IOSHA Felmérés eredményei Dr. Toldy Anna Personal Best Kft.

A projektről Projekt címe: Projekt célja: Közreműködő 6 ország: IOSHA - Improving the OSH /Occupational Safety and Health/ awareness of employers and employees in CEE (A közép-kelet-európai munkaadók és munkavállalók egészségtudatos magatartásának fejlesztéséért) Projekt célja: helyzetfeltárás és tudatosság növelés, párbeszéd kialakítása a felek között Közreműködő 6 ország: Ausztria, Horvátország, Magyarország, Románia, Szlovákia, Szlovénia Közreműködő szervezetek: Nemzeti munkaadói szövetségek

Projektről Projektmenedzsment: Elérhetőség: Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége (MGYOSZ) Elérhetőség: Paksi Mária, IOSHA nemzetközi projektmenedzser Nemzetközi igazgató helyettes, MGYOSZ maria.paksi@mgyosz.hu

A felmérés módszerei Kérdőívek: Elérési útvonal: Adatfelvétel: Egyéb: Munkáltatói kérdőív Munkavállalói képviseleti kérdőív Elérési útvonal: A projekt partner munkaadói szövetségek tagszövetségein keresztül munkáltatók felkérése Adatfelvétel: Online adatfelvétel: anonim, önkéntes kitöltés Egyéb: Kérdőívek felépítése (folyamatok, problémák, programok, tervek) Leíró jellegű adatelemzés

Nemzetközi eredmények Általános vállalati jellemzők: Munkabiztonsági és foglalkozás-egészségügyi szakemberek, személyügyi vezetők Hazai tulajdonú vállalatok (mind a 6 országnál) Termelés és előállítás szektor Egynegyedük csökkentette a munkavédelemre fordítható összegeket a gazdasági válság miatt Vállalat-irányítási folyamatok: Vállalati stratégia elkészítéséhez a munkabiztonsági, munkaegészségügyi terület tapasztalatait is felhasználják 43%-uknál munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági irányítási rendszer működik 80%-uknál munkabiztonságot és munkaegészségügyet is átfogó vállalati politikát is megfogalmaztak

Nemzetközi eredmények Vállalat-irányítási folyamatok: A vállalatvezetés 63%-a munkavédelmi, 51%-a foglalkozás-egészségügyi, 42%-a HR vezetőivel egyezteti stratégiai döntéseit Munkabiztonsági és munkaegészségügyi folyamatok vizsgálatára 45%-uk monitoring rendszert hozott létre Munkabiztonsági és munkaegészségügyi programok eredményességét a vállalatok fele vizsgálta Objektív teljesítmény értékelés a vállalatok egyharmadánál történik A vállalkozások felénél létezik mind a munkabiztonsági, mind a munkaegészségügyi szakembereket összefogó vállalati team

Nemzetközi eredmények Munkavállalókról: Munkavállalók 86%-a elégedett munkakörnyezetével Munkatempó közepes, feladatok munkaidőn belül elvégezhetőek Munkavállalói képviselők szerint a munkavállalók közel 50%-át figyelmeztetni kell a munkavédelmi szabályok betartására, védőfelszerelések használatára

Nemzetközi eredmények Programok-tervek: Munkáltatók főként a következőekre költöttek az elmúlt 2 évben: Munkakörnyezet korszerűsítése Géppark fejlesztése Kötelező alkalmassági szűréseken felüli orvosi vizsgálatokra Szaktudást fejlesztő tréningekre Munkahelyi egészségfejlesztési programok: 25%-uk fizikai aktivitással foglalkozott, 32%-uk ergonómiai programokat valósítottak meg (42% nem foglalkozott munkahelyi egészségfejlesztéssel) Problémák: fokozott stressz, váz- és izomrendszeri megterhelések, idősödő munkavállalói kör, dohányzás Tervek: 36% munkahelyi egészségfejlesztési programokat, 31% munkabiztonsági, 23% egészségfejlesztési rendszer kiépítést tervez

Magyar vállalatokról Általános vállalati jellemzők: Munkáltatói felkérésre 206, a munkavállalói képviseleti felkérésre 117 értékelhető kitöltött kérdőív érkezett Főként magyar tulajdonú, termelés és előállítás/közszféra, 1990 előtt és 1990-2005 között alapított cégek képviseltették magukat Gazdasági válság hatása: bevétel csökkenés (73%), létszámcsökkentés (31%), munkavédelemre fordított összegek csökkentése (31%)

Magyarországi eredmények összefoglalása A vállalatok: 80%-ánál a munkabiztonságot és munkaegészségügyet is átfogó vállalati politikát is megfogalmaztak 32%-a munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági-, 55%-a környezetközpontú irányítási rendszert működtet 45%-nál létezik mind a munkabiztonsági, mind a munkaegészségügyi szakembereket összefogó vállalati team egynegyede a vállalatirányítási üléseken rendszeresen érinti a munkavédelmi területeket 52%-uk munkabiztonságra és munkaegészségügyre elkülönített finanszírozási keretet is létrehozott A vállalatvezetés stratégiai döntéseit munkavédelmi szakemberekkel (75%), foglalkozás-egészségügyi orvosokkal (57%), HR vezetőkkel (41%) egyezteti

Magyarországi eredmények összefoglalása A vállalatok: 40%-a teljesítményértékelési rendszerrel rendelkezik 34%-uk munkabiztonsági és munkaegészségügyi folyamatok vizsgálatára monitoring rendszert hozott létre közel 50 %-uk vizsgálta a munkabiztonsági és munkaegészségügyi programok eredményességét 63%-a külső munkavédelmi szakértőt kér fel a munkahelyi kockázatértékelés elkészítésére 39%-ban kvantitatív, 36%-ban kvalitatív módon méri a kockázatokat

Magyarországi eredmények összefoglalása A munkavállalók: 87%-a elégedett munkahelyi körülményeivel 60%-ukat figyelmeztetni kell a munkavédelmi szabályok betartására, a védőfelszerelések használatára 34,7%-a feleslegesnek tartja a munkavédelmi előírásokat Problémák munkáltatói szemszögből: fokozott stressz, dohányzás, váz- és izomrendszeri megterhelés, szociális problémák

Magyarországi eredmények összefoglalása Megvalósult programok: Szaktudást fejlesztő tréningek (56%) Közösségfejlesztő programok (62%) Jól-léti programok (24%) Munkahelyi egészségfejlesztési területek: ergonómia (33%), testmozgás (27%), stresszmenedzsment (26%), egészséges táplálkozás (17%) Tervek: Munkabiztonsági fejlesztéseket a vállalatok 70%-a tervez Munkahelyi egészségfejlesztési programokat 47%-uk irányoz elő

Köszönöm a figyelmet!