„GYAKORNOKI PROGRAM-TÁMOGATÓ

Az előadások a következő témára: "„GYAKORNOKI PROGRAM-TÁMOGATÓ"— Előadás másolata:

1 „GYAKORNOKI PROGRAM-TÁMOGATÓ
GINOP BEMUTATKOZIK A „GYAKORNOKI PROGRAM-TÁMOGATÓ SZOLGÁLTATÁSOK” című kiemelt projekt Készítette: Vizer Zoltán főigazgató-helyettes Kisvárdai Szakképzési Centrum

2 BEVEZETÉS FIATALOK A FOGLALKOZTATÁSPOLITIKA FÓKUSZÁBAN
A globális válság által egyik leginkább sújtott munkavállalói réteg a fiatalok A évesek munkanélkülisége európai szinten kétszerese a teljes népesség munkanélküliségi rátájának. Magyarországon ez a különbség 2,5-szeres, de van olyan tagállam, ahol több mint 3-szoros (Olaszország) A tagállamok között nagy az ifjúsági munkanélküliség szóródása: 7,7%-tól (Németország)-53,2%-ig (Spanyolország) terjed.

3 A FIATALOK FOGLALKOZTATÁSI LEMARADÁSA AZ EURÓPAI ÁTLAGTÓL

4 A munkaerőpiac változásai: A munkaerőhiány
GKI felmérése:2016 leginkább a 250 fő felett foglalkoztató vállalkozásokat érintik (96%) A szakmunkáshiány (a vállalkozások 80%) legjobban az építő-, a fém-, a gép- és az élelmiszeriparra terjed ki. Segéd és betanított munkásokat is keresnek (minden 3. cég) Vezető és diplomás munkaerőből is van hiány Adminisztratív területen telített a pálya.

5 A munkaerőpiac változásai: A munkaerőhiány
Okok: demográfia: (A„Ratkó gyerekek”helyett 90 ezer gyerek születik) agyelszívás: (kb ezer embert érint) képzetlenség: - Magyarországon 200 ezer ember van munkanélküli segélyen, s kb. ugyanennyi a közfoglalkoztatott. - a közfoglalkoztatottak 55%-nak nincs meg a 8. általánosa sem. Megoldás? képzés, átirányítás, atipikus munkák támogatása, vendégmunkások alkalmazása a hiányszakmákban, bérfelzárkózás, a versenyképesség növelése. !!! Van félmilliós tartalék sereg Magyarországon. Nehezen vezethetők át a munka világába , területi aránytalanságok is vannak.

6 A PROGRAM CÉLKITŰZÉSEI
Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program (GINOP), az EU források felhasználásának irányadó stratégiai dokumentuma a gazdaságfejlesztés területén. Az operatív program fő célkitűzése a hazai kis-és középvállalkozások (kkv-k) versenyképességének fejlesztése és-növekedésének elősegítése, valamint a foglalkoztatás bővülése versenyképes munkahelyek létrehozásán keresztül.

7 A PRIORITÁSTENGELYEK Ezen célok elérése érdekében a GINOP nyolc prioritástengelyt jelöl ki: Kis-és középvállakozások versenyképességének javítása Kutatás, technológiai fejlesztés és innováció Infokommunikációs fejlesztések Energia Foglalkoztatás Versenyképes munkaerő Turizmus Pénzügyi eszközök

8 A FOGLALKOZTATÁS PRIORITÁSTENGELY
Ezen prioritástengely a foglalkoztatás bővítését támogatja a munkaerő-kínálat fejlesztésével, a munkavállalók foglalkoztathatóságának fejlesztésével, valamint a munkavállalók és a munkáltatók alkalmazkodó képességének javításával. A prioritás egyik fő specifikus céljaként a fiatalok fenntartható munkaerő-piaci integrációja jelenik meg, az Ifjúsági Garancia Programhoz kapcsolódó támogatásokon keresztül.

