Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Pályakezdés- munkaerőpiac- képzés Balaton-felvidék-Somló Szakképzés-szervezési Társulás „Globális kihívások, lokális válaszok” projekt nyitórendezvénye.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Pályakezdés- munkaerőpiac- képzés Balaton-felvidék-Somló Szakképzés-szervezési Társulás „Globális kihívások, lokális válaszok” projekt nyitórendezvénye."— Előadás másolata:

1 Pályakezdés- munkaerőpiac- képzés Balaton-felvidék-Somló Szakképzés-szervezési Társulás „Globális kihívások, lokális válaszok” projekt nyitórendezvénye Bánki Donát Szakképző Iskola, Ajka március 29.

2 2 „ Tanulj repülni!” „Learn to Fly” Foo Fighters

3 3 Téma I. Munkaerő-piaci jellemzők és helyzetkép I. Munkaerő-piaci jellemzők és helyzetkép II. Munkaerő-piaci esélyek és növelésük, munkáltatói elvárások II. Munkaerő-piaci esélyek és növelésük, munkáltatói elvárások III. Képzések és munkaerő-piaci képzések III. Képzések és munkaerő-piaci képzések IV. A munkaügyi központ szolgáltatásai IV. A munkaügyi központ szolgáltatásai

4 4 Munkaerő-piaci egyensúly Munkáltatók igényei: Gazdaság, közszféra, civil szféra – elvárt képesítések és kompetenciák Keresleti oldal: Munkáltatók igényei: Gazdaság, közszféra, civil szféra – elvárt képesítések és kompetenciák Aktív munkaerő (munkaviszonyban állók, pályakezdők és más álláskeresők) – választott (adott) képesítések, kompetenciák és képességek Kínálati oldal: Aktív munkaerő (munkaviszonyban állók, pályakezdők és más álláskeresők) – választott (adott) képesítések, kompetenciák és képességek A közös nevező: Szakképzettség és más kompetenciák : LLL (!) A közös nevező: Szakképzettség és más kompetenciák : LLL (!)

5 5 Munkanélküliség „Hiányállapot”, nem megfelelő egyensúly; „Hiányállapot”, nem megfelelő egyensúly; Fejlett piacgazdasággal együtt jár ( 6-10% körüli átlag) Fejlett piacgazdasággal együtt jár ( 6-10% körüli átlag) Közvetlen személyiség zavaró hatások: - életmód, negatív stressz, önbizalom csökkenése, függőségek erősödése, szorongás kialakulása, pszichoszomatikus problémák, motiváció csökkenése… Közvetlen személyiség zavaró hatások: - életmód, negatív stressz, önbizalom csökkenése, függőségek erősödése, szorongás kialakulása, pszichoszomatikus problémák, motiváció csökkenése… Pénzügyi válságGazdasági válság Pénzügyi válságGazdasági válság Társadalmi válság Munkanélküliség

6 6 Szerkezeti (strukturális) munkanélküliség A munkanélküliség ebben a vállfajában a munkaerő kínálata és kereslete elsősorban összetételében nem felel meg egymásnak. Oka, hogy a munkaerő szakmai kínálata nem képes igazodni a kereslet dinamikus változásaihoz. Ez az egyensúlyhiány jelentkezhet a különböző szakmák, foglalkozások, földrajzi területek között. A munkanélküliség ebben a vállfajában a munkaerő kínálata és kereslete elsősorban összetételében nem felel meg egymásnak. Oka, hogy a munkaerő szakmai kínálata nem képes igazodni a kereslet dinamikus változásaihoz. Ez az egyensúlyhiány jelentkezhet a különböző szakmák, foglalkozások, földrajzi területek között.

7 7 Globális vagy keresletelégtelenségi munkanélküliség A munkanélküliségnek ez a fajtája abból eredően lép fel, ha. Komoly társadalmi problémát főképp a globális munkanélküliség okoz, amely rendszerint a. A kedvezőtlen gazdasági és társadalmi hatásokhoz még számos szociológiai és lélektani negatívum is társul, mint a depresszió, a képességek elvesztése, a lakosság szociális átrétegződése, tömegek elszegényedése. A munkanélküliségnek ez a fajtája abból eredően lép fel, ha összességében lényegesen kevesebb a munkahely, mint amennyi munkavállalási szándékú munkaerőforrás számára elegendő lenne az adott időszakban és gazdasági környezetben. Komoly társadalmi problémát főképp a globális munkanélküliség okoz, amely rendszerint a gazdasági recesszió és a nagy létszámleépítések velejárója. A kedvezőtlen gazdasági és társadalmi hatásokhoz még számos szociológiai és lélektani negatívum is társul, mint a depresszió, a képességek elvesztése, a lakosság szociális átrétegződése, tömegek elszegényedése.

