Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Pap és Perczel meghatározása szerint a munkával való megelégedettség mindazon tényezők tudati reprezentálódása, amelyek a munkakör jellemzőiből adódnak,

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Pap és Perczel meghatározása szerint a munkával való megelégedettség mindazon tényezők tudati reprezentálódása, amelyek a munkakör jellemzőiből adódnak,"— Előadás másolata:

1

2 Pap és Perczel meghatározása szerint a munkával való megelégedettség mindazon tényezők tudati reprezentálódása, amelyek a munkakör jellemzőiből adódnak, és amelyek tudati tükröződés útján a konkrét munkakörrel szembeni állásfoglalást befolyásolják. 2 Marosi Gabriella

3  Szűkebb értelemben csupán a munkával kapcsolatos attitűdöket veszik ebből a szempontból figyelembe  Tágabb értelemben a munkával való megelégedettség megértéséhez sok egyéb tényezőt is figyelembe kell venni  Röviden, a munkával való megelégedettség olyan általános attitűd, amely 3 területről származó számos specifikus attitűd eredője 3 Marosi Gabriella

4  A három legfontosabb: a szükséglet kielégítési elmélet, a társadalmi referenciacsoport elmélet és Herzberg motivációelmélete Marosi Gabriella 4

5  A munkával kapcsolatos elégedettség legegyszerűbb felfogása: › Az ember elégedett, ha azt kapja, amit akar, és › Minél inkább akar az ember valamit, annál elégedettebb lesz, ha végül is megkapja, és annál elégedetlenebb, ha nem kapja meg  Vroom kétféle elmélete Marosi Gabriella 5

6  Az egyén vágyai, szükségletei és érdeklődése helyébe annak a csoportnak a véleményét helyezi, melyre a személy mintegy feltekint, amelyhez tartozni kíván  Ha egy munka kielégíti a dolgozó referenciacsoportjának vágyait, szükségleteit, érdeklődését, akkor szeretni fogja, ha nem, akkor nem Marosi Gabriella 6

7  A munkával kapcsolatos megelégedés vizsgálatát az elmúlt 40 évben leginkább a Herzberg és munkatársai által kidolgozott elmélet stimulálta  Az elmélet nagyrészt Maslow motivációelméletén alapszik  Az alacsonyabb szintű szükségletek kielégítése még nem vezet megelégedettségre  A munkával való elégedettség a magasabb rendű szükségletek kielégítésétől függ Marosi Gabriella 7

8  E kétféle megfontolás vezetett Herzberg kéttényezős elméletéhez › A munkával való megelégedettség az érdekes, az ember képességeit próbára tevő munkatevékenységektől, vagyis a munka tartalmától függ › A munkával való elégedetlenség a fizikai környezettől, a munkatársaktól, a vezetőktől függ Marosi Gabriella 8

9  Kilenc környezeti tényező: › Fizetés › Előléptetési lehetőség › Fizetésen kívüli juttatások › Teljesítménytől függő jutalmak › Közvetlen vezető › Munkatársak › Munkahelyi szabályok › Munka természete › Kommunikáció Marosi Gabriella 9

10  A foglalkozás jellege  A vezetés jellege  A fizetés és az előrehaladási lehetőségek  A munkacsoport Marosi Gabriella 10

11  A munkával való elégedettség korai vizsgálatai abból a „naiv” elképzelésből indultak ki, hogy „az elégedett munkás jó munkás, az elégedetlen munkás viszont rossz munkás” Marosi Gabriella 11

12  A dolgozó szervezeti hierarchiában való elhelyezkedése és a saját munkájának befolyásolására való lehetőség: › Az elégedettség és a teljesítmény közötti kapcsolat szorosabb, ahogy felfelé haladunk a ranglétrán › Gyengébb, ha a dolgozónak nincs hatása arra, hogyan, milyen sebességgel végezheti a munkáját Marosi Gabriella 12

13  Az elégedett dolgozó kevésbé hajlamos arra, hogy munkahelyét változtassa. Ezt befolyásolja: › A munkaerőpiac helyzete › Az egyéb munkalehetőségek jellege › A nyugdíj-kilátások › A dolgozó kompetenciája Marosi Gabriella 13

14  A munkával való elégedettség önmagában nem garantálja a hiányzások alacsony százalékát. Befolyásoló változók: › A munka jelentősége a dolgozó számára › Mennyire van lehetősége a dolgozónak arra, hogy munkájában többféle képességét, személyiségének több oldalát felhasználhassa › A felettesekkel, munkatársakkal való kapcsolat Marosi Gabriella 14

15


Letölteni ppt "Pap és Perczel meghatározása szerint a munkával való megelégedettség mindazon tényezők tudati reprezentálódása, amelyek a munkakör jellemzőiből adódnak,"

Hasonló előadás


Google Hirdetések