Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Munkaköri leírás, Markov analízis. 2 Emberi erőforrás menedzsment folyamatai Vizsgált területek: 1. Munkakörök tartalmának vizsgálata – munkakör elemzés.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Munkaköri leírás, Markov analízis. 2 Emberi erőforrás menedzsment folyamatai Vizsgált területek: 1. Munkakörök tartalmának vizsgálata – munkakör elemzés."— Előadás másolata:

1 Munkaköri leírás, Markov analízis

2 2 Emberi erőforrás menedzsment folyamatai Vizsgált területek: 1. Munkakörök tartalmának vizsgálata – munkakör elemzés (felelősség, hatáskör); 2. Munkaerő-igény és kínálat elemzése; 3. Munkakör értékelés és megfeleltetés; 4. Ösztönzésmenedzsment; 5. Karriertervezés; 6. Belső P.R. Folyamatok: I. Elemzés II. Akciótervezés Alternatívák kidolgozása; Értékelés (Várható eredmények, költségek, megvalósíthatóság, következmények kockázata) Választás III. Végrehajtás IV. Visszacsatolás

3 3 Munkakör elemzés és tervezés Munkakör elemzés: A munkakör lényegéről gyűjtött információk alapján meg kell határozni, hogy az egyénnek milyen teljesítményt kell nyújtania a munkakör ellátásához. Munkakör tervezés: A munkakörök olyan szervezése, amely egyaránt törekszik az optimális teljesítmény és az elégedettség elérésére.

4 4 Az elemzés eredményeinek felhasználása: Munkakör tervezés Munkaköri leírás Munkaköri specifikáció (toborzási szempontok) ASK – Ability = képesség – fizikai, szellemi - Skill = készség – gyakorlati idő, tapasztalat - Knowledge = tudás - képesítések, nyelvismeret Munkakör értékelés (teljesítménykövetelmény, javadalmazás) TOBORZÁS KIVÁLASZTÁS

5 5 Szervezeti felépítés folyamatábrája Jelölendő: Függelmi kapcsolat Funkcionális kapcsolat Helyettesítési kapcsolat

6 6 Szervezeti felépítés – egy lehetséges megoldás

7 7 A létszámszükséglet kiszámítása munkakörönként Információk: Hasznos munkaidő alap éves szinten személyenként, átlagosan Naptári napok száma 365 Pihenő és szabadnapok száma 104 Egyéb kieső napok (szabadság, betegség, stb.) 40 Hasznos munkaidő alap napokban 221 Napi munkaidő személyenként, átlagosan 8 óra (a teljes munkaidőben foglalkoztatott dolgozók esetén). Kiszámítandó: Éves munkaidő alap egy főre

8 8 Üzlet nyitva tartása

9 9

10 10

11 11

12 12

13

14 14

15 15

16 16 Munkaköri leírás tartalma Azonosító adatok: Vállalkozás neve: Munkakör neve: Közvetlen felettese: Munkakört betöltő neve: Érvényesség dátuma: Munkakör célja: Feladat – mit és hogyan kell tennie; Hatáskör – milyen eszközökkel teheti, milyen lehetőségei vannak; Felelősség – milyen következményekkel jár, ha feladatait nem teljesíti Kiegészítő információk: Munkavégzés helye: Munkaidő, munkarend: Teljesítményértékelés módszere: Bérezési forma: Munkaköri specifikációk: képesség – fizikai, szellemi készség – gyakorlati idő, tapasztalat, tudás - képesítések, nyelvismeret Záradék: átvettem, egyetértek, elfogadom, dátum

17 17 Azonosító adatok Vállalkozás neve; Munkakör neve; Közvetlen felettese; Munkakört betöltő neve; Érvényesség dátuma: Munkaköri specifikáció (végzettség, gyakorlati idő, kompetenciák) Kiegészítő információk: Munkavégzés helye; Munkaidő, munkarend; Teljesítményértékelés módszere; Bérezési forma: Záradék: átvettem, egyetértek, elfogadom, dátum

18 18 MARKOV ANALÍZIS

19 19 MARKOV ANALÍZIS – munka tábla PozícióJelenlegi létszám ABCD Kilépők A Pozíció tartó Vissza- lépő B Előre lépő Pozíció tartó Vissza- lépő C Előre lépő Előre lépő Pozíció tartó Vissza- lépő D Előre lépő Előre lépő Előre lépő Pozíció tartó Várható belső forrás Σ Σ Σ Σ Tervezett létszámigény A* v tf B* v tf C* v tf D* v tf Toborzandó létszám A* v tf - ΣB* v tf - ΣC* v tf -ΣD* v tf -Σ

20 20 Kiindulási adatok Pozíció Jelenlegi létszám ABCDKilépők A 850%25%-- B 2020%40%10%5% C 405%10%45%15% D 70-10%20%30% Várható belső forrás Tervezett létszámigény (%) 125%120%110%120% Toborzandó létszám

21 21 A fluktuációs mutató értékét szintenként és összesen! Melyik szinten kritikus a fluktuáció? A várható belső emberi erőforrásokat szintenként és összesen! A tervezett munkaerő igényt szintenként és összesen! A toborzandó létszámot szintenként és összesen!

22 22 Képletek

23 23 Megoldás Pozíció Jelenlegi létszámABCDKilépők A B C D Várható belső forrás Tervezett létszámigény Toborzandó létszám

24 24 Fluktuáció = 45 / 138 = 32,6% Létszám terv-viszonyszám = 162 / 138 = 117,4 %

25 25 KÖSZÖNÖM A FIGYELMET !


Letölteni ppt "Munkaköri leírás, Markov analízis. 2 Emberi erőforrás menedzsment folyamatai Vizsgált területek: 1. Munkakörök tartalmának vizsgálata – munkakör elemzés."

Hasonló előadás


Google Hirdetések