8 8

9 9

10 10

11 11

12 12

13 13

14 14 Pályakezdők munkaerő-piaci helyzete Iskola befejezése Regisztráció Vállalkozás Első szakképesítés, átképzés, pályakorrekció, kiegészítő képzés Álláskeresés Továbbtanulás

15 15 Pályakezdőkkel kapcsolatos képzési feladatok Az álláskereső pályakezdők helyzetének ismerete, elemzések; Az álláskereső pályakezdők helyzetének ismerete, elemzések; A pályakezdők, mint felnőttképzési/munkaerő- piaci képzési célcsoport; A pályakezdők, mint felnőttképzési/munkaerő- piaci képzési célcsoport; A pályakezdőkkel kapcsolatos képzési tanácsadás különleges szerepe; A pályakezdőkkel kapcsolatos képzési tanácsadás különleges szerepe; Pályakezdők elhelyezése a képzés után; Pályakezdők elhelyezése a képzés után; Pályakezdőkkel kapcsolatos egyéb feladatok Pályakezdőkkel kapcsolatos egyéb feladatok Iskolai rendszerhez kapcsolódó Iskolai rendszerhez kapcsolódó Felsőoktatáshoz kapcsolódó Felsőoktatáshoz kapcsolódó Pályaválasztási tanácsadás, pályaválasztási napok Pályaválasztási tanácsadás, pályaválasztási napok

16 16 Munkaerő-piaci esélyek és növelésük

17 17 A munkaerő-piaci esélyekre ható főbb tényezők Iskolai végzettség Iskolai végzettség Szakmai végzettség Szakmai végzettség Képességek, kompetenciák Képességek, kompetenciák Személyes tulajdonságok Személyes tulajdonságok Egyéb munkavállalói készségek Egyéb munkavállalói készségek

18 Képzettségi szint Az iskolai végzettség illetve a szakmai képzettség szintjének a meghatározását jelenti. Az iskolai végzettség illetve a szakmai képzettség szintjének a meghatározását jelenti. Négy képzettségi szintet különböztetünk meg: oktatás keretében megszerzett képzettség. Tanfolyami képzés keretében valamilyen szakképzettséget szerzett a munkavállaló már a 2. képzettségi szintbe tartozik. 1. Alsó fokú oktatás keretében megszerzett képzettség. Tanfolyami képzés keretében valamilyen szakképzettséget szerzett a munkavállaló már a 2. képzettségi szintbe tartozik. 2. A középfokú oktatás keretében szakmunkásképzés, szakiskolai képzés által megszerzett képzettség,

19 3-4. Képzettségi szint 3. Középfokú oktatás keretében amely magasabb színvonalú általános ismeretet ad, mint a 2. képzettségi szint. 3. Középfokú oktatás keretében gimnáziumban, szakközépiskolában, technikumban megszerzett képzettség, amely magasabb színvonalú általános ismeretet ad, mint a 2. képzettségi szint. 4. A felsőfokú oktatás keretében egyetemen, főiskolán megszerzett képzettség. 4. A felsőfokú oktatás keretében egyetemen, főiskolán megszerzett képzettség. 19

20 20 Képességek, kompetenciák (készségek) Az egyén adottságai, élete során. Az egyén adottságai, élete során kialakult és megszerzett képességeinek összessége. pl. Alapkompetenciák: írás, olvasás, számolás, szövegértés, tanulási készség; Általános műveltség és kultúra, szociális és kommunikációs kompetenciák; rugalmasság, kreativitás, döntéshozatali képesség, gépjárművezetés, gépkezelés, informatikai készségek, idegen nyelvek, vállalkozói készségek, felelősségtudat, stressztűrő-képesség… Munkakompetenciák: rugalmasság, kreativitás, döntéshozatali képesség, gépjárművezetés, gépkezelés, informatikai készségek, idegen nyelvek, vállalkozói készségek, felelősségtudat, stressztűrő-képesség…

21 21 Élethosszig (egész életen át) tartó tanulás/tanácsadás (LLL/G: Lifelong Learning/Guidance) Az életünk során végrehajtott valamennyi olyan tevékenység, amelynek célja az egyéni, állampolgári, társadalmi és/vagy foglalkoztatással kapcsolatos tudás, ismeret és szakértelem, képesség elsajátítása, tökéletesítése és (munkaerő-piaci) hasznosítása.

22 22 Iskolai rendszerű szakképzés A közoktatás keretében a közoktatási és a szakképzési törvényben meghatározott szakképző iskolában, illetőleg a felsőoktatási törvényben meghatározott felsőoktatási intézményben folyó szakképzés. Résztvevői a szakképzést folytató intézménnyel tanulói, illetőleg hallgatói jogviszonyban állnak.[1993.évi LXXVI. törvény a szakképzésről] A közoktatás keretében a közoktatási és a szakképzési törvényben meghatározott szakképző iskolában, illetőleg a felsőoktatási törvényben meghatározott felsőoktatási intézményben folyó szakképzés. Résztvevői a szakképzést folytató intézménnyel tanulói, illetőleg hallgatói jogviszonyban állnak.[1993.évi LXXVI. törvény a szakképzésről]

23 23 Iskolarendszeren kívüli képzés Olyan képzés, amelynek résztvevői nem állnak a képző intézménnyel tanulói vagy hallgatói jogviszonyban. [2001.évi CI. törvény a felnőttképzésről] Olyan képzés, amelynek résztvevői nem állnak a képző intézménnyel tanulói vagy hallgatói jogviszonyban. [2001.évi CI. törvény a felnőttképzésről] Hatósági Hatósági Szakképzés Szakképzés Nyelvi Nyelvi Általános célú Általános célú

