Úton az akkreditációs igazolás megszerzése felé

Az előadások a következő témára: "Úton az akkreditációs igazolás megszerzése felé"— Előadás másolata:

1 Úton az akkreditációs igazolás megszerzése felé
Tapasztalataink pilotintézményként a BELLA projektben dr. Lupkovics Gergely Zsombikné Zsirkai Rita Tüdőgyógyintézet Törökbálint Magyar Kórházszövetség XXVII. Kongresszusa – Debrecen, április

2 A TÁMOP-6.2.5.A/12/1 projekt CÉL: akkreditációs rendszer kialakítása
– BetegELLátók Akkreditációja az ellátás biztonságáért – BELLA akkreditációs standardok: szakmai folyamatok és az intézményi működés standardok fejlesztési módszertana standardok gyakorlati tesztelése A TÁMOP A/12/1 projekt

3 Pilotintézmények Tüdőgyógyintézet Törökbálint
MRE Bethesda Gyermekkórház Heim Pál Gyermekkórház Szt. János Kh. és Észak-budai Egyesített Kórházak Jahn Ferenc Dél-pesti Kórház és Rendelőintézet SE Kútvölgyi Klinikai Tömb Országos Rehabilitációs Intézet Tüdőgyógyintézet Törökbálint Budapest Főváros II. Kerületi Önkormányzat Egészségügyi Szolgálata Terézvárosi Egészségügyi Szolgálat XVI. Kerület Kertvárosi Egészségügyi Szolgálata Pilotintézmények

4 Feladatok pilotintézményként
intézményi koordinátor szerepe belső koordinátorok feladatai standardok: értelmezése egyeztetése bevezetése gyakorlati alkalmazhatósága kommunikációs tréning egyeztetés, ismeretmegosztás véleményezés Feladatok pilotintézményként

5 Standardok bevezetése
vezetőség elkötelezettsége munkatársak, szakdolgozók bevonása intézményi egyeztetés, ismertetés munkacsoportok kialakítása felelősök kijelölése folyamatos információáramlás oktatás ellenőrzés helyesbítés Standardok bevezetése

6 Nehézségek a standardok bevezetésénél
intézményi ISO minőségirányítási rendszer (15 éve tanúsított) standardok szerinti működés kialakítása összehangolás új szabályozó új dokumentumok Nehézségek a standardok bevezetésénél

7 Nehézségek a standardok bevezetésénél
többletmunka HR hiány anyagi forrás hiánya nehéz fenntartani a motiváltságot naponta lenne szükséges foglalkozni vele Nehézségek a standardok bevezetésénél

8 ÖSSZEFOGLALÁS 1. NEHÉZ, DE NEM LEHETETLEN!
többletmunka – aki elérte a célt büszke a saját munkájára HR hiány – a feladatok racionális felosztásával és irányításával a munka megosztható anyagi források szükségesek - a magyar ember találékony elkötelezett emberek - akik szeretnének a rendszer kialakításban részt venni ÖSSZEFOGLALÁS 1.

9 ÖSSZEFOGLALÁS 2. NEHÉZ, DE NEM LEHETETLEN!
motiváló rendszer nem áll rendelkezésre - erkölcsi motiváló rendszer naponta szükséges foglalkozni vele - kiscsoportos bontásban szükséges a feladatok meghatározása, felelősök kijelölése az ülésekre való felkészülés nehézkes – DE! A beszámolók alapján nagyon hasznosnak bizonyultak ÖSSZEFOGLALÁS 2.

10 JÖVŐ?

11 Köszönöm a megtisztelő figyelmet!