Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

A munkahelyi jól-léti szolgáltatások új nézőpontjai Hervainé Szabó Gyöngyvér PhD dr. habil. főiskolai tanár KJF.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "A munkahelyi jól-léti szolgáltatások új nézőpontjai Hervainé Szabó Gyöngyvér PhD dr. habil. főiskolai tanár KJF."— Előadás másolata:

1 A munkahelyi jól-léti szolgáltatások új nézőpontjai Hervainé Szabó Gyöngyvér PhD dr. habil. főiskolai tanár KJF

2 KUTATÁSI KÉRDÉS 1. A jól-lét koncepciói és jól-léti közpolitikák: a munkahelyi egészség helye az egyéni életútban és a jól-léti közpolitikákban 2. A szociális jól-léti modellek és a munkahelyi jól-lét funkciója 3. A munkahelyi jól-lét összetevői 4. A nemzetek versenyképessége és a munkahelyi jól-lét 5. A munkahelyi jól-lét- innováció minőség kapcsolata 6. Munkahelyi jól-léti szolgáltatások: Munkáltatói feladatok 7. Munkahelyi jól-léti szolgáltatások: Munkavállalói feladatok 8. A felsőoktatási képzési programok, a végzettek foglalkoztatása és a munkahelyi jól-lét 9. A munkahelyi jól-lét kutatásainak eredményei: miként hasznosíthatók a képzésekben 10. Az életpályára való felkészítés és a KJF PIQ & Lead programja

3 A JÓL-LÉT KONCEPCIÓI ÉS JÓL-LÉTI KÖZPOLITIKÁK: A MUNKAHELYI EGÉSZSÉG HELYE AZ EGYÉNI ÉLETÚTBAN ÉS A JÓL-LÉTI KÖZPOLITIKÁKBAN Közösségi Jól-lét Ösvényfüggő fejlődés: Milyen a közösség fejlettsége A társadalmi modernizáció szintje HDI és CPI index Munkahelyi jól-lét Munkahelyi biztonság és egészség Mentális egészség Iskolai jól-lét Fizikai egészség fejlesztés Mentális egészség fejlesztés Családi jól-lét Családi kommunikáció, együttlét, közös tevékenységek, kötődés, támogatás, elfogadás, elkötelezettség, állóképesség, rugalmasság, adaptációs képesség, tisztelet Jól működik Egyéni jól-lét Anyagi státus, jövedelem Egészségi állapot Oktatás és képzettség Társadalmi kapcsolatok Személyes tevékenységek, munka Politikai részvételiség Környezeti források Biztonság

4 JÓL-LÉT AZ ÉLETÚT NÉZŐPONTJÁBAN Anyagi jól-lét 18. Egészség és biztonság 20. Oktatás 8. Viselkedés, kockázatok 24. Lakás és környezet 20. Card-11/ Gyermek Jól-lét Ifjúsági jól- lét Felnőttkori jól-lét Időskori Jól-lét Ifjúsági Jól-lét Lakás, élelem, víz Pénz és munka Biztonságo s, stabil családi környezet Szerető családtag ok Barátok, iskolatársak Támogató intézmény ek Egészséges étkezés, testedzés Boldogság, pozitív kinézet,Önbe csülés és önétékelés Részvétel az oktatásban, értékek és normák Fejlődési lehetőség, növekedés Szabadid ő, társaság Függetlenség, önállóság, saját vélemény kifejezése Jól-lét Munka Lakás Családi élet Társadal mi részvéte l Egészsé g Biztons ág Környez et Pénzügy ek Tanulás Időskori Jól-lét Lakás, élelem, víz Pénz és munka A családtagokk al találkozás gyakorisága Házastárs megfelelő támogatás a Korábbi ismerősök megtartása Idősgondozó intézmények Betegség, Egészséges étkezés, testedzés Magány/ depresszió Segítség elfogadás Részvétel az oktatásban, értékek és normák Szinten tartás, rehabilitáció, regeneráció Szabadidő, társaság Függetlenség, önállóság, saját vélemény kifejezése

5 JÓLÉTI RENDSZER ÉS MUNKAHELYI JÓL-LÉT ANGOLSZÁSZ MODELLEK – USA OBAMA CARE AZ EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁS CSAK A MUNKAHELYI JÓL-LÉT RÉVÉN ELÉRHETŐ BRIT MODELL - PREVENTÍV KÖZEGSZSÉGÜGY: INTEGRÁLT TELEPÜLÉSI JÓL-LÉTI ÉS MUNKAHELYI JÓL-LÉTI PROGRAMOK – EGÉSZSÉGES MUNKAHELY NEMZETI ÉS VÁROSI DÍJAK KANADA – AZ EGÉSZSÉG ÉS JÓL-LÉT A MINŐSÉGDÍJAKBA ÉPÍTETT AUSZTRÁLIA: AKCIÓK- TESTEDZÉS ÉS MOZGÁS, EGÉSZSÉGES ÉTKEZÉS, FÜSTMENTES PROGRAMOK, ALKOHOL MENTES MUNKAHELY, SZOCIÁLIS ÉS EMOCIONÁLIS JÓL-LÉT