24 24 A évi CI. törvény a felnőttképzésről (Fktv. ≠ Ftv.) Létrehozta: A Magyar Köztársaság Országgyűlése ( Módosítások: január február) § keretekalapelvekkompetenciák

25 25 Felnőttképzési intézmények Fktv. szerinti felnőttek iskolarendszeren kívüli képzések Fktv. szerinti felnőttek iskolarendszeren kívüli képzések Nyilvántartási kötelezettség (nyilvántartási feltételek) Nyilvántartási kötelezettség (nyilvántartási feltételek) (Rendszeres) Felnőttképzési tevékenység (Rendszeres) Felnőttképzési tevékenység Intézmények és programok akkreditációi Intézmények és programok akkreditációi

26 26 Munkaerő-piaci képzés 1. Munkaerő-piaci képzés: A munkanélküliek és munkanélküliséggel veszélyeztetettek preventív, kiegészítő, tovább- és átképzése a foglalkoztatásuk elősegítésére (= foglalkoztatást elősegítő képzések). Munkaerő-piaci képzés: A munkanélküliek és munkanélküliséggel veszélyeztetettek preventív, kiegészítő, tovább- és átképzése a foglalkoztatásuk elősegítésére (= foglalkoztatást elősegítő képzések).

27 27 Munkaerő-piaci képzés 2. (tágabb értelemben:) Minden olyan képzés, amely az egyén munkaerő-piaci esélyein javít = Minden olyan képzés, amely az egyén munkaerő-piaci esélyein javít = Σ képzés (LLL) Σ képzés (LLL)

28 28 Munkaerő-piaci képzés 3. Iskolarendszeren kívüli Iskolarendszeren kívüli Fktv. hatálya alá tartozó Fktv. hatálya alá tartozó Akkreditált intézmény által folytatott Akkreditált intézmény által folytatott Munkaügyi központok által támogatott Szakmai támogatás: képzési irányok, szakmai koordináció, képzési tanácsadás, pályakorrekció, pályaválasztási kiállítás Anyagi támogatás: képzés finanszírozása (képzési kts.+ vizsgadíj), járulékos támogatások (keresetpótló juttatás, útiköltség, szállás stb. )

29 29 Munkaerő-piaci képzések 4. Munkaerő-piaci esélyek növelése: Első szakképesítés megszerzésével Első szakképesítés megszerzésével Meglévő szakképesítés szinten tartásával Meglévő szakképesítés szinten tartásával Újabb szakképesítés megszerzésével Újabb szakképesítés megszerzésével Vállalkozóvá válás lehetőségének megteremtésével Vállalkozóvá válás lehetőségének megteremtésével Szakmát kiegészítő képesítések, kompetenciák megszerzésével Szakmát kiegészítő képesítések, kompetenciák megszerzésével

30 30 Munkaerő-piaci képzések hatásai 1. Közvetlen eredmények: Olyan felnőttképzések, amelyek célja az álláskeresők munkaerő-piaci esélyeinek javítása. Olyan felnőttképzések, amelyek célja az álláskeresők munkaerő-piaci esélyeinek javítása. Lehetséges alkalmazotti státuszok körének szélesítése és/vagy Lehetséges alkalmazotti státuszok körének szélesítése és/vagy Vállalkozóvá válás megteremtése új képesítések, kompetenciák megszerzése révén; Vállalkozóvá válás megteremtése új képesítések, kompetenciák megszerzése révén;

31 31 Munkaerő-piaci képzések hatásai 2. Járulékos (közvetett) eredmények: Aktivizálás; Aktivizálás; Életminőség javítása; Életminőség javítása; Közösségi hatás; Közösségi hatás; LLL elfogadása; LLL elfogadása; Társadalmi-gazdasági makro- hatások. Társadalmi-gazdasági makro- hatások.

32 32 A képzésre jelentkezés folyamata A képzésre jelentkezés folyamata Igények, információk Képzési tanácsadás Jelentkezés Képzés kiválasztása Képzési lehetőségek (A képzések személyre szabott kiválasztásának szempontjai)

33 33 Javaslat a képzési programra és a képzés formájára (képzés kiválasztása) Javaslat a képzési programra és a képzés formájára (képzés kiválasztása) Képzési tanácsadás folyamata Személyes adottságok, végzettségek, készségek Munkaerő-piaci információk Képzési lehetőségek (általános és konkrét) Jogosultságok, követelmények Cél: a munkaerő-piaci esélyek javulása

34 34 Munkaerő-piaci információk 1. Hiányszakmák Hiányszakmák Túltelített szakmák Túltelített szakmák Munkáltatói információk, partneri igények Munkáltatói információk, partneri igények Vállalkozási lehetőségek Vállalkozási lehetőségek Munkaerő-piaci programok Munkaerő-piaci programok Kapcsolódó támogatási lehetőségek számbavétele Kapcsolódó támogatási lehetőségek számbavétele

35 35 Munkaerő-piaci információk 2. Álláskeresők igényei Álláskeresők igényei Kirendeltségi információk, tapasztalatok Kirendeltségi információk, tapasztalatok Munkaerő-piaci felmérések, prognózisok Munkaerő-piaci felmérések, prognózisok Munkaügyi Tanács információi Munkaügyi Tanács információi Önkormányzatok információi Önkormányzatok információi

36 36 Munkaerő-piaci információk 3. Személyes munkaerő-piaci tapasztalatok Személyes munkaerő-piaci tapasztalatok Átmeneti megoldások lehetősége: Átmeneti megoldások lehetősége: közmunka program közmunka program közhasznú munka közhasznú munka AMK AMK határozott idejű munka határozott idejű munka ideiglenes munka stb. ideiglenes munka stb.

