Előadást letölteni
Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon
1
Munkajogi alapismeretek
2
A munkajog két fő fejezete:
Egyéni munkajog a munkaviszony alanyai (munkavállalók és munkáltatók) közötti, munkavégzésre irányuló jogviszonyok Kollektív munkajog a munkáltatói és munkavállalói érdekképviseletek egymás közti jogviszonya, együttműködése
3
Egyéni munkajog
4
A munkajog szabályozási hierarchiája
Törvény (és felhatalmazása alapján egyéb jogszabály) Kollektív szerződés Munkaszerződés …de főszabályként nem lehet a magasabb szintűvel ellentétes a szabályozás - kivételesen mégis eltérhet az egy szinttel magasabb szabályozástól, ha a munkavállalóra nézve kedvezőbb feltételeket állapít meg rendelkezhet a munkaviszonyra vonatkozó bármely kérdésről…
5
Alapvető szabályok Együttműködési kötelezettség
A személyiségi jogok védelme A munkáltató gazdasági érdekeinek védelme Rendeltetésszerű gyakorlás A hátrányos megkülönböztetés tilalma Előnyben részesítési kötelezettség
6
1. Együttműködési kötelezettség
A jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során kötelesek együttműködni: a munkáltató az üzemi tanács a munkavállaló
7
2. A személyiségi jogok védelme
A munkáltató a munkavállalóra vonatkozó adatot harmadik személlyel csak törvényben meghatározott esetben a munkavállaló hozzájárulásával közölhet Személyazonosításra alkalmatlan módon, statisztikai célra adatok átadhatók Tilos a munkaviszony létesítésekor terhességi tesztet végeztetni (kivéve, ha ezt a munkaköri alkalmasság vizsgálata során munkavédelmi jogszabály előírja)
8
3. A munkáltató gazdasági érdekeinek védelme
A munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt nem tanúsíthat a munkáltató gazdasági érdekeit veszélyeztető magatartást a munkaviszony megszűnését követően ez a kötelezettség csak akkor áll fenn, ha ilyen tartalmú megállapodást megfelelő ellenérték fejében kötöttek s maximum 3 évig
9
4. Rendeltetésszerű joggyakorlás
Ez a feltétel különösen akkor nem teljesül, ha az mások jogos érdekeinek csorbítására érdekérvényesítési lehetőségük korlátozására zaklatására vélemény-nyilvánításuk elfojtására irányul
10
5. A hátrányos megkülön-böztetés tilalma 1
A megkülönböztetés lehet: közvetlen közvetett
11
5. A hátrányos megkülön-böztetés tilalma 2
Közvetlen hátrányos megkülönböztetés nem, kor, családi állapot, fogyatékosság, nemzetiség, faj, származás, vallás, politikai meggyőződés, érdekképviseleti szervhez való tartozás, részmunkaidős foglalkoztatás, határozott idejű munkaviszony miatt
12
5. A hátrányos megkülön-böztetés tilalma 3
Közvetett hátrányos megkülönböztetés: az érintett munkavállalói kör túlnyomórészt egységes csoportnak minősül, s egy – formálisan mindenkivel szembeni – intézkedés rájuk nézve aránytalanul kedvezőtlen (kivéve, ha objektív okok indokolják) ilyen pl., ha a magasabb munkakörbe való lépés lehetőségét nem kizárólag a munkában eltöltött idő, a szakmai képesség, a gyakorlat, a teljesítmény dönti el
13
6. Előnyben részesítési kötelezettség
Bármilyen, a munkaviszonyra vonatkozó szabály előírhat ilyet a munkavállalók meghatározott körére a munkaviszonnyal összefüggésben azonos feltételek teljesülése esetén
14
A munkaviszonyra vonatkozó igény elévülése
Főszabályként 3 év de a bűncselekménnyel okozott kár elévülése 5 év kivéve, ha a büntethetőség elévülése ennél hosszabb: akkor ez az idő Az elévülés után a jogszerű igény sem érvényesíthető
15
A munkaviszony
16
A munkaviszony vázlat A munkaviszony alanyai A munkaviszony létesítése
A munkavégzés szabályai A tanulmányi szerződés A munkaszerződés módosítása A munkaviszony megszűnése és megszüntetése
17
A munkaviszony alanyai
18
A munkaviszony alanyai
a munkavállaló a munkáltató
19
A munkavállaló Kora: főszabály: >16 éves de >15 éves tanuló is az iskolai szünet alatt, de csak törvényes képviselője hozzájárulásával Korlátozottan cselekvőképes: munkaviszonyt létesíthet törvényes képviselője hozzájárulása nélkül is (kivéve a fenti esetet!) Nő, fiatalkorú: jogszabály határozza meg azokat a munkaköröket, ahol ők nem, vagy csak adott feltételek között foglalkoztathatók (hogy ne járjon hátrányos következményekkel alkatukra vagy fejlődésükre)
20
A munkáltató Munkáltató bárki lehet, aki jogképes
A munkáltatói jogkör gyakorlója: erre feljogosított személy A munkáltató köteles közölni a munkavállalóval, hogy ez ki
21
A munkaviszony létesítése
22
A munkaviszony létesítése
Általában munkaszerződéssel Ez olyan szerződés (definíció: lásd ott!), amely a munkáltató által szervezett és irányított munkavégzésre irányul Ebben a felek bármely kérdésben megállapodhatnak (ellentmondásának lehetőségét jogszabállyal vagy a kollektív szerződéssel lásd korábban!), de vannak kötelező tartalmi elemei, s megkötését követően a munkavállalót bizonyos kérdésekről kötelezően tájékoztatni kell
23
A munkaszerződés kötelező tartalmi elemei
személyi alapbér munkakör elnevezéssel, pl. gyógyszertári asszisztens vagy – főleg, ha az elnevezésből nem következik (pl. osztályvezető) - a feladatok körülírásával: feladatok, függelmi viszonyok, felelősség a munkavégzés helye lehet állandó vagy változó (a munkáltató és munkavállaló neve/megnevezése és egyéb lényeges adatai) A szerződést írásba kell foglalni, ez a munkáltató kötelessége
24
A munkáltató köteles tájékoztatást adni
A szerződés megkötésekor, de legkésőbb 30 napon belül a következőkről: az irányadó munkarend kezdés-befejezés ideje, kötetlen… a munkabér egyéb elemei prémiumfeladat… a bérfizetés napja és módja, pl. bankszámlára a munkába lépés napja a rendes szabadság számítása és kiadásának módja mind a munkáltatóra, mind a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályai a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e lásd később
25
A munkavégzés helye A munkaszerződés kötelező tartalmi elemei között szerepelt: állandó vagy változó munkahelyen A munkáltató ideiglenesen megváltoztathatja: átirányítás kiküldetés kirendelés a munkáltató működési körében felmerült okból más munkáltatónál történő foglalkoztatás
26
Átirányítás Ugyanannál a munkáltatónál dolgozik tovább
de más munkakörbe tartozó feladatokat (is) ellát saját munkaköre helyett vagy mellett (a munkáltató működésével összefüggő okból, pl. munkahátralék másik munkakörben)
27
Kiküldetés Ugyanannál a munkáltatónál
a szokásos munkavégzési helyén kívüli munkavégzésre kötelezik de ott is az eredeti munkáltató utasításai alapján
28
Kirendelés Munkavállalója utasítására más munkáltatónál
a másik és saját munkáltatója közül az egyik a másik tulajdonosa vagy mindkettő egy harmadik tulajdona a két munkáltató kapcsolata szolgáltatásra vagy gazdasági tevékenységük összehangolására irányul a két munkáltató megállapodása alapján, közöttük ellenszolgáltatás nélkül (ha a másik munkáltató ezért fizetne: már munkaerő-kölcsönzés!) naptári évente maximum 44 nap lehet, hacsak a kollektív szerződés másképp nem rendelkezik!
