Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

A skót és a hazai nemzeti pályaorientációs rendszerek Pályatanácsadási rendszerek nemzetközi összehasonlítása 3.) ea. Előadó: Borbély-Pecze Tibor Bors.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "A skót és a hazai nemzeti pályaorientációs rendszerek Pályatanácsadási rendszerek nemzetközi összehasonlítása 3.) ea. Előadó: Borbély-Pecze Tibor Bors."— Előadás másolata:

1 A skót és a hazai nemzeti pályaorientációs rendszerek Pályatanácsadási rendszerek nemzetközi összehasonlítása 3.) ea. Előadó: Borbély-Pecze Tibor Bors

2 A brit eredet Egyik legrégebbi pályaorientációs rendszer Európában Egyik legrégebbi pályaorientációs rendszer Európában Kötelező karrier ismeretek oktatása 7-11 évfolyamokon Kötelező karrier ismeretek oktatása 7-11 évfolyamokon Erős kutatási háttér (NICEC, U. of Derby …) Erős kutatási háttér (NICEC, U. of Derby …) 1912 Conference of Juvenile Employment Officers 1912 Conference of Juvenile Employment Officers 1922 Association of Juvenile Employment and Welfare Officers 1922 Association of Juvenile Employment and Welfare Officers 1935 önálló diploma pályaorientációs tanácsadásból (U. of London – Vocational Guidance) 1935 önálló diploma pályaorientációs tanácsadásból (U. of London – Vocational Guidance) 1948 Employment and Training Act – Youth Employment Service felállítása 1948 Employment and Training Act – Youth Employment Service felállítása ’70-es évek Anglia és Wales karrier tanácsadó hálózat felállítása évesek számára alapfokú oktatást követően ’70-es évek Anglia és Wales karrier tanácsadó hálózat felállítása évesek számára alapfokú oktatást követően 1993-tól karrier tanácsadó magáncégek 1993-tól karrier tanácsadó magáncégek LearnDirect LearnDirect távtanácsadás az LLL részeként LearnDirect LearnDirect távtanácsadás az LLL részeként

3

4 Careers education All schools in England must provide a programme of careers’ education for pupils during years 7-11, and an appropriate range of careers information. Schools are encouraged to provide careers education for those in the sixth form and this is a model that GEMS’ schools follow. Careers’ education contributes to the school curriculum by helping pupils manage progression in their learning and work as they move through school and beyond. Careers education helps pupils to choose and prepare for opportunities, responsibilities and experiences in education, training and employment that will contribute to their own fulfilment and to the well-being of others, including the wider society and economy. Careers education contributes to pupils' personal effectiveness through its emphasis on transferable skills such as decision-making, handling information critically, self-awareness, action planning and review, negotiating and self-presentation. Pupils can use these skills to manage their self-development and career exploration as well as their career plans, decisions and routes.

5 Az önálló skót rendszer kialakítása - Career Scotland

6 Careers Scotland A 2002 tavaszán alakított Careers Scotland eredményei azonban még akkor is számottevők, ha hozzátesszük, hogy a skót felfogásban az ifjúsági – gyermekvédelmi munka jelentős részét is a CS végzi el tavaszán jelentős változás ált be a korábban önállóan működő Careers Scotland, LearnDirect Scotland és a vállalkozási tanácsadással foglalkozó Scottish Enterprise életében, hiszen egy szervezeti keretben működnek tovább.

7

8 Careers Scotland (II.) 2006-ban 800 tanár pályaorientációs képzésében vett részt és év közötti fiatalt mentett meg az idő előtti iskolaelhagyástól. Összességében 200 ezer fiatallal foglalkozott egyetlen év alatt. A feladat sikeres elvégzése érdekében a CS személyzetének 40% posztgraduális szakirányú diplomával rendelkező karrier / pályatanácsadó, 25% középfokú végzettséggel rendelkező segítő, 25% pedig vállalkozási tanácsadó. A szervezet függetlenül működik a munkaügyi szervezettől, amely ma már nem is ajánl fel tanácsadást. A CS működésének fókuszpontjában a éves fiatalok állnak, minden egyes végzőssel készítenek saját személyre szabott karrier- cselekvési tervet, amelyet probléma esetén elő tudnak venni. Az ún NEET (Not in Education not in Employment and Training) fiatalok ügyének kezelése egész Nagy-Britanniában és így Skóciában is előtérbe került.

