Geszler Nikolett Budapesti Corvinus Egyetem

Az előadások a következő témára: "Geszler Nikolett Budapesti Corvinus Egyetem"— Előadás másolata:

1 Geszler Nikolett Budapesti Corvinus Egyetem 2013.10.27
Férfi menedzserek Geszler Nikolett Budapesti Corvinus Egyetem

2 Az előadás felépítése A szervezetek és a maszkulinitás kapcsolata
Változások a bürokratikus szervezetekben A menedzseri maszkulinitás plurális formái (multiple masculinities) A menedzseri maszkulinitás globális formái

3 A szervezetek és a maszkulinitás
Szervezetek gender jellege Menedzser férfiak szerepe a modern maszkulinitás megértésében Dualizmus a menedzsment irodalom és férfikutatások hatalomhoz való hozzáállásában Hatalom és az ‚identity work’ a férfi menedzsereknél

4 Változások a szervezeti maszkulinitásban
Átalakulások a bürokráciákban: laposabb szervezetek kooperatívabb vezetői stílus A bürokrácia, mint szervezeti hibrid: patriarchátus + bajtársiasság Tradicionális maszkulinitástól a többszörös maszkulinitásig? A ‚multiple masculinities’ korlátai

5 A globalizáció hatása A flexibilitás és a posztfordista időrezsim
Connell: ‚transnational business masculinities’ nagyobb függetlenség a szervezetektől a test menedzselése a növekvő bizonytalanság szerepe a menedzseri maszkulinitás és a hatalom kapcsolata továbbra is erős Az új menedzseri modell kritikája

6 Irodalom Acker, Joan (1990): Hierarchies, Jobs, and Bodies: A Theory of Gendered Organizations. Gender and Society, 4. (2): Acker, Joan (2006): Inequality Regimes. Gender, Class, and Race in Organizations. Gender & Society, 20. (4): Acker, Joan (2011): Theorizing Gender, Race, and Class in Organizations. In: Jeanes, Emma L. – Knights, David – Martin, Patricia Yancey (ed.): Handbook of Gender, Work & Organization. West Sussex, Wiley. Broadbridge, Adelina – Hearn, Jeff (2008): Gender and Management: New Directions in Research and Continuing Patterns in Practice. British Journal of Management, 19: Collinson, David – Hearn, Jeff (1994): Naming Men as Men: Implications for Work, Organization and Management. Gender, Work and Organization, 1. (1): 2-22. Collinson, David L. – Hearn, Jeff (1996): Breaking the Silence: On Men, Masculinities and Managements. In Collinson, D. L. – Hearn, J. (ed): Men as Managers, Managers as Men. Critical Perspectives on Men, Masculinities and Managements. Sage Publications, London: 1-24. Connel, R.W. (2005b): Globalization, Imperialism, and Masculinities. In: Kimmel, Micheal S. – Hearn, Jeff – Connell, R. W. (ed): Handbook of Studies on Men and Masculinities. Thousand Oaks, Sage Publications. Connell, R. W. – Wood, Julian (2005): Globalization and Business Masculinities. Men and Masculinities, 7. (4): Connell, R. W. (2005a): Change among the Gatekeepers: Men, Masculinities, and Gender Equality in the Global Arena. Journal of Women in Culture and Society, 30. (3): Connell, R. W. (2006a): Advancing gender reform in large-scale organizations: a new approach for practitioners and researchers. Policy and Society: journal of public, foreign and global policy, 24. (4): 1–21. Connell, R. W. (2006b): Glass Ceilings or Gendered Institutions? Public Administration Review: Connell, R. W.. (2009): Gender in World Percpective. Cambridge, Polity Press. Hearn, Jeff (1992): Men in the Public Eye. Critical Studies on Men and Masculinities. London, Routledge. Kanter, R. M. (1993): Men and women of the corporation. New York, Basic Books. Seidler, Victor J. (2006): Transforming Masculinities. Men, cultures, bodies, power, sex, and love. London, Routledge. Wajcman, Judy (1998): Managing Like a Man: Women and Men in Corporate Management. Cambridge, Polity Press.

7 Köszönöm a figyelmet!