Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

A nők foglalkoztatása, családi napközi, atipikus foglalkozatás, Budapest 2011. június 9.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "A nők foglalkoztatása, családi napközi, atipikus foglalkozatás, Budapest 2011. június 9."— Előadás másolata:

1 A nők foglalkoztatása, családi napközi, atipikus foglalkozatás, Budapest június 9.

2 2 1. Helyzetértékelés Rendkívül alacsony foglalkoztatási szint – 60,5%-os foglalkoztatási ráta (2009) Viszonylag magas munkanélküliség - 10,1% (2009) Az elmúlt évek kormányzati intézkedései nem hoztak érdemi javulást a foglalkoztatásban A gazdasági válság hatására romlott a munkaerő-piaci helyzet a munkavállalási korú népesség alig fele foglalkoztatott és a társadalom széles rétegei kiszorultak a munkaerőpiacról A éves korosztály munkaerő-piaci mutatói az elmúlt három évben Foglalkoztatási ráta (20-64 éves korcsoport) 62,661,960,5 Munkanélküliségi ráta7,47,910,1 Aktivitási arány (20-64 éves korcsoport) 67,56767,1

3 3 2. Kihívások a munkaerőpiac kínálati oldalán A válság következtében megnőtt munkanélküliség (az álláskeresők megváltozott összetétele) Jelentős régiós és területi foglalkoztatási egyenlőtlenségek Fiatalok, pályakezdők elhelyezkedésének korlátai Az idősebb munkavállalók korai kivonulása a munkaerőpiacról Az alacsony iskolai végzettségűek, szakképzetlenek kiszorulása a foglalkoztatásból A kisgyermeket nevelő szülők alacsony munkaerő-piaci jelenléte - a munka és a családi élet összehangolásának nehézségei Foglalkoztatási ráták alakulása 2009-ben, különböző csoportok esetében EU-27HU EU-27 átlagtól való elmaradás (% pont) Foglalkoztatási ráta (20-64 éves népesség)69,160,5- 8,6 Alacsony iskolai végzettségűek (ISCED 0-2) (20-64 évesek)54,436,3- 18,1 Idősebb népesség (55-64 évesek)4632,8- 13, éves gyermek nélküli, illetve kisgyermekkel rendelkező nők foglalkoztatási rátája (2010)62,155- 7,1 Fiatalok (15-24 évesek)35,218,1- 17,1

4 4

5 5

6 6 A nők munkaerőpiaci helyzete Magyarországon lényegesen kevesebb nő van jelen a munkaerőpiacon, mint az Unió többi országaiban, Hazánkban a munkavállalási korú nők inaktivitási aránya 44,7%, EU átlag: 35,7%, A év közötti inaktívak több, mint 80%-a nő, A év közötti nők aktivitási rátája magasabb az uniós átlagnál, míg a éves korosztályé 20 százalékponttal elmarad az EU átlagtól, A nők foglalkoztatási rátája 2010-ben 50,6% volt, A fiatal nők alacsony munkaerőpiaci részvételének okai: – Alacsony az oktatás melletti munkavégzés aránya, – Családi kötöttségek - gyermekgondozás

7 7 Munkavégzés és családi kötelezettsége A foglalkoztatás bővítésének egyik meghatározó tényezője a nők munkaerő- piaci részvételének növelése KSH felmérés eredményei II. negyedévében a éves népesség 26,6%-a, a megfelelő korú nők 28,8%-a gondoskodott 15 évesnél fiatalabb gyermekről, A nők egyharmada nyilatkozta, hogy a gyermeknevelés hatással van munkaerő-piaci státuszára, A munkavállalást befolyásoló további tényezők: a gyermekek kora, száma, az anya iskolai végzettsége, stb., Az alacsonyabb képzettségűeket nem ösztönzi a munkavállalásra a gyermeknevelési támogatás összege és a kereset közötti minimális különbség, De: a gyermekgondozási ellátást igénybe vevők több, mint 70%-a tervezi az ellátás lejártát követő munkavállalást!

8 8 A gyermekintézmények szerepe a munkavállalásban A megfelelő gyermekintézményi hálózat kedvezően befolyásolja a nők munkavállalása és a gyermekvállalás közötti negatív kapcsolatot. A jelenlegi intézményhálózat nem elégíti ki a tényleges szükségletet, Családi napközi: hiánypótló szerep! A családi napközi előnyei a munkavállalásban – Rugalmas rendszer – Kistelepülésen is megfelelő ellátást tud biztosítani – Javítja a nők munkavállalási esélyeit – Növeli a család egzisztenciális biztonságát, – Javítja a kistelepülések esélyegyenlőségét a gyermekjóléti szolgáltatások területén, – Munkahelyteremtő hatása van Január 1-től az önkormányzatok a szolgáltatást családi napközi támogatásával is biztosíthatják.

9 9 A foglalkoztatáspolitika intézkedéseinek kiemelt célcsoportjai alacsony iskolai végzettségűek, pályakezdők, 50 éven felüliek, kisgyermekes nők megváltozott munkaképességű személyek. A foglalkoztatáspolitika intézkedéseinek fő területei Aktív munkaerő-piaci politikák, munkaerő-piaci programok, Közvetlen támogatás a munkahelyteremtéshez, A család és a munka összeegyeztetését segítő programok, A versenyképes tudás megszerzésének támogatása, A szakképzés rendszerének fejlesztése, A rugalmas foglalkoztatás feltételeinek biztosítása.

10 10 A nők foglalkoztatását elősegítő intézkedések Szükség van a munkaerő-kereslet és a munkaerő-kínálat ösztönzésére is. Foglalkoztathatóság javítása – támogatott munkaerőpiaci képzés Bértámogatás – a munkaerőköltségek csökkentésére, Start-plusz program – célzott járulékkedvezmény, Korábbi munkahelyre történő visszatéréshez kapcsolódó járulékkedvezmény Atipikus foglalkoztatás támogatása – Részmunkaidő – 2010-ben az összes foglalkoztatott 5,8%-a, a nők 8%-a dolgozott részidőben (EU országok átlaga: 31%), – Távmunka – a rendszeresen távmunkában foglalkoztatottak aránya 1% volt, és további 1% végzett alkalmanként távmunkát 2008-ban

11 11 A munka és család összehangolásának segítése Kiemelt kormányzati prioritás Intézkedések: Családi adókedvezmény Rugalmas foglalkoztatás támogatása Részmunkaidős munkavégzés ösztönzése Napközbeni gyermekellátási férőhelyek bővítése TÁMOP Munka és magánélet összehangolását segítő intézkedések – Pályázat második felében – Munkahelyi komponens : munkahelyi gyermekellátási szolgáltatások bevezetésének támogatása – Helyi kezdeményezéseket támogató komponens: helyi szinten rugalmas gyermekellátási (pl. családi napközi) szolgáltatások bevezetésének támogatása

12 12 Köszönöm a figyelmüket!


Letölteni ppt "A nők foglalkoztatása, családi napközi, atipikus foglalkozatás, Budapest 2011. június 9."

Hasonló előadás


Google Hirdetések