37 37 Munkaerő-piaci információk 4. Jogosultságok Jogosultságok Támogatások lehetősége Támogatások lehetősége Támogatások kombinációi Támogatások kombinációi Ráépülő képzések Ráépülő képzések Képzések kombinációi Képzések kombinációi Ellátások Ellátások Követelmények Követelmények Támogatások feltételei és felnőttképzési szerződés Támogatások feltételei és felnőttképzési szerződés

38 38 Munkaviszony létesítése A munkavállaló és a munkáltató között a, melyben a munkavállaló elsődleges kötelezettsége a munkavégzés, a munkáltató elsődleges kötelezettsége pedig munkabér fizetése. A munkaviszonyból fakadó egyéb jogosultságokat és kötelezettségeket a Munka Törvénykönyve határozza meg. A munkavállaló és a munkáltató között a munkaszerződéssel létrejövő jogviszony, melyben a munkavállaló elsődleges kötelezettsége a munkavégzés, a munkáltató elsődleges kötelezettsége pedig munkabér fizetése. A munkaviszonyból fakadó egyéb jogosultságokat és kötelezettségeket a Munka Törvénykönyve határozza meg.

39 39 Munkáltatói elvárások 1. Biztos szakmai tudás (elmélet és gyakorlat); Biztos szakmai tudás (elmélet és gyakorlat); A szakképesítést opcionálisan kiegészítő ismeretek (pl.) A szakképesítést opcionálisan kiegészítő ismeretek (pl.) Járművezetés; Járművezetés; Nyelvtudás; Nyelvtudás; Informatikai ismeretek (felhasználói szint); Informatikai ismeretek (felhasználói szint); Gépkezelés (pl. irodatechnika, kisgépkezelés stb.); Gépkezelés (pl. irodatechnika, kisgépkezelés stb.); Gépírás; Gépírás; Kommunikációs, kapcsolatteremtő készségek, előadókészség; Kommunikációs, kapcsolatteremtő készségek, előadókészség;

40 40 Munkáltatói elvárások 2. Szervezési ismeretek; Szervezési ismeretek; Üzletkötői ismeretek, készségek; Üzletkötői ismeretek, készségek; Speciális szakmai gyakorlatok; Speciális szakmai gyakorlatok; Vezetői készségek; Vezetői készségek; Konfliktuskezelési készség; Konfliktuskezelési készség; Vállalkozói ismeretek; Vállalkozói ismeretek; Általános műveltség; Általános műveltség; Több szakképesítés; Több szakképesítés;

41 41 Munkáltatói elvárások 3. A munkakör hatékony ellátásához szükséges készségek és munkáltatói felmérésük(pl.): A munkakör hatékony ellátásához szükséges készségek és munkáltatói felmérésük(pl.): Több műszak vállalása, Több műszak vállalása, Bejárás; Bejárás; Helyettesítés, túlóra vállalása; Helyettesítés, túlóra vállalása; Határozott idejű szerződés elfogadása; Határozott idejű szerződés elfogadása; Próbaidő alkalmazása; Próbaidő alkalmazása; Vállalkozói igazolvány szükségessége; Vállalkozói igazolvány szükségessége;

42 42 Munkáltatói elvárások 4. Minimálbér elfogadása; Minimálbér elfogadása; Saját személygépkocsi használata; Saját személygépkocsi használata; Személyes tulajdonságok (megjelenés, viselkedés, mentalitás, monotonitás és stressz- tűrés, kreativitás, munkabírás-terhelhetőség, nem dohányzás ; Személyes tulajdonságok (megjelenés, viselkedés, mentalitás, monotonitás és stressz- tűrés, kreativitás, munkabírás-terhelhetőség, nem dohányzás ; Kötelező munkaruha (formaruha) viselete; Kötelező munkaruha (formaruha) viselete; Rendezett szociális helyzet; Rendezett szociális helyzet;

43 43 Munkáltatói elvárások 5. Előzetes munkaviszonyok; Előzetes munkaviszonyok; Referenciák (ajánlások); Referenciák (ajánlások); Tanulási hajlandóság; Tanulási hajlandóság; Továbbtanulási szándék, vagy arról való lemondás; Továbbtanulási szándék, vagy arról való lemondás; Erkölcsi és etikai normák figyelembevétele; Erkölcsi és etikai normák figyelembevétele;(stb.)