29
A munkáltató működési körében felmerült okból más munkáltatónál történő foglalkoztatás
A munkáltatók közötti megállapodás alapján ellenszolgáltatás nélkül itt is ha az eredeti munkáltató a foglalkoztatási kötelezettségét valamilyen okból átmenetileg nem tudja teljesíteni
30
A munkavégzés helyének megváltoztatása…
…a munkáltató által: valamennyi formát össze kell számolni, és ezek együttesen legfeljebb 110 munkanap lehet – hacsak a kollektív szerződés eltérően nem rendelkezik Női munkaerő a terhessége megállapításától gyermeke 3 éves koráig más helységben végzendő munkára beleegyezése nélkül nem kötelezhető
31
A munkaviszony tartama 1
határozott idejű ha a munkaszerződés másképp nem rendelkezik: főszabályként ez! határozatlan idejű A határozott idejű munkaviszony tartamát naptárilag kell meghatározni (az 5 évet nem haladhatja meg!) vagy más alkalmas módon (pl. valaminek az elkészülte) Viszont határozatlan idejűvé alakul át, ha lejártát követően közvetlen vezetője tudtával legalább egy munkanapot dolgozott. De a 30 napos vagy rövidebb ilyenkor is legfeljebb az eredeti idővel!
32
A munkaviszony tartama 2
Mind a határozott, mind a határozatlan idejű munkaviszony lehet teljes munkaidőben történő részmunkaidőben történő (Ha nincs a munkaszerződésben részletezve: teljes munkaidős!)
33
A jognyilatkozatok alakisága 1
A munkaviszony keletkezésével, fennállásával, megszűnésével kapcsolatban sok ilyen van Legfontosabb a munkaszerződés Főszabály: a legtöbb jognyilatkozat szóban is megtehető, de célszerű mindet írásba foglalni (kevésbé félreérthető) Ha a munkavállaló kéri: írásba kell foglalni (de persze indokkal, nem sértheti az együttműködési kötelezettséget) A munkáltató írásos intézkedései ellen jogorvoslati lehetőség van, erről a munkavállalót ki kell oktatni
34
A jognyilatkozatok alakisága 2
A munkaszerződés Ha nem foglalják írásba: ez viszont érvénytelen, de erre csak a munkavállaló hivatkozhat a munkába állástól számított 30 napon belül Ezt követően a szóban, ráutaló magatartással, stb. kötött munkaszerződést is érvényesnek kell tekinteni!
35
Pályázat Ha jogszabály vagy munkaviszonyra vonatkozó egyéb szabály előírja, vagy a munkáltató döntése alapján adott munkakört csak pályázat alapján lehet betölteni
36
Próbaidő Kiköthető a munkaszerződésben
Tartalma 30 nap (kollektív szerződés ettől eltérhet, de max. 3 hónap lehet) A próbaidő alatt bármelyik fél a munkaviszonyt indoklás nélkül megszüntetheti
37
Szabad munkavállalásra képes állapot?
Előfordul, hogy ez a munkavállaló esetében hiányzik, vagy korlátozott: főfoglalkozású további munkaviszonya van összeférhetetlenség áll fönn
38
Főfoglalkozás és további munkaviszony
A munkaviszony alatt további munkaviszony létesíthető (az időben később létesült a „további”) de ezt köteles a munkáltatónak bejelenteni a munkáltató akkor tilthatja meg, ha ez munkavállalói versenytilalmi szabályba ütközik (a munkáltató jogos érdekeit sérti)
39
Főfoglalkozás és a további munkaviszony összeférhetetlensége
A munkaviszonyban a munkavállaló adott tisztséget tölt be ekkor a további munkaviszony létesítése korlátozott vagy kizárt lehet ált. érvényű vonatkozhat csak bizonyos munkakörökre
40
A munkavégzés szabályai
41
A munkavégzés szabályai
Ezek: A munkavégzéssel kapcsolatos kötelezettségek munkáltató munkavállaló A munkavégzés jogszerű megtagadása Mentesülés a munkavégzés alól
42
A munkáltató kötelezettségei
a munkaszerződés szerinti foglalkoztatás az egészséges és biztonságos munkafeltételek biztosítása a munka olyan megszervezése, hogy a munkavállaló jogait gyakorolni, kötelezettségeit teljesíteni tudja a munkavállalónak a munkához szükséges tájékoztatás megadása, az ismeretek megszerzésének biztosítása munkabér fizetése
43
A munkavállaló kötelezettségei
az előírt helyen időben, munkára képes állapotban megjelenni, munkaideje alatt rendelkezésre állni munkavégzés céljából a munkát az elvárható szakértelemmel, a szabályok betartásával végezni munkatársaival együttműködni, mások testi épségét nem veszélyeztetni, anyagi kárt nem okozni munkáját a munkáltató utasítása szerint ellátni munkáját személyesen ellátni a munkaszerződésben megállapított munkát a törvényes munkaidőn belül elvégezni. Ha ez nem lehetséges, a túlmunkára vonatkozó szabályok szerint ellenérték illeti meg A tudomására jutott üzleti titkot, a munkáltatóra vonatkozó alapvető információkat megőrizni A munkáltató által kijelölt tanfolyamon – munkabérének és költségeinek megtérítése mellett – részt venni és a vizsgákat letenni – kivéve, ha ez rá vagy családjára nézve aránytalanul sérelmes
44
A munkavégzés jogszerű megtagadása
Nem köteles az utasítást végrehajtani, ha az jog- vagy más szabályba ütközik (de ekkor továbbra is rendelkezésre kell állni a jogszerű utasítások teljesítésére) Köteles megtagadni az olyan utasítás végrehajtását, ha az más személy életét-egészségét veszélyeztetné Ha jogszerű megtagadás miatt nem végez munkát, a kieső időre távolléti díjra jogosult Fel kell hívni az utasítást adó figyelmét, ha annak végrehajtása kárt okozhat (de teljesítését nem tagadhatja meg)
45
Mentesülés a munkavégzés alól
keresőképtelen beteg kötelező orvosi vizsgálat teljes időtartamára (ideértve a terhességgel kapcsolatos vizsgálatot is) véradás miatt távol töltött idő teljes időtartamára (munkahelyen kívüli véradás: legalább 4 órára!) közeli hozzátartozó halálakor, legalább 2 napon át amíg állampolgári kötelezettségét teljesíti elháríthatatlan ok miatt nem tud megjelenni
46
A tanulmányi szerződés
47
A tanulmányi szerződés
A munkáltató szakemberszükségletének biztosítása érdekében ilyet köthet írásban vállalja: a tanulmányok alatt támogatást nyújt ha a továbbképzés iskolai rendszerben: az ehhez szükséges szabadidőt is A munkavállaló vállalja: a megállapodás szerint tanul a képzettség megszerzése után munkaviszonyát adott ideig fenntartja arányos a tanulmányi idővel, de max. 5 év!
