolgáltatások; befektetés-ösztönzési, helyi gazdaság-fejlesztési projektek végrehajtása Projekt fizikai befejezése: május 31.

6 PÁLYÁZAT ÁLTAL KÍNÁLT LEHETŐSÉGEK
Támogatások Képzési támogatás Bérköltség támogatás Lakhatási, utazási, keresetpótló juttatás Munkaerőpiaci szolgáltatások Toborzás – kiválasztás Pályaorientáció támogatása Álláskeresés támogatása Mentori szolgáltatások igénybevétele Információk biztosítása – keresleti és kínálati oldal ismerete, igényeinek felmérése - PAKTUMIRODA Közvetlen párbeszéd a különböző érdekcsoportok között - PAKTUMSZERVEZET PÁLYÁZAT ÁLTAL KÍNÁLT LEHETŐSÉGEK

7 MONITORING MUTATÓK 2020. május 31-ig:
Munkaerő-piaci programba bevontak száma: 291 fő Foglalkoztatási paktum keretében álláshoz jutók száma: 127 fő Támogatás után 6 hónap múlva állással rendelkezők száma: 25 fő

8 FEJLESZTÉS NEM SZÁMSZERŰSÍTHETŐ HATÁSA
Foglalkoztatási szint növelése Célzott képzések megvalósításával a képzetlen vagy nem piacképes képzettséggel rendelkező álláskeresők is el tudnak helyezkedni az elsődleges munkaerőpiacon A munkaerőpiaci szolgáltatások révén az inaktív csoportok motiválásával a helyi munkavállalói tartalék mobilizálható A foglalkoztatás bővülésével nő a háztartások fogyasztása, amely további kedvező hatásokat gyakorol a helyi gazdaság erősödésére Munkakörülmények javulása: rugalmas, atipikus foglalkoztatási formák megvalósulása Elvándorlási hajlandóság csökkentése Társadalmi és munkaerőpiaci integráció Helyi termék,- és szolgáltatás fejlesztés

9 SÜMEGI JÁRÁS RÖVID GAZDASÁGI HELYZETKÉP
Terület: 306,48 km Népesség: fő Regisztrált vállalkozások száma: 1 688 Ipari Park cím évtől! Humánerőforrás minősége: - Legfeljebb 8 osztályt végzett: 24,6% Érettségivel rendelkezők: 25,3% Felsőfokú végzettséggel rendelkezők: 10,5%

10 DEVECSERI JÁRÁS RÖVID GAZDASÁGI HELYZETKÉP
Terület: 421,73 km Népesség: fő Regisztrált vállalkozások száma: db Szabad vállalkozási zóna! Humánerőforrás minősége: - Legfeljebb 8 osztályt végzett: 34,5% Érettségivel rendelkezők: 18% Felsőfokú végzettséggel rendelkezők: 6,9%

11 HOL TARTUNK? EDDIGI ELEMZÉSEINK EREDMÉNYEI
Munkaerő tartalék mérete a megvalósítási területen Munkaképes korúak fő Foglalkoztatott fő Közfoglalkoztatott 1 037 fő Álláskereső 856 fő Nappali tagozatos, 15. évet betöltött diák 1 334 fő Öregségi Nyugdíjas 5 338 fő Munkaerőpiaci tartalék 1 324 fő

12 HOL TARTUNK? EDDIGI ELEMZÉSEINK EREDMÉNYEI
Bejelentett álláshelyek száma 2016-ban Álláshely, ágazat Sümegi járás Devecseri járás Mezőgazdaság, erdőgazdálkodás, halászat 60 69 Feldolgozóipar 32 298 Építőipar 30 48 Kereskedelem, gépjárműjavítás 40 23 Szálláshely-szolgáltatás, vendéglátás 37 10 Ingatlan-ügyletek 9 1 Szakmai, tudományos, műszaki tevékenység 13 3 Adminisztratív tevékenység 6 15 Közigazgatás 677 925 Oktatás 26 Humán-eü., szociális ellátás 39 2 Művészet, szórakoztatás 7 Egyéb szolgáltatás 22 28 Összesen 1 004 1 449

13 MUNKAERŐ-PIACI FELMÉRÉS
2017 nyár: strukturált interjúk felvétele a következő munkaerő-piaci szereplőkkel: Helyi foglalkoztatók Mikro,- kis,- és középvállalkozások Intézményi szereplők A vállalkozások 89%-a tervez létszámbővítést 2020-ig!

