A Munkaerő ára – Konferencia a munka díjazásának kérdéseiről Tárgyaljunk a bérről! Mi így csináljuk! IV. Magyar Munkajogi Konferencia 2007. október 16-18.

Az előadások a következő témára: "A Munkaerő ára – Konferencia a munka díjazásának kérdéseiről Tárgyaljunk a bérről! Mi így csináljuk! IV. Magyar Munkajogi Konferencia 2007. október 16-18."— Előadás másolata:

1 A Munkaerő ára – Konferencia a munka díjazásának kérdéseiről Tárgyaljunk a bérről! Mi így csináljuk! IV. Magyar Munkajogi Konferencia 2007. október 16-18. Visegrád

2 A Munkaerő ára – Konferencia a munka díjazásának kérdéseiről Miért kell tárgyalni? - Munka törvénykönyve - Kollektív Szerződés - Szakszervezetek érdekérvényesítő képessége

3 A Munkaerő ára – Konferencia a munka díjazásának kérdéseiről Miről kell, illetve lehet tárgyalni? - alapbér átlagos, vagy differenciált emelése - alapbér után számított pótlékok emelése - teljesítmény ösztönző elemek bevezetése - bérpreferenciák biztosítása célcsoportok részére - egyéb jövedelem növelő intézkedés a hatályos SZJA törvény figyelembe vételével

4 A Munkaerő ára – Konferencia a munka díjazásának kérdéseiről Taktikai elemek a felkészülésben - nem tárgyalunk korán, megvárjuk minden évben: kötelező minimálbér meghatározását, OÉT százalékos ajánlását, néhány nagy munkáltató megállapodását, a bérmegállapodást befolyásoló törvényeket, - fentiek szerint tervezzük a személyi költségeket

5 A Munkaerő ára – Konferencia a munka díjazásának kérdéseiről Kivel tárgyalunk a Malév Zrt-nél? - 2007-ig hat reprezentatív szakszervezet volt - a novemberi ÜT választások új helyzetet hoznak létre - a tárgyaláson lesznek szakszervezetek, és reprezentatív szakszervezetek

6 A Munkaerő ára – Konferencia a munka díjazásának kérdéseiről Tárgyalások menete - munkáltató írásos ajánlatának átadása - szakszervezetek adat kérései - jellemző a sok fordulós tárgyalássorozat - bérmegállapodás, vagy sztrájkhelyzet bejelentése

7 A Munkaerő ára – Konferencia a munka díjazásának kérdéseiről Mi történik, ha nem megy? - egy, vagy több szakszervezet elhagyja a tárgyalást - részben ketté válnak a sztrájk és bértárgyalások - eredménytelen sztrájk tárgyalás után közvetítés

8 A Munkaerő ára – Konferencia a munka díjazásának kérdéseiről Úton a sztrájk felé! - kommunikációs hadviselés belül és a sajtóban - jellemzően nő az eredménytelenség esélye - közvetítés következik, de már volt erdeménytelen is - a többi szakszervezet csendben kivár

9 A Munkaerő ára – Konferencia a munka díjazásának kérdéseiről Megoldási lehetőségek - közös érdekek mentén újra bértárgyalás folyik - nem találjuk a közös elemeket, külön tárgyalunk - elszenvedjük a sztrájknyomást - az eszkalálódott helyzetben, a munkavállalók érdekében a munkáltató egyedül dönt

10 A Munkaerő ára – Konferencia a munka díjazásának kérdéseiről Egyoldalú munkáltatói intézkedések - történhet a nem sztrájkolók aktív, vagy passzív támogatásával - végrehajtás szakszervezeti támogatás hiányában - a béremelés a munkaszerződés részévé válik - nem biztosít alapot a következő bértárgyaláshoz

11 A Munkaerő ára – Konferencia a munka díjazásának kérdéseiről Bérmegállapodás - történhet egy, vagy több évre - rögzíti az emelés általános mértékét százalékban - a bevezetésre kerülő új bér elemet, annak mértékét - a preferáltak körét és az ott felhasználható bért - a béremelésből kizártak körét - az egyéb jövedelem növelő intézkedéseket - következő évi bértárgyalások kezdetét - sztrájk esetén, a sztrájk moratórium időtartamát

12 A Munkaerő ára – Konferencia a munka díjazásának kérdéseiről Köszönöm szépen megtisztelő figyelmüket !