Online hasonlóságelemzések: Online hasonlóságelemzések: Az érdekvédelem és az emberi erőforrásokkal való gazdálkodás matematikája, avagy ez mind-mind hasonlóságelemzés!

Az előadások a következő témára: "Online hasonlóságelemzések: Online hasonlóságelemzések: Az érdekvédelem és az emberi erőforrásokkal való gazdálkodás matematikája, avagy ez mind-mind hasonlóságelemzés!"— Előadás másolata:

1 Online hasonlóságelemzések: Online hasonlóságelemzések: Az érdekvédelem és az emberi erőforrásokkal való gazdálkodás matematikája, avagy ez mind-mind hasonlóságelemzés! Pitlik László, SZIE Gödöllő (Forrás: My-X.hu Hírlevél) 2007. November INNOCSEKK 156/2006

2 Előzmények Hírek alapján: (Betiltott, de megvalósuló) sztrájk- fenyegetések… Csak követelések, (ritka a szakszervezeti tiltakozás az egyszeri, nagymértékű pozitív változások egyensúlytalanságot generáló hatása ellen – pl. közalkalmazotti bérrendezés?) Fóbia a szakszervezetektől? …

3 INNOCSEKK 156/2006 Mi a megoldás?Esettanulmányok Hogyan lehet az érdekvédelmi munkát a matematikai egyensúlyok objektív harctereire szorítani legalább részlegesen? Miért nem használjuk ki az jelenleg zömmel védett adatvagyonokat? Hogyan tanulhatunk egymás tapasztalataiból? Ami nem vállalati kompetencia (pl. dohányzás), azt magasabb szinten kell megoldani… Lehet-e egy szabályrendszer egyszerre a minőségi munka záloga és mégis diszkriminatív? …

4 INNOCSEKK 156/2006 Esettanulmányok 1.Villamosvezetők bérezése Pálya-statisztikák alapján Egymáshoz képest alul/felül-értékelt munkakörök Bértömeg-gazdálkodás vagy valódi versenybérezés

5 INNOCSEKK 156/2006 Esettanulmányok 2. Munkakörök helyes bérarányainak ellenőrzése Miért drága az informatikus? (pl. folyamatos ügyelet, magas szuverenitás) Mindenki megéri a pénzét adott vállalaton belül? –Ha igen: miért? –Ha nem: miért nem?

6 INNOCSEKK 156/2006 Esettanulmányok 3. Bérezés belső versenyhelyzetben Call center munkakörök azonos bérrel Eltérő munkavállalói fegyelemmel (szünetek, sikeres és sikertelen hívások) Aktív időre jutó órabérek nivellálása egymáshoz mért versenypozíciók alapján A bértömeg megtartása vagy feladása mellett

7 INNOCSEKK 156/2006 Esettanulmányok 4. Mit tehetünk vállalati szinten a dohányzás ellen? Munkaadói összefogás alapján Állami támogatással Anonim betegkartonok alapján Testre szabott tanácsadás: –Kinek milyen leszokási stratégia ajánlott –Sikerül-e elsőre –Dac-faktor: igaz-e, hogy szignifikánsan jobb lesz a leszokási arány, ha a várható sikertelenséget előrejelzi és kommunikálja a rendszer?

8 INNOCSEKK 156/2006 Esettanulmányok 5. Itt a piros, hol a piros?, avagy vigyázat, elemzek! Munkavállalói statisztikák (késések, alkoholosság, selejt, baleset, stb.) alapján (Tiszta vagy csak kissé homályos) klasszifikálás pl. szakszervezeti tagok és nem tagok esetére Ha létezik ilyen modell: Leépítési terv, bérezés ennek alapján? Mit tehet a Bíróság, ha jogos minőségvédelem címén felmerülhet a diszkrimináció gyanúja?

9 INNOCSEKK 156/2006 Esettanulmányok 6. Konfliktuskezelés emergens módon? Tesztekkel felmért kompetenciák, személyiség jegyek, „csipkedési rangsorok” (hierarchikus szintek) és kooperációs tartamok Együttműködő csoportokra vonatkozó adatai alapján Tetszőleges ember-csoportok csipkedési sorrendtől függő stabilitásának elemzése…

10 INNOCSEKK 156/2006 Részletek: pitlik@miau.gau.hu