Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Dr. Hunyadi-Barta Zsuzsanna HSZOSZ alelnök Budapest Főváros Kormányhivatala humánpolitikai főosztályvezetője 2014. december 2.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Dr. Hunyadi-Barta Zsuzsanna HSZOSZ alelnök Budapest Főváros Kormányhivatala humánpolitikai főosztályvezetője 2014. december 2."— Előadás másolata:

1 Dr. Hunyadi-Barta Zsuzsanna HSZOSZ alelnök Budapest Főváros Kormányhivatala humánpolitikai főosztályvezetője december 2.

2 VEDD KEZEDBE A SORSOD ! 2 " Az vagy, amit gondolsz, és csak azt tudod elgondolni, amiben hiszel. Képzeld el, amit kívánsz, és kívánd, amit elképzeltél. A boldogság vágy, a képzelet, hit, a cselekedet megvalósulás….„ Akhilleusz Tatiosz

3  A 2011-es népszámlálási adatok alapján Magyarország népességének 52,76 %-a volt nő.  harmadik negyedéves adatok szerint már 1,9 millió nő dolgozik, ami 56,5 %-os foglalkoztatási rátát jelent.  Közszférában alkalmazottak 73 %-a nő.  Magánszférában dolgozók 40 %-a nő. 3

4 KARRIER – NŐI KARRIER  Életpálya  Életpálya – lehetőségek, amelyek rendelkezésre állnak.  Karrier –  Karrier – a mód, ahogy élünk a lehetőségekkel.  Férfi/női karrier : SZTEREOTÍPIÁK  A társadalmi szerepek és konvenciók alapján  A társadalmi szerepek és konvenciók alapján a nők adottságaiknál fogva:  inkább gondoskodói feladatkörre alkalmasak  inkább gondoskodói feladatkörre alkalmasak,  nem elég erősekracionális gondolkodásúak, igénybe vehetőek, illetve higgadtak  nem elég erősek, racionális gondolkodásúak, igénybe vehetőek, illetve higgadtak ahhoz, hogy bizonyos – nagyobb fizetéssel, presztízzsel járó- munkakört betöltsenek. 4

5 KARRIER Karrier folytonossága és tartalma mentén  Lineáris karrier – folyamatos fejlődés, hierarchikus előmenetel;  Szakértői karrier – élethosszig egy adott szakma, jobban elmélyül egy adott területen;  Spirális karrierkoncepció – 7 – 10 évente vált foglalkozást;  Átmeneti karrierkoncepció – 3 – 5 évente teljesen új munkakör. 5

6 KARRIER ALTERNATÍVÁK Az egyes karrieralternatívákat Koncz Katalin három csoportba sorolja: 1. Munkaerőpiactól távolmaradók, azaz a családkarrier- orientált nők /„family career women”/Ide tartoznak azok a nők, akik a család gondozását, a háztartás ellátását tekintik életcéljuknak. 2. Munkaerő-piaci karrier elsődlegességét preferálók /”career-primary women”/ Ezt az életpálya típust azok a nők követik, akik a kereső munkát helyezik életpályájuk középpontjába. 3. Munkaerő-piaci karriert a családi kötelezettségekkel megosztók- „career and family women” /Koncz, 2008./ A harmadik csoport tagjai megkísérlik mindkét területen kibontakoztatni tehetségüket, s megvalósítani önmagukat. 6

7 A nők karrierfejlődését három fő tendencia határozhatja meg: 1. Strukturális 1. Strukturális: amikor az előmenetel alakulásában a meghatározó szerepet az intézményi és társadalmi faktorok játsszák 2. Kulturális: 2. Kulturális: eszerint a nőkről alkotott kulturális kép alakítja a nők helyzetét a családban és a munkában 3. Pszichológiai: 3. Pszichológiai: az egyén pszichés adottságai és lehetőségei adják meg a magyarázatot a karrieresélyek és az indítékok különbségeire 7

8 A „JOBB ÁLLÁS” karrierblog online kérdőíve alapján a 10 legszexibb női szakma: 1. Titkárnő, személyi asszisztens 2. Légi utaskísérő (stewardess) 3. Fitnessedző (személyi edző) 4. Hostess 5. Pincér 6. Betegápoló 7. Óvónő, óvodapedagógus 8. Tanár (általános vagy középiskola) 9. Rendőr 10. Fodrász...és a legkevésbé szexiek: Jegyellenőr, Politikus Agrárgazdálkodó Agrárgazdálkodó 8

9 9


Letölteni ppt "Dr. Hunyadi-Barta Zsuzsanna HSZOSZ alelnök Budapest Főváros Kormányhivatala humánpolitikai főosztályvezetője 2014. december 2."

Hasonló előadás


Google Hirdetések