A munkahelyi egészségfejlesztés lehetőségei, nemzetközi tapasztalatok

Az előadások a következő témára: "A munkahelyi egészségfejlesztés lehetőségei, nemzetközi tapasztalatok"— Előadás másolata:

1 A munkahelyi egészségfejlesztés lehetőségei, nemzetközi tapasztalatok
Gábor Edina A munkahelyi egészségfejlesztés lehetőségei, nemzetközi tapasztalatok Budapest, március 9.

2 Miért van szükség munkahelyi egészségfejlesztésre (MEF)
Az Európai Unióban a munkavállalók 28%-a, vagyis 56 millió ember küzd a munka okozta mentális egészségi problémákkal Nemzetközi számítások szerint a munkával kapcsolatos egészségkárosodások kiadásai és veszteségei meghaladják a bruttó nemzeti össztermék értékének 4%-át (Magyarországon ezek a károk elérhetik a milliárd Ft-ot is!) WHO becslései szerint 2020-ra a depresszió lesz a munkaképtelenség második legfőbb oka Európában

3 A sikeres munkahelyi egészségfejlesztés eredményei
A munkahelyi egészségfejlesztésbe befektetett minden egyes € költséghatékonysági elemzések alapján 2,5-4,8 € megtakarítást eredményez a vállalatoknak! A munkahelyi egészségfejlesztés növelheti: eredményességet, teljesítményt, jobb lesz a csapatmunka, kommunikáció csökkenti a fluktuációt  munkaerő-toborzás, képzés költségei is csökkennek MEF megvalósításával a cég megbecsülése, jó hírneve nő

4 A Munkahelyi Egészségfejlesztés Európai Hálózatáról -ENWHP
Egészségfejlesztési kezdeményezései egész Európára kiterjednek 31 európai ország a tagja, köztük Magyarország is 1996-ban alakult Fő céljai : A munkahelyi egészségfejlesztés feltételeinek kialakítása A munkahelyi egészségfejlesztés jó gyakorlatainak elterjesztése A fenntartható társadalmi és gazdasági fejlődéshez való hozzájárulás

5 Az ENWHP egyik sikeres programjáról
Move Europe ( ) Az ENWHP egyik sikeres programjáról 26 európai ország vett benne részt Hazai koordináló szervezete az Országos Egészségfejlesztési Intézet Hazánkban 12 legjobb gyakorlat született A mozgalom 4 területről gyűjtötte a legjobb MEF gyakorlatokat: egészséges táplálkozás testmozgás mentális egészségfejlesztés, stressz-kezelés dohányzás megelőzése, leszokás támogatása

6 Céljai: Legújabb nemzetközi kezdeményezés:
A „Munka: Lélekre Hangolva” című kampány Céljai: Figyelemfelkeltés: a munkahelyi lelki egészségfejlesztés lehetőségeire és fontosságára A lehető legtöbb munkahelyi lelki egészségfejlesztési jó gyakorlat összegyűjtse, és elterjesztése Felkelteni a mh-ek érdeklődését és motiválni

7 Résztvevő országok Ausztria Belgium Bulgária Cseh Köztársaság Ciprus
Görögország Dánia Németország Finország Franciaország Izland Magyarország Írország Románia Szlovénia Spanyolország Hollandia Egyesült Királyság

8 A Munka: Lélekre Hangolva
kampány folyamata Legjobb Gyakorlat Kérdőív kitöltése, ill. értékelése szakértői bizottság által Legjobb gyakorlatok terjesztése és díjazása hazai és nemzetközi kampányzáró konferenciákon Csatlakozás a projekthez Jó gyakorlatok kiválasztása Berlin és Budapest Szakmai anyagok biztosítása A Lelki Egészség Felmérés kitöltése

9 A kampány lépésről lépésre
Internet: Online Lelki Egészség Felmérés Díjazás 1 2 Legjobb Gyakorlat Kérdőív 3 Értékelés: Szakértői bizottság 4 5 Die Kampagne ist dreistufig aufgebaut. 1. Die Internetseite stellt die erste Kontaktadresse für die Unternehmen dar. dort finden sich Informationen zur Kampagne Hintergundinformationen zu den Lebensstilfeldern Anregungen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung Informationen zum Wettbewerb Präsentation der Preisträger 2. Auf der Website können interessierte Unternehmen den „Unternehmens-Check-Gesundheit“ ausfüllen und darüber die Qualität ihrer BGF selbst überprüfen. 3. Der Best Practice-Fragebogen stellt die Basis für die Bewerbung zum „Deutschen Unternehmenspreis Gesundheit“ dar. Jó gyakorlatok terjesztése 6

