CAFETERIA RENDSZER 2009.07.01.

Az előadások a következő témára: "CAFETERIA RENDSZER 2009.07.01."— Előadás másolata:

1 CAFETERIA RENDSZER 2009.07.01. info@employeebenefit.hu www.employeebenefit.huinfo@employeebenefit.huwww.employeebenefit.hu

2 Employee Benefit Kft. © ® info@employeebenefit.hu, Tel: +36 (30) 22 10 700 CAFETERIÁRÓL ÁLTALÁBAN Meghatározás:  Választható elemek  Béren kívüli juttatások  Komplex rendszer

3 Employee Benefit Kft. © ® info@employeebenefit.hu, Tel: +36 (30) 22 10 700 A JUTTATÁSI RENDSZER SZINTJEI Egészségbiztosítás Kockázati életbiztosítás Balesetbiztosítás Munkaképtelenségre előgondoskodás Kiegészítő nyugdíj Pótlékok Túlórák Jutalom Iskolarendszerű képzés Alapbér Prémium Utazási bérlet Sport, fittness Utasbiztosítás Csekély értékű ajándék Egészségmegőrzés Kultúra utalvány III. CAFETERIA Étkezési jegy I. Bérrendszer II. Gondoskodási és juttatási rendszer Internet támogatás Iskolakezdési támogatás Munkáltatói kölcsön Üdülési csekk Szűrővizsgálatok  Önkéntes nyugdíjpénztár munkáltatói tagdíj-átvállalási megállapodás  Egészségpénztár munkáltatói tagdíj- átvállalási megállapodás  Csoportos élet-, baleset és egészségbiztosítási szerződés  Megállapodások utalvány-kibocsátókkal és szolgáltatókkal

4 Employee Benefit Kft. © ® info@employeebenefit.hu, Tel: +36 (30) 22 10 700 AZ ALKALMAZÁS NEHÉZSÉGEI  Eltérő jogszabályok az elemekre  Eltérő pénzügyi szabályozás (adó, TB,számvitel)  Eltérő adminisztrációs háttér igény  Eltérő költséghatékonyság (időben is változhat)  Eltérő ösztönző hatás (mi a munkáltató szándéka?)  Eltérő munkavállalói elégedettségi szint ( munkavállalói igények, eltérő élethelyzetek)

5 Employee Benefit Kft. © ® info@employeebenefit.hu, Tel: +36 (30) 22 10 700 Nyugdíjpénztár, internet üdülési csekk, stb. BKV bérlet, biztosítás Bér és béren kívüli juttatások költségei (DEMO) Adók, járulékok M u n k a v á l l a l ó k eFt

6 Employee Benefit Kft. © ® info@employeebenefit.hu, Tel: +36 (30) 22 10 700 ÉRVEK A CAFETERIA RENDSZER MELLETT  A béren kívüli juttatások mérhetők,  egyetlen átlátható rendszerben kezelhetők  a vezetői információs rendszer részévé válik  Egyaránt lehet a differenciálás és az egységesítés eszköze  A dolgozói igényeket keretek között lehet tartani, azok változását követni lehet  Más béren kívüli juttatási formák kiválthatók  Egyéni igények  személyre szabott megoldás  motivált munkaerő, magasabb hatékonyság,  alacsonyabb fluktuáció, kisebb költség

7 Employee Benefit Kft. © ® info@employeebenefit.hu, Tel: +36 (30) 22 10 700 ÉRVEK A CAFETERIA RENDSZER MELLETT  A finanszírozás lehet:  a béren kívüli költségek szerkezetének átalakításával  vállalati többlet ráfordítás  Juttatások szintjének emelése egyszerű béremelés helyett  Rugalmas, a cég változó piaci, pénzügyi, jövedelmi helyzetéhez alakítható  A rendszer működtetése kihelyezhető  Nem igényel pótlólagos munkaerő ráfordítást

