Munkaerő-piac és a civil szervezeti háló Készítette: Lovasné Szemők Ildikó.

Az előadások a következő témára: "Munkaerő-piac és a civil szervezeti háló Készítette: Lovasné Szemők Ildikó."— Előadás másolata:

1 Munkaerő-piac és a civil szervezeti háló Készítette: Lovasné Szemők Ildikó

2 Miért van szükség hálózat építésre? Miért van szükség hálózat építésre? Mi a hálózat építés célja? Mi a hálózat építés célja? Milyen intézkedések történtek? Milyen intézkedések történtek? Mi várható a szervezeti háló Mi várható a szervezeti háló működése területén? működése területén?

3 A nyilvántartott álláskeresők száma és relatív mutatója 40.001-50.000 Dél-Dunántúl 57.590 Nyugat- Dunántúl 29.351 Közép- Dunántúl 36.269 Közép- Magyarország 48.168 Észak- Magyarország 89.981 Észak-Alföld 105.407 Dél-Alföld 66.332 <30000 30.001-50.000 50.001-70.000 >70.001 ∑ 413.235 fő Dél-Dunántúl 13,9% Nyugat- Dunántúl 6,2% Közép- Dunántúl 7,1% Közép- Magyarország 3,7% Észak- Magyarország 17,6% Észak-Alföld 16,7% Dél-Alföld 11,9% <4% <4,1-9,0% <9,1-16,0% <16,1% ∑ 9,4%

4 Az álláskeresők számának és a munkanélküliség struktúrájának alakulása Közép-Magyarországi régióban

5 A különböző csatornákon különböző célszervezetekhez érkező források koordinált, hatékony felhasználása Szervezet koordináció Forrás koordináció Projekt koordináció Intézkedés: 1. Cél:

6 Azonos célcsoportra irányuló szervezeti tevékenységek összehangolása az egyén problémájának komplex kezelése HEFOP 2.2 keretében kísérleti program megvalósítása és együttműködési modell kidolgozása 500 fő programba vonása 1 éven belül 33 szervezet együttműködésével 50 fő elhelyezése Intézkedés: 2. Cél:

7 A TÁMOP keretében egy komplex program megvalósítása A program egy új szemléletű szervezeti hálóra épül, amely hosszú távopn biztosítja a szolgáltatások szervezeti hátterét Intézkedés: 3. Cél:

8 A Társadalmi Megújulás Operatív Program 1.1.2. Közép-magyarországi megvalósításának koncepciója

9 A program alapjellemzői A program kezdete: 2007. szeptember 1. Programba vonás 2008. december 31-ig lehetséges Kötelezettségvállalás: 2007. szept. 1 – 2008. dec. 31. A program befejezése: 2009. június 30. A program célcsoportjába tartoznak az alacsony iskolai végzettségűek, a pályakezdő fiatalok, az 50 év felettiek, a munkaerő-piacra visszatérni szándékozó nők, valamint az elavult, vagy nem hasznosítható szakképzettséggel rendelkezők.

10 A program eredménymutatói Országos KMo-i Régió Részarány (%) Forrás (M ft) 25600344413,45 Érintett létszám (fő) 19512286314,67 Sikeresen befejezők (fő) 15659234014,94 Elhelyezkedett (180 nap) 500088617,72

11 A program alapjellemzői Eszköz200720082009Összesen Bevonás (fő) 30021004632863 Szolgáltatásban részesül (fő) 30021004632863 Képzés (fő) 1008001001000 Bérköltség támogatása (fő) 10014003251825 Önfoglalkoztatóvá válás (tőkejuttatás+vállalkozóvá válás) (fő) 013020150

12 A megvalósítás feltételrendszere Differenciált munkaerő piac, nagy méret Differenciált munkaerő piac, nagy méret Rövid időtartamú első modul Rövid időtartamú első modul A folytatást meg kell alapozni (nem eseti megoldásra, rendszerre van szükség) A folytatást meg kell alapozni (nem eseti megoldásra, rendszerre van szükség) A valós program irányába kell mozdulni, a jelenlegi leegyszerűsítéstől A valós program irányába kell mozdulni, a jelenlegi leegyszerűsítéstől Egyénre szabott legyen és folyamat jellegű Egyénre szabott legyen és folyamat jellegű A munkaerő piaci kimenet a meghatározó A munkaerő piaci kimenet a meghatározó Civil szervezetek bevonásával kell megvalósítani (nem állami) Civil szervezetek bevonásával kell megvalósítani (nem állami)

13 A megvalósítás menete TÁMOP SZERVEZET Humánerőforrás fejlesztés MUNKAERŐ PIAC KIRENDELTSÉG

14 A humánerőforrás fejlesztés felbontása BELÉPŐKAPU MUNKÁBAHELYEZÉS KÉPZÉS MUNKAERŐ PIAC

15 Az ügyfélkezelés folyamata Munkába helyezés (álláskereső klub) Foglalkoztatás Kirendeltségi kiválasztás Belépőkapu Szolgáltatói árajánlat Programba vonás Kirendeltségi állományban marad Szolgáltatások Folytatás iránya Képzésbe vonás Képzés Irányultság

16 Köszönöm figyelmüket!