Guidance activity at the Hungarian National Employment Service To be or not to be… Guidance activity at the Hungarian National Employment Service 2008. június 17. Élethosszig tartó pályaorientáció álláskeresők számára

Élethosszig tartó pályaorientáció álláskeresők számára Beginnings I. Organization structure 1991 – county labour centres 2007 - regional labour centres central organizaton local office 2008. június 17. Élethosszig tartó pályaorientáció álláskeresők számára

Élethosszig tartó pályaorientáció álláskeresők számára Beginnings II. Guidance activity 1995 –first diploma counsellors 1996 - PEP program complex service structure (not on a voluntary basis) Concentrated „mass” employment of counsellors 1997 – additional labour market programs Long-term unemployed, women, Romas… Start of employment of counsellors at the local offices 2008. június 17. Élethosszig tartó pályaorientáció álláskeresők számára

Élethosszig tartó pályaorientáció álláskeresők számára Theory of guidance I. Definition of guidance Objective oriented problem solving activity via personal contact between counsellor and client. Objective: the clarification of a given question through information flow as defined by the client 2008. június 17. Élethosszig tartó pályaorientáció álláskeresők számára

Élethosszig tartó pályaorientáció álláskeresők számára Theory of guidance II. Guidance methods conversation Targeted and non directive Based on topics brought by the client measurement Self-service procedures (tests can be taken by psychologist) Manual and software-based outfilling Interests, skills, values, working manners 2008. június 17. Élethosszig tartó pályaorientáció álláskeresők számára

Theory of guidance III. Pillars of guidance Self-knowledge course knowledge Labour market / training opportunities 2008. június 17. Élethosszig tartó pályaorientáció álláskeresők számára

Élethosszig tartó pályaorientáció álláskeresők számára Theory of guidance IV. Guidance process The model of job and career guidance (Szilágyi, 1993.) Problem definition Clarification Analysis Synthesis Agreement 2008. június 17. Élethosszig tartó pályaorientáció álláskeresők számára

Élethosszig tartó pályaorientáció álláskeresők számára Theory of guidance V. Documenting guidance Log Written record of individual guidance process Helps the work of the counsellor Also serves fitting into the organization 2008. június 17. Élethosszig tartó pályaorientáció álláskeresők számára

Élethosszig tartó pályaorientáció álláskeresők számára Theory of guidance IV.1. Guidance process Problem definition Defining the requirements of the client Highlighting the problem to be solved objective elements - subjective elements 2008. június 17. Élethosszig tartó pályaorientáció álláskeresők számára

Élethosszig tartó pályaorientáció álláskeresők számára Theory of guidance IV.2. Guidance process Clarification In-depth familiarisation with the problem along the lines of values, personality factors, decision schemes Selecting from subjective experiences the ones that are related to the problem definition, we use it as a basis Planned topics – brought topics 2008. június 17. Élethosszig tartó pályaorientáció álláskeresők számára

Élethosszig tartó pályaorientáció álláskeresők számára Theory of guidance IV.3. Guidance process Analysis Comparing personal factors and realities Clarified subjective: experiences from the subjective ones that are accepted by the client as true reality: social-cultural background, resources, supporting relationships 2008. június 17. Élethosszig tartó pályaorientáció álláskeresők számára

Élethosszig tartó pályaorientáció álláskeresők számára Theory of guidance IV.4. Guidance process Synthesis Creating hypothesis combining realities and the accepted subjectives Hypothesis is related to problem definition Selecting the most acceptable hypothesis and „assignment” 2008. június 17. Élethosszig tartó pályaorientáció álláskeresők számára

Élethosszig tartó pályaorientáció álláskeresők számára Theory of guidance IV.5. Guidance process Agreement Decision on accepting or rejecting the hypothesis Decision making, action plan, waiting Closing with the impact analysis of the guidance: discovering the characteristics and changes of personality 2008. június 17. Élethosszig tartó pályaorientáció álláskeresők számára

DIFFERENT COMPETENCE LIMITS Locations of guidance Local office FIT / RIC Job Clubs Psychological service DIFFERENT COMPETENCE LIMITS 2008. június 17. Élethosszig tartó pályaorientáció álláskeresők számára

Counsellor at the local office public administrator placement officer active tool coordinator counsellor 2008. június 17. Élethosszig tartó pályaorientáció álláskeresők számára

Counsellor at the local office Individual guidance Career, course, and rehabilitative and jobseeking guidance Group sessions, trainings Course orientation, course correction Jobseeking techniques training Core competence discovery, development Motivation training Information guidance Group guidance / involvement in program, filtering Preventive labour market / course orientation guidance 2008. június 17. Élethosszig tartó pályaorientáció álláskeresők számára

Élethosszig tartó pályaorientáció álláskeresők számára Counsellor in FIT / RIC Information guidance Help with the usage of information material, self-evaluation procedures Information search, informing Preventive labour market / course orientation information Individual guidance Making CV in the Regional Centre Job, course, rehabilitation, jobseeking guidance Group sessions, trainings occasionally 2008. június 17. Élethosszig tartó pályaorientáció álláskeresők számára

Counsellor at the Job Club Group sessions, trainings Job Club (3 weeks) Jobseeking techniques training (1-5 days) Individual counselling Job and jobseeking guidance Information guidance prevenive labour market information 2008. június 17. Élethosszig tartó pályaorientáció álláskeresők számára

Psychological service Uncovering and solving obstacles to employment stemming from lifestyle, personality Cases exceeding the competence of the counsellor Forms of psychological counselling  Individual counselling Psychological opinion Attention, ability, interest tests (2-2.5 hours/person), Individual or group psychological counselling 2008. június 17. Élethosszig tartó pályaorientáció álláskeresők számára

Élethosszig tartó pályaorientáció álláskeresők számára To be or not to be… The approval of human services still varies The counsellor is the all-purpose-man in many cases Counselling is time consuming Counselling is hard to quantify 2008. június 17. Élethosszig tartó pályaorientáció álláskeresők számára

Élethosszig tartó pályaorientáció álláskeresők számára To be or not to be… The approval of human services is high in the public sector Employment-related projects financed by the EU or the state cannot be implemented without the provision of human services (eg. ESF co-financed projects) The role of counselling is serious in complex rehabilitation 2008. június 17. Élethosszig tartó pályaorientáció álláskeresők számára

Thank you for your attention! Ildikó Fehér Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ (Central Regional Employment Centre) : +36 1 279 47 45, : feheri@lab.hu www.afsz.hu 2008. június 17. Élethosszig tartó pályaorientáció álláskeresők számára