Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

„Vállalati nyugdíj, ahogyan én szeretném” QUAESTOR foglalkoztatói nyugdíjszolgáltatás QUAESTOR Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. 1132 Budapest Váci.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "„Vállalati nyugdíj, ahogyan én szeretném” QUAESTOR foglalkoztatói nyugdíjszolgáltatás QUAESTOR Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. 1132 Budapest Váci."— Előadás másolata:

1 „Vállalati nyugdíj, ahogyan én szeretném” QUAESTOR foglalkoztatói nyugdíjszolgáltatás QUAESTOR Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt Budapest Váci út 30. Tel.: Fax: Előadó: Horváth István

2 Nemzetközi és hazai kitekintés A fejlett nyugat-európai és angolszász országokban a foglalkoztató jelentős részt vállal a munkavállalók jövőbeni nyugdíjának finanszírozásában. Vállalati nyugdíjalapokban felhalmozott vagyon az éves GDP százalékában: 43% 63% 68% 78% 107% 112% Dánia Kanada USA Finnország Írország Svájc Állam MagánszemélyFoglalkoztató

3 Hogyan jön létre a vállalati nyugdíjprogram? Nyugdíj- konstrukció „1” Foglalkoztató Nyugdíj- konstrukció „2” Nyugdíj- konstrukció „3” Nyugdíj- konstrukció „n” VezetőkKulcsemberekTeljes kollektíva Nyugdíj- programból kimaradók Egy nyugdíjprogramon belül Kulcsemberek differenciáltan

4 FNYSZ – vállalati nyugdíjprogram „Az FNYSZ egy olyan juttatás, amelyet a munkáltató annak ad, akinek szeretne, és olyan feltételekkel, ahogyan ő szeretné.” (1) Valódi vállalati nyugdíjprogram  Nyugdíjszolgáltatás csak nyugdíjba vonuláskor = tényleges nyugdíjprogram (rokkantsági és haláleseti szolgáltatással) (2) EU kompatibilitás  Határon átnyúló szolgáltatás  Külföldi munkavállalók  Nyugdíjprogram transzferálhatósága (3) Differenciálhatóság  Csoportképzés  Munkáltató hívja meg a dolgozókat  Paraméterezhetőség (4) Biztonság  EU irányelv, EU védelem  Gazdasági társaság  3.7 millió EUR biztonsági tőke  Tőkevédett portfólió  Örökölhetőség BASIC EGYEDI paraméterezésű Várakozási idő 10 év5-10 év Feltételes jogszerzés Nincs0- 5 év Tag választása alapján Tagi vagy munkáltatói döntés Portfólió Tagi kiegészítés előírása NincsMunkáltatói döntés Nyugdíjszolgáltatás formája Tag választása alapján Tagi vagy munkáltatói döntés

5 Munkáltatói értékek – egyéni élethelyzetek I. Esettanulmány Cég /környezet: Járműipari cég 100%-ban magyar tulajdonban. Az 1992-ben családi vállalkozásból induló cég mára 96 főt foglalkoztat. A cég éves forgalma több mint 2mrd Ft. Beszállítója több nemzetközi cég hazai vállalatának, de szállítanak több más európai államba is. Ez évben tervezik ázsiai modellekbe való beszállítás indítását – vélhetően jelentős új humánerőforrás bevonást fog igényelni. A cégvezetés problémája: Folyamatos műszaki fejlesztést igénylő ágazat. Magas mérnöki hozzáadott értéket, kutatás-fejlesztést igénylő terület. A hazai multinacionális vállalatok juttatási színvonala benchmark az ágazatban. Igen jelentős az elszívás műszaki területen, a munkaerő pótlása nehézkes és drága (a helyzetet a képzés hiánya is tetézi). A probléma kezelése jelentős energiákat köt le menedzsment oldalon, folyamatosan keresik a lehetséges megoldásokat – tulajdonrész opciót a tulajdonos nem támogatja. Fókusz a munkavállalók két csoportjára: Az indulás óta a cégnél dolgozó ötvenes éveikben járó „szakik” életkorukból adódóan közel állnak a nyugdíjhoz – nekik megnyugtató nyugdíj alternatíva. Műszaki területen dolgozó fejlesztő mérnökök – jelentős az elszívás veszélye. A munkáltatói értékek és egyéni élethelyzetek, a cégvezetők és tulajdonosok kreativitása dönti el, hogy milyen vállalati nyugdíjprogram jön létre. Nincs két egyforma vállalati nyugdíjprogram!