6 A MUNKAHELYI JÓL-LÉT ÖSSZETEVŐI Munkahelyi jól-léti indikátorok Gazdasági –társadalmi struktúra Demográfia Iparág Munkahelyi feltételek Munkaterhelés, munkahelyi kultúra Mérési rendszer és politikaEgészségi eredmények Munkahelyi egészsség és jól-léti politika

7 A nemzetek versenyképessége és a munkahelyi jól-lét Képzett munkaerő, humán tőke Képzett munkaerő hiánya – pályakezdés Bologna után éves életkorban –kiesett 50 % fiatal éves pálykezdés 30 % A maradék 20 % -ból 15 % nem fejezte be általános tanulmányait A fejlett országok nem versenyképesek: az elnyúlt oktatás miatt Magyarország: 192 munkanap/ 10éven át/ fő = munkanap, fő 5 évi kiesése munkanap = munkanap Hozzáadott érték: X Ft milliárd Ft Megoldások Munka melletti képzések Külföldi munkaerő vonzása – nem integrálódik, kevéssé adaptálódik, gyenge egészség, más munkakultúra Munkahelyi egészség és jól-lét

8 A NEMZETEK VERSENYKÉPESSÉGE ÉS A MUNKAHELYI JÓL-LÉT Munkahelyi jól-lét Munkahelyi stress, mentális egészség: minőségi munka, elvárt viselkedés Szervezeti innováció- menedzsment képesség fejlesztése Kreatív viselkedés, munkaerő hajtotta innováció Munkahelyi biztonság és munkaegészségügy Munkahelyi Wellness programok

9 A MUNKAHELYI JÓL-LÉT- INNOVÁCIÓ MINŐSÉG KAPCSOLATA ÖNSZERVEZŐDŐ MUNKAHELYI TEAMEK – CSÖKKENTETT STRESSZ A MUNKAHELYEK MINŐSÉGE JAVUL> JOBB TELJESÍTMÉNY> JOBB MUNKAHELYI LÉGKÖR MAGAS MINŐSÉGŰ MUNKAHELY JOBB MUNKAHELYI EGÉSZSÉG ÉS KEVESEBB BALESET MAGAS TELJESÍTMÉNY IGÉNYŰ MUNKAHELY, KEVESEBB KIÉGÉS, FÁSULTSÁG, TOVÁBB MARADÁS A FOGLALKOZTATÁSBAN CSÖKKEN A HIÁNYZÁS, MEGNŐNEK A MUNKAHELYI ALKALMASSÁGI KOMPETENCIÁK NAGYOBB AUTONÓMIA, JOBB KAPCSOLATOK, MEGNŐTT TÁRSADALMI RÉSZVÉTEL MUNKAIDŐ- SZABADIDŐ JOBB EGYENSÚLYA – KIEGYENSÚLYOZOTTABB CSALÁDI KAPCSOLATOK

10 A felsőoktatási képzési programok, a végzettek foglalkoztatása és a munkahelyi jól-lét Felsőoktatás – egy ideális szakmára készít fel, nem ismertek a munkakörök, a kompetenciák Olyan oktatók oktatnak, akik többnyire sosem dolgoztak üzleti környezetben A munkahely világa messze van a várakozásoktól Kapunyitási pánik Minőség és innováció Szempontjai nincsenek a képzésekben

11 A munkahelyi jól-lét kutatásainak eredményei: miként hasznosíthatók a képzésekben KJF munkahelyi jól-léti kutatások: – Munkahelyi stressztényezők feltárása – Vezetői interjúk az adott munkahelyek vezetési problémáiról, a stressz tényezőkről, – Vezetői interjúk a képzésekről, felkészültségről – Munkahelyi alkalmasság kérdései – Cél: feltárni a KJF által oktatott szakmák árnyoldalait is.

12 Az életpályára való felkészítés és a KJF PIQ & Lead programja https://www.youtube.com/watch?v=Mcgv51eXDpY Professzió központúság –életpálya modellre felkészítés a szakmák tudásanyaga, a munkakörök követelményei, stressztényezők Innovációs és Minőség – módszereinek és technikáinak oktatása, ezekre való szocializáció Vezetés –középvezetői kultúra Vállalkozási képesség Értékelési képesség és kultúra Fejlesztés ( projekt, termék, szolgáltatás és program Gyakorlatközpontúság – a munkavégzés feltételeinek megteremtése

13 KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!


Letölteni ppt "A munkahelyi jól-léti szolgáltatások új nézőpontjai Hervainé Szabó Gyöngyvér PhD dr. habil. főiskolai tanár KJF."

Hasonló előadás


Google Hirdetések