Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

ÉRTÉKESÍTÉSI KOMPENZÁCIÓS TERV PREZENTÁCIÓ. ÉRTÉKESÍTÉSI KOMPENZÁCIÓS TERV EMEA A Nu Skin ® maga A BIZONYÍTOTT KÜLÖNBSÉG. Az Önök partnereként egyediségünket.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "ÉRTÉKESÍTÉSI KOMPENZÁCIÓS TERV PREZENTÁCIÓ. ÉRTÉKESÍTÉSI KOMPENZÁCIÓS TERV EMEA A Nu Skin ® maga A BIZONYÍTOTT KÜLÖNBSÉG. Az Önök partnereként egyediségünket."— Előadás másolata:

1 ÉRTÉKESÍTÉSI KOMPENZÁCIÓS TERV PREZENTÁCIÓ

2 ÉRTÉKESÍTÉSI KOMPENZÁCIÓS TERV EMEA A Nu Skin ® maga A BIZONYÍTOTT KÜLÖNBSÉG. Az Önök partnereként egyediségünket továbbra is meg szeretnénk tartani a globális kompenzáció élenjáróiként. Jövőképünk világos: a világ vezető közvetlen értékesítési vállalatává kívánunk válni azáltal, hogy több jövedelmet biztosítunk Üzletépítőink számára, mint bármely más vállalat. Ez az előadás csupán áttekintés. Teljes körű információért látogasson el weboldalunkra (www.nuskin.com) és kattintson a Lehetőség menüpontra!

3 PSV és CSV: melyik melyik? A személyes pontforgalom (PSV) az a havi pontérték, amely az Ön és kiskereskedelmi vásárlói részéről a Társaságtól megvásárolt termékek és szolgáltatások után jár. A csoportforgalom (GSV) mutatja egy adott hónapban a csoportkörben az összes PSV-t, beleértve az Üzletépítő saját PSV-jét. A jutalékalapot képező forgalom (CSV) a havi jutalék kiszámítására használt érték. A CSV egyenlő egy termék/szolgáltatás nagykereskedelmi árával, mínusz bármiféle adó, azonnali jövedelem (FSP) és engedmény (ADR, web; stb. kedvezmény). ELSŐ LÉPÉSEK FONTOS ALAPFOGALMAK 1. lépés

4 Minden termék rendelkezik PSV és CSV ponttal. Az Executive szinten tartási követelményeket és egyéb kvalifikációs követelményeket a PSV és a GSV (csoportforgalom) használatával teljesíti. Kifizetéseit a CSV alapján kapja az Értékesítési Kompenzációs Terv Jutalék Maximalizálóját használva. ELSŐ LÉPÉSEK FONTOS ALAPFOGALMAK 1. lépés

5 ELSŐ LÉPÉSEK KEZDJE EL VÁSÁRLÓI ÉS ÜZLETÉPÍTŐI HÁLÓZATA KIÉPÍTÉSÉT! Figyelem: Jutalék és értékesítési bónuszok kizárólag aktív Üzletépítőknek kerülnek kifizetésre! Az Aktivitási követelmények magyarázatára (beleértve a kiskereskedelmi értékesítési követelményeket) vonatkozó szószedetet az Értékesítési Kompenzációs Tervben találja. KISKER. VÁSÁRLÓÖNKISKER. VÁSÁRLÓ ÜZLETÉPÍTŐ ELSŐBBSÉGI VÁSÁRLÓ 1. SZINT (L1) 1. lépés * Az Üzletépítővé válás egyetlen feltétele a regisztrációs díj befizetése. A toborzásért bónuszt nem fizetünk. Bónuszt csak termékek értékesítése után lehet kapni. ** A termékek újraértékesítési árát Ön szabhatja meg. KERESETI LEHETŐSÉG Új Üzletépítőként* Ön négy módon juthat jövedelemhez: A kiskereskedelmi értékesítésből fakadó árrés. Akár 30% árrés a kiskereskedelmi értékesítés után**. 5% L1 bónusz, amely a személyesen szponzorált Üzletépítők és Elsőbbségi Vásárlók havi CSV forgalmán alapul. Azonnali jövedelem az azonnali jövedelmet biztosító termékcsomagok (FSPP) eladása után.