8 Employee Benefit Kft. © ® info@employeebenefit.hu, Tel: +36 (30) 22 10 700 ÉRVEK A CAFETERIA RENDSZER MELLETT (mert a tények makacs dolgok...) BérkéntCafeteria elemek Bérköltség 261 800200 000 Nyugdíjjárulék (24%)48 000 Egészségbiztosítási járulék (5%, ill. 2%) 5 710 Munkaadói járulék (3%, ill. 1%) 3 140 Szakképzési hozzájárulás (1,5%) 3 000 EHO (1 950 Ft/hó) 1 950 Bruttó bér 200 000200 000 Nyugdíjjárulék (9,5%)19 000 Egészségbiztosítási járulék (6%)12 000 Munkavállalói járulék (1,5%) 3 000 SZJA (18, ill. 36%)43 500 Cafeteria elem működési költség - 16 000 Nettó felhasználható 122 500184 000 A vállalat megtakarítása (261 800 – 200 000) 61 800 A dolgozó megtakarítása (184 000 – 122 500) 61 500 123 300

9 Employee Benefit Kft. © ® info@employeebenefit.hu, Tel: +36 (30) 22 10 700 ÉRVEK A CAFETERIA RENDSZER MELLETT (mert a fő a hatékonyság...) A bér költség- hatékonysága: A természetbeni juttatás költség- hatékonysága: Cafeteria elem költség- hatékonysága: 122 500 261 800 100 205,6 184 200 0.47 0.49 0.92 (Nettó jövedelem / bruttó költség) * adójóváírás nélkül ** szolgáltatói kedvezmény 20% esetén 1,12 is lehet**

10 Employee Benefit Kft. © ® info@employeebenefit.hu, Tel: +36 (30) 22 10 700 KIHELYEZHETŐ TEVÉKENYSÉGEK Pld. eszközpark üzemeltetés • gépjárművek • számítógépek Pld. értékesítés • közvetítő hálózat • alvállalkozók, brókerek • viszonteladók Pld. jog • jogviták, állásfoglalások • szabályzatok elkészítése Pld. HR • oktatás, bérszámfejtés • kiválasztás, toborzás • Cafetéria kialakítás és...adminisztráció

11 Employee Benefit Kft. © ® info@employeebenefit.hu, Tel: +36 (30) 22 10 700 CAFETERIA MODELL - I. „MINDENT SZABAD” Választható elemek A keretösszegen belül bármely elem választható és elutasítható bármilyen mértékben.

12 Employee Benefit Kft. © ® info@employeebenefit.hu, Tel: +36 (30) 22 10 700 CAFETERIA MODELL - II. „VAN, AMIT MUSZÁJ” A keretösszegen belül - a kötelező elemeken kívül - bármely elem választható vagy elutasítható bármilyen mértékben Választható elemek Kötelező juttatások

13 Employee Benefit Kft. © ® info@employeebenefit.hu, Tel: +36 (30) 22 10 700 PÉLDA: CAFETERIA RENDSZER Étkezési utalvány Önkéntes nyugdíjpénztár Egészségpénztár Internet használat támogatása Üdülési csekk Iskolakezdési támogatás Csekély értékű ajándék I. kötelező juttatások II. választható elemek

14 Employee Benefit Kft. © ® info@employeebenefit.hu, Tel: +36 (30) 22 10 700 CAFETERIA KÉRDÉSEK, INPUT ADATOK - I. Keretösszeg: A bér meghatározott %-a vagy fix összeg Jogosultság: Minden munkavállalónak egyformán vagy szintenként, dolgozói csoportonként vagy korosztályonként eltérően A felhasználhatóság ideje: Év elején előre vagy havonta vagy részben egy összegben, részben havonta

15 Employee Benefit Kft. © ® info@employeebenefit.hu, Tel: +36 (30) 22 10 700 CAFETERIA KÉRDÉSEK, INPUT ADATOK - II. Választható adminisztrációs forma: Munkáltató saját adminisztrációja –Saját infrastruktúrával –Telepített szoftverrel –WEB-es felületen keresztül Kihelyezett adminisztráció –Teljes mértékben a szolgáltató végzi

16 Employee Benefit Kft. © ® info@employeebenefit.hu, Tel: +36 (30) 22 10 700 A CAFETERIA RENDSZER KIALAKÍTÁSA 1.Vezetők tájékoztatása  Prezentáció  Visszacsatolás, kérdések, alternatívák 2.Tervezés  Éves keret kialakítása  Differenciálás, szintek meghatározása  Cafeteria elemek, termékek, szolgáltatások  Az éves keret és az elemek optimálizálása  Hatékonyság vizsgálat 3.Cafeteria bevezetése  Szabályozás, nyilatkozatok  Adminisztráció  START