DI DDIV DIVERSITY SPECTRUM LYNN GARDNER HEFFRON

Az előadások a következő témára: "DI DDIV DIVERSITY SPECTRUM LYNN GARDNER HEFFRON"— Előadás másolata:

1 DI DDIV DIVERSITY SPECTRUM LYNN GARDNER HEFFRON
Munka és családi élet egyensúlya-minden korban Nemzetközi konferencia Budapest, november 17.

2 Choices In the Modern World
A MODERN VILÁG Azért dolgozunk hogy éljünk vagy azért élünk hogy dolgozzunk? Mik a felelősségeid otthon? Milyen a munkahelyi életed? Jut szabadidő saját magadra? Milyen választásaid vannak? Hol van a boldogságod?

3 EGYENSÚLYHIÁNY Az amerikai munkavállalók 13 %-a részesül a munkáltató által fizetett családi szabadságban Család & Orvosi ellátás Biztosított eltávozási engedély (CSALÁD) évi 12 hét fizetett szabadságig A magánszférában foglalkoztatott munkavállalók fele nem részesül fizetett betegszabadságban Egészséges Családok Törvény 7 munkával védett betegszabadság nap évente

4 EGYENSÚLYHIÁNY 65 év felettiek az USA-ban
millió, a népesség 14.1%-a millió a becsült népességszám Az USA-ban a nők tovább élnek Nők 81 év- Férfiak 76 év Jövedelemforrások 65 év felettieknél Nyugdíj 28% Nők– 42% Férfiak Társadalombiztosítás 57% nők , 21 millió Az egyedül élő férjezetlen nők háromszoros valószínűséggel élnek szegénységben

5 EGYENSÚLY Egyensúlyhiány NŐK AZ USA-BAN
Többen szereznek egyetemi diplomát &fokozatot mint a férfiak A munkaerő fele nő 10 családból 4-ben nő a kenyérkereső DE 2015-ben A nők 80 centet kerestek minden férfiak által keresett $1-al szemben Minden foglalkozásban a nők láthatóan kevesebbet keresnek Ha a dolgozó nők a férfiakkal azonosan lennének fizetve, a szegénységi rátájuk felére csökkenne

6 Munkahelyi kívánságlista a 30-as életévekben és felette
Rugalmas munkaszervezés Észszerű munkaidő - Távmunka Szülési szabadság Helyszíni napközi Jogi tanácsadás Fitness/Jóga Kutya-barát környezet Önkéntesség Szakmai fejlődés Lehetőség a helyzetet változtatni

7 Az Új Egyensúly FaceBook & Google Zendesk, Thumbtack, March of Dimes
1. ingyenes ínyenc ételek 2. mosoda 3. sportolási lehetőség 4. biciklivel munkába menni 5. WIFI transzfer 6. kevesebb egyensúly DE boldogabb alkalmazottak Nyílt vállalati struktúrák, amik lehetővé teszik a menedzsment és az alkalmazottak közti kommunikációt Zendesk, Thumbtack, March of Dimes 1. Családi idő megbecsülése 2. Több női vezető

8 Egészség az elmében, testben és lélekben Gondold újra a választásaidat
Kapcsolatok Család Oktatás Személyes idő és fejlődés Munka Jövedelem Megtakarítások Mosolygás Nevetés Szórakozás Mi is tesz boldoggá?

9 A VÁLASZTÁSOD A BOLDOGSÁGOD

10 Contact Lynn Gardner Heffron
Founder & President