48
A munkaszerződés módosítása
49
A munkaszerződés módosítása
Két alapesete: a felek közös megegyezéssel egyoldalúan nem! jogszabály miatt (ex lege) ekkor a felek akarata irreleváns!
50
Ex lege munkaszerződés-módosítás 1
a munkavállalót - közös megegyezés alapján – határozott időre a munkaszerződésében eltérő módon foglalkoztatják, ennek lejártakor a munkaszerződés szerint kell foglalkoztatni és munkabérét ennek megfelelően módosítani a munkavállaló munkabérét fizetés nélküli szabadság (pl. gyermek ápolása) megszűnése után az azonos munkakörben és tapasztalattal dolgozók bére szerint kell módosítani
51
Ex lege munkaszerződés-módosítás 2
a nőt terhessége megállapításától gyermeke 1 éves koráig egyetértése esetén állapotának megfelelő munkakörbe kell áthelyezni, de jövedelme ez alatt nem lehet kevesebb ha nincs ilyen munkakör, a munkavégzés alól fel kell menteni és ekkor az állásidőre jellemző munkabér jár
52
Ex lege munkaszerződés-módosítás 3
ha a munkavállaló munkaképessége a munkaviszonya alatt megváltozik,, a munkáltató köteles őt a megváltozott munkaképessége szerint foglalkoztatni
53
A munkavállaló által kezdeményezett munkaszerződés-módosítás
Ha a munkavállaló teljes vagy részmunkaidős foglalkoztatás a munkaszerződés határozatlan időtartama vonatkozásában kezdeményez módosítást, a munkáltató mérlegelési jogkörrel dönt erről, s 15 napon belül tájékoztatásra köteles
54
Jogutódlás a munkáltató személyében 1
Ilyen lehet jogszabályon alapuló üzem, stb. átadása más szervezet, személy számára (pl. adásvétel, belépés gazdasági társaságba) Ilyenkor – főszabályként - minden munkáltatói jog és kötelezettség a jogutódra száll De van két megkötés: a) ha a jogutódlás előtt nem teljesített kötelezettségről van szó: 1 évig a jogelőd és a jogutód egyetemlegesen felelnek folytatódik
55
Jogutódlás a munkáltató személyében 2
folytatás b) a jogelőd feltéve, ha a jogutód munkáltató döntéshozó szerveiben a szavazatok több, mint fele az övé a munkavállalót a munkaviszonya megszüntetésekor megillető járandóságokért, ha ez a munkáltató működésével összefüggésben történt rendes felmondás esetén határozott idejű munkaviszony megszüntetése esetén a (határozott időből hátralévő részre) max. 1 évre járó átlagkereset megfizetésére maximum 1 évig kezesként felel Az a) és b) feltétel: annak kizárása, hogy jogutódlással (vagy megjátszott jogutódlással) szabaduljanak meg a munkavállalóktól!
56
A munkaviszony megszűnése és megszüntetése
57
A munkaviszony megszűnése és megszüntetése
Nagyon fontos, hogy ezt a két lehetőséget ne keverjük össze!
58
A munkaviszony megszűnése
a munkavállaló halálával a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével de ekkor a rendes felmondás szerinti munkavégzés alóli mentesítésére járó átlagkeresetnek megfelelő összeget kell kifizetni, lásd később a határozott időre kötött munkaszerződés lejártával ha a versenyszféra munkáltatója átkerül a közszférába és a munkavállaló nem egyezik bele a jogviszony folytatásába nem akar közszolgálati alkalmazott lenni
59
A munkaviszony megszüntetése
a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével rendes felmondással rendkívüli felmondással próbaidő alatt azonnal hatállyal határozott időre létesített munkaviszonyt rendes felmondással de ekkor a hátralévő időre – max. 1 év – járó átlagkeresetet ki kell fizetni kirúgtak…
60
Hogyan szüntethető meg a munkaviszony
A megszüntetés módja Határozott idejű Határozatlan idejű Közös megegyezés van Rendes felmondás nincs Rendkívüli felmondás Azonnal hatállyal a próbaidő alatt A hátralévő idő kifizetésével
61
Közös megegyezés bármikor bármilyen időpontra vagy akár azonnal
Írásba kell foglalni és ebben célszerű kitérni minden kérdésre
62
Rendes felmondás Két formája van: Munkáltatói rendes felmondás
Munkavállalói rendes felmondás
63
Munkáltatói rendes felmondás
Csak írásban, és a munkáltató köteles ezt megindokolni, vita esetén is neki kell az indok valódiságát bizonyítania: a munkavállaló munkaképességével magatartásával a munkáltató működésével kapcsolatos (de a jogutódlás önmagában nem indok!)
