Karrier és tudásmenedzsment a VIP Humánpolitikai Rendszerben

Az előadások a következő témára: "Karrier és tudásmenedzsment a VIP Humánpolitikai Rendszerben"— Előadás másolata:

1 Karrier és tudásmenedzsment a VIP Humánpolitikai Rendszerben
Pepper Rendszerház Zrt.

2 A tudásmenedzsment a tudás, mint erőforrás szervezeten
belüli átgondolt, körültekintő alkalmazása, felhasználása. Célja a tudáshoz való hozzájutás és az alkalmazás fejlesztése a szervezetben. A tudásmenedzsment azonban ennél is több, tudatos elemzést, stratégiai tervezést, folyamatkialakítást, végrehajtást, ellenőrzést és visszacsatolást tartalmazó tevékenységsorozatot jelent. Kreativitás – bérterv, munkaköri feladat, formalevél, organigram Precizitás – fogalomtár, lekérdezés Nyugalom – határidő, jogi ell. Pepper Rendszerház Zrt. Pepper Rendszerház Zrt.

3 Pepper Rendszerház Zrt.
Tudatos elemzés, stratégiai tervezés – VIP képzéstervezés/előkészítés Kreativitás – bérterv, munkaköri feladat, formalevél, organigram Precizitás – fogalomtár, lekérdezés Nyugalom – határidő, jogi ell. Képzési terv Költségterv Pepper Rendszerház Zrt.

4 Pepper Rendszerház Zrt.
Folyamat kialakítás, Végrehajtás – VIP Beiskolázás Kreativitás – bérterv, munkaköri feladat, formalevél, organigram Precizitás – fogalomtár, lekérdezés Nyugalom – határidő, jogi ell. Beiskolázási terv Ellenőrzés Személyi tudásbázis frissítése Pepper Rendszerház Zrt.

5 Pepper Rendszerház Zrt.
Folyamatkialakítás, Végrehajtás – VIP tanulmányi szerződés Kreativitás – bérterv, munkaköri feladat, formalevél, organigram Precizitás – fogalomtár, lekérdezés Nyugalom – határidő, jogi ell. Ösztönzési rendszer Vezetői elfogadás Kilépők tanulmányi szerződésének ellenőrzése Pepper Rendszerház Zrt.

6 Pepper Rendszerház Zrt.
Ellenőrzés, visszacsatolás – VIP képzés értékelés Kreativitás – bérterv, munkaköri feladat, formalevél, organigram Precizitás – fogalomtár, lekérdezés Nyugalom – határidő, jogi ell. Képzés eredményességének vizsgálata Fejlesztési javaslatok Vezetői döntés a visszajelzések alapján Pepper Rendszerház Zrt.

7 Pepper Rendszerház Zrt.
Ellenőrzés, visszacsatolás – VIP teljesítményértékelés Kreativitás – bérterv, munkaköri feladat, formalevél, organigram Precizitás – fogalomtár, lekérdezés Nyugalom – határidő, jogi ell. Elvárások megismerése Értékelés és újraértékelés Képzésen elsajátított ismeret ellenőrzése Pepper Rendszerház Zrt.

8 Karriermenedzsment - Humán stratégia
Munkakörtervezés Munkaköri követelmények Munkaerő tervezés Pozíció terv Kiválasztás Karriertervezés és utánpótlástervezés Fejlesztési igény Kreativitás – bérterv, munkaköri feladat, formalevél, organigram Precizitás – fogalomtár, lekérdezés Nyugalom – határidő, jogi ell. Képzés Visszacsatolás Teljesítményértékelés Pepper Rendszerház Zrt.

9 Karriertervezés és utánpótlástervezés
Kiválasztás Belső munkavállalók Pályázók Kiválasztás Karriertervezés és utánpótlástervezés Kreativitás – bérterv, munkaköri feladat, formalevél, organigram Precizitás – fogalomtár, lekérdezés Nyugalom – határidő, jogi ell. Naprakész pályázói adatbázis Toborzás, kiválasztás korszerű lekérdező rendszeren keresztül „Papírmentes” iroda Pepper Rendszerház Zrt.

10 Pepper Rendszerház Zrt.
Követelmények – VIP Munkakör tervezés SZMSZ létrehozása Kompetencia alapú teljesítményértékelés elvárási alapja Pepper Rendszerház Zrt.

11 Pepper Rendszerház Zrt.
Követelmények – VIP Munkakör gazdagítás, ellenőrzés Karriercélhoz igazítható munkaköri feladatkiosztás Kiosztott feladatok ellenőrzése Pepper Rendszerház Zrt.

12 Pepper Rendszerház Zrt.
Munkaerő tervezés – VIP Létszámtervezés Munkakör vagy besorolás alapú létszámtervezés Aktuális személylista figyelése – betöltött karriertervek Pepper Rendszerház Zrt.

13 Pepper Rendszerház Zrt.
Munkaerő tervezés – Terv és tény adatok megjelenítése szervezet szinten Kontrolling szemléletű létszám figyelés Aktuális személylista figyelése – betöltött karriertervek Pepper Rendszerház Zrt.

14 Pepper Rendszerház Zrt.
Kiválasztás – VIP Karrier és utánpótlás tervezés „Megfelelő munkatársat a megfelelő munkakörbe” elv Utánpótlásterv – megüresedő pozíciók figyelése Pepper Rendszerház Zrt.

15 Pepper Rendszerház Zrt.
Kiválasztás – VIP Karrier és utánpótlás tervezés Munkaköri elvárás és személyi jellemzők összehasonlítása Munkavállaló karrier céljának vizsgálata Pepper Rendszerház Zrt.

16 Pepper Rendszerház Zrt.
Kiválasztás – VIP Karrier és utánpótlás tervezés Karrier cél elérésének vizsgálata (idő, költség) Költségterv és tényleges költség egyenlegének figyelése Munkavállalóval kötött megállapodások rögzítése Pepper Rendszerház Zrt.

17 Pepper Rendszerház Zrt.
Kiválasztás – VIP Karrier és utánpótlás tervezés Egyénre szabott képzési terv Vezetői elfogadás Karrier cél elérését támogató fejlesztés, képzés tejlesülésének figyelése Pepper Rendszerház Zrt.

18 Pepper Rendszerház Zrt.
Ellenőrzés, visszacsatolás – VIP teljesítményértékelés Kreativitás – bérterv, munkaköri feladat, formalevél, organigram Precizitás – fogalomtár, lekérdezés Nyugalom – határidő, jogi ell. Pepper Rendszerház Zrt.