6 AZONNALI JÖVEDELEM MAXIMALIZÁLJA KERESETÉT* Az azonnali jövedelmet biztosító termékcsomagokat (FSPP) azért állítottuk össze, hogy segítsünk az új Üzletépítőknek az üzlet beindításában: Ezen csomagok a legnépszerűbb Nu Skin Enterprises termékeket tartalmazzák – vonzó áron. Továbbá lehetőséget nyújtanak extra jövedelemre is. * A termékcsomag tartalma, ára, PSV-je és az „azonnali jövedelem” országonként változhat. Kérjük, a további részletekért lépjen kapcsolatba a helyi Nu Skin irodával! Az azonnali jövedelmet biztosító termékcsomag megvásárlása és értékesítése nem kötelező. 1. lépés Üzletépítőként Ön a következő jövedelmekhez juthat: Példa: akár 30% árrés a kiskereskedelmi értékesítés után. 5% L1 bónusz, amely a személyesen szponzorált Üzletépítők és Elsőbbségi Vásárlók havi CSV forgalmán alapul. azonnali jövedelem az azonnali jövedelmet biztosító termékcsomagok (FSPP) eladása után. 250 euró a termékcsomag ára 200 PSV 150 CSV 50 euró azonnali jövedelem (FSP)

7 VEZETŐI KÉPESSÉGEK FEJLESZTÉSE EXECUTIVE KVALIFIKÁCIÓS FOLYAMAT Építse szervezetét, hogy Executive vezetővé válhasson – figyelje, ahogy keresete megsokszorozódik!** * A csoportforgalom (GSV) mutatja egy adott hónapban a csoportkörben az összes PSV-t, beleértve az Üzletépítő saját PSV-jét is. **Az Értékesítési Kompenzációs tervben részletes tájékoztatást talál az Üzletépítők minden szintre vonatkozó kereseti lehetőségeiről és kifizetett bónuszairól. Megtekintéséhez kérjük, látogasson el a oldalra, vagy lépjen kapcsolatba helyi Account Menedzserével! ÖNKISKER. VÁSÁRLÓ ÜZLETÉPÍTŐ ELSŐBBSÉGI VÁSÁRLÓ ÜZLETÉPÍTŐ ELSŐBBSÉGI VÁSÁRLÓ ÜZLETÉPÍTŐ 2. lépés 3 HÓNAPOS EXECUTIVE KVALIFIKÁCIÓKERESETI LEHETŐSÉG 1. HÓNAP (LOI) Az Executive kvalifikáció során a következő jövedelmekre tehet szert: A kiskereskedelmi értékesítésből fakadó árrés. Akár 30% árrés a kiskereskedelmi értékesítés után. 5% L1 bónusz, amely a személyesen szponzorált Üzletépítők és Elsőbbségi Vásárlók havi CSV forgalmán alapul. Azonnali jövedelem az azonnali jövedelmet biztosító termékcsomagok (FSPP) eladása után. 100 PSV GSV* 2. HÓNAP (Q1) 100 PSV GSV 3. HÓNAP (Q2) 100 PSV GSV

8 Figyelem: Executive szinten tartási követelmények: minimum 100 PSV és min GSV értékű forgalom. VEZETŐI KÉPESSÉGEK FEJLESZTÉSE NÖVELJE BÓNUSZKERESETI LEHETŐSÉGÉT! 2. lépés EXECUTIVE BÓNUSZEARNING POTENTIAL Az Ön GSV-jeAz Ön keresete Executive-ként kaphat: Az Executive kvalifikációs időszak keresetével megegyező jövedelmet. PLUSZ havi Executive Bónuszt (EB) a csoportforgalom (CSV) alapján. lehetőséget, hogy részt vegyen az EMEA Executive Duplikációs Bónuszban GSV9% GSV10% GSV11% GSV12% GSV13% GSV14% GSV15%

