Motiváció.

Az előadások a következő témára: "Motiváció."— Előadás másolata:

1 Motiváció

2 Minden belső, cselekvésre ösztönző tényező (Barkóczy)
A motiváció fogalma Minden belső, cselekvésre ösztönző tényező (Barkóczy) Az élőlénynek a tevékenység végzésére irányuló tendenciája (Hebb) BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék

3 Belső – erőfeszítési Külső – a céltárgy
A motiváció fajtái Belső – erőfeszítési Külső – a céltárgy tényezők (önjutalmazó) vonzereje (instrumentális: jutalmazás vagy büntetés) BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék

4 élőfej Alapfogalmak Irányt ad a viselkedésnek és energizálja azt. (éhesek vagyunk) Szükséglet: hiány a szervezetben / belső állapot szervi, idegrendszeri - Belső irányító erő, amely meghatározza a környezet tárgyaira, helyzeteire adott válaszainkat - Szükséglet erőssége: viselkedés intenzitása; prioritás; BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék

5 A szükségletet csökkentő viselkedésre indít.
Alapfogalmak Homeosztázis: a belső környezet egyensúlyi állapota. Drive (hajtóerő): szükséglet nyomán fellépő aktivált állapot, vagy késztetés / motívum késztető ereje. A szükségletet csökkentő viselkedésre indít. Kísérlet: belső késztetés erejének mérése /akadálymódszer BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék

6 Motívum Minden cselekvésre, viselkedésre késztető tényezőt magában foglal. A viselkedés valamilyen céltárgy, vagy célhelyzet elérésére irányul. Motivált állapotban érzékenységünk nő a céltárgy iránt. Cél elérésével a motivált viselkedés leáll (öröm). Sürgősség, erősség Lehet: negatív érzelem; pozitív érzelem elmúlása; pozitív érzelem elképzelése (vágy); BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék

7 A motívumok fajtái / alapvető motívumok
Exploráció /kíváncsiság: kereső – kutató magatartás Homeosztatikus motívumok (primer drive) (Cannon) Önfenntartási szükségletek Éhség, szomjúság, légzés, salakanyag űrítés Nem homeosztatikus motívumok Társas szükségletek - Szexuális és utódápolási motívumok BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék

8 Kíváncsiság Exploráció és manipuláció
Velünk születik a tárgyak manipulációjára és tanulmányozására irányuló késztetés Öncélúan vagy vizsgálódás céljából. Kísérlet / jutalom hatása A szenzoros ingerlés szükséglete Csökkentett szenzoros ingerlés, ingerdepriváció Egyéni eltérések az ingerkeresés terén. Szenzoros élménykeresési skála BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék

9 Motívum Szükséglet erőssége Környezeti ráhatás Motívumok erőssége
viselkedés BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék

10 Példák társaság hiánya új barátságok iránti vágy
családi veszekedés nyugalom iránti vágy a változatosság hiánya új élmények keresése a bizalom elvesztése a megtorlás vágya következetlen fegyelmezés a bejósolhatóság igénye szobafogság, bezárás szabadság iránti vágy BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék

11 Az alapvető motívumok közös alapelve
élőfej Az alapvető motívumok közös alapelve Drive-redukció elve: Önfenntartási motívumok arra irányulnak,hogy csökkentsék a feszültségként átélt pszichikus állapotot. Arousal szint elve: Az emberek az optimális arousalszint elérésére törekszenek. BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék

12 Motiváció fejlődése Egyre szélesebb lesz a céltárgyak köre.
Komplex célhelyzetek alakulnak ki BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék

13 Motiváció tartalom elméletei
McCLELLAND teljesítményszükséglet társulási szükséglet hatalom szükséglet BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék

14 Teljesítményszükséglet / Mc Clelland
Vágy, hogy jól végezzük dolgainkat, örömet leljünk az akadályok leküzdésében. Eltérés a feladat választásban. Sikerkeresés – kudarckerülés Siker – kudarc mint motiváló tényező Igényszint alakulása Személyiségfüggő ok-tulajdonítás Teljesítményszükséglet nőknél. Sikerfélelem, sikerkerülés BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék

15 Attribúció - Mások viselkedésének megértése
Elképzelések, szabályok, feltevések halmaz, melyek arra vonatkoznak, hogy miként következtetnek az emberek a saját és mások viselkedésének okaira. Mivel magyarázhatjuk valakinek a viselkedését? → belső ok / tulajdonság → külső ok / szituáció Ha belső ok → erőfeszítés → képesség BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék

16 Attribúció - Mások viselkedésének megértése
A siker és a kudarc attribúciója hatással van a teljesítménymotivációra Állandó Nem állandó Belső Külső Pl. készség Pl. helyzet Pl. erőfeszítés Pl. szerencse BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék

17 Hatalomszükséglet / Mc Clelland
Hatást gyakoroljunk másokra, és presztízsre, pozícióra és befolyásra tegyünk szert. A fölérendelt, vagy befolyásos helyzeteket keresik, erő vagy dominancia szimbólumaival veszik körül magukat. Barát és párválasztás. Felelősségérzet hatása. BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék

18 Affiliációs szükséglet / Mc Clelland
Emberek társaságának keresésére, másokkal való időtöltésre késztet. Kezdeményezőbbek, a barátságosabb partnereket részesítik előnyben. Partnerek affiliációs szükségleteinek egyensúlya. BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék

19 Motiváció tartalom elmélete / Maslow
Önmeg- valósítás szükséglete A megbecsülés szükségletei A szeretet és valahová tartozás A biztonságérzés és a fizikai biztonság Fiziológiai szükségletek hiányalapúak növekedésalapúak Egyre emberibbek Kognitív szükségletek Esztétikai BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék

20 Az ösztönzésre ható főbb motivációs elméletek
Elvárás-elméleti modell A motiváció ereje: a jövővel kapcsolatos várakozások és a következmény értéke határozza meg. Elvárások: - az egyén bizonyos erőfeszítései milyen teljesítmény elérését teszik lehetővé (erőfeszítés-teljesítmény) - adott teljesítmény milyen következményekkel jár - következménynek milyen értéke van az egyén számára BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék

21 Az ösztönzésre ható főbb motivációs elméletek
Méltányosság-elméleti modell - Az egyenlőség és az igazságosság észlelése jelentősen meghatározza az erőfeszítésre való hajlandóságot. - Az egyenlőségi ítéletek alapja: a befektetett erőfeszítések (input) és a kapott jutalmak (output) aránya referencia személyhez viszonyítva. BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék

22 Az ösztönzésre ható főbb motivációs elméletek
Célkitűzés elméleti modell A környezet értékelése alapján célokat tűzünk ki. E célok elérése cselekvési szándékot vált ki belőlünk. A cselekvési szándék pedig tettekhez vezet = Fontos a célok megértése és elfogadása. Rendszeres, specifikus teljesítménycélok Cél kellően nehéz legyen + realisztikus Pontos, alapos, időben adott visszacsatolás Célkitűzésben való részvétel BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék

23 Az ösztönzésre ható főbb motivációs elméletek
Szociális tanuláselméleti modell A pozitívan értékelt mintát modellnek tekintjük és utánozzuk. Ez az utánzás extrinzik jutalommal kiegészítve az egyik legjobb motivációs eljárás. BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék