A Szociális Szövetkezeti forma bemutatása Tanai Tünde Rehabilítációs tanácsadó.

Az előadások a következő témára: "A Szociális Szövetkezeti forma bemutatása Tanai Tünde Rehabilítációs tanácsadó."— Előadás másolata:

1 A Szociális Szövetkezeti forma bemutatása Tanai Tünde Rehabilítációs tanácsadó

2 Gold Consulting Szociális Szövetkezet Alapítói

3 Szociális Szövetkezetek alapítása Az alapítók lehetnek: természetes és magánszemélyek, önkormányzat, nemzetiségi önkormányzat (karitatív szervezet) (65/2000 V.9 kormányrendelet) Minimum 7 fő alapító taggal Tagi összetétel: jogi személy tag, maximum 25 %-a lehet

4 Szociális Szövetkezetek alapítása 1 tag vagyoni hozzájárulása az összes saját tőke 15 %-a, saját tőkére nincs minimum- maximum összeghatár Jogi személy tagok vagyoni hozzájárulása, nem lehet több mint az összes sajáttőke 1/3-a

5 Meglévő szervezetek lehetőségei A szociális szövetkezet gazdálkodó, profitorientált szervezetként működik Szükséges az erőforrások és a szakmai háttér megléte – Infrastruktúra, lehetséges vevői kör, kapcsolatok, képzett vagy képezhető munkaerő – Szakmai vezető, pénzügyi szakértő, marketinges, vállalatirányításban jártas szakember Hosszútávú célok

6 Miért éri meg szociális szövetkezetet létrehozni A támogatott foglalkoztatást, törvények, jogszabályok segítik Tagi munkavégzés esetén a munkáltató nem fizet szakképzési (1.5%) és szociális hozzájárulási (27%) adót A természetbeni hozzájárulás a minimálbér mértékéig adómentesen adható Tagi munkavégzés esetén a munkavállaló mentesül az egészségbiztosítási (7%) és munkaerőpiaci (1.5%) járulék levonása alól vagyis nő a nettó bére

7 Megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatása a Gold Consultingnál 16 megváltozott munkaképességű munkatársat foglalkoztatunk, 2 közülük enyhén értelmi sérült 13 fő részesül költségvetési bértámogatásban de ez csökkenő mértékű így a béreket a profitorientált tevékenységből is ki kell tudnunk gazdálkodni Képzések, kézműves tevékenység = a piaci igényekkel kell hogy összhangban álljon

8 A megváltozott munkaképességű kollégáknál biztosítotjuk a munkakörök átjárhatósága Fontos, hogy a később akár szövetkezetünkön belül akár a nyílt munkaerő piacon képesek legyenek profitorientált munkát végezni, legyenek önellátóak

9 KÖSZÖNÖM A FIGYELMET! GOLD CONSULTING 7400 Kaposvár, Ady Endre u. 3. 1054 Budapest, Mexikói u. 65. www.goldconsulting.eu info@goldconsulting.eu (82)950-906