6 Munkáltatói értékek – egyéni élethelyzetek Munkáltatói igények: Olyan juttatást keresnek, amely: hatékonyan kezeli a munkaerő elszívást; folyamatos irányítást tesz lehetővé a vezetés részéről; differenciáltan adható; a tulajdonosra is kiterjeszthető; törvényes megoldást nyújt a problémára. XYZ nyugdíjprogram Gondoskodás ALAP nyugdíjkonstrukció Kulcsember nyugdíjkonstrukció Gondoskodás EXTRA nyugdíjkonstrukció Minden dolgozó havi alapjuttatást kap (bruttó bér 3%-a) A kutató-fejlesztő mérnökök 5 éves feltételes jogszerzési időtartam mellett kiemelt juttatást kapnak, (havi 30 ezer Ft) Az 50-es éveikben járó „szakik” 5 éves feltételes jogszerzési időtartam mellett további juttatásban részesülnek, (havi 25 ezer Ft) Javasolt megoldás: a dolgozók részéről jött az igény, néhány mérnöktől, akik külföldön már láttak vállalati nyugdíjprogramot!

7 Munkáltatói értékek – egyéni élethelyzetek II. Esettanulmány Cég /környezet: ABC Informatikai cég 100%-ban külföldi tulajdonban. A cég mára közel 500 fő munkáltatója, több mint 100 mrd Ft-os éves forgalommal. Szinte kizárólag külföldre dolgozó cég, folyamatosan bővülő piaccal számolhat. A cégvezetés problémája: A meglévő nyugdíjcélú megtakarításokat nem találták optimálisnak a cég részére. Megoldást szeretnének a folyamatosan jelen lévő expat munkatársak bevonására is. A regnáló rendszer átalakítására keresik a lehetőséget. Munkáltatói igények Komplex vállalati nyugdíjmodell, mely a meglévő rendszert hivatott felváltani; Differenciálás igénye mellett a néhány fős külföldi munkavállalói kör bevonása a nyugdíjmodellbe; Törzsgárda program újraértelmezése; A program teljes bevezetését 5 év alatt látják megvalósíthatónak a bruttó bér 1+1+…+1% = 5%-ának befizetése mellett; Expat munkatársakra EURO alapú nyilvántartás.

8 Munkáltatói értékek – egyéni élethelyzetek Javasolt megoldás: ABC vállalat nyugdíjprogramja Gondoskodás ALAP nyugdíjkonstrukció EXPAT nyugdíjkonstrukció Minden dolgozó havi alapjuttatást kap, évenként növekvő hozzájárulás mellett, (a bruttó bér 1+1+…+1%=5%) A külföldi munkavállalók számára készített konstrukció (havi 150 EUR) Törzsgárda nyugdíjkonstrukció 5 + Törzsgárda nyugdíjkonstrukció 10 + Törzsgárda nyugdíjkonstrukció 15 + Jogosultság szolgálati évenként, 5 éves feltételes jogszerzési időtartamokkal (havi 5-5 ezer Ft)

9 KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!


Letölteni ppt "„Vállalati nyugdíj, ahogyan én szeretném” QUAESTOR foglalkoztatói nyugdíjszolgáltatás QUAESTOR Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. 1132 Budapest Váci."

Hasonló előadás


Google Hirdetések