Legjobb Munkahely-felmérés 2004

Az előadások a következő témára: "Legjobb Munkahely-felmérés 2004"— Előadás másolata:

1 Legjobb Munkahely-felmérés 2004
Tájékoztató prezentáció

2 A felmérés története 1997-től 100 Best Companies to Work for in America - Hewitt és Fortune kezdeményezés 2001-től Magyarországon a Figyelővel együttműködve 2002-ben Legjobb Munkahely felmérések Magyarországon, Németországban, Angliában, Ausztriában, Franciaországban 2003-ban Európai együttműködés, Magyarországon a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium támogatása

3 Legjobb Munkahely-felmérés 2003
Legjobb Munkahelyek 2003 1. Microsoft Magyarország Kft. 2. National Instruments Europe Kft. 3. Budapest Bank Rt. 3. Scala ECE Hungary Kft. 5. Shell Hungary Rt. 6. Start Rehabilitációs Vállalat és Intézményei 7. Varpex Építőipari Rt. 8. Legrand Kontavill Rt. 9. Harman/Becker Automotive Systems Kft. 10. OMD Hungary Kft. 10. British American Tobacco Hungary

4 Legjobb Munkahely-felmérés 2002
Legjobb Munkahelyek 2002 Nexon Kft. British American Tobacco Hungary Debreceni Hőszolgáltató Rt. AAM Vezetői Informatikai Tanácsadó Kft. McDonald’s Kft. National Instruments Europe Kft. Diageo Üzletviteli Szolgáltatások Kft. Herendi Porcelánmanufaktúra Rt. - Macher Gépészeti Kft.

5 Miért érdemes? Pontos tükör Minden jó HR szakembernek vannak sejtései, benyomásai a munkatársak elégedettségéről, az őket foglalkoztató kérdésekről. Természetesen ilyenkor a legerősebb hangok jutnak el hozzánk. A Legjobb Munkahely-felmérés során pontos, részletes és átfogó képet nyújtunk az aktuális helyzetről, úgy, hogy a legsürgetőbb akciókat, beavatkozásokat is azonosítjuk. Benchmarking A felmérésben való részvétellel olyan iparági, országos és európai szintű összehasonlításhoz juthat, amely lényegi segítséget nyújthat humán stratégiai döntéseinek meghozatalához. Nyerjen bepillantást a többi vállalat gyakorlatába és ismerje meg, mit csinálnak a Legjobbak! Elismerés A Legjobbak közé kerülni nem pusztán dicsőség, de természetesen közvélemény-formáló erő is. A legjobbak közé jutott vállalatok ismertségének és hírnevének gyors javulása kézzelfogható üzleti és humán előnyökhöz juttatja őket.

6 A részvétel feltételei
Minden olyan Magyarországon működő gazdasági szervezet részt vehet a felmérésben, mely legalább két éve működik, és legalább 50 teljes munkaidős alkalmazottat foglalkoztat A sorrend kialakításánál csak azokat a vállalatokat vesszük figyelembe, akik mindhárom kérdőívet kitöltötték, és akik a Dolgozói elégedettség kérdőív kitöltéséhez biztosították a munkavállalók reprezentatív mintáját A részvétel térítésmentes A részleges részvétel is lehetséges vagy a Dolgozói elégedettség kérdőív vagy a HR Audit kérdőív kitöltésével

7 A felmérés folyamata A vállalatok saját eredményeiből az adatfelvétel után 3 héttel tudunk elemzéseket készíteni, összehasonlító adatokat tartalmazó elemzéseket októberben-novemberben tudunk biztosítani.

8 A felmérés módszertana
Legjobb Munkahely 2004 Dolgozói elégedettség kérdőív HR audit Felsővezetői kérdőív Papír-alapú Elektronikus Interjú

9 Elégedettség kérdőív - a dolgozók reprezentatív mintája tölti ki
Folyamatok Szabályozások HR Jövedelem Fizetés és ösztönzők Juttatások Kapcsolatok Felsővezetés Közvetlen felettes Munkatársak Lehetőségek Karrierlehetőségek Elismerés Szakmai fejlődés Életminőség Munka/élet egyensúly Munkakörnyezet Biztonság Elkötelezettség Belső motiváció Hatáskör és felelősség Munkafeladatok Munkafeltételek Munkavégzés

10 Reprezentatív mintavétel
Teljes munkaidős alkalmazottak száma Minta nagysága* 100 fő Teljes körű 200 fő 132 fő 300 fő 169 fő 500 fő 217 fő 1000 fő 278 fő *Az adatok csak tájékoztató jellegűek, azt a minimális mintanagyságot mutatják, mely a vállalati szintű reprezentativitáshoz szükséges. Ahhoz, hogy az eredmények szervezeti egység szinten is reprezentatívak legyenek, minden cégnél egyedileg határozzuk meg a mintanagyságot.

