Intézményi Férőhely Kiváltást Támogató Országos Hálózati Találkozó 2015. március 19. Budapest.

Az előadások a következő témára: "Intézményi Férőhely Kiváltást Támogató Országos Hálózati Találkozó 2015. március 19. Budapest."— Előadás másolata:

1 Intézményi Férőhely Kiváltást Támogató Országos Hálózati Találkozó 2015. március 19. Budapest

2 Bemutatkozás

3 Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Alapítva: 2000. január 03. Tulajdonosok: négy magánszemély, egy alapítvány, egy tanácsadó cég Működési területek: Érd, Budapest, Szeged, Kecskemét, Tata, Magyarország, EU Közhasznú cél: integrált foglalkoztatási rehabilitáció Cégforma: nonprofit gazdasági társaság, nonprofit Kft. közhasznú státusszal rendelkezik Létszám:változó 100-150 fő (~50%-a MMK)

4 Napra Forgó tevékenységei Munkaerő-piaci szolgáltatások Munkaadóknak: o munkaerő közvetítés o munkaerő kölcsönzés o HR tanácsadás, átvilágítás o érzékenyítő tréningek o képzések (FAT akkreditáció) Álláskeresőknek: o felkészítés (egyéni, csoportos) o egyéni tanácsadás o munkaközvetítés o utókövetés

5 Napra Forgó tevékenységei Vállalkozási tevékenységek o csomagolás, címkézés, komissiózás, raktári kisegítő munkák (logisztikai szektor) o kertészeti kisegítő munkák o telemarketing tevékenység – Call Center működtetése o dokumentum archiválási, digitalizálási, irattározási munkák

6 Madách Imre tér 4. TATA Agostyáni út 5. Dózsa György út 31. Dugonics utca 42. ÉRD, Budai út 7. Szolgáltató Irodák

7 A Napra Forgó vállalkozási területének bemutatása – a Munkacsapat, mint módszer A Munkacsapat nem csak egy elméleti modell, bárhol működőképes megoldás lehet

8 Cégeknél, vállalkozásoknál esetlegesen jelentkező sajátos HEM helyzetek, igények Rugalmasság, időszakos, ismétlődő + kapacitásigény Jelentősen eltérő létszámigények adott munkákra Konkrét feladatra a legmegfelelőbb munkaerő biztosítása Változó humán kapacitás biztosításának módjai, sajátosságai: Alkalmazottak Kölcsönzött munkaerő, diákmunka Napra Forgó Munkacsapat

9 Munkacsapat ≠ Munkaerő-kölcsönzés Együttműködés alapismérvei Feladatátadás keretében konkrét feladat elvégzése (outsourcing) Vállalkozási szerződés alapján Munkáltatói jogok 100%-ban a NAF-nál Csapatvezető irányít, kapcsolatot tart a megbízó szakemberével Munkaszervezés optimalizálása csoporton belül Megrendelő előnyei Nincs szükség állandó megrendelői jelenlétre, irányításra (kölcsönzött munkaerővel kapcsolatos HR-tevékenységre) Magas szintű egyéni-, és csapatteljesítmény, minőségközpontúság Mérhető, számítható, TERVEZHETŐ naturáliák (óra, db)

10 Munkacsapat _ Közösségi alapú foglalkoztatás Kiegyenlíti az egyéni hiányosságokat, gyengeségeket, Önsegítő csoportként tapasztalatokkal fejleszti tagjait Munkatárs és feladat iránti felelősségre nevel Hat a megrendelő munkakörnyezetére, versenyhelyzet, érzékenyítés egyszerre Informális toborzási csatorna a megrendelőnek, „szem előtt” dolgozik a „jelölt”

11 Kapcsolódás

12 akkreditált foglalkoztatók Nyílt munkaerőpiac Tranzitfoglal- koztatás NAF Munkacsapat NAF Munkacsapat NAF integratív kölcsönzés Finanszírozott, kísérleti és/vagy foglalkoztatási programok Támogatás nélküli foglalkoztatásTámogatással történő foglalkoztatás Tranzit jellegű foglalkozatási módok megjelenése a nyílt munkaerőpiacon a támogatások szempontjából

13 Nyílt munkaerőpiac Támogatás nélküli foglalkoztatás Támogatással történő foglalkoztatás Tranzit jellegű foglalkozatási módok megjelenése az intézményekben kapcsolatok megőrzése az akkreditált foglalkozta- tókkal akkreditált foglalkoz- tatóvá válás lakók komplex minősítésének kérdése Nem kell piacot keresni, de nem lehet támogatáshoz jutni Piacot kell keresni, támogatáshoz jutni, bevételt lehet elérni külső piac: professzionális kapcsolatépítés, nagyobb méret belső piac: meglévő kapcsolat, kisebb méret Tranzitálás szolgáltatókon keresztül

14 Köszönjük a figyelmet! Kóródi Edit szakmai igazgató 2030 Érd, Budai út 7/b korodi.edit@napra-forgo.hu 0620 576 5988