Előadást letölteni
Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon
KiadtaMárk Jónás Megváltozta több, mint 10 éve
1
VÁLTOZÁSOK MENEDZSELÉSE A FELSŐOKTATÁSBAN DINYA LÁSZLÓ: VÁLTOZÁSOK MENEDSZELÉSE A FELSŐOKTATÁSBAN TANULMÁNYA ALAPJÁN A BEMUTATÓT KÉSZÍTETTE SARIC DÁNIEL
2
TÚLÉLÉS-VÁLTOZÁS-FEJLESZTÉS A FELSŐOKTATÁSBAN VÉGBEMENŐ VÁLTOZÁSOK: DIGITÁLIS FORRADADLOM GLOBALIZÁCIÓ TUDÁS-GAZDASÁG ÚJFAJTA MUNKAKÉSZSÉGEK IRÁNTI IGÉNYEK NÖVEKVŐ KOMPLEXIVITÁS IRÁNTI IGÉNYEK
3
A TRADICIONÁLIS HOSSZÚ TÁVÚ TERVEZÉS HELYETT ELŐTÉRBE KERÜLNEK A KÖVETKEZŐ MÓDSZEREK: SZCENÁRIÓK (FORGATÓKÖNYVEK ERŐFORRÁSOK ELŐRELÁTÓ FEJLESZTÉSE GYORSÍTOTT TEVÉKENYSÉG ÉS REAGÁLÁS A SZEMÉLYI ÁLLOMÁNY MEGFELELŐ MOTIVÁCIÓJA VÁLLALKOZÓI KÉSZSÉG ÉS LENDÜLET ÚJ TEVÉKENYSÉGEK RUGALMASSÁGA PARTNERI KÉSZSÉG EGYÜTTMŰKÖDÉS
4
A VÁLTOZÁS FOLYAMATÁNAK MENEDSZELÉSE A változásokkal szembeni ellenállás természetes emberi reakció, amelynek fő oka a félelem. A változások végrehajtása komplex, irányított feladat, az érintettek aktív részvételét igényli. A szükséges előfeltételek a következők: Változási kényszer Világos elképzelés Képesség a változásra Aktív első lépések VÁLTOZÁS
5
Ha valóban növelni akarjuk reagálókészségünket, nyitnunk kell a jövőre, a környezetre és annak változásaira. Marketing-orientáltnak kell lennünk, ami a hagyományos intézményi kultúrát a következőkkel egészíti ki: Monitoring rendszer Létező/potencionális igényes folyamatos elemzése Fogyasztói elégedettség szisztematikus mérése Differenciált megközelítés az eltérő gondolatok, ideák integrálása
6
A sikeres vezető fő jellemzői: Kézzelfogható elképzeléssel rendelkezik Kommunikációs készség Közös célok követése Általánosan elfogadott értékrend
7
Összegzés A sikeres intézmények tehát azok, amelyek a változásokra megtalálják a helyes választ, és azok valóra váltásához megtalálják a megfelelő vezetést.
8
Köszönöm a figyelmet! VÉGE
Hasonló előadás
© 2024 SlidePlayer.hu Inc.
All rights reserved.