Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Progress Vállalkozásfejlesztő Alapítvány 6722 Szeged, Tisza L. krt. 63. Tel.: 62/483-683, Progress Vállalkozásfejlesztő.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Progress Vállalkozásfejlesztő Alapítvány 6722 Szeged, Tisza L. krt. 63. Tel.: 62/483-683, Progress Vállalkozásfejlesztő."— Előadás másolata:

1 Progress Vállalkozásfejlesztő Alapítvány 6722 Szeged, Tisza L. krt. 63. Tel.: 62/ , Progress Vállalkozásfejlesztő Alapítvány 6722 Szeged, Tisza L. krt. 63. Tel.: 70/ ,, Nyerjünk együtt! TAMOP / Esély a megváltozott munkaképességűek sikeres foglalkoztatásáért konferencia május 22. A projekt tapasztalatai. Előnyök és szolgáltatások a megváltozott munkaképességű munkavállalók és az őket alkalmazni kívánó vállalkozások számára. Zoltán Péter

2 Progress Vállalkozásfejlesztő Alapítvány 6722 Szeged, Tisza L. krt. 63. Tel.: 62/ , Progress Vállalkozásfejlesztő Alapítvány 6722 Szeged, Tisza L. krt. 63. Tel.: 70/ ,, A projekt szakmai koncepciója Nyílt munkaerő-piaci vállalkoztatások foglalkoztatási gyakorlata Foglalkoztatást akadályozó tényezők Sztereotípiák Előítéletek Félelmek Érdekek Megváltozott munkaképességűek foglalkoztatási gyakorlata

3 Progress Vállalkozásfejlesztő Alapítvány 6722 Szeged, Tisza L. krt. 63. Tel.: 62/ , Vállalati félelmek A munkavállaló nem lesz alkalmas a munkakör betöltésére Megugrik a táppénzes napok száma Nem tudom kiválasztani a megfelelő munkavállalót Több lesz a váratlan hiányzás, így a termeléskiesés is A termelésben dolgozók panaszkodni fognak Az új munkavállaló idő előtt elhagyja a vállalatot Több időt kell eltölteni interjúkkal, képzéssel, fejlesztéssel Több lesz a baleset

4 Progress Vállalkozásfejlesztő Alapítvány 6722 Szeged, Tisza L. krt. 63. Tel.: 62/ , Foglalkoztatási gyakorlat HR és munkavédelmi rendszerekbe beépítik a szükséges megelőző lépéseket Külső/belső szakértők alkalmazása HR munkatársak felkészítése Projektterv kidolgozása megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására Tervezés, előkészítés, kommunikáció, képzés, mérés, nyomon követés Foglalkoztatás a támogatások erejéig Magas fluktuáció Munkakörülmények szinten tartása Költséghatékony szemlélet Belső konfliktusok Motiválatlan munkaerő, kiégés

5 Progress Vállalkozásfejlesztő Alapítvány 6722 Szeged, Tisza L. krt. 63. Tel.: 62/ , „Nyerjünk együtt!” eszközei A munkavállaló nem alkalmas a munkakör betöltésére, ez a felvételi eljárás során nem derül ki Több lesz a baleset Megugrik a táppénzes napok száma Konzultánsok szolgáltatásai és jelentései Útmutató HR vezető számára interjúk megkönnyítésére HR vezetők munkáját támogató szoftver (fejlesztés alatt) FélelemA projekt által nyújtott szolgáltatások

6 Progress Vállalkozásfejlesztő Alapítvány 6722 Szeged, Tisza L. krt. 63. Tel.: 62/ , Konzultánsok jelentése vállalatok számára Jelentés tartalma: Vezetői összefoglaló Babérlevél-válogató A munkakört olyan munkavállaló töltheti be, akinek látása ép, egyensúlyszerve nem sérült, felső végtagjai épek és legalább könnyű fizikai munkát képes végezni. Fenti képességekkel jellemzően az alábbi megváltozott munkaképességű munkavállalók rendelkezhetnek: Siketek vagy nagyothallók (a hallókészüléket zavarhatja az üzemi zaj, ezért annak levétele ajánlott munkavégzés alatt) Hangképző szerveket érintő betegségekben szenvedők (beszédben akadályozottak) Könnyű fizikai munkától nem eltiltott belszervi betegek Ülőmunkára képes mozgásszervi betegek (amennyiben a futószalag mellett szék elhelyezése megoldható) Ép szociális funkciókkal rendelkező pszichés betegek

