Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Álláskeresés. Ideális munkakör Milyen személyiségjegyekkel és képességekkel rendelkezünk? Mire vagyunk alkalmasak? Milyen cégnél szeretnénk dolgozni?

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Álláskeresés. Ideális munkakör Milyen személyiségjegyekkel és képességekkel rendelkezünk? Mire vagyunk alkalmasak? Milyen cégnél szeretnénk dolgozni?"— Előadás másolata:

1 Álláskeresés

2 Ideális munkakör Milyen személyiségjegyekkel és képességekkel rendelkezünk? Mire vagyunk alkalmasak? Milyen cégnél szeretnénk dolgozni? Mit szeretnénk csinálni? (a munkakör megnevezése) Tehát milyen állást is keresünk?!

3 A „siker bűvös háromszöge” Szakmaszeretet, a munkafeladat iránti érdeklődés, önmegvalósítás Kikapcsolódásra, családra fordítható idő Munkakörülmények, anyagi/erkölcsi megbecsülés Sikeres életpálya

4 Hibák, amiket gyakran elkövetünk! Mennyiségi munka Kínos kérdések:  Melyik állás miatt hívtak?  Hogyan kapták meg az önéletrajzunkat?  Milyen cég is ez? Fűzzük össze az önéletrajzot, a kísérőlevelet, a cégről megszerzett információkat

5 Szűrd ki a zsákutcákat! Nem pontos munkakör Magas fizetés Jelképes összeget be kell fizetni Nincs végzettség meghatározva Nézzünk utána a cégnek, tudjunk meg több információt a vállalatról

6 Hogyan kell értelmeznünk az álláshirdetést Alapszintű nyelvtudás: inkább írásban és alapvető témákban eligazodik az adott nyelven. Kommunikációs vagy társalgási szintű nyelvtudás: nagyjából a középfokú szintet fedi, és mindenféleképpen aktív nyelvtudásra van szükség. Általános társalgási témákban különösebb erőfeszítés nélkül képes társalogni, nem lepi meg, ha az adott idegen nyelven kell felvenni a társalgás fonalát. Felsőfokú nyelvtudás: folyékonyan, tág szókinccsel bármilyen témában korrekt nyelvtanisággal képes szóban és írásban kommunikálni. „Elvárások”, „követelmények”, „feltételek”: azokat a képzésre, készségekre, képességekre vonatkozó elvárásokat írják le, amelyek a munkakörhöz tartozó feladatok ellátásához alapvetően szükséges. Minimum középfokú végzettség: a jelölt rendelkezzen érettségi bizonyítvánnyal, vagy ennél magasabb képzettséggel. Feladatok Referenciaszám, hivatkozási szám: ezt gyakran elfelejtjük, pedig sok múlhat rajta. Akkor használják, ha a hirdető cég egyszerre több pozícióban keres munkatársakat és a pályázók önéletrajzát ennek alapján azonosítják be. Ne bízzunk abban, hogy referenciaszám vagy egyéb hivatkozás nélkül a személyzetis kibogarássza, hogy vajon melyik állás is érdekel minket. Legtöbbször az ilyen önéletrajzokat egyszerűen félreteszik.

7 Hogyan kell értelmeznünk az álláshirdetést Munkavégzés helye Munkatípusa: Időszakos: rövid, határozott időre szól Állandó: hosszú távra Főállású: 8 órás Részmunkaidős: 4-6 órás Szezonális: iparági sajátosságokhoz igazodva Alkalmi: nem hosszú távú Fizetés, juttatás, bérezés: érdemes odafigyelni, hogy bruttó vagy nettó bérről van e szó a hirdetésben, mert ebből kellemetlen csalódás lehet. Versenyképes jövedelem: az adott szegmensben elérhető, vagy afölötti bérezésre számíthatunk. Céginformációk: olvassuk el figyelmesen, esetleg próbáljunk meg többet megtudni a cégről. Ezek az információk jól jönnek majd az állásinterjún. Szakirányú végzettség Fejlődési lehetőség

8 Kik segítenek az álláskeresésben? Szakszervezeti munkaközvetítés Állami munkaközvetítés Diákszövetkezetek Internetes állásközvetítés (internet) Egyetemi, főiskolai álláskereső szervezetek Munkaerő-kölcsönzés Ismeretségi kör Szaklapok

9 Ismeretségi kör Nézzünk körül családtagjaink és barátaink munkahelyén. Ajánlás alapján keresnek munkatársat. Szakmai gyakorlati helyünk megkeresése. Barátok, ismerősök megkérdezése. Nyilvántartás vezetése.