44 44 Távmunka lehetősége Távmunkavégzés keretében a munkavállaló saját otthonában, önállóan végezhető, általában szellemi tevékenység. A munkavégzés alapvető feltétele, hogy. A feladatok kiadása, végzése és számonkérése számítógépes kommunikáció segítségével történik. Személyes megjelenésére a munkáltató központjában csak esetenként kerül sor. A munkavégzés ezen új formája az információs társadalom kialakulásához köthető, a fejlett országokban a számítástechnika és a távközlés forradalmának köszönhetően terjedt el, elsősorban a diplomások, az adminisztratív alkalmazottak, a mozgáskorlátozottak, a fiatalok és a nők körében a legnépszerűbb. Távmunkavégzés keretében a munkavállaló saját otthonában, önállóan végezhető, általában szellemi tevékenység. A munkavégzés alapvető feltétele, hogy a munkavállaló telefonnal, számítógéppel és ennek megfelelő képesítéssel rendelkezzen. A feladatok kiadása, végzése és számonkérése számítógépes kommunikáció segítségével történik. Személyes megjelenésére a munkáltató központjában csak esetenként kerül sor. A munkavégzés ezen új formája az információs társadalom kialakulásához köthető, a fejlett országokban a számítástechnika és a távközlés forradalmának köszönhetően terjedt el, elsősorban a diplomások, az adminisztratív alkalmazottak, a mozgáskorlátozottak, a fiatalok és a nők körében a legnépszerűbb.

45 45 Vállalkozási jogviszony létesítése melynek alapján a vállalkozó valamely dolog tervezésére, elkészítésére, feldolgozására, átalakítására, üzembe helyezésére, megjavítására vagy munkával elérhető más eredmény létrehozására, a megrendelő pedig a szolgáltatás átvételére és díj fizetésére köteles. Vállalkozói szerződéssel jön létre melynek alapján a vállalkozó valamely dolog tervezésére, elkészítésére, feldolgozására, átalakítására, üzembe helyezésére, megjavítására vagy munkával elérhető más eredmény létrehozására, a megrendelő pedig a szolgáltatás átvételére és díj fizetésére köteles.

46 46 A munkaügyi központok komplex humán szolgáltatásai Munkaközvetítés, munkatanácsadás; Munkaközvetítés, munkatanácsadás; Pályaválasztási tanácsadás;LLG Pályaválasztási tanácsadás;LLG Képzési tanácsadás, képzési börzék,; Képzési tanácsadás, képzési börzék,; Munkaerő-piaci képzések: LLL Munkaerő-piaci képzések: LLL Állásbörze; Állásbörze; Álláskereső klub; Álláskereső klub; Pályaválasztási kiállítások; Pályaválasztási kiállítások; Foglalkoztatási Információs Tanácsadók (FIT); Foglalkoztatási Információs Tanácsadók (FIT); Munkajogi tanácsadás; Munkajogi tanácsadás; EURES (European Employment Services) hálózat; EURES (European Employment Services) hálózat;

47 47 Munkaerő-közvetítés Jogszabály alapján olyan tevékenység, amely A munkaközvetítés az Állami Foglalkoztatási Szolgálat munkaerő-piaci szolgáltatásainak egyike. Az állami munkaügyi szervezet szolgáltató alapegységei a kirendeltségek, melyek munkaerő-piaci alapszolgáltatásként látják el a munkaközvetítői tevékenységet. A munkaközvetítés a keresleti oldalon megjelenő munkaerőigények feltárását, kielégítését, valamint a kínálati oldalon megjelenő álláskeresők munkához juttatását célozza, ami a gyakorlatban a munkaerő-piaci résztvevők ( munkaadók és munkavállalók) azonos érdekek alapján történő kapcsolatba hozását jelenti. Jogszabály alapján olyan tevékenység, amely arra irányul, hogy elősegítse a munkát keresők és a munkát kínálók találkozását foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítése céljából. A munkaközvetítés az Állami Foglalkoztatási Szolgálat munkaerő-piaci szolgáltatásainak egyike. Az állami munkaügyi szervezet szolgáltató alapegységei a kirendeltségek, melyek munkaerő-piaci alapszolgáltatásként látják el a munkaközvetítői tevékenységet. A munkaközvetítés a keresleti oldalon megjelenő munkaerőigények feltárását, kielégítését, valamint a kínálati oldalon megjelenő álláskeresők munkához juttatását célozza, ami a gyakorlatban a munkaerő-piaci résztvevők ( munkaadók és munkavállalók) azonos érdekek alapján történő kapcsolatba hozását jelenti.

48 48 Munkatanácsadás Ez a tanácsadási forma a A tanácsadói beszélgetés során a tanácskérő megerősítést kaphat elképzelésében, bizonytalanságát, kétségeit eloszlathatja, s a megszerzett tudása, készségei, munkatapasztalatai birtokában, igényeihez igazodó döntést hozhat további szakmai pályafutásával kapcsolatban, és az elhelyezkedésére irányuló tervet dolgozhat ki, ill. valósíthat meg. Ez a tanácsadási forma a munkapiaci folyamatok megismerésén, a munkavállalást elősegítő ill. korlátozó tényezők feltárásán, az elhelyezkedési akadályok elhárításán, valamint a szükséges támogatási eszközök meghatározásán keresztül, segíti az álláshoz jutást és az állás megtartását. A tanácsadói beszélgetés során a tanácskérő megerősítést kaphat elképzelésében, bizonytalanságát, kétségeit eloszlathatja, s a megszerzett tudása, készségei, munkatapasztalatai birtokában, igényeihez igazodó döntést hozhat további szakmai pályafutásával kapcsolatban, és az elhelyezkedésére irányuló tervet dolgozhat ki, ill. valósíthat meg.

