Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Önkéntesség, mint a vállalati felelősségvállalás eszköze az E.ON-nál.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Önkéntesség, mint a vállalati felelősségvállalás eszköze az E.ON-nál."— Előadás másolata:

1 Önkéntesség, mint a vállalati felelősségvállalás eszköze az E.ON-nál

2 2. dia Az E.ON a világ vezető áram- és gázszolgáltatója Vállalati jövőkép Üzleti innováció és lehetőségek CR profilunkat az alábbi három téma határozza meg:. Az energiához való hozzájutás Klímaváltozás A jövő generációja Meg kell szereznünk, megtartanunk és megerősítenünk legfőbb érintettjeink bizalmát egy gazdaságilag, társadalmilag és környezeti szempontból is gyorsan változó világban. Ennek érdekében maximalizálnunk kell a hosszú távú E.ON érintetti értékeket és társadalmi hasznosságot CR Küldetés Fókusz: E.ON CR Profil. E.ON központi vállalati felelősségvállalási alapvetések

3 E.ON Hungária CR stratégiai célok Gyermekek, az ifjúság támogatása Energiatudatosság növelése Önkéntesség támogatása, fejlesztése, a munkatársak bevonása „Jószomszédi viszony” – aktív párbeszéd a különböző társadalmi célcsoportokkal, érintettekkel Kiemelkedő teljesítmények támogatása Hosszútávú együttműködések Márka érték növelés Reputáció 1. Az E.ON üzleti sikerének fenntarthatósága harmonizáljon a társadalmi és környezeti fenntarthatósággal 2. Az E.ON értékeknek megfelelő megoldások választása 3. CR tevékenységnek kézzel fogható PR, HR, kutatás- fejlesztési, forrásteremtési eredményei legyenek. Fő célok Kulcsszavak 3. dia

4 Vállalati önkéntesség: Keretek, területek 4. dia Partnerként: Bátor Tábor Csodalámpa Alapítvány Reménység Napköziotthon Kórházak Óvodák Saját szervezésben: ENERGIAKALAND: Iskoláknál kiállításokon, rendezvényeken Zöld Bajnokok: iskolai energiatakarékossági kampány Önkéntes rendezvények- HR- rel Teljeskörű vezetőségi támogatás, példamutatás 16 óra önkéntesi idő/év (sok kolléga többszörösen túlteljesítette) 2009-ben 160 munkatársunk önkénteskedett 2010-ben összesen több mint 500 munkatársunk 3660 munkaórával HR-szempontok: vállalati kultúra fejlesztése, egyéni kompetencia- fejlesztés, csapatépítés CR modullal

5 5. dia A Program Oktatási program, 2008 óta, az Oktatási és Kulturális Minisztériummal együttműködve (4 korcsoport: 6-10, 9-12, és 14-18). Eddig kb. 400 magyar iskola csatlakozott és mintegy tanulót ért el a program. Az önkéntes program  36 E.ON-önkéntes csatlakozott eddig, folyamatos EK-órák,  2 tanár-önkéntes tréning 2008-ban, 2 db 2009-ben, 2 db 2010-ben  További részvételi lehetőségek E.ON-alkalmazottaknak (rendezvények, kiállítások, stb.) EnergiaKaland Zöldbajnokok: 10 iskola, 20 E.ON önkéntes: gyerekekkel az iskolai energiafogyasztás csökkentésére kampány kidolgozása és működtetése

6 Néhány önkéntes rendezvény 2010-ben 6. dia Sportpályafelújítás: Felsőgalla Alsózsolca óvodafelújítás, Csepel óvoda kifestése, játékok felállítása stb.

7 Bátor Tábor: Önkéntesek a tábori turnusokban, beteg gyerekek és szüleik szállítása a táborba/táborból, Adventi Alkotóházban a gyerekek kísérése Dombóvári Reménység Napköziotthon: a foglalkoztatóközpont udvarának felújítása, parkosítás, zöld növények ültetése - a menedzsment is! 7. dia Csodalámpa Alapítvány: kívánságok teljesítése, beteg gyerekek és szüleik fuvarozása stb. Partneri együttműködések Kórházak: Tűzoltó utcai, László, Nagykanizsai : karácsonyi /húsvéti díszítés

8 8. dia Kreatív ötletpályázat önkéntességre E.ON részvétele az országos szemétgyűjtési akcióban (Teszedd akció) Önkéntességi konferenciák támogatása, részvétel Hakösz Közjótett rendezvénysorozat Európai Give&Gain Day EnergiaKaland Zöld Bajnokok Önkéntes rendezvények (HR-rel) Földgázas projektek (Tófej, Nagyhegyes) 2011 CR fókusz I.: Vállalati önkéntesség (Európai Önkéntesség Éve)


Letölteni ppt "Önkéntesség, mint a vállalati felelősségvállalás eszköze az E.ON-nál."

Hasonló előadás


Google Hirdetések