9 IFJÚSÁGI GARANCIARENDSZER 2014-2020
Alapja az Európai Tanács április 22-i ajánlása, mely szerint a tagállamoknak el kell érni, hogy: „valamennyi 25 év alatti fiatal a munkahelye elvesztését vagy a formális tanulás befejezését követő négy hónapos időszakon belül színvonalas állásajánlatot kapjon, illetve további oktatásban, tanulószerződéses gyakorlati képzésben vagy gyakornoki képzésben részesüljön” Megvalósításához elsősorban uniós források felhasználása: foglalkoztatás-képzés: Gazdaságfejlesztési és Innovációs OP (GINOP) Versenyképes Közép-Magyarország OP (VEKOP) ifjúságpolitika, oktatás: Emberi Erőforrás OP (EFOP) A 25%-nál magasabb ifjúsági munkanélküliséggel sújtott régiók kiegészítő uniós forrásban részesülnek (Ifjúsági Foglalkoztatási Kezdeményezés – a 4 hazai érintett régióra mintegy 15 Mrd Ft)

10 IFJÚSÁGI GARANCIARENDSZER 2014-2020 - a hazai bevezetés alapelvei
Központi koordináció, egy belépési pont: Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (20 kormányhivatal foglalkoztatási szerv. egysége és 170 kirendeltség) Partnerek: szaktárcák (NGM – koordinátor, EMMI) és szakmai háttérintézményeik (OH, OFI, NCSSZI), köznevelési intézményrendszer és fenntartói, civil szervezetek, érdekképviseleti szervek (NIT, MKIK) Álláskeresőként nem regisztrált, NEET fiatalok elérése (heterogén célcsoport – differenciálás – támogatás tartalma, intenzitása, tartalma eltérő lehet alcsoportonként) Elsősorban európai uniós források 3 típusú program: - aktív munkaerő-piaci program - gyakornoki program - vállalkozóvá válást elősegítő program

11 GINOP 5.2.4-16 GYAKORNOKI PROGRAM PÁLYAKEZDŐK TÁMOGATÁSÁRA A FELHÍVÁS INDOKOLTSÁGA ÉS CÉLJA
Az intézkedés kiemelt célja, hogy javuljon a fiatalok gyakornoki képzésben való részvétele, képzettsége, szakmai gyakorlati ismeretei, munkatapasztalata, ezáltal munkaerő-piaci kilátásaik és foglalkoztatásuk. Bér-és járuléktámogatást nyújt a vállalkozások számára a gyakornok foglalkoztatásához kapcsolódóan kilenc hónapon keresztül. Rendelkezésre álló forrás: 15 Mrd Ft A támogatott támogatási kérelmek várható száma db.

12 GINOP 5.2.4-16 TÁMOGATÁS 9 hónapos foglalkoztatás (bér + járulékok)
Minimális összeg: garantált bérminimum – Ft Maximum: bruttó Ft Vállalati gyakornoki, kapcsolattartó tevékenység (mentor): szakember kijelölése és foglalkoztatása (vállalkozó vagy alkalmazott), havi bruttó Ft Adminisztrációs tevékenység: gyakornok foglalkoztatásával kapcsolatos adminisztratív feladatok ellátása

13 GINOP – 16 TÁMOGATÁS A foglalkoztatott(ak) bére a +4,5 hónapban sem csökkenhet A munkavállalónak fizetett személyi jellegű költségek (munkába járás, étkezési hozzájárulás járulékokkal és kezelési költséggel együtt) Cafeteria juttatás, ruhapénz járulékokkal együtt időarányosan a belső szabályozás szerint, teljesítésigazolással. A munkáltatót terhelő adók, járulékok. A megváltozott munkaképességű gyakornok után a munkavállaló által igazoltan rehabilitációra fordított órák bérköltsége.

14 GINOP TÁMOGATÁS Megváltozott munkaképességű gyakornok foglalkoztatása (teljes munkaidőre számítva legfeljebb a mindenkori bruttó garantált bérminimum kétszeresének erejéig, azaz évben havi bruttó forint) Megváltozott munkaképességű munkavállaló esetén,munkába járás vagy a munkavégzés segítségével foglalkozó személy foglalkoztatása(a garantált bérminimum kétszerese) Eszközök, immateriális javak beszerzése: Ft-ot nem meghaladó eszköz, gyakornokonként max Ft Infrastrukturális, ingatlan beruházás (max 25%) Általános költségek (rezsi, kötelezően előírt nyilvánosság, tájékoztatás) –általány elszámolással(a gyakornoki kapcsolattartók, munkavégzést, munkába járást segítők személyi jellegű ráfordításainak 15%-a)

