Gondolatok a Cafeteriáról

Presentation on theme: "Gondolatok a Cafeteriáról"— Presentation transcript:

1 Gondolatok a Cafeteriáról
Készítette: Nyiriné Bárdosi Mária

2 Mi is az a Cafeteria? A Cég által meghatározott juttatásokból választ a munkavállaló, saját pillanatnyi: Élethelyzetének Igényeinek Motiváltságának megfelelően a béren kívüli meghatározott keretösszegből

3 Cafeteria története Az 1970-es évek USA kutatások eredménye: béren kívüli juttatás Magyarországon: os években Cégek 15-20%-a, él vele jelenleg és ugyan ennyi tervezi a bevezetését.

4 Statisztika 50 fő alatti cégek 90%-a nem használja
Cégek, vállalatok e Ft-tal több adót, járulékot fizetnek be évente alkalmazottanként Alkalmazottak 300 e Ft-tal több adót és járulékot fizetnek be évente

5 Nem tudná ezt a több százezer, több millió Forintot másra kifizetni?
Új autóra Új gépre Új ingatlanra Reklámra Hitel visszafizetésére Családjára…

6 Lehetőségek 2009-ben illetve 2010-ben
Juttatás megnevezése Adóteher mértéke (%) Kedvezmény korlátja Hidegétkezési utalvány 0% 6.000 Ft/hó/fő 95,5% Nincs kedvezmény Csekély értékű ajándék/ 3 x Ft/év/fő Kulturális juttatás/ Minimálbér 100%-a ( Ft/év)

7 (Minimálbér nem ismert)
2009 2010 Juttatás megnevezése Adóteher mértéke (%) Kedvezmény korlátja Meleg étkezési juttatás, vagy utalvány 0% 12.000 Ft/hó/fő 25% Ft/hó/fő Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás Minimálbér 50%-a ( Ft/hó) Minimálbér 50%-a (Minimálbér nem ismert) egészségpénztári 30%-a ( Ft/hó) Minimálbér 30%-a

8 Lehetőségek 2009-ben illetve 2010-ben
Juttatás megnevezése Adóteher mértéke (%) Kedvezmény korlátja Üdülési csekk 0% Minimálbér 100%-a (71.500Ft/év) 25% Nincs kedvezmény Helyi utazási bérlet korlátlan Iskolakezdési támogatás juttatás Minimálbér 30%-a (21.450Ft/év/ gyermek) Minimálbér 30%-a (Minimálbér nem ismert)

9 Lehetőségek 2009-ben illetve 2010-ben
Juttatás megnevezése Adóteher mértéke (%) Kedvezmény korlátja Otthoni Internet használat 0% korlátlan Kockázati életbiztosítások

10 Újabb érvek a cafeteria bevezetése mellett…

11 A nyugdíjasok számának alakulása

12 70% 30%

13 Fontos információ Nyugdíjalap
Degresszivitás !!! ,- Ft bruttó havi keresetig a befizetett járulék 100%-a emeli a nyugdíjalapot ,- Ft-tól csak 60%-al emeli a nyugdíjalapot

14 Életút 65 év Tőketartalék 70% Kereset és életszínvonal
Állami nyugdíj 30% Tanulás Munka+ Pénz Pihenés Évek 65 év

15 Lehetséges megoldások
Kényszerű döntés (ha nincs felhalmozás) Életszínvonal változás Kiegészítő tevékenység 2. Biztosítottan: Pihenés

16 Magánszemélyt terhelő költségek Személyi jövedelemadó 17.000 Ft
Bérjellegű juttatás Béren kívüli juttatás SZJA 17% SZJA 32% Adómentes természetbeni juttatások Adóköteles Természetbeni kedvezményes adókulccsal Bruttó Ft Magánszemélyt terhelő költségek Személyi jövedelemadó Ft Ft Nyugdíjbiztosítási járulék(9,5%) 9.500 Ft Egészségbiztosítási járulék (6%) 6.000 Ft Munkavállalói járulék(1,5%) 1.500 Ft Vállalatot terhelő költségek Természetbeni juttatás SZJA 54% Ft Természetbeni juttatások kedvezményes adókulcsa 25% Ft Szakképzési hozzájárulás 1,5% 2.310 Ft Foglalkoztatói járulék 27% Ft Vállalati összes ráfordítás Ft Ft Ft Nettó juttatás értéke Ft Ft

17 Miért jó a munkavállalóknak a cafeteria rendszer?
A munkáltató által megadott keret terhére részesül Olyat választ, amilyet ő szeretne A hasonló munkakörben dolgozók hasonló kerettel gazdálkodnak Az eddig feketén juttatott béreket, rendszeresen és törvényesen kapják meg A nyugdíj 3. alappillérének jelentős része lehet Nem adózott pénzből történik az öngondoskodás Megtakarított adó a munkavállalónak hoz hozamot

18 Cafeteria – Kinek ajánlom?
Azoknak a cégvezetőknek Ahol a cégeknél – csökkent a nyereség – csökkentek a bevételek → a kieső nyereséget kompenzálni akarják Ahol csak alacsony béremelés lehetséges, és kompenzálni szeretnék adó- és járulékmentesen a dolgozói juttatásokat Ahol lesz az év végén 13. havi fizetés, jutalom, prémium, stb. és azt adó- és járulékmentesen szeretnék adni

19 Cafeteria – Kinek ajánlom?
Azoknak a cégvezetőknek Ahol ösztönözni, motiválni szeretnék az alkalmazottakat Ahol a cégvezető, cégtulajdonos megunta, hogy többet fizet az államkasszába, mint amit hazavisz a családjának, ezért szívesen kivenne a cégéből évente adó- és járulékmentesen akár több millió forintot trükkök nélkül Ahol a cégvezető inkább beruházásra költene, mint adóra Ahol a cégvezető meg akarja szűntetni a „zsebből” történő bérfizetéseket, hogy megszabaduljon az APEH ellenőrzések káros következményeitől Feltétlenül javasolt a 10 fő alatti cégeknek, a családi cégeknek, mert itt nagyon kedvező lehetőségek vannak, a tulajdonosoknak is

20 A megoldás kulcsát mi adjuk, a döntés az Önök kezében van!

21 Köszönöm a figyelmet!