9 AZ ÖN KITŰZŐI CÍME Üzletépítő LOI (1. hónap) Q1 (2 hónap) Q2 (3. hónap) Executive Felfüggesztett Executive Üzletépítő ****** LOI (1. hónap) ****** Q1 (2. hónap) ** Q2 (3. hónap) ** Executive Felfüggesztett Executive Az alábbi táblázat azt mutatja, hogy alsóvonalai közül kik számítanak be GSV-jébe, amint Ön előrehalad kvalifikációjában és a további bónuszok megszerzése felé. A csoportkörében lévő Elsőbbségi Vásárlók által generált forgalom/pontok mindig beszámítanak az Ön GSV-jébe. ALSÓVONALI KITŰZŐI CÍM EXECUTIVE VEZETŐI KERESET KI SZÁMÍT BE KINEK? 2. lépés

10 Növelje kereseti potenciálját, hiszen a Nu Skin ® a lehető legmagasabb jutalékot fizeti Önnek. MÉLYSÉG MAXIMALIZÁLÓ: Elszakadó Executive Bónusz FORGALOM MAXIMALIZÁLÓ EEB Bónusz + DBLG1 Bónusz VAGY JUTALÉK MAXIMALIZÁLÓ MÉLYSÉG MAXIMALIZÁLÓ FORGALOM MAXIMALIZÁLÓ Forgalom Maximalizáló Szerezze meg az Extra Executive Bónuszt (EEB) ÉS a Dupla Első Generációs Bónuszt (DBLG1)! Mélység Maximalizáló Kapjon akár 5% jutalékot a CSV alapján minden, szervezetében található Elszakadó Executive után, akár hat generáció mélységig. EXTRA EXECUTIVE BÓNUSZ (EEB) MIN. GSVBÓNUSZ % % a CSV alapján + DUPLA G1 BÓNUSZ (DBLG1) MIN. GSVBÓNUSZ % 3,00010% a CSV alapján CÍMGOLDLAPISRUBYEMERALDDIAMOND BLUE DIAMOND Első generációs (G1) elszakadó Executive-ok száma 12,34,56,78,9,10, % A NU SKIN® FORRADALMI JUTALÉK MAXIMALIZÁLÓJA A LEGMAGASABB KIFIZETÉST BIZTOSÍTJA ÖNNEK 3. lépés JUTALÉK MAXIMALIZÁLÓ MAXIMALIZÁLJA A BÓNUSZBAN REJLŐ LEHETŐSÉGET KERESETI LEHETŐSÉG A Jutalék Maximalizáló segítségével kapjon: jutalékot az 1. és a 2. lépés után, PLUSZ az Ön számára kedvezőbb Jutalék Maximalizáló számítási mód által kalkulált összeget!

11 VAGY 1, euró 675 euró A NU SKIN® FORRADALMI JUTALÉK MAXIMALIZÁLÓJA AUTOMATIKUSAN AZ ÖNNEK KEDVEZŐBB SZÁMÍTÁSI MÓDDAL KALKULÁLT ÖSSZEG KERÜL KIFIZETÉSRE 3. lépés FORGALOM MAXIMALIZÁLÓ az EEB 5%112,50 euró a DBLG1 10% 900 euró a G2-G6 0%0 euró ÖSSZESEN1, euró MÉLYSÉG MAXIMALIZÁLÓ G1 5%450 euró G2 5%225 euró ÖSSZESEN675 euró RUBY EXECUTIVE (ÖN) 100 PSV, GSV, CSV EXECUTIVE GSV, CSV GOLD EXECUTIVE GSV, CSV GOLD EXECUTIVE GSV, CSV EXECUTIVE GSV, CSV EXECUTIVE GSV, CSV EXECUTIVE GSV, CSV G2 - CSV ÖSSZESEN: 4500 G1 – CSV ÖSSZESEN: JUTALÉK MAXIMALIZÁLÓ

