Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Emberi erőforrás tudatos fejlesztése Dr. Cserháti Zoltán Magyar Kórházszövetség XXVII. Kongresszusa Debrecen, 2015. április 23. TÁMOP-6.2.5-B-13/1-2014-0001.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Emberi erőforrás tudatos fejlesztése Dr. Cserháti Zoltán Magyar Kórházszövetség XXVII. Kongresszusa Debrecen, 2015. április 23. TÁMOP-6.2.5-B-13/1-2014-0001."— Előadás másolata:

1 Emberi erőforrás tudatos fejlesztése Dr. Cserháti Zoltán Magyar Kórházszövetség XXVII. Kongresszusa Debrecen, április 23. TÁMOP B-13/ Szervezeti hatékonyság fejlesztése az egészségügyi ellátórendszerben – Területi együttműködés kialakítása

2 Az egészségügyi ágazat szükségletei Megfelelő mennyiségű és képzettségű emberi erőforrás biztosítása az egészségügyi ágazatban Az ágazatban jelenleg dolgozók kapacitásának és kompetenciáinak hatékony alkalmazása Reakció a jövő szükségleteire, kihívásaira 2 Foglalkoztatás Képzés Monitoring

3 Emberi erőforrás célok – a projekt által biztosított lehetőség Az egészségszervezés támogatása az egészségügyi humán erőforrás vonatkozásában (alapellátás) ALAPELLÁTÁS HR ELLÁTOTTSÁG JAVÍTÁS A jelenlegi és jövőbeli emberi erőforrás biztosítása (ágazati tervezés) STRATÉGIAI HUMÁN ERŐFORRÁS TERVEZÉS Átlátható, tervezhető szakképzési folyamatok (képzés) SZAKORVOSKÉPZÉSI RENDSZER INFORMATIKAI TÁMOGATÁSA A rendelkezésre álló emberi erőforrás menedzselése (fekvőbeteg-ellátó intézmények) INTÉZMÉNYI HUMÁN ERŐFORRÁS RENDSZEREK 3

4 Háziorvosi alapellátás felmérés Alapellátás választását elősegítő és akadályozó tényezők felmérése 30 mélyinterjú és 500 online kérdőív Fő témakörök: praxis, ellátás, dolgozók, helyettesítés, végzettség, egyéb szakmai és nem szakmai tevékenység, elégedettség, jövő Javaslatok kidolgozása a terület vonzóbbá tételére

5 Szakképzés informatikai támogatása Szakképzési modul – szakvizsga modul Szakorvosképzés tanulmányi nyilvántartó program az orvostudományi képzést folytató egyetemeken Szakvizsga szervezés támogatása – Nemzeti Vizsgabizottság Szakképzés rendszerének tervezett átalakítása, háttérintézményi változások

6 Stratégiai humán erőforrás tervezés Kínálat, kereslet és szükséglet alapú tervezés Emberi erőforrás tervezéshez szükséges adatok, indikátorok - monitoring adatokra építhető Elméletből gyakorlat, megvalósíthatóság Egy szakma pilot modell Módszertani fejlesztés

7 Intézményi HR rendszerek Cél: Egységes eljárások, standardok mentén hatékonyan és magas színvonalon működjön az emberi erőforrás menedzsmentje Eszközök: HR helyzetfelmérés, helyzetértékelés az ÁEEK fenntartású intézményekben Jó gyakorlatok azonosítása Ajánlások készítése a jó gyakorlatok alapján, pilot tesztelés HR fókuszú EFQM tanácsadói értékelés

8 Intézményi felmérés területei HR szerepe az intézményen belül, funkciók Toborzás, kiválasztás Munkaügyi nyilvántartás, folyamatok Kinevezések, közreműködői szerződések Bérszámfejtés, jogcímek Ügyeleti gyakorlat Intézményi szintű létszámtervezés Oktatás, képzés, fejlesztés

9 Intézményi HR rendszerek Eredménytermékek: Intézményi HR eljárások felmérése Egészségügyi HR funkciók módszertani kézikönyv Intézményi pilotok HR fókuszú EFQM tanácsadói értékelés

10 Emberi erőforrás munkacsoport GYEMSZI EMMI Szakmai szakértők Intézményi szakemberek Egyetemi szakértők

11 KÖSZÖNÖM A FIGYELMET! TÁMOP B-13/ Szervezeti hatékonyság fejlesztése az egészségügyi ellátórendszerben – Területi együttműködés kialakítása


Letölteni ppt "Emberi erőforrás tudatos fejlesztése Dr. Cserháti Zoltán Magyar Kórházszövetség XXVII. Kongresszusa Debrecen, 2015. április 23. TÁMOP-6.2.5-B-13/1-2014-0001."

Hasonló előadás


Google Hirdetések