Előadást letölteni
Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon
1
Intézményi Férőhely Kiváltást Támogató Országos Hálózati Találkozó Budapest, november Mentorálási tapasztalatok – Kalocsa
2
Innovációk a mentori munkánkban
Lakók és képviselőik felé gondnoki fórum Dolgozók felé dolgozói fórum intézménylátogatás Lakók feje fölött zajlott a folyamat, ezen változtatni kell majd hozzátartozók félelmei azzal kapcsolatban, hogy nem kapják meg azt az ellátást, amire szükségük lenne – ezt oldani kell attitűdválság, egzisztenciális bizonytalanság a dolgozóknál, a változástól való félelem, egyértelművé kell tenni ezeket dolgozók láthatták, hogy ez működik, és hogyan
3
Javaslat az előkészítő folyamat felépítésére
Tudásközpont szakértői stáb TL „know how” Vezetőfejlesztés vízió megteremtése coaching Projektfejlesztés bevonódás strukturált mentorszolgáltatás Témák: Mentor és szakértő különválasztása Előkészítő folyamat fontossága Vezetőre koncentráló fejlesztés Vezető vízió megteremtése, támogató coach már a projekt elejétől segítse Tervezési folyamatba vonódjon be a vezető, a mentor csapat és a lakók is a mentorszolgáltatás alárendelt a vezetőnek, a stratégiai mentor erősebb koordinációs szerepet kap Mentorálás „tanítása’” a mentoroknak
Hasonló előadás