64
Munkáltatói rendes felmondás: de…
vannak esetek, amikor nem, vagy csak különösen nyomós okból élhet vele (felmondási védelem) felmondási és felmentési idő van végkielégítést kell adni
65
Felmondási védelem Felmondási korlát: csak különösen indokolt esetben az öregségi nyugdíjra való jogosultság előtti 5 évben Felmondási tilalom: bizonyos esetekben egyáltalán nem teheti (kivéve, ha a munkavállaló nyugdíjas): betegség miatti keresőképtelenség (a betegszabadság lejártát követő 1 év) üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés alatt (a táppénzre való jogosultság) alatt beteg gyermek kezelése miatt táppénzben van közeli hozzátartozó otthoni ápolása miatt fizetésnélküli szabadságon van terhesség, szülést követő 3 hónap, a szülési szabadság alatt
66
Öregségi nyugdíjra való jogosultság
betöltötte 62. évét és öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik e korhatár előtt öregségi (vagy korkedvezményes öregségi) nyugdíjban van előrehozott (csökkentett összegű) öregségi nyugdíjban van szolgálati nyugdíjban van korengedményes nyugdíjban van (baleseti) rokkantsági nyugdíjban van
67
Felmondási idő 1 Amikor a munkáltató már közölte a felmondást
de a munkaviszony még egy - jogszabályban meghatározott - ideig fennáll ez alatt a munkavállaló munkát, a munkáltató új munkavállalót kereshet, mert a felmondási időnek csak egy része alatt végez még munkát a munkavállaló, ennek másik része: a felmentési idő alatt már nem
68
Felmondási idő 2 Maximum 1 év, legalább 30 nap, de ez utóbbi a munkáltatónál munkaviszonyban töltött 3 év után 5 nappal 5 év után 15 nappal 8 év után 20 nappal 10 év után 25 nappal 15 év után 30 nappal 18 év után 40 nappal 20 év után 60 nappal hosszabbodik meg ezen belül a felek vagy a kollektív szerződés határozza meg
69
Felmentés, felmentési idő
A felmondási idő egy részében a munkáltató köteles a munkavállalót felmenteni a munkavégzés alól Erre az időre átlagkereset jár Ez legalább a felmentési idő fele – részleteit a munkavállaló határozza meg, sőt: kérheti a felmentési előtti időre is a munkaviszony megszüntetését – el kell fogadni
70
Végkielégítés Rendes felmondás vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén Mértéke: legalább 3 év esetén 1 havi legalább 5 év esetén 2 havi legalább 10 év esetén 3 havi legalább 15 év esetén 4 havi legalább 20 év esetén 5 havi legalább 25 év esetén 6 havi átlagkereset összege Emelkedik 3 havi átlagkeresettel, ha az öregségi nyugdíj esedékességét megelőző 5 év folyamán Viszont nem jár, ha nyugdíjassá válik a munkaviszony megszűnésének időpontjára
71
Munkavállalói rendes felmondás
Bármikor írásba kell foglalni de nem köteles indokolni!
72
Munkáltatói és munkavállalói rendes felmondás
Összehasonlítás Munkáltatói Munkavállalói Indoklás köteles nem köteles Írásba foglalás kötelező Tilalmak, korlátozások vannak nincsenek Munkaviszony megszűnése a felmondási idő végén, munkavállaló kérésére előbb a felmondási idő végén Végkielégítés jár nem jár Felmentési idő nem jár (de adható) Felmentési időre átlagkereset
73
A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok
Mi ez: a munkáltató 30 napon belül meg akarja szüntetni a döntést megelőző féléves átlagos statisztikai létszám között van: legalább 10 között: legalább 10% >300: legalább 30 munkavállaló állását Ilyenkor köteles az üzemi tanáccsal konzultációt kezdeményezni, tájékoztatni az okról, a létszámról, az ütemezésről – s a konzultáció célja ennek elkerülése Az állami foglalkoztatási szervet is tájékoztatni kell
74
Rendkívüli felmondás 1 Mind a munkavállaló, mind a munkáltató, de csak ha a másik fél munkaviszonyból származó kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal megszegi vagy olyan más magatartást tanúsít, ami a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi Ettől érvényesen eltérni nem lehet!
75
Rendkívüli felmondás 2 Írásban, indoklással
Az okról való tudomásszerzést követő 15 napon belül (1 év alatt el is évül) Ha a munkáltató mond fel, lehetőséget kell adni a munkavállalónak az indok megismerésére és a védekezésre Ha a munkavállaló mond fel, az átlagkereset és a végkielégítés a rendes felmondás szerint megilleti
76
Munkáltatói rendes és rendkívüli felmondás
Összehasonlítás Rendes Rendkívüli Mikor bármikor tudomásszerzés-től 15 nap Tilalmak és korlátozások vannak nincsenek A munkaviszony megszűnése A felmondási idő vége azonnal Végkielégítés jár nem jár
77
A munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei
Különbség, ha a munkaviszonyt jogellenesen a munkáltató a munkavállaló szüntette meg!
78
A munkaviszony jogellenes megszüntetése a munkáltató által 1
Ha ezt bíróság megállapítja, főszabály: a munkavállalót – kérelmére – eredeti munkakörében kell továbbfoglalkoztatni ha ez nem várható el, a bíróság ezt a szabályt mellőzheti, kivéve, ha a munkáltató jogot, pl. a hátrányos megkülönböztetés tilalmát sértette meg a választott szakszervezeti tisztségviselő munkajogi védelmét sértette meg lásd később
79
A munkaviszony jogellenes megszüntetése a munkáltató által 2
Ha a a munkavállaló nem kéri, vagy a bíróság mellőzi a munkavállaló visszahelyezését, a munkáltatót – az esetet mérlegelve – 2 – 15 havi átlagkereset megfizetésére kötelez Ettől függetlenül meg kell téríteni az elmaradt munkabért és járandóságokat ha rendes felmondás volt jogellenes, a felmentési időre szóló átlagkeresetet és a végkielégítést is
80
A munkaviszony jogellenes megszüntetése a munkavállaló által
Köteles a munkáltató számára a felmondási idejének megfelelő átlagkeresetet megfizetni Ha határozott idejű munkaviszonyt szüntet meg jogellenesen, akkor 1 évnek megfelelő, ha a határozott időből kevesebb, mint 1 év van hátra, az ennek megfelelőátlagkeresetet
81
Eljárás a munkaviszony megszűnése/megszüntetése esetén
a munkakör átadása elszámolás mindezek feltételeit a munkáltató köteles biztosítani az utolsó munkában töltött napon ki kell őt fizetni és átadni a szükséges igazolásokat (személyi adatok, TAJ szám, a munkaviszonyban töltött idő, a munkabérből levonandó tartozás vagy ennek hiánya, az igénybe vett betegszabadság időtartama) a munkavállaló kérésére működési bizonyítványt (munkakör és értékelés)
82
A munkaidő és a pihenőidő
83
Rendes munkaidő: fogalmak
