Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

VÁLTOZÁSOK MENEDZSELÉSE A FELSŐOKTATÁSBAN DINYA LÁSZLÓ: VÁLTOZÁSOK MENEDSZELÉSE A FELSŐOKTATÁSBAN TANULMÁNYA ALAPJÁN A BEMUTATÓT KÉSZÍTETTE SARIC DÁNIEL.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "VÁLTOZÁSOK MENEDZSELÉSE A FELSŐOKTATÁSBAN DINYA LÁSZLÓ: VÁLTOZÁSOK MENEDSZELÉSE A FELSŐOKTATÁSBAN TANULMÁNYA ALAPJÁN A BEMUTATÓT KÉSZÍTETTE SARIC DÁNIEL."— Előadás másolata:

1 VÁLTOZÁSOK MENEDZSELÉSE A FELSŐOKTATÁSBAN DINYA LÁSZLÓ: VÁLTOZÁSOK MENEDSZELÉSE A FELSŐOKTATÁSBAN TANULMÁNYA ALAPJÁN A BEMUTATÓT KÉSZÍTETTE SARIC DÁNIEL

2 TÚLÉLÉS-VÁLTOZÁS-FEJLESZTÉS A FELSŐOKTATÁSBAN VÉGBEMENŐ VÁLTOZÁSOK:  DIGITÁLIS FORRADADLOM  GLOBALIZÁCIÓ  TUDÁS-GAZDASÁG  ÚJFAJTA MUNKAKÉSZSÉGEK IRÁNTI IGÉNYEK  NÖVEKVŐ KOMPLEXIVITÁS IRÁNTI IGÉNYEK

3 A TRADICIONÁLIS HOSSZÚ TÁVÚ TERVEZÉS HELYETT ELŐTÉRBE KERÜLNEK A KÖVETKEZŐ MÓDSZEREK:  SZCENÁRIÓK (FORGATÓKÖNYVEK  ERŐFORRÁSOK ELŐRELÁTÓ FEJLESZTÉSE  GYORSÍTOTT TEVÉKENYSÉG ÉS REAGÁLÁS  A SZEMÉLYI ÁLLOMÁNY MEGFELELŐ MOTIVÁCIÓJA  VÁLLALKOZÓI KÉSZSÉG ÉS LENDÜLET  ÚJ TEVÉKENYSÉGEK RUGALMASSÁGA  PARTNERI KÉSZSÉG  EGYÜTTMŰKÖDÉS

4 A VÁLTOZÁS FOLYAMATÁNAK MENEDSZELÉSE A változásokkal szembeni ellenállás természetes emberi reakció, amelynek fő oka a félelem. A változások végrehajtása komplex, irányított feladat, az érintettek aktív részvételét igényli. A szükséges előfeltételek a következők: Változási kényszer Világos elképzelés Képesség a változásra Aktív első lépések VÁLTOZÁS

5 Ha valóban növelni akarjuk reagálókészségünket, nyitnunk kell a jövőre, a környezetre és annak változásaira. Marketing-orientáltnak kell lennünk, ami a hagyományos intézményi kultúrát a következőkkel egészíti ki: Monitoring rendszer Létező/potencionális igényes folyamatos elemzése Fogyasztói elégedettség szisztematikus mérése Differenciált megközelítés az eltérő gondolatok, ideák integrálása

6 A sikeres vezető fő jellemzői: Kézzelfogható elképzeléssel rendelkezik Kommunikációs készség Közös célok követése Általánosan elfogadott értékrend

7 Összegzés A sikeres intézmények tehát azok, amelyek a változásokra megtalálják a helyes választ, és azok valóra váltásához megtalálják a megfelelő vezetést.

8 Köszönöm a figyelmet! VÉGE


Letölteni ppt "VÁLTOZÁSOK MENEDZSELÉSE A FELSŐOKTATÁSBAN DINYA LÁSZLÓ: VÁLTOZÁSOK MENEDSZELÉSE A FELSŐOKTATÁSBAN TANULMÁNYA ALAPJÁN A BEMUTATÓT KÉSZÍTETTE SARIC DÁNIEL."

Hasonló előadás


Google Hirdetések