11 A Dolgozói elégedettség kérdőív felvétele
A kérdőív kitöltése kb. 30 percet vesz igénybe A Hewitt Inside kérdezőbiztosai tájékoztatják a dolgozókat, osztják ki és gyűjtik össze a kérdőíveket. A kitöltött kérdőívek – a dolgozók anonimitása érdekében – nem kerülnek vissze a vállalathoz Az adatfelvétel egy alkalommal – előre egyeztetett időpontban, időkorlátozás nélkül - térítésmentes. Amennyiben ezen adatfelvétel alkalmával a felmérésben résztvevő cég nem biztosít a reprezentatív mintának megfelelő számú felmérésben résztvevő személyt, abban az esetben minden további (a reprezentatív minta biztosításához szükséges) adatfelvétel térítésköteles, melynek költsége Ft/nap

12 HR audit kérdőív A személyzeti/HR munkatársak töltik ki
A kérdezett adatok elérhetőségétől függően 3-6 órát vesz igénybe a kérdőív kitöltése Kiemelt témák vizsgálata: Tehetségmenedzsment HR hatékonyság Kompenzáció, juttatások TÉR, 360 fokos visszajelzés, coaching, mentoring Kommunikáció, információáramlás, branding A kulcsterületek elemzése Vállalatspecifikus benchmark elemzések

13 Felsővezetői interjú Érintett területek: Cégstratégia HR prioritások
A vállalat első számú vezetője válaszolja meg a kérdéseket. A válaszadás általunk javasolt formája egy strukturált interjú, amely kb. 20 percet vesz igénybe Érintett területek: Cégstratégia HR prioritások HR szerepek/ feladatok Vállalati kultúra Kommunikáció A munkaadói kiválóság jellemzői/ a felsővezetés szerepe Kisebb súly, „mérleg nyelve” szerep

14 A felmérés eredményei A felmérés résztvevői térítésmentesen tájékoztatást kapnak arról, hogyan végeztek a listában, hol állnak a dolgozók elkötelezettségét tekintve a Legjobbakhoz, illetve az átlaghoz képest. Bemutatjuk, hogy az elkötelezettségi skálán a destruktív, bizonytalan, közömbös vagy a teljesítmény zónában helyezkednek-e el. A résztvevők összefoglalást kapnak a legjobb és a legrosszabb eredményű kérdéseikről. A rangsorban elért helyezés csak a Legjobb Munkahelyek esetében publikus A három kérdőív adatai alapján elemzést készítünk (Országriport) a magyarországi munkavállalói tendenciákról, humán gyakorlatokról, melyet valamennyi résztvevő vállalat számára térítésmentesen rendelkezésre bocsátunk A Dolgozói elégedettség kérdőívek kitöltése után lehetőség van a dolgozói elégedettség és elkötelezettség terén mutatkozó vállalati tendenciák elemzésére (Részletesen lásd Riporttájékoztató) A humán gyakorlatokról téma-specifikus (pl. Tehetségmenedzsment) elemzések készülnek

15 A lista publikálása A felmérés és a lista publikációja október végén a Figyelőben jelenik meg, melynek tartalma: az összesített top lista és a Legjobb Munkahelyek bemutatása interjú a Legjobb vállalatok első számú vezetőivel iparág-specifikus listák a magyar humán gyakorlatokról és a munkavállalói elégedettség terén mutatkozó tendenciák elemzése Díjátadás Sajtótájékoztató

16 Legjobb Munkahely konferencia
A Legjobb Munkahelyek bemutatkozása - díjátadó Mitől jobbak a Legjobbak? - a munkaadói kiválóság tényezőinek vizsgálata A munkavállalói elégedettség terén mutatkozó tendenciák, jellegzetességek elemzése Haladó humán gyakorlatok bemutatása konkrét vállalati példákkal

17 Elérhetőségeink www. legjobbmunkahely.hu www. hewitt.inside.hu
www. hewitt.com