15 A TÁMOGATÁST IGÉNYLŐK (PÁLYÁZÓK) KÖRE
Hazai mikro-, kis- és középvállalkozások 250 fő alatti foglalkoztatási létszám, 50 millió euro alatti éves forgalom, 43 millió alatti éves mérleg, magyarországi székhely, kettős könyvvitelt vezető gazdasági társaságok fióktelepei területi korlátozás: É-Magyarország, É-Alföld, D-Alföld, D-Dunántúl, Ny-Dunántúl, Közép-Dunántúl. 2016. aug. 1. és júl. 31. között nyújthatók be a pályázatok

16 A TÁMOGATÁST IGÉNYLŐK (PÁLYÁZÓK) KÖRE
->Támogatási kérelmet azon vállalkozások nyújthatnak be, amelyek: legalább 1 fő statusbeli létszám, Legalább 1 lezárt, teljes üzleti év (2015 vagy előtti alapítású), Az előző üzleti évben a saját tőke nem volt negatív, nem csökkent a törzstőke a jogszabályban előírt legkisebb érték alá, A projekt összköltsége nem haladja meg az előző évi árbevételt és mérlegfőösszeget, Nincs NAV végrehajtás alatt, A pályázati értékelésen legalább 45 pontot ért el, Mellékelje a területileg illetékes Szakképzési Centrum igazolását a megtörtént kapcsolatfelvételről.

17 A GYAKORNOKKAL SZEMBEN TÁMASZTOTT KÖVETELMÉNYEK
25 évnél fiatalabb, oktatási intézmény nappali tagozatán nem tanul és nem is dolgozik, OKJ végzettség (kivéve a 62-es, vagyis nem felsőfokú végzettséghez kötött) Ifjúsági Garancia rendszerben regisztrált (Járási Hivatal -> Igazolás) Kizáró okok: - nem nyújtható bértámogatás, aki után a Járási Hivatal bértámogatást nyújt (70/2009.(IV.22.) Korm. r. 2§(1) - nem nyújtható támogatás olyan gyakornok után, aki az Ifjúsági Garancia c. kiemelt projekt keretében a gyakornoki munkaszerződés létesítését megelőző 12 hónapon belül bérjellegű támogatásban részesült.

18 A GYAKORNOK FOGLALKOZTATÁSA
-> a regisztrációt követően 9+4,5 hónapos, 40 órás, teljes munkaidejű munkaszerződés. - ha a munkaviszony a munkáltatón kívül álló ok miatt (pl.: lakcímváltozás) azonnali hatályú felmondással vagy munkavállalói felmondással szűnik meg, a gyakornokra fordított időarányos támogatás számolható el. - A támogatást igénylőnek a továbbfoglalkoztatását legkésőbb a továbbfoglalkoztatási időszak lejártát követően kell igazolnia.

19 A GYAKORNOK FOGLALKOZTATÁSA
Egy gyakornok csak egyszer vonható be és egy támogatott projektben részesülhet támogatásban. A munkaviszony kezdete legfeljebb 30 nappal előzheti meg a támogatási kérelem benyújtását (Ekkor is feltétel az Ifjúsági Garancia programban történő regisztráció). A munkaviszonyt a gyakornokkal a Támogatói Okirat kiállítását követő 60 napon belül létre kell hozni. Ha a gyakornok munkaviszonya megszűnik a projekt megvalósítása alatt és a munkáltató 45 munkanapon belül új gyakornokot alkalmaz (max. a támogatási idő alatt 2 alkalommal) a projekt folyamatosnak tekinthető, a gyakornokra fordított időarányos támogatás elszámolható. Amennyiben a gyakornokcsere miatt a foglalkoztatás időtartama nem folyamatosan történik 9 hónapon keresztül, úgy a projekt megvalósítás időtartama legfeljebb 15 hónap lehet.

20 A GYAKORNOK FOGLALKOZTATÁSA
Amennyiben a gyakornok munkaviszonya közös megegyezéssel vagy a munkáltató döntése alapján azonnali hatályú felmondással (felmondással) szüntetik meg, akkor a gyakornokra fordított támogatás időarányos részét visszafizetési kötelezettség terheli. Új gyakornok ugyanabban vagy azonos, hasonló munkakörben foglalkoztatható. Új gyakornok megtalálásában a Szakképzési Centrum, illetve a Járási Hivatal segíthet.