49 49 Pályaválasztási tanácsadás Ez a tanácsadási forma általában az első szakma kiválasztásához ad segítséget. Célja az eredményes pályaválasztási döntés elősegítése, vagyis egy olyan szakmai tevékenység, tanulási lehetőség kiválasztása, ami mind a pályaválasztó, mind a társadalom számára értékkel bír. Ez a tanácsadási forma általában az első szakma kiválasztásához ad segítséget. Célja az eredményes pályaválasztási döntés elősegítése, vagyis egy olyan szakmai tevékenység, tanulási lehetőség kiválasztása, ami mind a pályaválasztó, mind a társadalom számára értékkel bír.

50 50 Állásbörze Olyan aktív munkaerő-piaci program, ahol a munkáltató és az álláskereső közvetlen kapcsolatba kerül egymással. Az állásbörzén egy időben több munkáltató, oktatást szervező cég jelenik meg munkalehetőségével, képzési ajánlataival, így az álláskereső egyszerre több álláslehetőségről, képzési lehetőségről kaphat tájékoztatást. A kirendeltségek szervezhetnek helyi vagy regionális szintű állásbörzéket. [30/2000. (IX: 15.) GM rendelet a munkaerő-piaci szolgáltatásokról, valamint az azokhoz kapcsolódóan nyújtható támogatásokról] Olyan aktív munkaerő-piaci program, ahol a munkáltató és az álláskereső közvetlen kapcsolatba kerül egymással. Az állásbörzén egy időben több munkáltató, oktatást szervező cég jelenik meg munkalehetőségével, képzési ajánlataival, így az álláskereső egyszerre több álláslehetőségről, képzési lehetőségről kaphat tájékoztatást. A kirendeltségek szervezhetnek helyi vagy regionális szintű állásbörzéket. [30/2000. (IX: 15.) GM rendelet a munkaerő-piaci szolgáltatásokról, valamint az azokhoz kapcsolódóan nyújtható támogatásokról]

51 51 Álláskereső klub A tartósan munkanélküli ügyfelek részére nyújtott csoportos munkatanácsadási eljárás, amelynek célja, hogy az álláskeresők a lehető legrövidebb időn belül álláshoz jussanak. Az Álláskereső Klubba kerülve a résztvevők korábbi álláskeresési viselkedése megváltozik: ismét aktívvá válnak és új álláskeresési stratégiákat, technikákat alkalmazva többnyire sikerül elhelyezkedniük. A foglalkozások a munkaügyi központokban kerülnek megtartásra, időtartamuk 3 hét. A tartósan munkanélküli ügyfelek részére nyújtott csoportos munkatanácsadási eljárás, amelynek célja, hogy az álláskeresők a lehető legrövidebb időn belül álláshoz jussanak. Az Álláskereső Klubba kerülve a résztvevők korábbi álláskeresési viselkedése megváltozik: ismét aktívvá válnak és új álláskeresési stratégiákat, technikákat alkalmazva többnyire sikerül elhelyezkedniük. A foglalkozások a munkaügyi központokban kerülnek megtartásra, időtartamuk 3 hét.

52 52 Képzési tanácsadás 1. foglalkoztatási eszközök igénybe vételének lehetőségeiről. A munkaügyi központ által támogatott képzések listájára hosszú távon hasznosítható szaktudást nyújtó képzéseket veszünk fel. Egyes tanfolyamokat a pályakezdők figyelmébe kiemelten ajánlunk. Munkatársaink tájékoztatják az oktatási intézmények végzős hallgatóit a továbbtanulási, képzési foglalkoztatási eszközök igénybe vételének lehetőségeiről. A munkaügyi központ által támogatott képzések listájára hosszú távon hasznosítható szaktudást nyújtó képzéseket veszünk fel. Egyes tanfolyamokat a pályakezdők figyelmébe kiemelten ajánlunk. A képzési tanácsadás szakszerűségét belső képzési rendszerünkkel biztosítjuk, a elsősorban a kirendeltségeken folyik, de külön képzési információs napokat is szervezünk, amely rendezvények kiemelt fontosságú célja a képzési tanácsadások hatékonyságának növelése. A képzési tanácsadás szakszerűségét belső képzési rendszerünkkel biztosítjuk, a személyre szóló képzési tanácsadás elsősorban a kirendeltségeken folyik, de külön képzési információs napokat is szervezünk, amely rendezvények kiemelt fontosságú célja a képzési tanácsadások hatékonyságának növelése.