10 A Munka: Lélekre Hangolva kampány az OEFI honlapján: www.oefi.hu
Die Kampagne ist dreistufig aufgebaut. 1. Die Internetseite stellt die erste Kontaktadresse für die Unternehmen dar. dort finden sich Informationen zur Kampagne Hintergundinformationen zu den Lebensstilfeldern Anregungen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung Informationen zum Wettbewerb Präsentation der Preisträger 2. Auf der Website können interessierte Unternehmen den „Unternehmens-Check-Gesundheit“ ausfüllen und darüber die Qualität ihrer BGF selbst überprüfen. 3. Der Best Practice-Fragebogen stellt die Basis für die Bewerbung zum „Deutschen Unternehmenspreis Gesundheit“ dar.

11 A program oldala www.oefi.hu/lelekrehangolva
Die Kampagne ist dreistufig aufgebaut. 1. Die Internetseite stellt die erste Kontaktadresse für die Unternehmen dar. dort finden sich Informationen zur Kampagne Hintergundinformationen zu den Lebensstilfeldern Anregungen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung Informationen zum Wettbewerb Präsentation der Preisträger 2. Auf der Website können interessierte Unternehmen den „Unternehmens-Check-Gesundheit“ ausfüllen und darüber die Qualität ihrer BGF selbst überprüfen. 3. Der Best Practice-Fragebogen stellt die Basis für die Bewerbung zum „Deutschen Unternehmenspreis Gesundheit“ dar.

12 Hogyan csatlakozhatnak programunkhoz?
Die Kampagne ist dreistufig aufgebaut. 1. Die Internetseite stellt die erste Kontaktadresse für die Unternehmen dar. dort finden sich Informationen zur Kampagne Hintergundinformationen zu den Lebensstilfeldern Anregungen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung Informationen zum Wettbewerb Präsentation der Preisträger 2. Auf der Website können interessierte Unternehmen den „Unternehmens-Check-Gesundheit“ ausfüllen und darüber die Qualität ihrer BGF selbst überprüfen. 3. Der Best Practice-Fragebogen stellt die Basis für die Bewerbung zum „Deutschen Unternehmenspreis Gesundheit“ dar.

13 Lelki egészség felmérés

14 MEF Menedzsment Ciklus
Lelki egészség felmérés Tevékenységek Igényfelmérés Lelki problémák megelőzése Lelki problémák kezelése Lelki problémákkal küzdő dolgozók támogatása Képzés és oktatás Kérdések: Igen – Nem Alap tevékenységek (A) Előre mutató kezdeményezések (B) Kiváló gyakorlatok (C) Értékelés, pontozás Visszajelzés MEF Menedzsment Ciklus Politika & Kultúra Szervezet & Rendszer Stratégiák & Megvalósítás Eredmények & Értékelés

15 Lelki egészség felmérés
Kitöltés megszakítása: automatikus , a megkezdett kérdőív URL címével Visszajelzés: Politika és kultúra Szervezeti struktúrák Megvalósítás, kivitelezés: Szükségletfelmérés Szervezeti intézkedések: lelki problémák megelőzése Szervezeti intézkedések: lelki problémák kezelése A lelki problémákkal küzdő munkavállalók támogatása Értékelés Politika: missziós nyilatkozat és vezetői elkötelezettség Szervezeti strukt.: munkacsoport és források Megvalósítás: dolgozók bevonása Értékelés: célokkal összevetni

16 Legjobb gyakorlatok Legjobb gyakorlat kérdőív kitöltése
Kiválasztás: szakértői bizottság által Díjazás: „Munkahelyi Lelki Egészségfejlesztés Legjobb Gyakorlata” díj Terjesztése: hazai és nemzetközi záró konferenciákon Budapesten és Berlinben honlapon

17 KÖSZÖNÖJÜK A MEGTISZTELŐ FIGYELMET!
KÖSZÖNÖJÜK A MEGTISZTELŐ FIGYELMET! Az előadás készítői: Gábor Edina Lőrik Eszter Gazsó József Országos Egészségfejlesztési Intézet 1096 Budapest, Nagyvárad tér 2. telefon: (1)