21 A GYAKORNOK FOGLALKOZTATÁSA
A Támogatói Okirat kézhezvételétől számított 150 napon belül igazolni kell a foglalkoztatottak nettó létszámának növekedését (Nyilatkozat). Adatszolgáltatás SZC részére is szükséges, 10 munkanapon belül a gyakornoki munkaviszony létrejöttéről is értesíteni kell. Együttműködés: 5 millió Ft feletti támogatás esetén, legalább 2 személyes részvételt igénylő együttműködés. Rögzíteni kell a munkavégzés helyét. Vis Maior: 30 napot meghaladó táppénz, egyéb 30 napon túli tartós, igazolt akadály esetén, ha már kimerült a 2 gyakornokcsere lehetősége, az Irányító Hatóság előzetes hozzájárulásával van mód a kieső gyakornok pótlására.

22 A VÁLLALATI GYAKORNOKI KAPCSOLATTARTÓ TEVÉKENYSÉG
-> elvárás a legalább középfokú végzettség, 3 év munkatapasztalat, legalább egy év munkaviszony vállalkozásnál gyakornok (1); 4-6 gyakornok (2); 7-nél több gyakornok (3) -> feladata a gyakornok szakmai, munkahelyi beilleszkedésének segítése, munkájának , fejlődésének értékelése, előrehaladásának dokumentálása az előrehaladási naplóban. -> a gyakornok beilleszkedéséről előrehaladási naplót szükséges benyújtani a foglalkoztatás benyújtását követően 5. hónapban, illetve a támogatott, foglalkoztatott időszak lezárultát követő hónap végéig. -> a teljesítményértékelés (referencia is) kötelező vállalás, a támogatás visszavonását vonhatja maga után ennek elmulasztása. -> amennyiben a gyakornok megváltozott munkaképességű, és munkába járását segítő személy támogatja, az előrehaladási napló részét képezi a segítő tevékenység dokumentálása is.

23 A kedvezményezett: Győri Műszaki Szakképzési Centrum
GINOP GYAKORNOKI PROGRAM TÁMOGATÓ SZOLGÁLTATÁSOK CÍMŰ KIEMELT PROJEKT A kedvezményezett: Győri Műszaki Szakképzési Centrum A támogatás összege: 1,2 milliárd Ft (TSZ) + 1 milliárd Ft keretemelés A támogatás mértéke 100% A projekt tervezett befejezési dátuma: április 30.

24 ORSZÁGOS LEFEDETTSÉG BIZTOSÍTÁSA

25 AZ IGP, A GINOP 5.2.4-16 ÉS A GINOP 5.2.5-16 PROGRAMOK KAPCSOLÓDÁSA

26 A GINOP-5.2.5-16 KIEMELT PROJEKT CÉLJAI
A GINOP Gyakornoki program a pályakezdők támogatására felhívás ismertségének terjesztése. Komplex információs és tanácsadói hálózat kiépítése, működtetése. A különböző résztvevők közötti együttműködés kiépítése, erősítése. A programba bevont gyakornokok nyomon követése. A szakképzésből kilépő fiatalok foglalkoztatásának növelése. A gazdaság igényeire történő reagálás.

27 SZAKMAI MEGVALÓSÍTÁS A célcsoportok tájékoztatása a Gyakornoki programmal kapcsolatos tudnivalókról, lehetőségekről. A kis-és középvállalkozások (kkv-k) segítsége a pályázat benyújtásában. A potenciális gyakornokok és kkv-k felkutatása. Két legfőbb szereplő egymáshoz irányítása

28 SZAKMAI MEGVALÓSÍTÁS Az IGR-ben még nem regisztrált gyakornokjelöltek irányítása a Járási Hivatalokhoz. Igazolások kiállításának előkészítése a kkv-k számára. A programba bekapcsolódott gyakornokok nyomon követése. Személyes kapcsolattartás. Vállalkozói adatbázis folyamatos bővítése.

29 LEGFONTOSABB DOKUMENTUMOK
Tájékoztatás: Igazolás Igazolólap Kapcsolattartás: Kapcsolattartási naplók Online tanácsadási naplók Nyilatkozat személyes kapcsolattartásról Nyomon követés: Irányítólap Előrehaladási napló Adatbázis Nyilatkozat munkaszerződés megkötéséről Visszajelzések mérése Elégedettségi kérdőívek

30 KÖTELEZŐ VÁLLALÁSOK, SZÁMSZERÜSÍTHETŐ ELVÁRT EREDMÉNYEK

31 PROJEKTCÉLOK HIERARCHIÁJA

32 KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!