53 53 Képzési tanácsadás 2. Képzési tanácsadáskor számba veszik az álláskereső: Képzési tanácsadáskor számba veszik az álláskereső: Iskolai és szakmai végzettségeit; Iskolai és szakmai végzettségeit; Kiegészítő ismereteit; Kiegészítő ismereteit; Személyes tulajdonságait, alkalmasságát; Személyes tulajdonságait, alkalmasságát; Elképzeléseit; Elképzeléseit; A munkaerő-piaci helyzetet és prognózist, a vállalkozási lehetőséget; A munkaerő-piaci helyzetet és prognózist, a vállalkozási lehetőséget; A képzési lehetőségeket; A képzési lehetőségeket; A támogathatóság formáit; A támogathatóság formáit;

54 54 Képzési börzék Az álláskeresők, beleértve a pályakezdő fiatalok számára is az éves programtervben előirányzottaknak megfelelően a régió kirendeltségei állásbörzét rendeznek. Az állásbörzéken képzési tanácsadást is folytatunk, de esetenként önálló képzési börzék megszervezésére is sor kerül pl. a képzési információs napok keretén belül. Az álláskeresők, beleértve a pályakezdő fiatalok számára is az éves programtervben előirányzottaknak megfelelően a régió kirendeltségei állásbörzét rendeznek. Az állásbörzéken képzési tanácsadást is folytatunk, de esetenként önálló képzési börzék megszervezésére is sor kerül pl. a képzési információs napok keretén belül.

55 55 Pályaválasztási kiállítások 1. Több éve sikeresen nagy érdeklődésre számot tartó Pályaválasztási Kiállítás megrendezésére minden év őszén kerül sor. Több éve sikeresen nagy érdeklődésre számot tartó Pályaválasztási Kiállítás megrendezésére minden év őszén kerül sor. Legutóbb október - november hónapban Székesfehérvár, Dunaújváros, Tatabánya, Veszprém és Pápa helyszíneken volt. Legutóbb október - november hónapban Székesfehérvár, Dunaújváros, Tatabánya, Veszprém és Pápa helyszíneken volt.

56 56 Pályaválasztási kiállítások 2.

57 Pályaválasztási kiállítások célja 57  A képző intézmények és azok képzési kínálatának, elsajátítható szakmáknak a bemutatása;  Aktuális munkaerő-piaci információszerzési lehetőség;  Interaktív (közvetlen tapasztalatszerzéssel) szakmaismertetések;  Számítógépes pályatanácsadás;  Pályaválasztási kiadványok; Szakmai fórumok., tapasztalatcsere.

58 58

59 59 Foglalkozási Információs Tanácsadó (FIT) A Foglalkozási Információs Tanácsadó Németországból adaptált humánszolgáltatási intézmény. Minden munkaügyi központban működik és ingyenesen igénybe vehető, ahol képzett kollégák segítségével a pályaválasztáshoz, pályamódosításhoz szükséges információkat az ide látogató tanulók, pályakezdő fiatalok, munkanélküliek, iskolai rendszerű képzést folytató alsó- és középfokú intézmények diákjai összegyűjthetik. A Foglalkozási Információs Tanácsadó Németországból adaptált humánszolgáltatási intézmény. Minden munkaügyi központban működik és ingyenesen igénybe vehető, ahol képzett kollégák segítségével a pályaválasztáshoz, pályamódosításhoz szükséges információkat az ide látogató tanulók, pályakezdő fiatalok, munkanélküliek, iskolai rendszerű képzést folytató alsó- és középfokú intézmények diákjai összegyűjthetik.

60 60 FIT információs rendszere Számítógépes tesztek Számítógépes tesztek Szakmaismertető információs mappák Szakmaismertető információs mappák Szakkönyvek Szakkönyvek Szakmabemutató DVD filmek Szakmabemutató DVD filmek Dokumentációtár Dokumentációtár

61 61 Munkajogi tanácsadás Munkajogi kérdésekre vonatkozó jogi segítségnyújtó tevékenység a munkaerőpiac szereplői számára. Munkajogi kérdésekre vonatkozó jogi segítségnyújtó tevékenység a munkaerőpiac szereplői számára.

62 62 Külföldi munkavállalás 1. E fogalom alatt értendő a A magyar jogszabályok nem korlátozzák, hogy magyar munkavállaló külföldön dolgozzon. A magyar munkavállalók külföldön történő munkavégzését államközi megállapodások, egyezmények részben szabályozzák, amelynek célja, hogy egyszerűbbé és könnyebbé tegye a külföldi munkavállalást, amelyek elsősorban szakmai és nyelvi ismeretek bővítésére irányulnak. E fogalom alatt értendő a magyar állampolgárok külföldi munkavállalása. A magyar jogszabályok nem korlátozzák, hogy magyar munkavállaló külföldön dolgozzon. A magyar munkavállalók külföldön történő munkavégzését államközi megállapodások, egyezmények részben szabályozzák, amelynek célja, hogy egyszerűbbé és könnyebbé tegye a külföldi munkavállalást, amelyek elsősorban szakmai és nyelvi ismeretek bővítésére irányulnak.