teljes munkaidő részmunkaidő munkaidőkeret munkarend munkaidő-beosztás
84
Munkaidő Az előírt idő kezdetétől a befejezéséig
beleszámít a munkavégzéshez való előkészület és befejező tevékenység pl. beöltözés Főszabályként a munkaközi szünet nem számít be (de ez a készenléti jellegű munkakör esetén nem érvényes)
85
Teljes munkaidő Főszabályként a Munka törvénykönyve szerint: jelenleg napi 8, heti 40 óra Munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása szerint ennél rövidebb lehet hosszabb lehet: max. napi 12, heti 60 óra, ha a munkavállaló készenléti munkakört lát el a munkáltató/tulajdonos közeli hozzátartozója
86
Részmunkaidő = a munkavállaló a teljes munkaidőnél rövidebb ideig kerül foglalkoztatásra Nem ilyen, ha a munkáltató – termelési okból, ideiglenesen – rövidebb ideig foglalkoztat, ekkor a két munkaidő különbségére köteles állásidőt fizetni
87
Munkaidőkeret = a munkavállaló munkaideje meghatározott időegységre vonatkoztatva. A kezdő és befejező napról a munkavállalót írásban tájékoztatni kell ez 1 napnál hosszabb (mert a Munka törvénykönyve a törvényes munkaidőt az egy nap alatt teljesítendő munkidővel határozza meg) Ált. speciális munkakörökben (amikor a feladatok egyenlőtlenül keletkeznek) 2 havi (8 heti) munkaidőkeret határozható meg (kollektív szerződés ennél hosszabbat is kiköthet, de a Munka tvkönyve maximálja) Egy évre csak a Munka tvkönyv által meghatározott esetekben köthet ki a kollektív szerződés munkaidőkeretet
88
Munkarend = személyre szóló munkaidő-beosztás
ált. a kezdési és befejezési időpontok megjelölésével a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés állapítja meg Lehet egy- vagy többműszakos (éjszakai = 22 órától reggeli 6 óráig terjedő időszakban legalább 2 óra) folyamatos, megszakított Fiatalkorút, nőt: terhessége megállapításától gyermeke 1 éves koráig éjszakai munkára beosztani nem lehet
89
Munkaidő-beosztás A munkáltató joga, ha változik, legalább 7 nappal előbb s egy hétre vonatkozóan kell közölni; lehet: egyenlő pl. 800 – 1600 óra között egyenlőtlen: a munkanapokra, munkaidőkeret alkalmazása esetén, ált. napi 4 óránál nem rövidebb, hacsak a felek másban nem állapodnak meg osztott: legalább napi két részletben pl. 8-11, majd óra között Az ügyelet teljes tartama munkaidő, ha a közbeni munkavégzés időtartama nem mérhető
90
Rendkívüli munkavégzés
a munkaidő-beosztástól eltérő a munkaidő-kereten felüli az ügyelet vagy készenlét alatt elrendelt munkavégzés A munkaadó munkanapon csak különösen indokolt esetben rendelheti el munkaszüneti napon csak e napon is foglalkoztatott munkavállaló számára baleset, elemi csapás, súlyos kár elhárítására A munkavállaló egészségét nem veszélyeztetheti
91
A rendkívüli munkavégzés elrendelésének korlátai
Naptári évenként max. 200 (ha kollektív szerződés így rendelkezik: max. 300) óra De nem rendelhető ki nő terhessége megállapításától gyermeke 1 éves koráig gyermekét egyedül nevelő férfi a gyermek 1 éves koráig (minden gyermekét egyedül nevelő: a gyermek 1 éves korától 4 éves koráig csak beleegyezésével!) (jogszabályban meghatározott) egészségkárosító körülmények között foglalkoztatott munkavállaló De főszabályként a korlátozások nem alkalmazhatók baleset, elemi kár, közvetlen életveszély elhárításakor
92
Ügyelet és készenlét Ügyelet: a munkavállaló a munkáltató által meghatározott helyen és ideig rendelkezésre áll Készenlét: a munkavállaló az általa megjelölt helyen van adott ideig, innen a munkahely meghatározott időn belül elérhető
93
Mikor rendelhetők el társadalmi szükségletet kielégítő alapvető szolgáltatás folyamatos teljesítése baleset, elemi csapás, életveszély stb. elhárítása az alkalmazott technológia rendeltetésszerű fenntartása
94
Mikor nem rendelhetők el
(részben azonos a rendkívüli munkavégzés általános korlátaival!) Naptári évenként max. 200 (kollektív szerződés: 300) óra időtartamban nő terhessége megállapításától gyermeke 1 éves koráig gyermekét egyedül nevelő férfi a gyermek 1 éves koráig (minden gyermekét egyedül nevelő: a gyermek 1 éves korától 4 éves koráig csak beleegyezésével!) (jogszabályban meghatározott) egészségkárosító körülmények között foglalkoztatott munkavállaló
95
Időkorlátok Egy hónapban – hacsak kollektív szerződés másképp nem rendelkezik – készenlét legfeljebb 168 óra, és a heti pihenőnapra nem rendelhető el, ha a megelőző megszakítás nélküli 168 órába már beleesett ilyen Elrendelése: lásd ált. a készenléti idő Egészségügyi tevékenység esetében az ügyeletre-készenlétre ágazati törvény eltérő rendelkezéseket is megállapíthat!
96
Pihenőidő = a munkavállaló mentesül a munkavégzés alól, rendeltetése: a regenerálódás biztosítása munkaközi szünet napi pihenőidő heti pihenőnap munkaszüneti nap szabadság
97
Munkaközi szünet Ha a napi munkaidő a 6 órát meghaladja
valamint minden további 3 óra esetén 20 perc munkaközi szünetet kell biztosítani
98
Napi pihenőidő Főszabály:
hrrr… Főszabály: a napi munka befejezése és a másnapi munkakezdés között legalább 11 óra pihenőidő Kollektív szerződés vagy a felek megállapodása eltérhet, de legalább 8 óra ekkor is kell készenléti munkakörben több műszakos munkarendben idénymunkát végzők esetén De kollektív szerződés előírhatja, hogy készenlét után nem jár napi pihenőidő
99
Heti pihenőnap Hetenként kettő, vagy
hetenként legalább 40 órás megszakítás nélkül (egy teljes nap beleesik) Munkaidőkeret esetén kéthetente kollektív szerződés vagy a felek megállapodása esetén havonta (egyes, meghatározott esetekben 6 havonta) részletekben vagy összevonva is kiadható
100
Munkaszüneti nap A jogalkotó által elismert nemzeti vagy egyházi ünnepnapok Főszabály: a munkavállaló csak megszakítás nélküli munkarendben rendeltetése alapján ilyen napokon is működő munkáltatónál foglalkoztatható
101
Rendes szabadság = a munkavállalónak naptári évenként – életkorától függően – hosszabb időtartamú fizetett pihenőidő jár alapszabadság pótszabadság Ezen túl törvényben meghatározott esetben fizetés nélküli szabadság jár, de kérésére ezen kívül is engedélyezhet a munkáltató fizetés nélküli vagy fizetett szabadságot
102
Alapszabadság 20 munkanap
további napok, amelyek a munkavállaló életkorától függően adódnak hozzá, így a 45. év betöltésével 30 napra emelkedik (részmunkaidősnek is így jár!)