12 EXECUTIVE SZINTEN TARTÁSI KÖVETELMÉNYEK HAVI EXECUTIVE SZINTEN TARTÁSI KÖVETELMÉNYEK: Jutalékkifizetéshez és az Executive bónuszok kifizetéséhez: legalább 100 PSV és GSV.  Mi történik akkor, ha egy Executive nem tudja teljesíteni a szinten tartási követelményeket? Szinten tartási követelmények:Mi történik?Cím:Kifizetés: Májusban nem érte el Kitűzői pihenőhónap (12 hónap alatt egy alkalommal kérhető) Executive L1 Bónusz (ha az Exec. 100 PSV + ADR, azonnali jövedelem és kiskereskedelmi profitok, kivéve az Exec. bónuszokat) Júliusban ismét nem érte el Felfüggesztett Executive státusz max. három hónapig (Executive címenként egyszer vehető igénybe) Felfüggesztett Executive* (felsővonal számára elszakadó Executive-ként számít) L1 Bónusz (lsd. fent) Szeptemberben teljesítvePromóció szeptemberbenExecutiveExecutive-ként kap kifizetést Októberben nem érte elOktóberben kiesésKiesett Executive L1 Bónusz (ha az Üzletépítő 100 PSV + ADR, azonnali jövedelem és kiskereskedelmi profitok) Az Üzletépítő újra teljesíti a kvalifikációs folyamatot Újra belép** Executive (ha 6 hónapon belül teljesíti, visszakapja az eredeti elszakadó Executive-okat) Executive-ként kap kifizetést * Executive címenként egyszer engedélyezett, azonban az Üzletépítőknek legalább 12 hónapot kell várniuk a Felfüggesztett Executive opció felhasználásától számítva ahhoz, hogy ismét igénybe vehessék ezt a lehetőséget. ** Azon Executive-ok, akik eredeti elszakadó Executive-jaik visszakapásához újra teljesítik a kvalifikációs folyamatot, többé nem vehetik igénybe a Felfüggesztett Executive státuszt.

13 A havi 3000 GSV forgalmú Executive és afeletti kitűzői címmel rendelkező Üzletépítők kvalifikálhatnak arra, hogy az Executive Duplikációs Bónusz segítségével részesedést (share) kaphassanak az EMEA-régió havi jutalékalapot képező forgalmából**: * Az Executive Duplikációs Bónusz egy ideiglenes ösztönző, mely nem része az Értékesítési Kompenzációs Tervnek; módosítható vagy 30 napos előzetes értesítéssel bármikor megszüntethető. ** A kvalifikációhoz az Üzletépítőknek minden jutalék periódus végén teljesíteniük kell a hatályban lévő minimum bónusz és értékesítési feltételeket, valamint az Értékesítési Kompenzációs Terv Aktívokra vonatkozó követelményeit. Figyelem: Ahhoz, hogy beleszámítsanak a felsővonal részesedésébe (share), a kvalifikáló Executive-oknak és Executive-oknak az EMEA piacok egyikéhez kell tartozniuk. EMEA Executive Duplikációs Bónusz kritériumok Az Executive kvalifikáció 2. hónapját teljesítő Üzletépítő (Q2) 1 részesedés (share) Új Executive 1. hónap 3000 GSV-vel 1 részesedés (share) Új Executive 2. hónap 3000 GSV-vel 2 részesedés (share) Új Executive 3. hónap 3000 GSV-vel3 részesedés (share) EXECUTIVE DUPLIKÁCIÓS BÓNUSZ* KAPJON RÉSZESEDÉST (SHARE) AZ EMEA SIKEREIBŐL!

14 THANK YOU


Letölteni ppt "ÉRTÉKESÍTÉSI KOMPENZÁCIÓS TERV PREZENTÁCIÓ. ÉRTÉKESÍTÉSI KOMPENZÁCIÓS TERV EMEA A Nu Skin ® maga A BIZONYÍTOTT KÜLÖNBSÉG. Az Önök partnereként egyediségünket."

Hasonló előadás


Google Hirdetések