A MUNKAVÁLLALÓ KÁRFELELŐSSÉGE

Az előadások a következő témára: "A MUNKAVÁLLALÓ KÁRFELELŐSSÉGE"— Előadás másolata:

1 A MUNKAVÁLLALÓ KÁRFELELŐSSÉGE

2 1. A MUNKAJOGI KÁRTÉRÍTÉS RENDSZERE
2. FELRÓHATÓSÁGON ALAPULÓ FELELŐSSÉG 3. OBJEKTÍV FELELŐSSÉG 4. KÁRIGÉNY ÉRVÉNYESÍTÉSE

3 I. A MUNKAJOGI KÁRTÉRÍTÉSI FELELŐSSÉG RENDSZERE

4 A MUNKAJOGI FELELŐSSÉG KÉT FORMÁJA
MUNKAVÁLLALÓI Vétkesség Munkáltató bizonyít Teljes körű MUNKÁLTATÓI Objektív Munkáltató bizonyít Teljes körű

5 A MUNKAVÁLLALÓI FELELŐSSÉG KÉT FAJTÁJA
FELRÓHATÓSÁGON ALAPULÓ KÁRTÉRÍTÉSI FELELŐSSÉG OBJEKTÍV KÁRTÉRÍTÉSI FELELŐSSÉG Általános megőrzési Pénzkezelői Leltárfelelősség

6 II. A MUNKAVÁLLALÓ FELRÓHATÓSÁGON ALAPULÓ FELELŐSSÉGE

7 Általános felelősségi alakzat
Általános: feltételei a munkaviszonyból erednek A munkaszerződés megkötésével a munkavállaló arra is kötelezettséget vállal, hogy munkáját az általában elvárható gondossággal végzi és nem fog kárt okozni munkáltatójának [Mt. 52. § (1) bek. c) pont]

8 Felelősség a vétkesen okozott kárért
munkaviszonyból származó kötelezettségének megszegésével okozott kárt köteles megtéríteni, ha nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható. 166. § (1) A munkavállaló a munkaviszonyából eredő kötelezettségének vétkes megszegésével okozott kárért kártérítési felelősséggel tartozik. (2) A munkavállaló vétkességét, a kár bekövetkeztét, illetve mértékét, valamint az okozati összefüggést a munkáltatónak kell bizonyítania. A vétkesség azt fejezi ki, hogy a kár amiatt keletkezett, mert a munkavállaló nem úgy járt el, ahogy tőle elvárható lett volna, holott, tudta, vagy tudni kellett volna, hogy mi a helyes magatartás. A vétkességnek két fokozata van a szándékosság és a gondatlanság. A vétkességet kizárja, ha a munkavállaló beszámíthatatlan, azaz vétőképtelen állapotban valósította meg a kötelezettségszegést.

9 Felelősség a vétkesen okozott kárért
A fenti feltételeket, kárt, okozati összefüggést a munkáltatónak kell bizonyítania (inculpatio) Felróhatóság: felelősség alapjánál…. Vétkesség: felelősség mértékénél…. 166. § (1) A munkavállaló a munkaviszonyából eredő kötelezettségének vétkes megszegésével okozott kárért kártérítési felelősséggel tartozik. (2) A munkavállaló vétkességét, a kár bekövetkeztét, illetve mértékét, valamint az okozati összefüggést a munkáltatónak kell bizonyítania. A vétkesség azt fejezi ki, hogy a kár amiatt keletkezett, mert a munkavállaló nem úgy járt el, ahogy tőle elvárható lett volna, holott, tudta, vagy tudni kellett volna, hogy mi a helyes magatartás. A vétkességnek két fokozata van a szándékosság és a gondatlanság. A vétkességet kizárja, ha a munkavállaló beszámíthatatlan, azaz vétőképtelen állapotban valósította meg a kötelezettségszegést.

10 FELTÉTELEI Munkaviszony fennállása Munkaviszonyból származó kötelezettség megszegése Felróhatóság Kár keletkezése Okozati összefüggés a munkavállaló magatartása és a kár között

11 1. MUNKAVISZONY FENNÁLLÁSA
Csak munkaviszonyban dolgozhat Megbízási, vállalkozási szerződés – Ptk. Rendezvényen okozott kár? Munkaviszony megszűnése után is felelős

12 2. Munkaviszonyból származó kötelezettségszegés
Cselekvés, mulasztás Nem csak munkaköri, bármely kötelezettség pl előkészítő, befejező munkák Munkavédelmi szabályok betartása Szakmai előírások Károk megelőzése

13 3. FELRÓHATÓSÁG nem úgy jár el, ahogy az az adott helyzetben elvárható: a hasonló munkakörű, képzettségű, gyakorlatú munkavállalóval szembeni elvárhatóság, szándékos vagy gondatlan magatartás.

14 Vétkes magatartás? Szándékos: étterem vezetője – összetépi a számlatömböt Gondatlan: sofőr ittasan villanyoszlopnak ütközik

15 Vétkesség foka Nem befolyásolja a felelősségre vonást A kártérítés mértékét igen!

16 A kártérítés mértéke Max 4 havi távolléti díjnak megfelelő összeg (KSZ 8 havi) Szándékos vagy súlyos gondatlanság teljes kár ~ Cum és pro viribus korlátozás Gondatlan károkozásról akkor beszélünk, ha a munkavállaló tudta vagy tudnia kellett volna magatartásának helytelen voltáról, de mégsem ennek megfelelően cselekedett, illetve bízott ezek bekövetkezésének elmaradásában. A munkavállaló szándékosan okoz kárt a munkáltatónak [Mt §-a], ha előre látja cselekményének (mulasztásának) károsító következményeit, és azokat kívánja (közvetlen szándék), vagy azokba belenyugszik (eshetőleges szándék).

