Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Kiégett radiográfusok: Merre van a kiút? Vandulek Csaba, Farkas A, Csontos É, Repa I Kaposvári Egyetem Egészségügyi Centrum Magyar Radiográfusok Egyesülete.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Kiégett radiográfusok: Merre van a kiút? Vandulek Csaba, Farkas A, Csontos É, Repa I Kaposvári Egyetem Egészségügyi Centrum Magyar Radiográfusok Egyesülete."— Előadás másolata:

1

2 Kiégett radiográfusok: Merre van a kiút? Vandulek Csaba, Farkas A, Csontos É, Repa I Kaposvári Egyetem Egészségügyi Centrum Magyar Radiográfusok Egyesülete Szakmai Kollégium, Ápolási Tagozat/Tanács Magyar Kórházszövetség XXVII. Kongresszusa Debrecen, ápr

3 3 STATUS QUO

4 4

5 5

6 USA - SONOGRÁFUSOK 6 Emotional Exhaustion év munkaviszony - korház ˃ magán rendelő - heti vizsgálatok magas száma Depersonalization férfiak ˃ nők Personal Accomplishment korház ˂ magán rendelő Sonográfusok visszajelzései - korlátlan napi vizsgálatok száma - kevés a beteggel eltöltött idő - nincs korlátozva az ügyelet alatt elvegezhető vizsgálatok száma - túl sok ügyelet Daugherty J.M. (2002) Burnout: How Sonographers and Vascular Technologists React to Chronic Stress. Journal of Diagnostic Medical Sonography, : 305.

7 UK - SUGÁRTERÁPIA 7 Kiégés jellemző a therápiás radiográfusoknál 6 Sugárterápiai centrum, 97 radiográfus 38% = kiégett !!!! Jelentős kockázat azoknál akiknek: - nincs plusz szakmai feladataik (role extension) - negatív a véleményük a vezetésről Kiégéshez társul: szakmai elégedetlenség, pályaelhagyás szándéka PROBST, H (2012). Burnout in therapy radiographers in the United Kingdom. British Journal of Radiology, 85 (1017), e760-e765.

8 8

9 PREVENCIÓ I. 9 Lehetőségek a munkahelyen  Pozitív munkahelyi légkör (peer support)  Valós kommunikáció (orvos-szakdolgozó-beteg)  Munkahelyi körülmények (tárgyi - technikai feltételek  Feedback (vezetői kontroll vs. motiválás)  Munka-magánélet egyensúly/work-life balance  Szerepkőr kiszélesítése /role extension  Munkavállalót támogató programok (életmód, sport, kedvezmények, társadalmi megbecsülés, stb...)

10 PREVENCIÓ II. 10 Professzionális lehetőségek  Szakmai képzések, továbbképzések  Tréningek (kommunikáció, csapatépítés, WÉK, autogén tréning, mentálhigiéne, stb...)  Coaching  Esetmegbeszélés  Szupervízió  Mediáció  Rekreációs szabadság (szabadidő)

11 KEZELÉS 11  Relaxációs gyakorlatok  Pszichoterápia  Supervizió  Coaching  Gyógyszeres kezelés  Rehabilitációs programok  Munkahelyváltás

12 12 IGY IS LEHET TÁMOP Koragyermekkori (0-7 év) kiemelt projekt (védőnők, házi gyermekorvosok, képzőhelyek) A projekt 5 szakmai alprojektje Módszertan Képzési tevékenység, humánerőforrás-fejlesztés (képzés) – (Esetmegbeszélő és szupervíziós csoportok PILOT) Kommunikációs-disszeminációs tevékenységek (kommunikáció) Informatikai fejlesztés (IT) Védőnői módszertani egység kialakítása (VME) "Igen, de..."

13 ZÁRSZÓ 13 "... az egészségügyi dolgozók testi-lelki állapotát vizsgáló kutatásokból kiderül, hogy az eü-i dolgozók csoportja veszélyeztetettként definiálható, hiszen munkájuk során a személyiségükkel dolgoznak, ám a munkaeszköz 'karbantartása' kevéssé valósul meg." Kovács M., Hegedüs K. (2008) Érzelmi megterhelődés az egészségügyben - esélyek, veszélyek, lehetőségek (szerk) Magyar Lelkiállapot (szerk. Kopp Mária). Semmelweis Kiadó pp (Pálfi 2003, Szicsek 2004, Hegedüs és mtsai. 2004, Győrffy, Ádám 2004, Kovács 2006, Pikó 2006)

14 14


Letölteni ppt "Kiégett radiográfusok: Merre van a kiút? Vandulek Csaba, Farkas A, Csontos É, Repa I Kaposvári Egyetem Egészségügyi Centrum Magyar Radiográfusok Egyesülete."

Hasonló előadás


Google Hirdetések