Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Kiégett radiográfusok: Merre van a kiút? Vandulek Csaba, Farkas A, Csontos É, Repa I Kaposvári Egyetem Egészségügyi Centrum Magyar Radiográfusok Egyesülete.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Kiégett radiográfusok: Merre van a kiút? Vandulek Csaba, Farkas A, Csontos É, Repa I Kaposvári Egyetem Egészségügyi Centrum Magyar Radiográfusok Egyesülete."— Előadás másolata:

1

2 Kiégett radiográfusok: Merre van a kiút? Vandulek Csaba, Farkas A, Csontos É, Repa I Kaposvári Egyetem Egészségügyi Centrum Magyar Radiográfusok Egyesülete Szakmai Kollégium, Ápolási Tagozat/Tanács Magyar Kórházszövetség XXVII. Kongresszusa Debrecen, 2015. ápr. 22-24.

3 3 STATUS QUO

4 4

5 5

6 USA - SONOGRÁFUSOK 6 Emotional Exhaustion - 2-4 év munkaviszony - korház ˃ magán rendelő - heti vizsgálatok magas száma Depersonalization férfiak ˃ nők Personal Accomplishment korház ˂ magán rendelő Sonográfusok visszajelzései - korlátlan napi vizsgálatok száma - kevés a beteggel eltöltött idő - nincs korlátozva az ügyelet alatt elvegezhető vizsgálatok száma - túl sok ügyelet Daugherty J.M. (2002) Burnout: How Sonographers and Vascular Technologists React to Chronic Stress. Journal of Diagnostic Medical Sonography, 2002 18: 305.

7 UK - SUGÁRTERÁPIA 7 Kiégés jellemző a therápiás radiográfusoknál 6 Sugárterápiai centrum, 97 radiográfus 38% = kiégett !!!! Jelentős kockázat azoknál akiknek: - nincs plusz szakmai feladataik (role extension) - negatív a véleményük a vezetésről Kiégéshez társul: szakmai elégedetlenség, pályaelhagyás szándéka PROBST, H (2012). Burnout in therapy radiographers in the United Kingdom. British Journal of Radiology, 85 (1017), e760-e765.

8 8

9 PREVENCIÓ I. 9 Lehetőségek a munkahelyen  Pozitív munkahelyi légkör (peer support)  Valós kommunikáció (orvos-szakdolgozó-beteg)  Munkahelyi körülmények (tárgyi - technikai feltételek  Feedback (vezetői kontroll vs. motiválás)  Munka-magánélet egyensúly/work-life balance  Szerepkőr kiszélesítése /role extension  Munkavállalót támogató programok (életmód, sport, kedvezmények, társadalmi megbecsülés, stb...)

10 PREVENCIÓ II. 10 Professzionális lehetőségek  Szakmai képzések, továbbképzések  Tréningek (kommunikáció, csapatépítés, WÉK, autogén tréning, mentálhigiéne, stb...)  Coaching  Esetmegbeszélés  Szupervízió  Mediáció  Rekreációs szabadság (szabadidő)

11 KEZELÉS 11  Relaxációs gyakorlatok  Pszichoterápia  Supervizió  Coaching  Gyógyszeres kezelés  Rehabilitációs programok  Munkahelyváltás

12 12 IGY IS LEHET TÁMOP 6.1.4. Koragyermekkori (0-7 év) kiemelt projekt (védőnők, házi gyermekorvosok, képzőhelyek) A projekt 5 szakmai alprojektje Módszertan Képzési tevékenység, humánerőforrás-fejlesztés (képzés) – (Esetmegbeszélő és szupervíziós csoportok PILOT) Kommunikációs-disszeminációs tevékenységek (kommunikáció) Informatikai fejlesztés (IT) Védőnői módszertani egység kialakítása (VME) "Igen, de..."

13 ZÁRSZÓ 13 "... az egészségügyi dolgozók testi-lelki állapotát vizsgáló kutatásokból kiderül, hogy az eü-i dolgozók csoportja veszélyeztetettként definiálható, hiszen munkájuk során a személyiségükkel dolgoznak, ám a munkaeszköz 'karbantartása' kevéssé valósul meg." Kovács M., Hegedüs K. (2008) Érzelmi megterhelődés az egészségügyben - esélyek, veszélyek, lehetőségek (szerk) Magyar Lelkiállapot 2008. (szerk. Kopp Mária). Semmelweis Kiadó pp. 347-355 (Pálfi 2003, Szicsek 2004, Hegedüs és mtsai. 2004, Győrffy, Ádám 2004, Kovács 2006, Pikó 2006)

14 14


Letölteni ppt "Kiégett radiográfusok: Merre van a kiút? Vandulek Csaba, Farkas A, Csontos É, Repa I Kaposvári Egyetem Egészségügyi Centrum Magyar Radiográfusok Egyesülete."

Hasonló előadás


Google Hirdetések