7 Progress Vállalkozásfejlesztő Alapítvány 6722 Szeged, Tisza L. krt. 63. Tel.: 62/ , Terepbejárások tapasztalatai A terepbejárásra február 12-én került sor. Ékes Ildikó, Matkó Eszter és Süveges Balázs konzultánsok vettek rajta részt. Bejárták a külterületeket és a vállalat teljes munkaterületét. Parkolók A vállalat rendelkezik 50 méteren belüli parkolóval, a bejárat akadálymentesen megközelíthető. Akadályt a küszöb jelenthet. Nincs külön akadálymentes parkoló felfestve. A buszmegálló nagyon közel van (70-80 méter), ellenben a Szegedről érkezőknek át kell kelniük a főúton. A parkolóból a bejáratig nincs út kijelölve és felfestve.

8 Progress Vállalkozásfejlesztő Alapítvány 6722 Szeged, Tisza L. krt. 63. Tel.: 62/ , Interjúk összefoglalása A munkakörök ellátásához szükséges hozzáállás: Üzemi munkakörök: A munkakörök egyszerű, könnyen betanulható folyamatokból állnak. A munkavállalóknak képesnek kell lenniük arra, hogy ismétlődő, monoton munkát végezzenek. Irodai alkalmazott: A munkakör betöltéséhez szükséges az önálló munkavégzés képessége, valamint jól kell tűrni a monoton, helyhez kötött tevékenységet. Udvaros: A munkavállalónak képesnek és hajlandónak kell lennie szabadban történő, gyakori helyváltoztatással és fizikai megterheléssel járó munkavégzésre. A feladatok végrehajtásához szükséges legfőbb képességek, készségek: Üzemi munkakörök: monotónia tűrés, kézügyesség, olvasási készség, színlátás (babérválogatás) Irodai alkalmazott: monotónia tűrés, számolási készség, olvasási-írási készség, monitor előtti munkavégzés képessége Udvaros: kézügyesség, szerszámhasználat képessége

9 Progress Vállalkozásfejlesztő Alapítvány 6722 Szeged, Tisza L. krt. 63. Tel.: 62/ , Munkakörhöz kötött elvárt kompetenciák ismertetése Fizikai követelmények egy megvizsgált munkakörre vonatkozóan: Éles látás Szóbeli és metakommunikáció képesség Tartós figyelési készség Monoton munka elfogadásának képessége Álló helyzetben történő munkavégzés képessége (speciális esetben székkel megoldható) Képesség kis teher (5-10 kiló) emelésére Jó egyensúlyérzék Zajtűrő képesség Zárt térben való munkavégzés képessége

10 Progress Vállalkozásfejlesztő Alapítvány 6722 Szeged, Tisza L. krt. 63. Tel.: 62/ , Döntéshozatali mátrix

11 Progress Vállalkozásfejlesztő Alapítvány 6722 Szeged, Tisza L. krt. 63. Tel.: 62/ , Lehetséges foglalkoztatási problémák elemzése

12 Progress Vállalkozásfejlesztő Alapítvány 6722 Szeged, Tisza L. krt. 63. Tel.: 62/ , javaslatok Javaslatok HR vezetőknek A megváltozott munkaképességű dolgozókat a jogszabályban meghatározott heti maximális időkerettől függően lehetőleg 4 vagy 6 órában foglalkoztassák. Amennyiben állapotuk engedi, a B2, C2 és D kategóriájú megváltozott munkaképességűek 8 órában is dolgozhatnak. A B1 és C1 minősítéssel rendelkező munkavállalók csak 4 órában alkalmazhatók. Javaslatok a kiválasztási folyamathoz A jelentkezőt meg kell kérni arra, hogy saját magáról töltse ki a mellékletben szereplő kizáró tényezők listáját A felvételért felelős vezető tekintse át a jelentésben szereplő, munkakörre jellemző kizáró tényezőket. Vizsgálja meg, hogy a jelentkező által megemlített kizáró tényezők szerepelnek-e a munkakörre jellemző kizáró tényezőkben.

