Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

A munka díjazása 2010. December Dudás Katalin. A bér természete „ kettős, egyfelől költség, másfelől jövedelem, a normák megállapítása a két funkció között.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "A munka díjazása 2010. December Dudás Katalin. A bér természete „ kettős, egyfelől költség, másfelől jövedelem, a normák megállapítása a két funkció között."— Előadás másolata:

1 A munka díjazása December Dudás Katalin

2 A bér természete „ kettős, egyfelől költség, másfelől jövedelem, a normák megállapítása a két funkció között közvetít.”

3 A munkabér fogalma a munkaviszonybeli kötelezettségek tekintettel jár a munkaviszonybeli kötelezettségek tekintettel jár a juttatás tényleges tartalma ! a juttatás tényleges tartalma ! ez elnevezés nem számít ez elnevezés nem számít

4 Költségtérítés szükséges és indokolt szükséges és indokolt munkával kapcsolatos munkával kapcsolatos MA érdekében felmerült egyéb, ha előbb hozzájárult MA érdekében felmerült egyéb, ha előbb hozzájárult Egyéb juttatás Prémium Prémium Nyereség részesedés Nyereség részesedés Jutalom Jutalom Jutalék Jutalék Munkáltatói hozzájárulás Munkáltatói hozzájárulás Munkabér- előleg Munkabér- előleg

5 Munkabér fogalma egyenlő bánásmód egyenlő bánásmód közvetlenül v. közvetett természetbeni juttatás is munkaerő-kölcsönzés munkaerő-kölcsönzés

6 Személyi alapbér Időbér Havibér Havibér Hetibér Hetibér órabér órabérTeljesítménybér Munka-besoroláson alapuló Munka-besoroláson alapuló (lineáris, prog, degr) személyi-besoroláson alapuló személyi-besoroláson alapuló (menny min ösztönző ) Munka- és személyi besoroláson alapuló Munka- és személyi besoroláson alapuló Egyéni vagy csopotjellegű Egyéni vagy csopotjellegű

7 Munkabérrel kapcsolatos fogalmak Minimálbér, garantált bérminimum Minimálbér, garantált bérminimum Kiterjesztett ksz szerinti bér Kiterjesztett ksz szerinti bér Garantált bér Garantált bér Mt. szerinti bérpótlékok Mt. szerinti bérpótlékok Munkavégzés nélküli díjazás Munkavégzés nélküli díjazás

8 Minimálbér Személyi alapbér év Havi bér Heti bér Napi bér Órabér Garantált bérminimum év Havi bér Garantált bérminimum

9 A garantált bérminimum aki rendelkezik az adott munkakör betöltéséhez szükséges legalább középfokú iskolai végzettséggel, vagy szakképzettséggel. aki rendelkezik az adott munkakör betöltéséhez szükséges legalább középfokú iskolai végzettséggel, vagy szakképzettséggel. a minimumérték tovább emelkedik, ha az adott munkakörben legalább 2 év gyakorlati időt szerzett a munkavállaló. a minimumérték tovább emelkedik, ha az adott munkakörben legalább 2 év gyakorlati időt szerzett a munkavállaló. további elem az 50 év feletti munkavállalókat megillető garantált bérminimum. Legalább olyan mértékű garantált bérminimum jár, mint amilyen a középfokú iskolai végzettséget, illetőleg szakképzettséget igénylő munkakört betöltő, legalább 2 év gyakorlati idővel rendelkező munkavállalót illet meg. további elem az 50 év feletti munkavállalókat megillető garantált bérminimum. Legalább olyan mértékű garantált bérminimum jár, mint amilyen a középfokú iskolai végzettséget, illetőleg szakképzettséget igénylő munkakört betöltő, legalább 2 év gyakorlati idővel rendelkező munkavállalót illet meg.

10 A teljesítménybér hatósági megközelítésben Munkaügy Munkaügy Munkavédelem Munkavédelem Egyenlő bánásmód Egyenlő bánásmód

11 A munkaügyi ellenőrzés hatásköre Met. 3. § (1) bek. o) pontja előzetes munkáltatói eljárás előzetes munkáltatói eljárás munkavállalók tájékoztatása munkavállalók tájékoztatása tiszta teljesítménybér, vagy kombinált bér tiszta teljesítménybér, vagy kombinált bér

12 Mire terjed ki az ellenőrzés ? objektív mérésen és számításon alapuló eljárásra objektív mérésen és számításon alapuló eljárásra előzetes eljárás tényére előzetes eljárás tényére nem terjed ki a dokumentumok tartalmi helyességére nem terjed ki a dokumentumok tartalmi helyességére

13 A közlési kötelezettség teljesítmény-követelmény és teljesítménybér-tényezők teljesítmény-követelmény és teljesítménybér-tényezők előzetes előzetes írásbeli, helyben szokásos írásbeli, helyben szokásos

14 A norma rossz, ha valójában rossz, ha valójában a kialakult arányokból és a munkateljesítményekből számolják vissza ront, ha a termelés szervezettségében hibák ront, ha a termelés szervezettségében hibák

15 A teljesítménykiigazítás Az ellenőrzés középpontjában: a munkáltató nyilvántartása Met. 3. § (1) bek. c) pont Met. 3. § (1) bek. c) pont Mt. 143/A. § (7) bek. Mt. 143/A. § (7) bek.

