LLG Indikátorok Lisznyai Sándor, Ritoók Magda, Vajda Zsuzsa.

Az előadások a következő témára: "LLG Indikátorok Lisznyai Sándor, Ritoók Magda, Vajda Zsuzsa."— Előadás másolata:

1 LLG Indikátorok Lisznyai Sándor, Ritoók Magda, Vajda Zsuzsa

2 Folyamatmodell 3 komponens alapján: - nemzetközi szakirodalom - longitudinális vizsgálat (Ritoók, 2006)‏ - fókuszcsoport (Lisznyai, 2006)‏

3

4 Háttér - amely befolyásolja az LLG minőségét, érvényesülését, hatékonyságát Individuális háttértényezők: nem, kor etnicitás, iskolai végzettség, egyéb képzettségek pszichológiai háttértényezők: kontrollhely, foglalkoztatási „készenlét” (ez egy viszonylag kevéssé kutatott terület), pályaérettség, pályaidentifikáció (Ritoók 2008)‏ szükségletek: információ és támogatás iránti szükségletek (saját vizsgálatainkban, Lisznyai, 2006: need for care)‏ Személyes kontextus: a helyi munkaerő-piaci helyzet, földrajzi helyzet, lakóhely, a tanácsadó szolgáltatások elérhetősége, minősége

5 A tanácsadó beavatkozások Maguire és Killeen, 2001: IAG modell, diszkrét/integrált szervezeti rendszerek Lisznyai, 2006 - Watts és Esbroeck, 2005: integratív szervezeti modell - intenzitás és időtartam OUTPUTOK: - munkába állás; - visszajelzések, - advocacy

6 Azonnali hatások (immediate outcomes - módszertanilag fontos, hogy nem outputs!...ami általában szervezeti funkció, munkaköri leírás része)‏ Tudás, készségek Attitűdök Motivációk Tudás/készségek konkrét indikátorai: - döntési készségek (vagy: indecisiveness), „opportunity awareness”, CT és CM szkillek, LIFE SKILLS (Kiss, 2009)‏ Attitűdök indikátorai: - optimizmus, kontrollhely, szorongás, elköteleződés Motivációk indikátorai - Karriermotivációk, minimalizmus, munka-attitűdök, tanulás iránti attitűdök

7 Köztes hatások (intermediate outcomes)‏ A munkakeresés szkilljeinek javulása - az átmeneti (transition) állapotok managementje Indikátorok: - A keresés idejének és intenzitásának növekedése, a lehetőségek jobb feltérképezése, javuló keresési stratégiák Megküzdési stratégiák (Ritoók (2009)‏ Indikátorok: - Killeen és mtsai szerint a „kudarctűrés”, a mi rendszerünkben AQ

8 Hosszú távú hatások az egyén szintjén Képzettség-indikátorok: - a lehetőségek felismerése - „active engagement” (Amundson, 2001), skills match, a pályaválasztási érettség, pályaérettség, adekváció Munkaerő-piaci indikátorok: - bérszerkezet, fluktuáció Munka-hatékonyság indikátorok: - produktivitás, teljesítmény-indikátorok

9 Hosszú távú gazdasági hatások A munkáltatók oldalán: megnövekedett produktivitás, csökkenő HR költségek és fluktuáció, könnyebb szerkezetátalakítás, flexibilisebb munkafolyamatok A képzők oldaláról: Megnövekedett képzési hatékonyság

10 A jelen kutatás kimenetei 1. Részletes indikátorváltozó-lista - 3 forrásból kereszt-validálva 2. A részletes indikátorváltozó-lista operacionalizálása (tesztfüzet/felmérő protokol tanácsadók és klienseik számára)‏ Oucome-ok: 3. Részletes fogalom-szótár, bibliográfia, módszertani adatbázis 4. Módszertani protokol