VERSENYKÉPES DEBRECENI EGYETEM Karrier- és alumni szolgáltatások továbbfejlesztése a Debreceni Egyetemen Alprojekt-vezető: Pilishegyi Péter DE hallgatói.

Az előadások a következő témára: "VERSENYKÉPES DEBRECENI EGYETEM Karrier- és alumni szolgáltatások továbbfejlesztése a Debreceni Egyetemen Alprojekt-vezető: Pilishegyi Péter DE hallgatói."— Előadás másolata:

1 VERSENYKÉPES DEBRECENI EGYETEM Karrier- és alumni szolgáltatások továbbfejlesztése a Debreceni Egyetemen Alprojekt-vezető: Pilishegyi Péter DE hallgatói kapcsolatok igazgatója

2 Az alprojekt célkitűzései: TÁMOP-4.1.1-C-12/1/KONV-2012-0013  karrierirodák közös szakterületi szolgáltatásfejlesztése és minőségbiztosítási rendszerének javítása  a hallgatói életutat támogató szolgáltatások fejlesztése  jelentősebb rálátás a munkapiaci igényekre,  javaslatok olyan oktatásfejlesztési programokra, amelyek figyelembe veszik az országos és regionális munkaerő-piaci trendeket  az alumni rendszer széles körű fejlesztése  rendszeresen frissülő öregdiák adatbázis fejlesztése  intézményi hallgatói karrier, alumni, valamint tanácsadói szolgáltatási tevékenység kiépítése

3 A megvalósítás eszközei, tevékenységei 1 TÁMOP-4.1.1-C-12/1/KONV-2012-0013  karrierirodák átvilágítása, auditja  szolgáltatási tevékenységek hatékonyságának növelése  szolgáltatási portfóliók feltérképezése  költséghatékony működés feltételeinek megteremtése  szolgáltatások integráltságának megteremtése: az egyes tanácsadási formák egymásra épülése elv alkalmazása  szolgáltatások adminisztrációja hatékonyságának növelése  informatikai fejlesztés: központilag koordinált, professzionális, interaktív, dinamikus, az alegységeket összefogó, szoros együttműködését mutató web-felületet kiépítése

4 A megvalósítás eszközei, tevékenységei 2 TÁMOP-4.1.1-C-12/1/KONV-2012-0013  gyakorlati program központ létrehozása: az intézményben meghirdetett összes gyakorlati férőhely egyetlen webes felületen való összegyűjtése, a belső integráció eredményeképpen új helyek biztosítása, meghirdetése  a munkatársak képzése, szakmai ismeretkörük bővítése  hallgatói díjak (award) rendszerének kialakítása: a diplomamunkák, PhD disszertációk, tudományos diákköri dolgozatok, hallgatói publikációk elismerése, kari vagy szakspecifikus módon, lehetőség szerint a munkáltatói szférával, intézményi partnerekkel, cégekkel, szervezetekkel együttműködve  a tanácsadó és tréning rendszer teljes átszervezése, fejlesztése, kiszélesítése, a karrier-tanácsadó képzés tervezése, alapjainak lerakása

5 A megvalósítás eszközei, tevékenységei 3 TÁMOP-4.1.1-C-12/1/KONV-2012-0013  alumni rendszer fejlesztése, az intézményi DPR tevékenységet segítő alumni adatbázis-rendszer kialakítása  munkaerő-piaci visszajelzések biztosítása, mivel a karrier és alumni adatbázisok összekapcsolásával naprakész információk nyerhetők azokról a munkaerő-piaci szereplőkről, akik az intézményben diplomázottakat foglalkoztatják  a projektben közreműködő partnerek, a hallgatók és a végzettek számára szakmai konferencia, workshopok, szakmai fórumok szervezése  felnőttképzési célcsoport bővítés, alumni tagok számára nyújtott karrierszolgáltatások  a mecenatúrát megalapozó identitás, intézményi kötődés kialakítása

6 Köszönjük figyelmüket! TÁMOP-4.1.1-C-12/1/KONV-2012-0013