A HR informatikai támogatása 2008.04.07. Pepper Rendszerház Zrt.

Az előadások a következő témára: "A HR informatikai támogatása 2008.04.07. Pepper Rendszerház Zrt."— Előadás másolata:

1 A HR informatikai támogatása 2008.04.07. Pepper Rendszerház Zrt.

2 Elérhetőség Török Attila Pepper Rendszerház Zrt. 1051 Budapest, Erzsébet tér 2. Telefon, fax: 266-45-13 E-mail: torok@pepper.hutorok@pepper.hu Honlap: www.pepper.huwww.pepper.hu Pepper Rendszerház Zrt.

3 Pepper Rendszerház Zrt. 1990 – alapítás 1991 – VIP Humánpolitikai Rendszer 1.0 1999 – VIP Humánpolitikai Rendszer 3.0 2006 – VIP Humánpolitikai Rendszer 4.0 Pepper Rendszerház Zrt.

4 Hallgatóknak - HR Mesterkurzus - Diplomadolgozat konzultáció Pepper Rendszerház Zrt.

5 HR Mesterkurzus ® Alapfilozófia A rendezvényen a HR aktuális témáit neves szakemberek és vezetők által folytatott gyakorlat segítségével mutatjuk be, s így közvetlen tapasztalatcserére nyílik lehetőség, egyúttal a kapcsolatépítést is szolgáljuk. www.hrmesterkurzus.hu

6 Pepper Rendszerház Rt. Dr. Kővári György prof. Dr. Klein Sándor prof. Dr. Bárány György Dr. Kovács Géza Dr. Korda György Dr. Bogdán János Dr. Roóz József rektor Dr. Poór József Eddigi előadók

7 Pepper Rendszerház Zrt. Eddigi témák - A humánpolitika várható fejlődési tendenciái - Stratégia-alkotás, akciótervezés a HR-ben - Tudásmenedzsment a gyakorlatban - A jó managertől a nagyszerű vezetőig - A bérpolitika kialakításának alapelvei - Innovációs hozzájárulás felhasználása a HR területén - Új megoldás a vezetőképzésben: coaching - Mentoring

8 Pepper Rendszerház Zrt. Tervezett program 2008/I. szemeszter Február 27. Érzelmi intelligencia, a szervezet lelke – Dr. Klein Sándor Március 26. Nehézségek a HR stratégia megvalósításában Április 23. A HR jövője, a jövő HR-je Dr. Nagy Károly, Szeleczky Zsolt

9 Pepper Rendszerház Zrt. Tervezett program 2008/II. szemeszter Október 1. Az oktatás és a gyakorlat közötti híd – Szügyi György és vendégei Október 29. A kis és középvállalkozások HR-jének jövője - Lipcsei András November 26. Görbe HR – the worst practice – Dr. Nagy Károly és vendégei Jelentkezés: info@pepper.hu

10 Pepper Rendszerház Zrt. Előadás tematikája 1.Személyügy, munkaügy, formalevek, dokumentumkezelés, lekérdezések 2.Szervezetfejlesztés, Létszámtervezés, Munkakör és SZMSZ 3.Karrier és utánpótlástervezés Képzéstervezés 4.Toborzás, kiválasztás 5.Teljesítményértékelés 6.Bértervezés, költséggazdálkodás 7.Határidő, jogi ellenőrzés, munkajog 8.Kafetéria 9.„Önkiszolgáló HR” 10.Cégkultúra 11.Képzés kontrolling 12.Outplacement kezelése

11 Pepper Rendszerház Zrt. Egy kis történelem… 1.DOS 2.Windows 3.Intranet 4.Internet

12 Pepper Rendszerház Zrt. Mi általában egy HR szoftver bevezetésének célja? A rendszer bevezetésének célja a személyi adatokban való rendrakás, a rendtartás megerősítése. Emellett szolgálja a HR vezető magabiztosságának növelését a szokásos ügyviteli feladatok, illetve a HR stratégiai tervezések bevállalásában, elkészítésében.

13 Pepper Rendszerház Zrt. Mit nyer a HR szervezet a rendszer bevezetésétől? A HR vezető és munkatársai olyan eszközt kapnak a kezükbe, amely megbízhatóvá teszi a mindennapos rutin munkát, az általuk készített kimutatások pontos adatokat tartalmaznak, az elkészített dokumentumok jogilag és szövegezésben egységesek és helyesek lesznek.

14 Pepper Rendszerház Zrt. A HR belső PR tevékenysége fontos mind a HR szervezet tagjai, mind pedig a felső vezetés számára. Előnyös mindenki számára a tudat, hogy egy megbízható, szakmáját magabiztosan művelő szervezetre tud támaszkodni a HR területen.

15 Pepper Rendszerház Zrt. Mit nyer a gazdasági szakma a HR rendszer bevezetésétől? A gazdasági szakma egy jó partnert nyer a HR-ben a gazdasági feladatok ellátásában a személyi jellegű költségek tervezéséhez és a végbement események kontrolling szemléletű elemzésében.

16 Mit nyer a termelési vezető a rendszer bevezetésétől? A termelési vezető a teljesítményértékelés gyakorlatán keresztül objektív képet kap a dolgozók tevékenységéről, az általa irányított szervezet munkájáról pedig korrekt, átfogó jelentést tud nyújtani a felső vezetés részére. Ezt a VIP Humánpolitikai Rendszer® a két különböző teljesítményértékelő rendszer, a 360 fokos kompetencia alapú és a KPI (key performance indicator) számszerűsíthető gazdasági célkitűzés és teljesítmény alapú értékelő rendszer szolgáltatásával támogatja.

17 Mit nyer a dolgozó a rendszer bevezetésétől? A dolgozó akár a saját számítógépén, akár a büfében kihelyezett terminálon meghívott önkiszolgáló HR képernyőkön keresztül figyelheti a saját magáról nyilvántartott személyi jellegű adatokat. Megnézheti, hogy mely oktatásra iskolázták be, mikor lesz a következő teljesítményértékelése, mik voltak a célkitűzések és hogyan is áll a teljesítéssel, hogyan állnak a havi ledolgozott órái, mikor esedékes a következő orvosi vizsgálata vagy okmány frissítése.

18 Mit nyer a számítástechnika (IT) a rendszer bevezetésétől? A számítástechnikai vezető olyan nyilvántartási rendszerek bevezetését támogatja, amely magas színvonalú, korszerű informatikai megoldásokat alkalmaz, üzemeltetése rutinszerűen végezhető, nem tér el a megismert technológiáktól, az üzemeltetési feladatok nagyrészt a mentésre korlátozódnak. Azért elfogadott a VIP Humánpolitikai Rendszer® az informatikai szakmában, mert a legbiztonságosabb és legkönnyebben üzemeltethető SQL (standard query language – szabványos adatkinyerési nyelv) alapú adatbázis kezelővel működik.

19 Pepper Rendszerház Zrt. Elvárások egy HR rendszerrel szemben 1.Elegendő információval ellátni a szakembereket a döntések meghozatalához 2.Adminisztráció csökkentése 3.Megfelelni a szakmai követelményeknek 4.Megfelelni a rendeleteknek, jogszabályoknak, belső szabályoknak