Munkaerőpiac Heves megye 2016

Az előadások a következő témára: "Munkaerőpiac Heves megye 2016"— Előadás másolata:

1 Munkaerőpiac Heves megye 2016
Eger, február 21

2 Növekvő munkaerőhiány van (lesz)
A LÉNYEG Növekvő munkaerőhiány van (lesz) Leltár: „1000” fő hiányzik

3 HARC A KÉPZETT MUNKAERŐÉRT
Cégek és Városok versengenek

4 Munkahelybővítés (multik) Munkahely megszűnés (mikro cégek)
Jelenleg Munkahelybővítés (multik) Munkahely megszűnés (mikro cégek)

5 Lakáshelyzet

6 Lakáshelyzet – versenyhelyzet
Amennyiben a Heves megyei cégek fejlesztéseihez nincs és/vagy nem lesz elegendő munkaerő helyben, akkor távolabbi területekről (Magyarország más megyéiből, ill. külföldről) kell a cégeknek a munkaerőt, szakembereket biztosítani. Jellemzően ebben az esetben a lakhatás feltételeit is biztosító vagy segítő Cégek és Önkormányzatok lesznek versenyelőnyben.

7 Új munkavállalók lakhatási lehetőségei, szabad kapacitások
Privát tulajdonú ingatlanok Állami tulajdonú ingatlanok Önkormányzati tulajdonú ingatlanok - Lakások (bérelhető vagy eladó) - Házak (bérelhető vagy eladó) - Kollégiumok szabad kapacitása - Panziók, vendégházak, motelek (tartós bérlés) - Kollégiumok szabad kapacitása (KLIK) - Lakások kialakítására alkalmas kihasználatlan épületek Lakások kialakítására alkalmas kihasználatlan épületek Bérlakások Kb. 500 fő ? ?! Szabad kapacitás:

8 Lehetséges támogatások
Cégek és dolgozóik adókedvezményei: mobilitási célú lakhatási támogatás adható munkásszállás kialakítására, fenntartására, üzemeltetésére tekintettel az adóévben elszámolt költség, ráfordítás adóalap csökkentő tétel Önkormányzatok lehetséges szerepvállalásai: Kihasználatlan ingatlanok értékesítése a Cégek számára (Jászberényi példa) Kihasználatlan ingatlanok felújítása és bérbeadása a cégek számára (Kecskeméti példa) Új „munkásszálló” építése Önkormányzat állami támogatást vehet igénybe a 23/2017. (II.3.) Korm. rendelet szerint.

9 Önkormányzati lehetőségek
Önkormányzatoknak nyújtható támogatás Munkásszállás építéséhez Ingatlan felújításához (kifejezetten munkásszállás kialakítása céljából) Az Önkormányzatnak a beruházási költségek legalább 40 %-át kell biztosítani, támogatás legfeljebb 60 %. Önkormányzatnak bérleti szerződést kell kötni azzal a munkaadóval, akinek a dolgozói a szállást igénybe veszik Egyéb, önkormányzatokra, munkaadókra vonatkozó feltételek Támogatásról a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter dönt, a tám. szerződést a megyei kormányhivatalok kötik. 23/2017. (II.3.) Korm. Rendelet: ( től hatályos)

10 Trendek Demográfia: Európa: öregszik
Demográfia: Európa: öregszik Ázsia, Afrika: BOOM! Urbanizáció: vidék elnéptelenedik, város elöregedik, Megapolis-ok Ipar: globalizálódik --> globális piac, multicégek, beszállítói láncok Digitalizáció, Big Data Technológiai változások: gyorsabb, mint a társadalom Új típusú munkaerő

11 Magyar korfa Korfa. Évek óta vizsgáljuk, elemezzük. Az ábra lehangoló. A mai magyar 40 évesekhez képest az ujszülöttek száma mintegy 50 %. A demográfiai apály most elsősorban az iskolákat érinti, de a munkaerő piacon is már megjelent a csökkenő népesség. Öregszünk és fogyunk. Ha a szerkezetet jobban vizsgáljuk, megállapithatjuk, hogy-kerekitve- a lakosság fele él csak családi kötelékben. Ma csak minden második gyerek születik a klasszikus családban. Munkaerőpiac szempontjábol kikerülhetetlen a migrációval való szembesülés.

12 A népesség és a vállalkozások alakulása 2011-16 között

13 7. és 8. évfolyamos tanulók létszámának változása

14 Belföldi elvándorlás

15 Diákok tervezett „vándorlása”
A diagramok 154 fő év közötti diák véleményét mutatják, aki részt vettek a HKIK duális felsőoktatásról szóló fórumain januárjában.

