A karrierépítés lépései, különös tekintettel az első szakaszra.

Az előadások a következő témára: "A karrierépítés lépései, különös tekintettel az első szakaszra."— Előadás másolata:

1 A karrierépítés lépései, különös tekintettel az első szakaszra.
Főnix – me MEGÚJULÓ EGYETEM – FELSŐOKTATÁSI INTÉZMÉNYI FEJLESZTÉSEK A FELSŐOKTATÁS MINŐSÉGÉNEK ÉS HOZZÁFÉRHETŐSÉGÉNEK EGYÜTTES JAVÍTÁSA ÉRDEKÉBEN EFOP Álomállás, de hogyan? A karrierépítés lépései, különös tekintettel az első szakaszra. Dr. Osváth Andrea

2 A karrierépítés fázisai
Kezdeti szakasz – az egyéni tanulás szakasza Az érettség szakasza – határozott viselkedési minták A hanyatlás szakasza – a munkáltató kezdi leírni a munkavállalót

3 Életpálya - Szakaszok Próbálkozás – önmegvalósítás, erős belső motiváció a képzésekben Megszilárdulás – személyes kreativitás, innovációs készség Középső karrierszakasz – technikai, technológiai, módszertani naprakészség Késői karrierszakasz – lezárás, az irányítás, a hatalom átadása

4 Első lépések Mi a célom? Milyen képességeim, készségeim vannak?
Mit szeretnék rövid és hosszú távon elérni, mire vágyom? Mire van lehetőségem a végzettségem alapján?

5 Első lépések – elvárások
Az önéletrajznak és a motivációs levélnek egyaránt meg kell felelnie az adott állásajánlat ill. az álláskereső elvárásainak. Ki kell hangsúlyozni az adott állás betöltése szempontjából érdekes végzettségeket és tapasztalatokat.

6 Szuper ötletes önéletrajz

7 Szuper ötletes önéletrajz

8 Szuper ötletes önéletrajz

9 CV-képek Selfi kizárt – nem jó

10 CV-képek Dekoltázs – nem jó

11 CV-képek Ego – nem jó

12 A karrierépítés fázisai

13 A karrierépítés fázisai
Ego – nem jó

14 A karrierépítés fázisai
jó

15 A karrierépítés fázisai

16 Linkedin profil FB és közösségi oldalak

17 LInkedin profil Használj kulcsszavakat! A hivatalos nevedet add meg!
Tölts fel egy komoly képet! Optimalizáld a tartózkodási helyedet! Írj egy profi leírást a hivatásodról, ami a neved alatt jelenik meg! Jelöld meg az üzlet-vagy iparágat, amelyben dolgozol! Légy aktív, frissítsd a profilodat, ossz meg releváns híreket! „Add el magad” a bemutatkozásoddal! Mutasd be a munkádat: jöhetnek a képek, videók, prezentációk! Add meg, milyen projektekben, kurzusokban, önkéntes munkákban vettél részt! Lépj kapcsolatba a régi ismerősökkel is – sosem tudhatod, ki segíthet rajtad és kinek segíthetsz Te! Csatlakozz számodra releváns LinkedIn csoportokba!

18 Álláskeresés Kapcsolati háló Állásbörze Online álláskeresés
Fejvadász cégek

19 Kiválasztás – eszközök és módszerek
Elvárások- kétoldalú!!!!!! Pályázat – CV Felvételi beszélgetés Pszichológiai teszt Assessment Center (AC) Eredmények összesítése, döntés Felvételi megállapodás

20 AC A jelölt megítélését elősegítő szisztematikus módszer
Reális élethelyzetek, egyéni, páros, csoportos megoldások A pályázó viselkedését AC megfigyelők értékelik A megpályázott munkakör követelményprofilja kontra személyiségprofil. + megfigyelő + 1 AC felelős

21 A jelölt bemutatkozása Rövid helyzetgyakorlatok Szerepjátékok
AC - felépítése Bemutatkozás A jelölt bemutatkozása Rövid helyzetgyakorlatok Szerepjátékok Egyéni prezentáció Záró beszélgetés Helyzetgyakorlatok – rövid esettanulmányok, konkrét kérdések, mit tesz ebben a helyzetben a jelölt? Nincsenek helyes és helytelen válaszok. Szerepjáték: csoportos vita, kiosztott szerepekkel, problémás helyzetekben.

22 AC – mit figyelnek? Kommunikáció
2. Társas viselkedés: együttműködés, empátia 3. Gondolkodásmód: információ feldolgozás, rugalmasság 4. Motiváltság: Pozitív beállítottság, céltudatosság, kitartás 1.Fellépés, megjelenés, szóbeli kifejezőkészség, nyitottság, meggyőző érvelés

23 Interjútechnikák Szimulációs interjú Gondolatkísérlet
Intuitív interjú – 6 sec. Szimulált munkaszituáció – tárgyalás, döntés 15 percben, 15 fős stábbal, rövidített próbanap Mi lenne, ha nyerne a lottón, de a pénzt csak önmegvalóstásra költhetné? – egy az adott munkakörben fontosnak tartott kompetenciára épül – Mi a benyomásom? Első mondata, kézfogása? Mit tud a cégről? (piaci dominanciája, stabilitása, külső komm., szerveztei értékei) Mi az, amivel igazán foglalkozni szeretne a jelölt?

24 6. Stresszinterjú – etikai kérdések
Interjútechnikák 4. Beugró kérdések 5. CV-mustra 6. Stresszinterjú – etikai kérdések Mit tud a cégről?

25 testbeszéd

26 A munkahelyi szocializáció függ (Anderson, Cooper):
És ezután… A munkahelyi szocializáció függ (Anderson, Cooper): A munka mennyire illeszkedik a személyiséghez? Képes-e a munkavállaló megfelelni a munkakör elvárásainak? Kielégíti-e a munka az elvárásait? 2. Személy és szervezet

27 Megoldási lehetőségek
Önértékelés és munka Generációk közötti kommunikációs különbségek Mentorálás Kilépés, váltás

28 Csak sikert kívánok!