A szenior tudástőkére épített társadalmi innováció május 21. Miskolc ©Sárközy Erika

Célközönség: 50+ szakemberek Szakmunkástól az egyetemi tanárig  akik a hagyományos munkaerőpiacról, döntési mechanizmusokból életkorúk miatt kiszorultak,  a nyugdíjasok, akik feladatokat, munkát keresnek: o hasznosságuk, méltóságuk megőrzésére, o egészségük védelmére. o anyagi és érzelmi biztonságuk fenntartására

 az idősödő szakemberek tudása, munka- rutinja, a korral növekvő képességei, élettapasztalatai értékesek.  A megszerzett tudás karbantartása, hasznosítása nemcsak egyéni, hanem társadalmi érdek is.  Ez a tudás felbecsülhetetlen tartalék erőforrás a társadalom számára ( pl. fiatalok foglalkoztatásában, hátrányos helyzetek csökkentésében, önkéntesség mintáinak terjesztésében…… ) A koncepció alapja:

Változó képességek az idősödés korában Növekvő képességek Csökkenő képességek Tapasztalat Izomerő Független munkavégzés Látás, hallás, tapintás Ítélőképesség Rövidtávú memória Kitartás, következetesség Észlelési sebesség Felelősségérzet Alkalmazkodás Ageing workforce 2 konferencia Budapest, június 18.

Paradigmaváltás kényszere A Szenior tudástőke „ „kiaknázása” paradigmaváltást követel az idősödésről való gondolkodásban Deficit elmélet helyett- Szerep modell

Az aktív idősödés életminőség elemei

Aktív Idősődési Index EU 28-ak rangsora.

Cédrus piramis- az aktív idősödés stratégiai koncepciója

LÉPÉSKÉNYSZER Korfák

A CédrusNet

Civil öntevékenység

Szolgáltatások

Tudástőke működtetése

Kutatás - Innováció

Potenciális Cédrus-net tagok Férje rokkant nyugdíjas mérnök- az Internet jelenti a kapcsolatát a külvilággal. Van autójuk, utaznának de a nyugdíj erre már nem futja. Jó lenne munkát találni, nem is csak a pénzért. Gyermekei külföldön élnek, férje meghalt. Anyagilag biztonságban van, de magányos. Szívesen tanulna még valamit, vagy dolgozna. 42 év sikeres vállalati pályafutás után 1 éve ment nyugdíjba. Béla nyugtalan, zaklatott, nem találja a helyét. Sok lett hirtelen a szabad idő és nincsenek megoldandó feladatok. 9 évig vezető volt egy multi cégnél. Leépítették. 1 éve próbálkozik újra elhelyezkedni. Nem sikerül. Júlia, 67 technikus Anna, 60 tanárnő Béla, 66 közgazdász Éva, 51 értékesítő

A Cédrus-net pilot modell

A Pilot megvalósítás lépcsői: A kísérleti térséghez igazított megvalósíthatósági tanulmány elkészítése Pályázat a pilóta program első évére. (A fejlesztés egyik célja : az önfenntartás kiépítése.) CédrusNet web felület elindítása

CédrusNet Segítünk lépést tartani Munkát és feladatot keresünk, ajánlunk, közvetítünk Gondolkodunk Kutatunk Jó gyakorlatokat osztunk meg A CédrusNet web felület funkciói

Köszönöm a figyelmet! Délután folytatjuk……..