63 63 Külföldi munkavállalás 2. (Néhány jó tanács)  Újságokban, interneten megjelent álláshirdetéseknél járjunk el!  Újságokban, interneten megjelent álláshirdetéseknél körültekintően járjunk el!  A a munkaügyi központokban. (www.afsz.hu)  A magán-munkaerő közvetítőket le lehet informálni a munkaügyi központokban. (www.afsz.hu)www.afsz.hu  Az idegen személyeknek!  Az útlevelet, személyes papírokat soha ne adjuk át idegen személyeknek!  Mindig ragaszkodjunk az.  Mindig ragaszkodjunk az írásos munkaszerződéshez.  Külföldön a fordulhatunk (Címüket, telefonszámukat előre szerezzük be!)  Külföldön a magyar nagykövetséghez, konzulátushoz fordulhatunk (Címüket, telefonszámukat előre szerezzük be!)

64 64 Az EURES hálózat „European Employment Services” (Európai Foglalkoztatási Szolgálatok) Célok és feladatok: EU országai közötti munkaerő-áramlás elősegítése Információ nyújtás és tanácsadás munkavállalók részére a külföldi álláslehetőségekről és munkavállalási körülményekről Segítségnyújtás munkáltatók részére a külföldi munkaerő-toborzáshoz

65 65 Honlapok, hasznos linkek 1. Az Állami foglalkoztatási szolgálat hivatalos portálja; Az Állami foglalkoztatási szolgálat hivatalos portálja; – az Állami Foglalkoztatási Szolgálat hivatalos portálja – az Állami Foglalkoztatási Szolgálat hivatalos portálja – magyar oktatási portál – magyar oktatási portál – továbbtanulási, pályaválasztási információk, online tanácsadás – továbbtanulási, pályaválasztási információk, online tanácsadás - pályázatok, képzések, ifjúsági munka - pályázatok, képzések, ifjúsági munka Felvételi Információs Szolgálat Országos Oktatási Hírlevél Pályaorientáció és pályatanácsadás Felvételi Információs Szolgálat Országos Oktatási Hírlevél Pályaorientáció és pályatanácsadás

66 66 Honlapok, hasznos linkek 2. (EU foglalkoztatás és elősegítése) – minden, ami az EU-hoz kötődik, pályázatok, ösztöndíjak, egyéb információk honlapja – minden, ami az EU-hoz kötődik, pályázatok, ösztöndíjak, egyéb információk honlapja Europe Direct Információs Hálózat Europe Direct Információs Hálózat - Európai Ifjúsági Portál - Európai Ifjúsági Portál – Európai ifjúsági információs hálózat – Európai ifjúsági információs hálózat - ki kicsoda az EU-ban? - ki kicsoda az EU-ban? - nyelviskolák országos gyűjteménye - nyelviskolák országos gyűjteménye – szótárak internetes gyűjteménye – szótárak internetes gyűjteménye – fapados légitársaságok – fapados légitársaságok – diákszállás – diákszállás – nyári munkák – nyári munkák –fiataloknak szóló nyári munkalehetőségek –fiataloknak szóló nyári munkalehetőségek – információk külföldre utazóknak – információk külföldre utazóknak

67 67 Honlapok, hasznos linkek 3. ec.europa.eu/ploteuseures.europa.eu ec.europa.eu/ploteus Kiknek készült?  EURES tanácsadóknak  Álláskeresőknek  Munkáltatóknak Adatbázisok:  Álláshelyek  Önéletrajzok  Ország-információk  Képzési információk EU cv - Önéletrajz megírása EU cv - Önéletrajz megírása 

68 68 Tanulással, képzéssel kapcsolatos hasznos linkek

69 69 Kiadványok pályakezdőknek Felvételi Tájékoztató – FELVI könyvek 2009; EDUCATIO Kht.; Felvételi Tájékoztató – FELVI könyvek 2009; EDUCATIO Kht.; Felvételi tájoló – FELVI könyvek 2009; EDUCATIO Kht.; Felvételi tájoló – FELVI könyvek 2009; EDUCATIO Kht.; Iskola után – iskola előtt – 2009/2010 –Közép- dunántúli Regionális Munkaügyi Központ; Iskola után – iskola előtt – 2009/2010 –Közép- dunántúli Regionális Munkaügyi Központ; Középiskola után – 2009 – Közép- magyarországi Regionális Munkaügyi Központ; Középiskola után – 2009 – Közép- magyarországi Regionális Munkaügyi Központ;

70 70

71 71 KDRMK intézmény-hálózata Közép-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ 8000 Székesfehérvár, Sörház tér 1.;  (22) ; E-  http//www.afsz.hu; Kirendeltség és Szolgáltató Központok: Székesfehérvár, Tatabánya, Veszprém; Kirendeltségek: további 21 városban: Fejér (7): Bicske, Dunaújváros, Enying, Eplény, Ercsi, Mór, Gárdony; KEM (6): Dorog, Esztergom, Kisbér, Komárom, Oroszlány,Tata; Veszprém (8): Ajka, Balatonalmádi, Balatonfüred, Pápa, Sümeg, Tapolca, Várpalota, Zirc.

72 72 A sikeres pályatanácsadásokhoz, képzésekhez sok sikert kívánok! Közép-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ 8000 Székesfehérvár, Sörház tér 1.  (22) /149.m.  E- 


Letölteni ppt "Pályakezdés- munkaerőpiac- képzés Balaton-felvidék-Somló Szakképzés-szervezési Társulás „Globális kihívások, lokális válaszok” projekt nyitórendezvénye."

Hasonló előadás


Google Hirdetések