13 Progress Vállalkozásfejlesztő Alapítvány 6722 Szeged, Tisza L. krt. 63. Tel.: 62/ , Útmutató HR vezetőknek Előítéletek értékelése Sor- szám KijelentésEgyet- értek Nem értek egyet 1. A megváltozott munkaképességűek egy kicsit problémásak, több figyelmet, törődést és időt igényelnek. □□ 2. Rendkívül nehéz segíteni a fogyatékkal élőknek abban, hogy beilleszkedjenek új munkakörnyezetükbe, hogy jól érezzék magukat új munkahelyükön. □□ 3. Nagyon sok ember gondolja úgy, hogy a fogyatékkal élők foglalkoztatása teher a vállalat/szervezet számára. □□ 4. A fogyatékkal élők gyakran elkülönülnek a társadalomtól, kollégáiktól. □□ 5. A megváltozott munkaképességű alkalmazottak sokkal inkább ki vannak téve mocskolódásoknak, rossz vicceknek a munkahelyeken. □□ 6. A megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatása idegesíti egészséges kollégáit, mivel azok több figyelmet és juttatást kaphatnak. □□ Félelem A termelésben dolgozók panaszkodni fognak

14 Progress Vállalkozásfejlesztő Alapítvány 6722 Szeged, Tisza L. krt. 63. Tel.: 62/ , Útmutató HR vezetőknek Figyeljen a következőkre, ha mozgáskorlátozottakkal találkozik vagy tárgyal: Ha találkozót beszél meg a munkavállalóval, győződjön meg arról, hogy a beszélgetés színhelye könnyen megközelíthető, s nincsenek mozgást gátló akadályok. A kerekes széket egy személy intim területének, szférájának kell tekinteni. Félelem Több időt kell eltölteni interjúkkal, képzéssel, fejlesztéssel

15 Progress Vállalkozásfejlesztő Alapítvány 6722 Szeged, Tisza L. krt. 63. Tel.: 62/ , HR vezetők munkáját támogató szoftver Általános információk Javaslatok a kiválasztáshoz (Kompetencia térkép kiválasztáshoz és interjúhoz) - Foglalkozás feladatainak leírása ( Munkaköri leírásban található feladatok) - Leggyakrabban elvégzendő feladatok - Munkakörre jellemző fizikai terhelés (Állandó fokozott figyelem, érzelmi megterhelés, stb.)  A munkakör betöltéséhez szükséges fizikai tényezők (értékelése)  Feltételezett és akadálymentesítés esetén meglévő személyes kompetenciák (értékelése)  Feltételezett és akadálymentesítés esetén meglévő szociális kompetenciák (értékelése) Félelem Nem tudom kiválasztani a megfelelő munkavállalót

16 Progress Vállalkozásfejlesztő Alapítvány 6722 Szeged, Tisza L. krt. 63. Tel.: 62/ , Képzések, kompetenciaértékelő tesztek Félelem Az új munkavállaló idő előtt elhagyja a vállalatot Önmenedzselés képzési programhoz kapcsolható tesztek: Csapatmunka Döntésképesség, változáskezelés Figyelem Fizikai és érzékelési képességek Kommunikáció Önállóság, autonómia Összpontosítás Problémamegoldás Munkába állás nehézségei A félelem legyőzése Letölthető kompetencia portfólió

17 Progress Vállalkozásfejlesztő Alapítvány 6722 Szeged, Tisza L. krt. 63. Tel.: 62/ , Honlapunkról bejelentkezés után letölthető vagy elérhető dokumentumok: e-learning tananyag vállalati konzultánsok képzéséhez Hogyan illeszkedjek be munkahelyemen? Hogyan szabaduljak meg félelmeimtől? Online képességfelmérő tesztek (8 darab) Képzési és szolgáltatási ismertetők

18 Progress Vállalkozásfejlesztő Alapítvány 6722 Szeged, Tisza L. krt. 63. Tel.: 62/ , Összefoglalás Foglalkoztatás a támogatások erejéig Magas fluktuáció Munkakörülmények szinten tartása Költséghatékony szemlélet Belső konfliktusok Motiválatlan munkaerő, kiégés A konzultánsok elemzései és jelentései, az auditálási folyamat és a munkavállalók kompetenciáinak fejlesztése érdekében kidolgozott eszközök csökkentik az ilyen típusú munkaerő munkavégzésével kapcsolatos kockázatokat, esetenként megszüntetik a rossz foglalkoztatási gyakorlatból és félelmekből táplálkozó, a megváltozott munkaképességű munkavállalók alkalmazásával kapcsolatos gondokat és negatív tendenciákat. Rossz foglalkoztatási gyakorlat

19 Progress Vállalkozásfejlesztő Alapítvány 6722 Szeged, Tisza L. krt. 63. Tel.: 62/ , Progress Vállalkozásfejlesztő Alapítvány 6722 Szeged, Tisza L. krt. 63. Tel.: 70/ ,, Köszönöm szépen a figyelmet!


Letölteni ppt "Progress Vállalkozásfejlesztő Alapítvány 6722 Szeged, Tisza L. krt. 63. Tel.: 62/483-683, Progress Vállalkozásfejlesztő."

Hasonló előadás


Google Hirdetések