103
Pótszabadság Hozzáadódik az alapszabadsághoz, többféle jogcímen, ezek egymás mellett is: fiatalkorú munkavállaló: évenként +5 nap, utoljára a 18. életév betöltése évében gyermeknevelés pótszabadság: a szülők döntése alapján az anyát vagy apát (vagy gyermekét egyedül nevelőt) évente a 16 évesnél fiatalabb gyermekei számától függően a vak munkavállalót +5 nap veszélyes munkakör (föld alatt vagy ionizáló sugárzás, napi legalább 3 óra) +5 nap Kollektív szerződés egyéb esetekben is
104
A szabadság kiadása A munkáltató határozza meg, a munkavállaló meghallgatása után az alapszabadság ¼-ét köteles a munkavállaló kérésének megfelelően (ezt legalább 15 nappal előbb jeleznie kell) kettőnél több részletben csak a munkavállaló kérésére (1 hónappal előbb közölni kell) az esedékesség évében! De kivételesen fontos gazdasági érdek: a követő év júni. 30-ig kollektív szerződés: a követő év dec. 31-ig a munkavállaló betegsége vagy más elháríthatatlan ok: ennek megszűnésétől számított 30 napon belül
105
A szabadság megszakítása
A munkáltató a munkavállaló már megkezdett szabadságát csak kivételesen fontos érdekből szakíthatja meg az oda-visszautazás ideje nem számít bele a szabadságba az esetleges költségeket meg kell téríteni
106
A szabadság megváltása
Csak kivételesen (hiszen a szabadság célja a regenerálódás), ált. csak a munkaviszony megszűnésekor A szabadság-túllépés visszafizetése ha a munkavállaló a munkaviszonya megszűnéséig több szabadságot vett igénybe, köteles ez erre szóló munkabért visszafizetni kivéve, ha nyugdíjba megy, meghalt vagy jogutód nélkül szűnt meg a munkáltató, s ezért szűnt meg a munkaviszony
107
Betegszabadság = betegség idejére (ide nem értve üzemi balesetet vagy foglalkozási betegséget, ezekre más szabályok) naptári évenként 15 nap betegszabadság jár A keresőképtelenséget orvos igazolja Erre az időre a távolléti díj 70%-a jár
108
Táppénz A keresőképtelenség idejére jár, kezdete a betegszabadság lejártát követő nap Ha biztosítási jogviszonya (munkája) megszűnik, utána max. 30 napig Mértéke: lásd a TB-jogban az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainál
109
Egyéb munkaidő-kedvezmények 1
szülési szabadság: 24 hét (ebből 4 hét a szülés várható időpontja elé essen) fizetés nélküli szabadságok: gyermek 3-ik éve betöltéséig, gondozása céljából 12-ik éve betöltéséig, ha beteg 14-ik éve betöltéséig, ha gyermekgondozási segélyben részesül szoptatási munkaidő-kedvezmény: az első 6 hónapban napi 2x1 óra, majd a 9-ik hónap végéig 1 óra. Ikrek esetében mindegyikre
110
Egyéb munkaidő-kedvezmények 2
ápolási, gondozási szabadság: a munkavállaló kérésére, közeli (ez definiált!) hozzátartozója részére, annak várhatóan 30 napot meghaladó ápolására (orvos igazolja), annak idejére, de max. 2 évre a munkáltató köteles engedélyezni önerős lakásépítésre adott szabadság: a munkavállaló kérelmére egy hónappal előbb közölt időpontban max. 1 évre
111
A munka díjazása
112
Munkabér A munkavégzés ellenérték = munkabér fejében történik
Bérrendszerek: időbérrendszer teljesítmény-bérrendszer a kettő kombinációja Személyi alap (ill. teljesítmény)bérként legalább a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) Ha teljesítmény-bérrendszer, és a teljesítés nem csak a munkáltatótól függ: garantált bér megállapítása is kötelező
113
Bérpótlék A munkabér alsó határa a személyi alapbér (vagy az azt helyettesítő teljesítménybér Bérpótlék: általában akkor, ha a szokásos feltételektől eltérőek között végzi a munkát számítási alapja a személyi alapbér
114
Bérpótlékok 1 éjszakai pótlék: ha ilyenkor végez esetenként munkát: erre az időre +15% műszakpótlék: ha több műszakban dolgozik, délutáni (14 és 22 óra között) műszakban +15%, éjszakai műszakban 30%, de ha rendszeresen: 20% és 40%
115
Bérpótlékok 2 rendkívüli munkavégzési pótlékok:
túlmunkavégzés: a napi munkaidőn (a munkaidő-kereten) túl 50%, megállapodás alapján e helyett ugyanilyen idejű szabadidő heti pihenőnapon végzett munka: 100%, de ha másik pihenőnapot kap: 50% munkaszüneti napon végzett munka: havidíjas: + az e napi munkabér teljesítmény/órabéres: + távolléti díja készenlét esetén +20% ügyelet esetén +40%
116
Állásidő = a munkáltató működési körében felmerült probléma miatt nem végezhető munka (akkor is, ha e miatt rövidebb munkaidőben foglalkoztat) ilyenkor a munkavállalót személyi alapbére illeti meg
117
Távolléti díj Mindig (lásd előbb több esetben), ha szabály ilyet ír elő (ált. munkavégzés hiányában) Összege: a személyi alapbér + rendszeres bérpótlékai + túlmunka miatti kiegészítő pótlékok, a távollét idejére számítva
118
Az átlagkereset kiszámítása
Ha ilyet kell fizetni, kiszámítása: az utolsó négy naptári negyedévre kifizetett (időarányos, ha rövidebb ideje foglalkoztatják, távolléti díja, ha egy hónapnál rövidebb ideje) Ha szabály egy havi átlagkeresetet tartalmaz: egy napi átlagkereset szorozva 22-vel
119
Minimálbér Minden évben kormányrendelet határozza meg az országos érdekegyeztetést követően 2009: Ft 2010: Ft Ennél kevesebb nem lehet a munkavállaló bére
120
A munkabér védelme 1 Forintban kell fizetni (utalványban nem szabad)
Kollektív szerződés: bankszámlára utalható, de ezzel kapcsolatban a munkavállalót +költség nem terhelheti Max. 20%-át természetben is meg lehet állapítani = olyan árucikk vagy szolgáltatás, ami a munkavállaló vagy családtagjai szükségleteit elégíti ki ( szeszes ital, más egészségkárosító nem lehet)
121
A munkabér védelme 2 Eltérő rendelkezés hiányában havonta utólag, egy ízben, a követő hónap 10.-ig munkaidőben! ha ekkor a munkavállaló másutt van, kérésére az utolsó ott töltött napon vagy a szabadság megkezdése előtti napon írásbeli elszámolást kell adni A jogalap nélküli fizetést 60 napon belül lehet visszakövetelni
122
Szociális juttatások és munkaruha
A munkáltató támogathatja a munkavállaló kulturális, egészségügyi szükségleteinek javítását a kollektív szerződés szerint ha a munka a ruházat nagymértékű szennyeződésével jár, munkaruhát kell biztosítani önkéntes kölcsönös biztosító pénztárban a munkavállaló tagdíjfizetési kötelezettségét részben vagy egészében átvállalhatja
123
A munkajogi felelősség
124
Munkajogi felelősség = kártérítési felelősség, ha kötelezettségszegés a munkaviszony másik alanyának (jogutódjának, hozzátartozójának) kárt okoz A felelősségi alakzatok: munkavállalói kártérítési felelősség munkáltatói kártérítési felelősség
125
Munkavállalói kártérítési felelősség
vétkességen alapuló gondatlan károkozás szándékos károkozás általános megőrzési felelősség leltárfelelősség A vétkességet, a kár bekövetkeztét, a magatartás és a kár közötti ok-okozati összefüggést (konjunktív feltételek) és a kár mértékét a munkáltatónak kell bizonyítania!
