Foglalkoztatás munkaerő-piaci igények Szakképzés-fejlesztési koncepció Fülöp Gábor HMFKB Elnök Szakképzési évnyitó Eger, 2017.10.04.

Demográfia Korfa Férfiak Nők Népesség száma nem és életkor szerint Heves megyében

Családi Állapot Férfiak Nők Özvegy Elvált Házas Nőtlen Hajadon Népesség száma családi állapot szerint Heves megyében

Ellátásban részesülő inaktív Gazdasági Aktivitás Eltartott Ellátásban részesülő inaktív Munkanélküli Foglalkoztatott 2001 2011 2016 Népesség megoszlása gazdasági aktivitás szerint Heves megyében

Középiskola érettségi nélkül, szakmai oklevéllel Iskolai Végzettség Férfi Egyetem, főiskola Érettségi Középiskola érettségi nélkül, szakmai oklevéllel 8 osztály 8 osztálynál kevesebb 1990 2001 2011 2016 15 évnél idősebb népesség megoszlása iskolai végzettség szerint

Középiskola érettségi nélkül, szakmai oklevéllel Iskolai Végzettség Nők Egyetem, főiskola Érettségi Középiskola érettségi nélkül, szakmai oklevéllel 8 osztály 8 osztálynál kevesebb 1990 2001 2011 2016 15 évnél idősebb népesség megoszlása iskolai végzettség szerint 2001

Munkaerő-piaci jellemzők a demográfia közel 50%-kal csökken egy generáció alatt kitolódott az első szülő nők életkora 5-8 évvel elvándorlás külföldre, nyugatra: kb. 400 ezer fő felgyorsult a külföldi munkavállalók jelenléte: ukrán, szerb, kínai magas az inaktívak aránya

Munkaerő-piaci következmények sokkszerű (tartós) létszámhiány felnőttképzéssel gépiesítéssel import munkaerővel kompenzálható

Társadalmi következmények A nyugdíjrendszer meginoghat, félreértékelődik az öngondoskodás Nőhet a fajlagos adóterhelés hosszabb távon Változik a házasságban élők és azon kívüliek aránya Változik a belső piac: pl. nő az egészségipar, csökken az autóiskola szektor

Világtrend, gyorsuló változások Multik szerepe erősödik Digitális a technológia Globalizáció A városok duzzadnak A vidéki lakosság csökken Urbanizáció Okostelefon kultúra, szenzorok Ipar 4.0, IoT Digitalizáció Ingázás, vándorlás Gyors reakcióidő Mobilizáció

Future Közgazdaság Mérnökök Egészségügy Kereskedelem Energetika Könyvelés automatizálódik Kockázatelemzés Globális pénzügyek Közgazdaság Szenzorok Robotika Nyelvek Mérnökök IT szaktudás Nanotechnológia Egészségügy Online piac Fogyasztók profilozása keresőoptimalizálás Kereskedelem Ökoszisztémák Megújuló energia Intelligens házak Energetika Áruk nyomon követése Drónok 2D, 3D animációs tervezők Logisztika

Változik a munka világa Nem a kor számít Elmosódó hierarchia Távmunka Bérmunkás szabadúszók Rugalmas foglalkoztatás Internetről „azonnal” IoT Gyors reakcióidő Látják egymást Látható munkaidő Közösségi médiumok Y generáció Folyamatos informálás - tanulás Csoportmunka Vállalatnál Női- férfi szakmák intelligencia Szakmák tanulása 30 éves határ Anyaság/karrier kérdése 2020: munkavállalók fele 40 év fölötti 2030: munkavállalók 1/3-a 60 év fölötti EU Már az iskolapadban (HKIK) Új típusú munkaerő toborzás

Heves megye: termelő ipari megye

Foglalkoztatási arány

50 cég ( 0,1 %) adózás 50 000 cég (99,9 %) foglalkoztatás TOP és KKV arány TOP cégek: bővülő export piac, jelentős adófizetői szerep, magas technológia, külföldi tőke, bővülő létszám KKV: belföldi piac sok kicsi magyar tőke jelentős szerep a foglalkoztatásban 50 cég ( 0,1 %) adózás 50 000 cég (99,9 %) foglalkoztatás

A népesség és a vállalkozások alakulása 2011-2016 között Nőtt a vállalkozások és a lakosság száma Csökkent a vállalkozások és a lakosság száma A vállalkozások és a lakosság száma stagnált

Hiányszakmák 2017/18 tanévre Abroncsgyártó Autószerelő Bányaművelő Cukrász Gazda Gépgyártástechnológiai technikus Gépi forgácsoló Gyakorló ápoló Gyakorló csecsemő- és gyermekápoló Hegesztő Ipari gépész Karosszérialakatos Kőműves Központifűtés- és gázhálózat rendszerszerelő Mechatronikai technikus Mezőgazdasági gépész Pék Szakács Szociális gondozó és ápoló Villanyszerelő

30 % Migrációs szándék Lemorzsolódás Ingázók száma Pályaelhagyás Alacsony végzettségűek aránya Szakmák változása: szoftverek, robotok Pályaválasztásban befolyásolhatók aránya Lemorzsolódás Pályaelhagyás

A munkaerőpiacot a mennyiségi problémák uralják

Szakmaválasztás változása Múlt és Jelen Iskola Szakma Munkahely (cég) Jövő Munkahely (cég) Szakma Iskola Ne a szülőknek tanuljunk, figyeljünk a munkaerőpiac igényeire!

Aki többet tanul, tovább él Összefoglaló Gépesítés Aki többet tanul, tovább él

Szakképzési koncepció duális szakképzési rendszer kiszélesítése megye gazdasági profiljához igazodó képzési kínálat szakképzés, szakmunka társadalmi presztízsének növelése hatékony pályaorientációs programok és módszerek alulképzettek arányának csökkentése a bemeneti feltételeknél lemorzsolódás csökkentése hátrányos helyzetű szakképzési résztvevői létszám kezelése, helyzetük javítása. kollégiumok kihasználtságának és szerepének erősítése a felsőfokú képzésre előkészítő szakgimnáziumi képzés arányának növelése felnőttképzések ösztönzése korszerű tananyagok pedagógusok elismerése Heves megyei differenciált szakképzési fenntartói struktúra elfogadása együttműködés az Eszterházy Károly Egyetemmel Tanulószerződés: a tanuló a jövő munkavállalója

Szakképzés-fejlesztési Koncepció www.hkik.hu