Általános laboráns képzés válaszul a munkaerő-piaci helyzetre

Az előadások a következő témára: "Általános laboráns képzés válaszul a munkaerő-piaci helyzetre"— Előadás másolata:

1 Általános laboráns képzés válaszul a munkaerő-piaci helyzetre
GAK Foglalkoztatási Partnerségünk Jelene és Jövője Konferencia Majorné Kelsánszky Mária HR Igazgató TEVA Gyógyszergyár Zrt.

2 a világ legnagyobb generikus gyógyszergyártója
TEVA TEVA Pharmaceutical Industries Ltd. a világ legnagyobb generikus gyógyszergyártója tőkeerős, stabil pénzügyi háttér, több mint 100 éves szakmai tapasztalat izraeli tulajdonos 5 földrészen, több mint 60 országban több mint munkavállaló világszerte

3 évi 8 milliárd tabletta és kapszula
TEVA A TEVA Gyógyszergyár Zrt. több mint munkavállaló (folyamatosan nő) évi 8 milliárd tabletta és kapszula generikus és innovatív kutatás fejlesztés világszínvonalú gyógyszeralapanyag-gyártás a legszigorúbb szabványoknak megfelelő minőségbiztosítás a TEVA Gyógyszergyár Zrt. a TEVA kelet-európai gyártóközpontja, kutatási központ Gödöllő – steril termékek bázisa 2007 óta 5 nagy beruházás – új munkahelyek százai *Megjegyzés

4 Alapanyaggyártás Gyógyszergyártás Minőségbiztosítás
TEVA Tevékenységeink Alapanyaggyártás Kutatás - Fejlesztés Gyógyszergyártás Minőségbiztosítás

5 TEVA Ismertebb termékeink *Megjegyzés

6 TEVA Telephelyeink Sajóbábony Gödöllő Debrecen

7 MUNKAERŐ PIACI HELYZET
Gödöllőn és 50 km-es körzetében megtalálható az ország összes jelentős gyógyszeripari vállalata (az ICN kivételével) a Petrik a régió egyetlen vegyipari középfokú intézménye a TEVA folyamatosan növekszik, évi fő felvétele DE: mind szakképzett kell legyen – akár közép, akár felső fokon nehéz a megfelelő mennyiségű és minőségű utánpótlást megtalálni a többi gyógyszergyár hasonló gondokkal küzd Gödöllő hátrányos helyzete: Budapesttől való távolsága és a tömegközlekedés problémássága

8 MUNKAERŐ PIACI HELYZET
szomorú tény, hogy a képzés által kibocsátott kínálat és a vállalatok által generált kereslet nem találkozik a munkaerő-piacon hosszú évekig hiába próbálkoztunk az oktatás politikánál érveinkkel a „magad uram” elvét követve elhatároztuk, hogy testre szabott képzéseket indítunk, valamint kampányokat a reál tárgyak tanulásának népszerűsítéséért lehetséges partnerek keresése tematika, engedélyek, szervezőmunka, szakmai tartalom saját belső szakmai, személyi és anyagi forrásaink használatával

9 Működhet ez Gödöllőn is?
DEBRECENI PÉLDA együttműködés az Erdey-Grúz Vegyipari Szakközépiskolával, mely mára az ország legnagyobb ilyen intézményévé vált együttműködés a Debreceni Egyetemmel - Gyógyszeripari Kihelyezett Tanszék (2007 óta, gyógyszeripar- specifikus vegyészet – jelenleg 71 diákunk van) - Ösztöndíj program - vendégelőadások - nyári gyakorlat, szakdolgozatírás - egyetemi oktatókkal közös „roadshow”-k a reál tárgyak oktatásáért a HBM TISZK hatékony és rugalmas tevékenység és erőforrás fókuszálása HBM Kereskedelmi és Iparkamara támogatása (koordinálás, felmérés) Működhet ez Gödöllőn is?

10 GÖDÖLLŐ IGEN! MADÁCH MUNKAÜGYI KÖZPONT
együttműködésre hajlandó intézményt kerestünk MADÁCH MUNKAÜGYI KÖZPONT erőforrások akkreditáció kiválasztás

11 TAPASZTALATOK nagyra értékeljük Gödöllő Városa és a Pest Megyei Közgyűlés éleslátását, mellyel felismerték a probléma kezelésének fontosságát, valamint a rugalmasságukat, mellyel segítették ezen újfajta képzés beindítását azonban a munkaerőpiacról kiszorultak ilyen új típusú átképzése bürokratikus nehézségekbe ütközik a képzést sikeresnek értékeljük, eddig már 3 főnek tettünk állásajánlatot ez a képzési forma nagyon rövid ehhez a szakmai anyaghoz és szinthez képest szorosabb együttműködés szükséges a helyi TISZK és KIK bevonásával szükséges egy iskola rendszerű képzés beindítása, mely a régió más gyógyszeripari vállalataival karöltve számos támogatást megkaphat az induláshoz és a működéshez – a TEVA elkötelezett emelett

12 Köszönjük a figyelmet!