126
A munkavállaló kártérítési felelőssége
Korlátozott, kivéve a szándékos károkozást a megőrzésre átadott dolgokért való felelősséget
127
Vétkességen alapuló felelősség, gondatlan károkozás
Főszabály: a kártérítés mértéke max. a havi átlagkereset 50%-a, de figyelembe véve a munkakör jellegét: munkaszerződés szerint max. 1,5 havi kollektív szerződés: max. 6 havi átlagkereset de a pénzintézet pénztári számfejtője és ellenőre e körben a teljes kárért felel!
128
Megőrzési felelősség Az általa elismervény ellenében átvett tárgyakért – vétkességére tekintet nélkül – teljes mértékben felel de pénztárost e nélkül is az általa kezelt pénz, értékpapír, stb. tekintetében mindkettő: kivéve, ha bizonyítja, hogy elháríthatatlan külső tényező a munkáltató hiányos őrzése miatt
129
Felelősség leltárhiányért
= a kezelésre írásban átadott-átvett anyagban (leltári készlet) ismeretlen okból keletkezett, a természetes kezeléssel járó veszteséget meghaladó (ezt a munkáltató állapítja meg) hiány a leltárfelelősségi megállapodást kötött munkavállaló ezért vétkességére való tekintet nélkül felelős feltétel: szabályszerű átadás-átvétel és a teljes leltári készletet érintő leltárfelvétel Ha a készletet azért nem felelős munkavállaló is kezeli: ehhez a leltárkészletért felelős munkavállaló hozzájárulása szükséges A leltárfelelősség: a teljes összegért, ill. ha más is kezeli: legfeljebb 6 havi munkabére erejéig
130
Munkáltatói kártérítési felelősség
a munkavállaló testi épsége megsértésével okozott kárért (baleset, foglalkozási betegségek) a munkahelyre bevitt dolgokban okozott kárért a munkaviszonnyal összefüggő egyéb károkozás esetén
131
Munkáltatói felelősség a károkozásért
A munkáltató vétkességétől függetlenül is felelős bizonyos esetekben: a jog ezzel készteti olyan intézkedésekre, technológiára, ami a dolgozót védi (Természetesen vétkessége esetén is egyértelmű a felelőssége) Kártérítés: elmaradt jövedelem, dologi kár, indokolt költségek, nem vagyoni kár, ha meghal: tartáspótló kártérítés (biztosítja az előző életszínvonalat) vagy járadék
132
Főszabály: akkor is felelős, ha nem vétkes (objektív alapú felelősség)
Felelősség a munkavállaló egészsége vagy vagyontárgyai megsértésével okozott kárért Főszabály: akkor is felelős, ha nem vétkes (objektív alapú felelősség) A munkavállalónak igényéhez bizonyítania kell (együtt, azaz konjunktív feltételek): baleset érte ez a munkaviszonnyal kapcsolatban történt ezzel okozati összefüggésben kára keletkezett Mentesül a munkáltató, ha bizonyítja, hogy a kárt működési körén kívül eső elháríthatatlan ok okozta kizárólag a munkavállaló vétkes magatartása okozta
133
A munkahelyre bevitt tárgyakért való felelősség
A munkáltatót az előzőek szerinti objektív felelősség terheli az ezekben okozott kárért is De előírhatja a bevitt dolgok öltözőben való tárolását, tilalmát vagy részleges korlátozását, ilyenkor csak szándékos károkozás esetén felel
134
A munkaerő-kölcsönzés
135
Munkaerő-kölcsönzés 1 A kölcsönbeadó a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót ellenérték fejében átengedi a kölcsönvevőnek A munkaviszonyt a kölcsönbeadó szüntetheti meg, ill. a munkavállaló ezt a szándékát vele közli A munkarendet, munkaidőt, pihenőidőt viszont a kölcsönvevő határozza meg
136
Munkaerő-kölcsönzés 2 Írásba kell foglalni a kölcsönbeadó és kölcsönvevő közti megállapodást, legalább: a kölcsönzés időtartama a munkavégzés helye az elvégzendő munka jellege Az eredeti munkaszerződés a kölcsönbeadó és a munkavállaló között: a munkaszerződés kölcsönbeadás céljából jött létre a munkavállaló személyi alapbére a munkavégzés jellege vagy munkakör
137
A munkaügyi vita
138
A munkaviszonnyal kapcsolatos vita
Lehet: érdekvita és valamilyen szabály megsértése miatt jogvita Más szempontból: egyéni egy munkavállaló és a munkáltató között (csak jogvita) kollektív több munkavállaló vagy érdekvédelmi szervezetük és a munkáltató között (jogvita vagy érdekvita) Ezek közül néhányat részletesebben
139
Kollektív munkaügyi érdekvita
A következő módjai lehetnek: egyeztetés kezdete: bármelyik fél írásban átadja álláspontját ekkor az egyeztetésig – max. 1 hét – nem lehet a vitatott intézkedést végrehajtani ha megállapodás: ennek ereje mint a kollektív szerződés (lásd később) közvetítés közösen független harmadik fele kérnek föl, aki az eredményt írásban közli. Az előzőhöz +5 nap döntőbíráskodás közösen kérik föl ezt is, de kötelező elfogadni az eredményt, ez is kollektív szerződés erejű
140
Mindenfajta munkaügyi jogvita
Pl. rendkívüli felmondás, leltárhiány megtérítése miatt hacsak előzetes megállapodás vagy a kollektív szerződés békéltetőt nem ír elő, vagy ez eredménytelen az elévülési időn (főszabály: 30 nap) belül munkaügyi bíróságon dől el (de a keresetnek nincs halasztó hatálya a vitatott intézkedés végrehajtására)
141
Kollektív munkajog
142
Kollektív munkajog Kiindulás: vita esetén a munkavállaló kiszolgáltatott helyzetben van, ezért a munkajog az ő érdekeinek képviseletét is biztosítja Így érdekképviseleti szervet alapíthat, ilyenhez csatlakozhat
143
Érdekegyeztetés országos szint szakszervezet kollektív szerződés
a munkavállalók részvételi joga egyes döntésekben: üzemi tanács vagy üzemi megbízott
144
Országos érdekegyeztetés
a Kormány a munkavállalói országos érdekképviseleti szervezetek a munkáltatói országos érdekképviseleti szervezetek az Országos Érdekegyeztető Tanácsban pl. minimálbér, garantált bérminimum („bértáblák, szakképzettséghez kötött), munkakörhöz kellő iskolai végzettség…
145
Szakszervezet = minden, aminek elsődleges célja a munkavállalók munkaviszonyával kapcsolatos gazdasági és szociális érdekeinek védelmére Jogosult: tagjait tájékoztatni és képviselni kollektív szerződést kötni lásd később a munkáltatótól felvilágosítást kérni, s véleményéről azt tájékoztatni ellenőrzéseket végezni kifogást benyújtani (vétójog!) a munkáltató jogellenes intézkedése vagy mulasztása esetén a helyiségeket munkaidő után – vagy megállapodás szerint alatt – használni A munkáltató köteles az előzőek szerint együttműködni a tisztségviselőnek munkaidő-kedvezményt adni (részletes szabályok!)