16 Elvándorlás Migrációs potenciál: 10 %

17 MUNKAREND MUNKAERŐ

18 Munka világa: változik
Elmosódó hierarchia: nem a kor számít Rugalmas foglalkoztatás: távmunka, bérmunkás, szabadúszók Gyors reakció idő: internetről „azonnal” , IoT Közösségi médiumok: Látják egymást, látható munkaidő Csoportmunka: Y generáció Folyamatos – informális – tanulás Szakmák tanulása: vállalatnál Intelligencia szerepe Női – férfi szakmák Anyaság /karrier kérdés: 30 éves határ EU: 2020: munkavállalók fele 40 év fölötti 2030: munkavállalók 1/3-a 60év fölötti Új típusú munkaerő toborzás: már az iskolában! (HKIK)

19 Új, Változó szakmák közgazdaság: könyvelés automatizálódik, kockázatelemzés, globális pénzügyek Mérnökök: szenzorok, robotika, nyelvek Egészségügy: IT szaktudás, nanotechnológia Kereskedelem: online piac, fogyasztók profilozása, keresőoptimalizálás Energetika: ökoszisztémák, megújulók, intelligens házak Logisztika: áruk nyomonkövetése, drónok 2D, 3D animációs tervezők

20 Egy generáció alatt szakmák – munkakörök 20-50 % -a megváltozik

21 Heves megyei Fejlesztési és Képzési Bizottság
 Szakképzés Fő feladata: munkaerő-piaci programozás alapján szakmák képzésére javaslatot tenni: Támogatott (államilag finanszírozott oktatás) Ezen belül hiányszakmák (ösztöndíjas) 20 Létszámkorlát Nem támogatott

22 Hiányszakmák 2016/17. Kertész Elektronikai technikus
Kőműves és hidegburkoló Magasépítő technikus Mezőgazdasági gépész Női szabó Pék Szakács Szociális gondozó és ápoló Vájár Villanyszerelő Elektronikai technikus Épület- és szerkezetlakatos Gépgyártástechnológiai technikus Gépi forgácsoló Gyakorló ápoló Gyakorló mentőápoló Gyártósori gépbeállító Hegesztő Ipari gépész Karosszérialakatos

23

24 Jövő Szakmák tanulása: növekvő vállalati szerep Iskola Tanulás

25 Pályaválasztási programok
Duális Felsőoktatás - fórum Osztályfőnöki tájékoztató Pályaválasztási felmérés Szakmák bemutatásáról tájékoztató Heves Megye Ifjú Kézművese pályázat, kiállítás és bemutató Állásbörze Fórum - Kiállítás Szakma Sztár Fesztivál Vetélkedő/PNEUMOBIL Iparos tábor Iparos napok Osztályfőnöki óra Szülői értekezlet Üzemlátogatás (KKV hét) Pályaválasztási kiállítás és üzemlátogatás Eger, Hatvan, Heves Kutatók éjszakája Eger, Hatvan Interaktív pályaválasztási program a Berill Bútorműhelyben

26 Pályaválasztási programok hatása

27 Érettségi előtt álló diákok szakmaválasztási tervei
A diagramok 154 fő év közötti diák véleményét mutatják, akik részt vettek a HKIK duális felsőoktatásról szóló fórumain januárjában.

28 Elvándorlást befolyásoló tényező: lakástámogatás
A diagramok 154 fő év közötti diák véleményét mutatják, aki részt vettek a HKIK duális felsőoktatásról szóló fórumain januárjában.

29 Tervezik külföldi munkavállalók alkalmazását?
IGEN Több száz fő, azonnal!

30 Munkahelyteremtés

31 Cégek üzleti forgalma 2016.

32 Foglalkoztatási arány 2016.

33 Bérek

34 Az iskolaszerkezet felépítése Magyarországon 2016. szeptembertől

35 Az elmúlt évek beiskolázása 9. évfolyamra

36 30%

37 Foglalkoztatás-bővítés lehetőségei
IMPORT Export Demográfia – 1000 fő DIÁK fő Továbbtanulás fő Duális felsőfokú képzés Kollégium Bér (ukrán) Lakás Átképzés ? fő Munkaerő import + több száz fő Elvándorlás fő + lakás

38 Vállalkozások munkaerőigénye
Összes munkaerőigény 1-3 éven belül: fő

39 Munkaerőigény és végzett szakmunkások
HKIK felmérése alapján

40 Heves megyei mérleg évjáratonként (fő)
8. osztály 2800 fő Lemorzsolódás, Hátrányos helyzet – 30 % Középiskolai elsők 2500 fő Kínálat Kereslet 1000 fő 1200 + Tanuló „import” Összesen: 3500 fő Középiskolai végzős 2500 fő 2000 1500 fő Szakma 1000 fő Gimnázium Továbbtanulás Képzett munkaerő 1200 fő Elvándorlás, pályaelhagyás

41 Vállalati lehetőségek
Bér Juttatás Oktatás, tréning Lakástámogatás „részvény” Karrier Új munkarend (Új)Toborzás (már a képzés alatt)

42 Önkormányzati lehetőségek
LAKÁS – fészeklakás, garzon, ingatlan, adózás, kollégium, laktanya ÉLETKÖRÜLMÉNYEK TOVÁBBI JAVÍTÁSA, „VÁROS IMAGE” ÖSZTÖNDÍJAK Heves megye: IPARI MEGYE

43 Köszönöm a figyelmet!