Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

AZ EGYÉNI ÉS SZOCIÁLIS KOMPETENCIÁK SZEREPE A KARRIERINDÍTÁSBAN Avagy a sikeres pályakezdők titka a közszférában és magánszektorban SZAKÁCS ÉDUA – Phd.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "AZ EGYÉNI ÉS SZOCIÁLIS KOMPETENCIÁK SZEREPE A KARRIERINDÍTÁSBAN Avagy a sikeres pályakezdők titka a közszférában és magánszektorban SZAKÁCS ÉDUA – Phd."— Előadás másolata:

1 AZ EGYÉNI ÉS SZOCIÁLIS KOMPETENCIÁK SZEREPE A KARRIERINDÍTÁSBAN Avagy a sikeres pályakezdők titka a közszférában és magánszektorban SZAKÁCS ÉDUA – Phd. hallgató Nemzeti Közszolgálati Egyetem Közigazgatás-tudományi Doktoriskola

2 Pályakezdők TUDATOSSÁG TAPASZTALAT MOBILITÁS

3

4 ÖNIRÁNYÍTOTTSÁG KOMPETENCIÁI GVI SZAKÉRTŐI KOMPETENCIÁK MUNKÁT SEGÍTŐ EGYÉB KOMPETENCIÁK Óbudai Egyetem MÉLYVÍZ KOMPETENCIÁK JÖVŐ KOMPETENCIÁK VEZETŐI KOMPETENCIÁK

5 Kompetenciaelvárások a közszolgálatban

6 TÉR kompetenciák JÓ KATONA Etikus magatartás Szabálytudat és fegyelmezettség Szervezet iránti lojalitás + Teherbírás Pontosság Megbízhatóság Rendezettség ÖNIRÁNYÍTOTT MUNKATÁRS Együttműködés, csapatmunka Kommunikáció Problémamegoldás Teljesítményorientáció és motiváltság Integritás Változásokra való nyitottság Önállóság SZAKÉRTŐ Szakmai ismeretek alkalmazása + Szakmaiság Fejlődés

7 VEZETŐI ADATBANK FELMÉRÉS „Jó katona” „Önirányított munkatárs” „Szakértő”

8 UTÁNPÓTLÁS-KIVÁLSZTÁS Döntés és felelősségvállalás Szakmai ismeretek alkalmazása Következetesség és kiszámíthatóság (határozottság, magabiztosság, szabálytudat és fegyelmezettség) Reális önismeret, önfejlesztési igény Rugalmas alkalmazkodó képesség Kreativitás, innováció

9 KÖZSZOLGÁLAT – VERSENYSZFÉRA JÓ KATONA ÖNIRÁNYÍTOTT MUNKATÁRS Szabálytudat és fegyelmezettség Határozottság, magabiztosság Szervezet iránti lojalitás Kezdeményező- készség, innováció Fejleszthetőség, önképzés igénye és képessége Önállóság Számítástechnikai ismeretek Idegen-nyelv használat Megbízhatóság, etikus magatartás Együttműködés, csapatmunka Szakmai ismeretek és ezek alkalmazása Motiváltság Terhelhetőség Precíz munkavégzés

10 Karrierindítást segítő program Kompetencia-megfelelés vizsgálata Kompetencia-térkép Kompetencia- elvárások

11 FELHASZNÁLT SZAKIRODALOM Diplomás pályakezdők a versenyszektorban, Gazdasági- és Vállalkozáselemző Intézet, Tóthné Téglás Tünde – Dr. Hlédik Erika: Mit várnak el a nagyvállalatok a pályakezdőktől?, Vállalkozásfejlesztés a XXI. században, Veroszta Zsuzsanna: Friss diplomások 2012 – Diplomás Pályakövetési Rendszer országos kutatás záró tanulmánya, http://www.felvi.hu/pub_bin/dload/Frissdiplomasok_2012_zarotanulmany_es_modszertan Bokodi M., Szakács É., Szakács G. (2012): A közszolgálat egyéni teljesítményértékelési rendszere - Módszertani kézikönyv a rendszert alkalmazó értékelő vezetők részére. Az Államreform Operatív Program támogatásával kiadja: A Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium Személyügyekért Felelős Helyettes Államtitkárság Tájékoztató a vezető-kiválasztási eljárásról a humánerőforrás-gazdálkodásért felelős szakemberek számára, szerk.: Dr. Malét-Szabó Erika, 2014.

12 KÖSZÖNÖM A FIGYELMET SZAKÁCS ÉDUA – Phd. hallgató Nemzeti Közszolgálati Egyetem Közigazgatás-tudományi Doktoriskola

13 SZTEREOTÍPIA?!

14 OKTATÁS – 17% HUMÁN, EGÉSZSÉGÜGY, SZOCIÁLIS ELLÁTÁS – 9,6% KÖZIGAZGATÁS, REND- és HONVÉDELEM – 9,3%

15 Miért érdemes pályakezdőket foglalkoztatni? Új szellemiséget és ötleteket hoznak a vállalathoz – 72 % Könnyen alakíthatóak, könnyen alkalmazkodnak a vállalati kultúrához – 71% Már középtávon is nagyon értékes munkaerőt nyer velük a vállalat – 67% Jobban terhelhetőek – 63% Olcsóbban lehet őket alkalmazni – 51%

16 Kompetenciaelvárások a versenyszektorban 1. – GVI I. MUNKAVÉGZÉSHEZ SZOROSAN KÖTŐDŐ KOMPETENCIÁK Precíz munkavégzés – 95% Önálló munkavégzés – 91% Nagy munkabírás – 90% Csapatmunkához szükséges készségek – 89% II. SZAKTUDÁST és FEJLŐDÉST BIZTOSÍTÓ KOMPETENCIÁK Elméleti szakmai jártasság Képesség a tanulásra, önképzésre Technikai, szám.tech. eszközök alkalmazása Kitűzött célok megvalósításának képessége Szakmai, gyakorlati jártasság III. A MUNKÁT SEGÍTŐ EGYÉB KOMPETENCIÁK Kapcsolatteremtő és kommunikációs készség Elemzés és rendszerezés képessége Interneten való eligazodás Idegen nyelvű kommunikáció Társadalmi kérdésekben való jártasság

17 Kompetenciaelvárások a versenyszektorban 2. – Óbudai Egyetem „MÉLYVÍZ” KOMPETENCIÁK „JÖVŐ” KOMPETENCIÁK „VEZETŐI” KOMPETENCIÁK

18 Kompetencia-megfelelés a versenyszektorban – GVI Idegen nyelvű kommunikáció Kapcsolatteremtő, kommunikációs készség Írásbeli kifejező képesség Vállalkozó-szellem Társadalmi kérdésekben való jártasság

19 MUNKAKÖRELEMÉS pilot – 2012/2013 ÖNIRÁNYÍTÁS SZOCIÁLIS MUNKAVÉGZÉST SEGÍTŐ EGYÉB


Letölteni ppt "AZ EGYÉNI ÉS SZOCIÁLIS KOMPETENCIÁK SZEREPE A KARRIERINDÍTÁSBAN Avagy a sikeres pályakezdők titka a közszférában és magánszektorban SZAKÁCS ÉDUA – Phd."

Hasonló előadás


Google Hirdetések