146
A szakszervezeti tisztségviselő védelme 1
Felsőbb szakszervezeti szerv egyetértése kell: kirendelése, >15 nap kiküldetése, más munkavállalóhoz, máshol lévő munkahelyen való foglalkoztatása… rendes felmondás rendkívüli felmondás: ki is kell kérni a véleményét! Ez a védelem a tisztségviselőt tisztség alatt és utána 1 évig (ha legalább előzően 6 hónapig tisztsége volt) illetik meg
147
A szakszervezet reprezentativitása
Több szabály a reprezentatív szakszervezetet nevesíti, ugyanis egy munkáltatónál több szakszervezet is rendelkezhet képviselettel (=ott működik, képviselete van) reprezentatív szakszervezet: jelöltjei az üzemi tanács választáson min. 10%-ot értek el vagy az azonos szakmához tartozó munkavállalók min. 2/3-a tagja
148
Kollektív szerződés 1 Kikényszeríthető, normatív, de megkötése nem kötelező, a Munka törvénykönyve a tartalmára is csak ajánlásokat ad: normatív rész a jogok és kötelezettségek az adott munkáltatóra konkretizálva kötelmi rész: a felek kapcsolatrendszere
149
Kollektív szerződés 2 Megkötése:
bármelyik fél ajánlja: nem lehet visszautasítani a munkáltató évente köteles a szakszervezetnek javasolni megkötését, ha van: a bérezésre vonatkozó szabályok fölülvizsgálatát Kihirdetésével hatályba lép Felmondása: bármely fél 3 hónapos határidővel (de nem megkötése után 6 hónapon belül!)
150
Kollektív szerződés 3 Ki kötheti meg: a munkáltató(k) és a szakszervezet(ek) Egy konkrét munkáltató esetén: az a szakszervezet, amelynek tagjai az üzemi tanács választásán min. 50%-ot kaptak (megfogalmazásakor a többi is jelen lehet) Ha több képviselettel rendelkező szakszervezet van: ha ezek összesen szereztek meg ugyanennyit, együttesen köthetnek kollektív szerződést Ha szakszervezeti jelöltek nem szertik meg az 50%-ot, a munkavállalók szavazata alapján mégis köthetnek kollektív szerződést Ha nincs képviselettel rendelkező szakszervezet: a munkáltató és az üzemi tanács köt e helyett üzemi megállapodást
151
A munkavállalók részvételi joga a munkáltató ált. vezetésében
(=participáció) Formája: üzemi tanács: legalább 51 munkavállaló önálló telephelyen vagy üzemi megbízott: legalább 15 munkavállaló önálló telephelyen Létszáma: a munkavállalók számától függ 3 évre választják Védelme: lásd a szakszervezeti tisztségviselőt
152
Az üzemi tanács jogköre
Együttdöntés: jóléti pénzeszközök és jóléti ingatlanok felhasználása Véleményezés: nagyobb csoportot érintő intézkedések személyi ügyi nyilvántartások adattartalma képzés szabadságolás megváltozott munkaképesség miatti rehabilitáció feltételei pályázatok… Tájékoztatást kérése minden lényeges kérdésben
153
Esélyegyenlőségi terv
A munkáltató és az ott képviselettel rendelkező szakszervezet – ilyen hiányában az üzemi tanács – esélyegyenlőségi tervet fogadhat el A hátrányos helyzetű személyek nők, >40 év munkavállalók, romák, fogyatékos személyek, több 10 évnél fiatalabb gyermeket nevelő munkavállalók… munkakörülményeinek elemzése, az esélyegyenlőség biztosítása, a fogyatékos személyek részére történő akadálymentesítés
155
A munkajog alapvető szabályai, az igények elévülése
Mi lesz kérdésben A munkajog alapvető szabályai, az igények elévülése A munkajog (2) a munkajogi szabályok hierarchiája Alapvető szabályok (6, beszéljen róluk) Az igény elévülése
156
Mi lesz kérdésben A munkaviszony Alanyai Létesítése
a munkaszerződés kötelező elemei (4) és a munkáltatói értesítés (6-7) a munkahely megváltoztatása (4) A munkavégzés szabályai tartama (2, mindegyik 2) a munkaszerződés és módosítása A tanulmányi szerződés A munkavállaló és munkáltató kötelessége mikor tagadható meg a munka, figyelmeztetés…
157
A munkaviszony megszűnése és megszüntetése
Mi lesz kérdésben A munkaviszony megszűnése és megszüntetése Megszűnés (4), hogyan Megszűntetés 85), hogyan Rendes felmondás (2 féle) felmondási védelem felmondási idő felmentés és felmentési idő végkielégítés Rendkívüli felmondás (beszéljen róla) A munkaviszony jogellenes megszűntetésének következményei
158
A munkaidő és pihenőidő
Mi lesz kérdésben A munkaidő és pihenőidő Rendes munkaidő (fogalma, 4 féle) Munkaidő-beosztás Rendkívüli munkavégzés (3) korlátai ügyelet és készenlét fogalma, mikor rendelhető és nem rendelhető el Pihenőidő: fogalma és fajtái (5) alap- és pótszabadság, kiadása, megszakítása, megváltása betegszabadság, táppénz egyéb munkaidő-kedvezmények (5)
159
Mi lesz kérdésben A munka díjazása Bérrendszerek (3)
Minimálbér, garantált munkabér Bérpótlékok (3, az egyik többféle, számadatok nélkül!) Állásidő Távolléti díj Minimálbér A munkabér védelme (8) Szociális juttatások, munkaruha
160
A munkajogi felelősség, a munkajogi vita
Mi lesz kérdésben A munkajogi felelősség, a munkajogi vita A munkajogi felelősség fogalma, alakzatai (2) Munkavállalói kártérítési felelősség (5) kié a bizonyítási teher részletezze a kérdést Munkáltatói kártérítési felelősség (3, részletezze) Munkajogi vita felosztása 2 szempontból is (2-2), lezajlása a kollektív érdekvita módjai
161
Mi lesz tételben Kollektív munkajog Elve Országos és helyi szintjei
Szakszervezet feladatai, stb. a tisztségviselő védelme reprezentativitása Kollektív szerződés Üzemi Tanács/megbízott
Hasonló előadás
© 2024 SlidePlayer.hu Inc.
All rights reserved.