"Új látásmód" érzékenység, innováció és közös tanulás a látássérült emberek munkaerő-piaci re/integrációjáért TAMOP1.4.3-08/2-2009-0012

Az előadások a következő témára: ""Új látásmód" érzékenység, innováció és közös tanulás a látássérült emberek munkaerő-piaci re/integrációjáért TAMOP1.4.3-08/2-2009-0012"— Előadás másolata:

1 "Új látásmód" érzékenység, innováció és közös tanulás a látássérült emberek munkaerő-piaci re/integrációjáért TAMOP1.4.3-08/2-2009-0012 ujlatasmod@vgyke.com www.vgyke.com/ujlatasmod A program az Európai Unió társfinanszírozásával, az Európai Szociális Alap támogatásával valósul meg.

2 "Új látásmód" projekt: Időtartam: 2010. február 1.-2011. június 30. Keretösszeg: 31.813.423 Ft Főkedvezményezett: Vakok és Gyengénlátók Közép-Magyarországi Regionális Egyesülete (VGYKE) Konzorciumi partner: "Egészséges Szervezet, Egészséges Munkahely" Alapítvány Projektmenedzser: Fodor Ágnes Pénzügyi vezető: Major János Szakmai vezető: Németh Orsolya

3 Előzmények: 1. "Partnerünk Európa" - látássérültek integrált megközelítésű alternatív képzése és foglalkoztatása 2. "Tudás és kompetencia" - szociális szakemberek és önkéntesek alternatív képzése a látássérült emberek munkaerő- piaci re/integrációjáért

4 Az "Új látásmód" projekt céljai: - rövid távon a VGYKE korábban megvalósított HEFOP projektjeiben megszerzett tapasztalatok elterjesztése és a kidolgozott módszerek továbbfejlesztése - hosszú távon a vak és gyengénlátó emberek munkaerő-piaci, ezáltal pedig társadalmi re/integrációjának elősegítése, támogatása.

5 Célterületek, célcsoportok: Közvetlen: - fogyatékosügyi intézmények, civil szervezetek, - szociális szakemberek, - felnőttképző intézmények, - nyílt munkaerő-piac. Közvetett: - vak és gyengénlátó személyek, - a fogyatékosügyi szakma.

6 Mi az "Új látásmód"? Érzékenység, mivel nagy hangsúlyt helyezünk a programban az érzékenyítésre, a szemléletformálásra, a saját élmények nyújtására. Innováció, mivel új szemléletet és módszereket hozunk be a látássérült emberek társadalmi beilleszkedésének elősegítésébe. Közös tanulás, mivel látók és látássérültek a projekt megvalósítása során folyamatosan közösen, egymástól tanulunk.

7 A projekt négy fő pillére: 1. korábbi fogyatékos emberek foglalkoztatását támogató EU-s projektek disszeminációja 2. a fogyatékos emberek munkaerő-piaci re/integrációját támogató mentorok képzése 3. a felnőttképzéssel foglalkozó intézmények tájékoztatása, érzékenyítése információs napok keretében 4. a nyílt munkaerő-piac szemléletének javítása, a látássérült munkavállalók befogadásának elősegítése érzékenyítő tréningprogram révén + 5. nyilvánosság, tájékoztatás

8 Az "Új látásmód" projekt eredményei: - 3 felnőttképzési szakmai műhely konferencia (Debrecen, Szeged, Győr) - egy tanulmánykötet nyomtatásban és elektronikusan - egy disszeminációs konferencia (Budapest) - 180 órás Látássérültek rehabilitációs mentora című képzés kidolgozása - 19 rehabilitációs mentor sikeres képzése - a "Túloldalról" érzékenyítő tréning trénereinek kidolgozott képzése - 10 régi és 9 új tréner kiképzése - 2 "Túloldalról" érzékenyítő tréning és 9 tréningdemonstráció megszervezése és lebonyolítása

9 a felnőttképzéssel foglalkozó intézmények tájékoztatása, érzékenyítése információs napok keretében Célok: - a képzőintézmények befogadóvá tétele, - az oktatók érzékenyítése, - a vak és gyengénlátó hallgatók speciális igényeinek ismertetése és a szükséges segédeszközök bemutatása, - a képzésadaptálás alapelveinek megismertetése. Tevékenységek: - felnőttképzési szakmai műhely konferenciák: (Debrecen: 2010. november 10-11. Szeged: 2011. március 17. Győr: 2011. június 16. - a konferenciákon "Túloldalról" érzékenyítő tréning bemutatók szervezése - kerekasztal-beszélgetések a munkaerő-piacon sikeres látássérültekkel

10 Nyilvánosság, tájékoztatás: Célok: - szervezetünk ismertségének növelése, - tevékenységeink, a projekt során elvégzett feladataink széles körű disszeminációja, - figyelemkeltés és megoldási javaslatok nyújtása az érintettek és az érdeklődő szakemberek számára. Tevékenységek: - kötelező, az EU által előírt nyilvánossági elemek alkalmazása: tájékoztató tábla elhelyezése a projekt megvalósulásának helyszínein, az előírt logók és információk elhelyezése minden a projekttel kapcsolatos dokumentumon és felületen, - a VGYKE honlapján a projektnek saját aloldal készítése és üzemeltetése, folyamatos frissítése, -szóróanyagok, reklámtárgyak készíttetése és terjesztése, - nyitó- és zárórendezvény megvalósítása, - sajtótájékoztatók szervezése, sajtóközlemények kiadása.

11 Köszönöm a figyelmet! Németh Orsolya szakmai vezető ujlatasmod@vgyke.com www.vgyke.com/ujlatasmod