17 Korlátozások Cum viribus: a vagyoni helytállás csak meghatározott dologra terjed ki Pro viribus: meghatározott összeg erejéig áll fenn a felelősség Gondatlan károkozásról akkor beszélünk, ha a munkavállaló tudta vagy tudnia kellett volna magatartásának helytelen voltáról, de mégsem ennek megfelelően cselekedett, illetve bízott ezek bekövetkezésének elmaradásában. A munkavállaló szándékosan okoz kárt a munkáltatónak [Mt §-a], ha előre látja cselekményének (mulasztásának) károsító következményeit, és azokat kívánja (közvetlen szándék), vagy azokba belenyugszik (eshetőleges szándék).

18 4. KÁR KELETKEZÉSE KÁR: minden vagyoncsökkenés
Javítási költség, értékcsökkenés Kárigény elmulasztása Ha nincs kár – fegyelmi felelősség

19 5. OKOZATI ÖSSZEFÜGGÉS Kötelezettségszegés – kár között: lényeges ok,
objektíve alkalmas a károkozásra Pl. autóban keletkezett kárnál – sérülés oka

20 Kármegosztás Nem kell megtéríteni azt a kárt,
1. amelynek bekövetkezése a károkozás idején nem volt előrelátható – „előreláthatósági klauzula” Távoli okozati összefüggés esetén Jelentősége főként: elmaradt haszon Munkáltató tájékoztatási kötelezettsége

21 Kármegosztás Nem kell megtéríteni azt a kárt,
2. amelyet a munkáltató vétkes magatartása okozott, 3. amely abból származott, hogy a munkáltató kárenyhítési kötelezettségének nem tett eleget. 4. Méltányossági kármérséklés

22 III. FELELŐSSÉG VÉTKESSÉG NÉLKÜL

23 HÁROM TÍPUSA A) ÁLTALÁNOS MEGŐRZÉSI FELELŐSSÉG
B) PÉNZTÁROSI FELELŐSSÉG C) LELTÁRFELELŐSSÉG

24 A) ÁLTALÁNOS MEGŐRZÉSI FELELŐSSÉG
visszaszolgáltatási vagy elszámolási kötelezettség jegyzék vagy elismervény alapján vette át, állandó őrizet, kizárólagos használat hiány

25 a hiányt részéről elháríthatatlan ok idézte elő
MENTESÜLÉS Ha bizonyítja, a hiányt részéről elháríthatatlan ok idézte elő

26 B) PÉNZTÁROSI FELELŐSSÉG
ALANYI KÖRE: Pénztárost, pénzkezelőt vagy értékkezelőt Akkor is, ha jegyzék vagy elismervény nélkül vette át Korlátlan felelősség terheli

27 PÉNZTÁROSI FELELŐSSÉG
TÁRGYI KÖRE: az általa kezelt pénz, értékpapír, értéktárgy tekintetében (szűken) Nem kell külön megállapodás!

28 C) LELTÁRFELELŐSSÉG Rendeltetése: gazdálkodás során ismeretlen okból keletkező készlethiányok megtérítésének kivételes munkajogi eszköze Jellege Megőrzési alfaja, vagy önálló alakzat? Felelősség vagy kockázatviselés?

29 LELTÁRFELELŐSSÉG Előzetes tájékoztatás a leltárfelelősség munkáltató-specifikus részleteiről Írásbeli leltárfelelősségi megállapodás Leltári készlet szabályszerű átadása-átvétele Leltárhiány Leltárfelvétel Min. a leltáridőszak felében munkaviszony Nem felelős is kezel – előzetes hozzájárulás

30 LELTÁRHIÁNY - az értékesítésre, forgalmazásra vagy kezelésre szabályszerűen átadott és átvett anyagban (leltári készlet) - ismeretlen okból hiány keletkezett, a hiány meghaladja a forgalmi veszteséget (Káló) Természetes mennyiségi csökkenés Kezeléssel járó veszteség

31 MÉRTÉKE Teljes összeg: állandóan egyedül kezeli
Max 6 havi távolléti díj, ha a leltári készletet a leltárhiányért nem felelős munkavállaló is kezeli. Csoportos leltárfelelősség: max. a megállapodást kötött munkavállalók távolléti díjának hathavi együttes összege

32 Többek együttes károkozása
vétkességük arányában, ha ez nem állapítható meg, közrehatásuk arányában viselik. egyenlő arányban viselik, ha a vétkesség, közrehatás aránya nem állapítható meg. Megőrzési – munkabér arányában. Szándékos – egyetemleges.

33 IV. KÁRIGÉNY ÉRVÉNYESÍTÉSE

34 JOGÉRVÉNYESÍTÉS 1. Bírósághoz fordulhat
2. Írásbeli fizetési felszólítás – max minimálbér háromszorosa 3. Fizetési meghagyás kibocsátását kérheti – nem vétkességinél

35 Sérelemdíj (Ptk. 2:52. §) személyiségi jogi jogsérelem - vagyoni elégtétel Nem kártérítés: elég a jogsértés tényére hivatkozni, kárt nem kell igazolni A jogsértő félnek kell a mentesülés feltételeit bizonyítania Ptk. 2:43. § személyiségi jogok esetei

36 Munkavállalói biztosíték
Írásbeli megállapodással egy havi biztosíték: a) pénzt, más értéket vesz át, kifizetést teljesít, vagy b) ezt közvetlenül ellenőrzi. Kártérítési igény kielégítésére használható Visszajár Számlán, célhoz kötött kezelés

37 KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!