10 Internet

11 Mit kell tudni a munkaközvetítőkről, a személyzeti tanácsadókról és a fejvadászokról!

12 Rejtett álláshirdetések világa Tudatos kapcsolatépítés Célcsoportos direktkeresés Szerenecse Míg a meghirdetett állásokra több tucat, akár több száz jelentkező is akad addig a rejtett álláspiac felderítésével, szerencsés estben te vagy az egyetlen jelölt vagy legfeljebb két versenytárssal kell számod. Ha egy ismerősön keresztül kapsz információt egy álláslehetőségről, már eleve előnnyel indulhatunk másokkal szemben akár az írásbeli jelentkezés, akár a felvételi beszélgetés során, hiszen egyrészt nem kell annyit nyomozni a döntéshozó vagy a személyzeti vezető kilétével kapcsolatban, másrészt a te ismerődöd fel tud készíteni a vállalat vagy az adott szervezeti egység történetéből, kultúrájából, felépítéséből. Arról nem is beszélve, hogy ismerősöd is szólhat egy-két jó szót a te érdekedben.

13 Hogyan töltik be az egyes állásokat? 75%25% Álláshirdetések Belső ajánlás, saját adatbank Munkaközvetítők Személyes ismeretségek, kapcsolatok Személyzeti tanácsadók Fejvadászok

14 Milyen a munkabíró képességünk? 1. Ha olyan állást ajánlanak fel önnek, ahol valamivel kevesebb a fizetése, de érdekesebb a munka, elfogadná – e? 2. Gyakran próbálja – e leegyszerűsíteni és ésszerűsíteni a munkáját? 3. Ha sok a munkája, akkor sajnálja – e az alvásra fordított időt? 4. Tudja – e mindig biztosan, hogy személyes használati tárgyait hol keresse? 5. Megpróbálja – e megtalálni minden esetben azokat az embereket, akik segíthetik feladata végrehajtásában, például mert a munka valamelyik mozzanatában jóval gyakorlottabbak önnél? 6. Tud – e jó kedvvel dolgozni túlórában is?

15 Milyen a munkabíró képességünk? 7. Szokott – e szorongani attól, hogy a munkájával a főnökei nem lesznek megelégedve? 8. Kikapcsolódásképpen tart – e néha szünetet, ha valami hosszabb munkát kell elvégeznie? 9. Van e megszokott, saját napirendje? 10. Ahogy múlik az idő, egyre fárasztóbbnak találja az életet? 11. Idegesíti – e, ha mások tanácsokat adnak a munkájával kapcsolatban? 12. Tiltakozik – e, ha érzése szerint indokolatlanul dicsérik munkáját?

16 Értékelés! 10 – 12: Ön hatékony, jó munkaerő, aki képes a kemény munkára 7 – 9: Ön átlagos munkaerő. Munkavégzése függ az aktuális hangulatától és attól, hogy éppen kedveli e az adott feladatot vagy sem. 1 – 6: Van mit javítani a hozzáállásán. Ön nem hatékony munkaerő, és nem is tud igazán keményen dolgozni. Úgy is mondhatnánk, túl sok mindentől teszi függővé, hogy hajlandó – e dolgozni, vagy sem.

17 Források Pintér Zsolt: Az álláskeresés enciklopédiája Hatházi Alexa – Körösi Márta – Krista Zita: Álláskeresők utikönyve

18 Köszönöm a figyelmet!


Letölteni ppt "Álláskeresés. Ideális munkakör Milyen személyiségjegyekkel és képességekkel rendelkezünk? Mire vagyunk alkalmasak? Milyen cégnél szeretnénk dolgozni?"

Hasonló előadás


Google Hirdetések