14 AZ INTERJÚK FŐBB MEGÁLLAPÍTÁSAI
Jelentős a munkaerő-hiány (szakmunkások) Már a szaktudást nem igénylő munkakörökbe is egyre nehezebb motivált munkavállalót találni Az elvándorlás Nyugat-Európába és az ország jobban prosperáló részeibe. Fő ok: bérkülönbség. Fiatalok: több generációs munkanélküliség, alacsony képzettség, iskolai lemorzsolódás A regisztrált és nem regisztrált munkanélkülieknek az elsődleges munkaerő-piacra való becsatornázásán javítani szükséges Munkáltatói érzékenyítés szükséges a leghátrányosabb helyzetű munkavállalók befogadásához

15 KÉRDŐÍVEK EREDMÉNYEI ÚJ MUNKAERŐ FELKUTATÁSA
Többség szaktudás alapján választ új munkaerőt, fontos még a munkatapasztalat és a motiváltság Legfontosabb információs csatornák nagyobb cégeknél (10 fő felett) álláshirdetés, kisebbeknél Kormányhivatalok foglalkoztatási osztályai Legnagyobb gondot a megfelelően képzett munkaerő hiánya okozza

16 KÉRDŐÍVEK EREDMÉNYEI NEVESÍTETT ÁLLÁSOK
Felsőfokú végzettséghez kötött állások (6 fő): Agronómus: 1 fő Építésvezető: 1 fő Gyártástámogató mérnök: 1 fő Minőségbiztosítási mérnök: 1 fő Telepvezető: 1 fő Üzemvezető: 1 fő

17 KÉRDŐÍVEK EREDMÉNYEI NEVESÍTETT ÁLLÁSOK
Középfokú végzettséghez kötött állások (66 fő): Kőműves: 5 fő CNC gépkezelő: 2 fő Festő: 4 fő Növénytermesztő gépész: 2 fő Eladó: 4 fő Karbantartó: 2 fő Állattenyésztő: 3 fő Raktáros: 2 fő Hegesztő: 2 fő Csiszoló: 1 fő Lakatos: 2 fő Borász: 1 fő Forgácsoló: 2 fő Villanyszerelő: 1 fő Vasbetonszerelő: 2 fő Lézervágó gépkezelő: 1 fő Szakács: 2 fő Erdészeti gépkezelő: 1 fő Pincér: 2 fő Beszerző: 1 fő Kárpitos: 2 fő Adminisztratív munka: 2 fő Nyomdász: 1 fő Pék: 1 fő

18 KÉRDŐÍVEK EREDMÉNYEI NEVESÍTETT ÁLLÁSOK
Szakmai végzettséghez nem kötött állások (14 fő): Állatgondozó: 2 fő Takarítónő: 2 fő Raktári anyagmozgató: 2 fő Asztalos segédmunkás: 1 fő Betanított műanyag ablakgyártó: 1 fő Építőipari segédmunkás: 1 fő Kézi csomagoló: 2 fő Motorfűrész kezelő: 1 fő Öntvénymegmunkáló: 1 fő Összeszerelő: 1 fő

19 KÉRDŐÍVEK EREDMÉNYEI Szinte az összes cég megjelölte a szakmunkás képzés fontosságát, a munkaadók fele a betanító jellegű képzést is fontosnak tartja Egyéb juttatások: túlóra, étkezési hozzájárulás, utazási költségtérítés Atipikus foglalkoztatási formák: rugalmas munkaidő/részmunkaidős foglalkoztatás elvi lehetősége Két kivétellel mindenki 1 évnél hosszabb idejű foglalkoztatást tervez A cégek 60%-a jelezte, hogy részt venne az igényelt munkaerő kiválasztásában és felkészítésében a vállalkozás igényeire szabott képzési program keretén belül

20 NÉHÁNY ELVÁRÁS A FOGLALKOZTATÓK RÉSZÉRŐL A PAKTUMTÓL
Szakmunkás képzés és a cégek munkaerőigényének fokozottabb összehangolása Segítségnyújtás a lakhatás támogatásával A munkába járás segítése Inaktívak, közfoglalkoztatottak: kedvezőtlen munkaszocializáció motiválás, egyéni kompetencia fejlesztés, mentorálás szükséges hosszabb távon Tájékoztatás a térségben induló tanfolyamokról a meglévő munkaerő szaktudásának elmélyítése, vagy új szakismerete megszerzése érdekében (honlap, hírlevél) Nyílt napok, osztálylátogatások szervezése a cégekhez

21 KÖSZÖNÖM MEGTISZTELŐ FIGYELMÜKET!
Kovács Szilvia Partnerségi koordinátor