9 II. Egy magyar LLG rendszer felé

10 Összefüggése az EU szakpolitikával Állásfoglalás: „A pályaorientáció fokozottabb belefoglalása az egész életen át tartó tanulásra vonatkozó stratégiákba” – francia elnökség alatt elfogadott új döntés, az Oktatási Miniszterek Tanácsa november: Minden uniós állampolgár (fiatal, felnőtt) esetében a karrier-, életpálya menedzselési kompetenciák, skillek fejlesztése (magyarul: pályaismeret, a szakképzés és a képzés rendszerének állampolgári szintű ismerete, karrierhez, pályaválasztáshoz kapcsolódó önismeret, munkaerő-piaci ismeretek, folyamatos karrier út önmenedzselési készségek és ismeretek) A pályaorientációs szolgáltatásokhoz történő hozzáférés szélesítése (access) Szakpolitikai és intézményközi koordinációs mechanizmusok kialakítása nemzeti szinten (coordination) A pályaorientációs szolgáltatások minőségbiztosításának és monitoringjának kidolgozása (evidence based guidance, QA). Kivitelezést segítő szervezetek: Európai Pályaorientációs Szakpolitikai Hálózat (ELGPN) Magyarország: Nemzeti Pályaorientációs Tanács (NPT) Council Resolution on better integrating lifelong guidance into lifelong learning strategies 2905th EDUCATIO, YOUTH AD CULTURE Council meeting Brussels, 21 November 2008

11 Euroguidance Network PES Network FEDORA & IAEVG European Stakeholders Peer Learning Activities LLP Projects Research ICCDPP OECD - Expert Group - Joint Actions - Conferences every 2 years New Lifelong Guidance Network of National representative structures (e.g. national guidance fora) Building on outcomes of : Suggested Wider Lifelong Guidance Policy Community Hová tartunk? – EU ajánlások

12 Képzés: pályaorientációs szakember részére 2x3 napos képzés - 83 fő részére posztgraduális képzés A hazai rendszerfejlesztés elemei /TÁMOP/ Országos tanácsadói hálózat kiépítése : 50 fős tanácsadói hálózat Nemzeti Pályaorientációs Portál (NPP) Kétcsatornás: 1.A munka világa 2.A tanulás világa 3. szakemberek számára 10 módszertani anyag (tananyagok) Szakmai, módszertani fejlesztések Projektmenedzsment Marketing kommunikáció Tanulmányok, kérdőívek 7* óra intézmények és szakpolitikák közötti koordináció Szakmabemu- tató filmek, mappák

13

14

15 Az egész életutat támogató pályaorientációs szakpolitika területi szintezése, Magyarország ELGPN – európai hálózat Nemzeti Pályaorientációs Tanács RFKB, RFÜ, RMK, OH régiós igazgatóságok Pályaorientációs szolgáltatás-nyújtás az egész életút támogatására

16 3. ea. háttéranyagai Peck, David (2004) Career Services, History, policy and practice in the UK RoutledgeFlamer NAT England 9-11 Borbély Tibor Bors Negyedszer gyűltek össze a munka-, pálya-, karrier tanácsadás szakpolitikájával foglalkozó szakemberek (2006) Afsz.hu Careers Scotland (SE) Annual Review p. A pályaorientáció rendszerének tartalmi és módszertani fejlesztése – szakmai bemutató Nemzeti Pályaorientációs Tanács szakpolitikai állásfoglalása az uniós követelményekkel harmonizált élethosszig tartó életút támogató (pályaorientációs) tanácsadási/orientációs nemzeti rendszer kialakításárónemzeti rendszer kialakításáró 2008 Borbély Tibor Bors Tájékoztató a RMK főigazgatók és RKK igazgatók számára a programrólTájékoztató a RMK főigazgatók és RKK igazgatók számára a programról március 26.


Letölteni ppt "A skót és a hazai nemzeti pályaorientációs rendszerek Pályatanácsadási rendszerek nemzetközi összehasonlítása 3.) ea. Előadó: Borbély-Pecze Tibor Bors."

Hasonló előadás


Google Hirdetések