16 A teljesítménykiigazítás törvényi vélelme naptári hónap átlagában naptári hónap átlagában legalább a munkavállalók fele 100 % alatt legalább a munkavállalók fele 100 % alatt tényleges átlagos teljesítmény 100 % alatt tényleges átlagos teljesítmény 100 % alatt

17 Dokumentáció naptári hónaponként naptári hónaponként azonos teljesítménykövetelmény hatálya alá tartozók csoportjai szerint azonos teljesítménykövetelmény hatálya alá tartozók csoportjai szerint

18 A nyilvántartás tartalma tényleges teljesítmény tényleges teljesítmény átlagos teljesítményszázalék átlagos teljesítményszázalék kiigazított teljesítményszázalék kiigazított teljesítményszázalék kiigazított teljesítménybér kiigazított teljesítménybér

19 A munkaügyi ellenőrzés iránya az előírt adatok vezetése az előírt adatok vezetése hiánya, hiányossága hiánya, hiányossága adatok valóságtól való eltérése adatok valóságtól való eltérése időben rendelkezésre álljon időben rendelkezésre álljon bérelszámolás alapja bérelszámolás alapja

20 A teljesítménybérezéssel kapcsolatos jogviták Met.-en kívül ! Met.-en kívül ! munkaügyi bíróság munkaügyi bíróság bizonyítási teher a munkáltatón bizonyítási teher a munkáltatón Mt.143/A. § (8) bek.

21 Miniszter által kiterjesztett KSZ Sütőipar Sütőipar Vendéglátó és idegen-forgalmi Vendéglátó és idegen-forgalmi Villamosenergia-ipari Villamosenergia-ipari építőipari építőipari

22 Garantált bér megállapítása Teljesítménykövetelmény Jelentős részben nem a munkavállalón múlik Jelentős részben nem a munkavállalón múlik Képességeitől független Képességeitől független MA megállapítási és közlési köt. MA megállapítási és közlési köt. Mérlegelési jogkör Mérlegelési jogkör Alacsonyabb lehet a minimálbérnél Alacsonyabb lehet a minimálbérnél

23 < távolléti díj < Mt § személyi alapbér személyi alapbér rendes bérpótlék (rendszeres) rendes bérpótlék (rendszeres) rendkívüli munkavégzés kiegészítő pótléka rendkívüli munkavégzés kiegészítő pótléka a juttatások együttes összegének időarányos átlaga Mt. a juttatások együttes összegének időarányos átlaga Mt. ha munkavégzés hiányában is jár díjazás: ha munkavégzés hiányában is jár díjazás: kötelező orvosi vizsgálat, stb. (Mt. 107:§), kötelező orvosi vizsgálat, stb. (Mt. 107:§), rendes szabadság rendes szabadság ha a távollétet a M engedélyezi, csak akkor jár, ha megállapodtak ha a távollétet a M engedélyezi, csak akkor jár, ha megállapodtak < átlagkereset Mt § az utolsó 4 naptári negyedévre kifizetett munkabérek(vagy rövidebb időszak) az utolsó 4 naptári negyedévre kifizetett munkabérek(vagy rövidebb időszak) minden munkabér és jellegű juttatás minden munkabér és jellegű juttatás az átlagszámítás alapjául szolgáló időszakra kifizetett munkabér időarányos átlaga az átlagszámítás alapjául szolgáló időszakra kifizetett munkabér időarányos átlaga felmentési időhatározott időből még hátravégkielégítés felmentési időhatározott időből még hátravégkielégítés

24 A munkabér védelmére vonatkozó rendelkezések a munkabér pénzneme, a természetbeni munkabér 20%-ban meghatározott mértéke, a munkabér pénzneme, a természetbeni munkabér 20%-ban meghatározott mértéke, a bérfizetés időpontja és helye, eljárás szabadság esetén, a bérfizetés időpontja és helye, eljárás szabadság esetén, munkabér-előlegfizetés, munkabér-előlegfizetés, késedelmi kamat, késedelmi kamat, a munkabérről adott írásbeli elszámolás kötelező tartalma, a munkabérről adott írásbeli elszámolás kötelező tartalma, a munkabér jogalap nélküli kifizetésekor a visszakövetelés szabályai, a munkabér jogalap nélküli kifizetésekor a visszakövetelés szabályai, a munkabérből való levonás rendelkezései (Mt. 154–164. §). a munkabérből való levonás rendelkezései (Mt. 154–164. §).


Letölteni ppt "A munka díjazása 2010. December Dudás Katalin. A bér természete „ kettős, egyfelől költség, másfelől jövedelem, a normák megállapítása a két funkció között."

Hasonló előadás


Google Hirdetések