Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Válság és megújulás? Lehetőség vagy krízis? Változási helyzetek kezelésének támogatása az egészségügyi intézményekben Ríz Ádám tanácsadó, KONETT Team.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Válság és megújulás? Lehetőség vagy krízis? Változási helyzetek kezelésének támogatása az egészségügyi intézményekben Ríz Ádám tanácsadó, KONETT Team."— Előadás másolata:

1 Válság és megújulás? Lehetőség vagy krízis? Változási helyzetek kezelésének támogatása az egészségügyi intézményekben Ríz Ádám tanácsadó, KONETT Team

2 Szervezeti megújulás - Lehetőségek a krízis árnyékában Változási helyzetek kezdeményezésének és kezelésének támogatása az egészségügyi intézményekben Ríz Ádám tanácsadó, KONETT Team

3 Magyar egészségügyi intézmények Globális társadalmi változás Magyar egészségügy helyzete Pénzpiaci,gazdaságikrízis Környezeti változás

4 Múlt, jelen…

5 …jelen, jövő Vezetés orvosi – szakmai orvosi - vezetői

6 Magyar egészségügyi intézmények Globális társadalmi változás Magyar egészségügy helyzete Pénzpiaci,gazdaságikrízis Környezeti változás

7 A változások erőtere Változásokat támogató tényezőkA változások ellen ható erők Társadalmi és politikai elvárásPasszív és pesszimista társadalmi környezet Alapvető emberi igény: jobbá tenni a körülöttünk lévő dolgokat A magyar társadalom elsősorban a magyar egészségügy nehézségeit, problémáit látja Nemzetközi és magyar tapasztalatok, hozzáférés a korszerű módszertanokhoz, eszközökhöz Páciensként még a hagyományos orvos-beteg kapcsolatban gondolkodik és viselkedik Túlélési ösztön, kötelességSzkeptikus a reformokkal, nem kezdeményezője, hanem passzív követője minden változásnak

8 A változás filozófiája „Változz, hogy változtathass”

9 A változtatás kezdeményezése Vezetés orvosi – szakmai orvosi - vezetői  Cél: a hazai egészségügy komplex, rendszerszintű átalakítása és megfeleltetése a folyamatosan változó társadalmi környezetnek  A változás elszenvedői vagy a változtatás kezdeményezői?  A VÁLTOZ(TAT)ÁS mint versenyelőny központi reformok, strukturális átalakítások az egyes intézmények belső fejlesztése, működésének átalakítása  Változásmenedzsment tudatosan szervezett és irányított folyamat Saját, intézményi hatáskörben végrehajtható, Az intézményvezetők feladata és felelőssége

10 A változás lépései Korszerű vezetés, menedzsment szemlélet kialakítása Orvos – beteg kapcsolat és kommunikáció fejlesztése Munkatársak motiválása, elkötelezettségük növelése Hatékonyság növelése érdekében szervezetfejlesztés Stratégiai tervezés Hozzárendelhető támogatások: Szervezetfejlesztés (TÁMOP 6.2.5) Képzések, tréningek (TÁMOP 6.2.2) Szervezeti működés fejlesztése Vezetői működés fejlesztése Kommunikációs készségfejlesztés Teljesítmény menedzsment rendszer

11 Hogyan menedzseljük a változásokat?

12 „A világ változás, az élet felfogás dolga!” Marcus Aurelius Elérhetőségünk KONETT Tanácsadó és Szolgáltató Kft Budapest, Bimbó út 3. 3/3. Telefon, fax.: Honlap:


Letölteni ppt "Válság és megújulás? Lehetőség vagy krízis? Változási helyzetek kezelésének támogatása az egészségügyi intézményekben Ríz Ádám tanácsadó, KONETT Team."

Hasonló előadás


Google Hirdetések